мой брат без опыта пошел в вб на стажировку. Я из автотестирования на мидловую позицию пошел разрабом.

мой брат без опыта пошел в вб на стажировку. Я из автотестирования на мидловую позицию пошел разрабом.

в этом году вроде ток в мск и то офис

а как ты прошел через hr?

С трудом) это самое сложное было. Как именно сейчас не вспомню.

То есть гитхаб != норм портфолио?

Чаще всего код написанный при работе по найму на гитхабе не публикуется. А значит того на что стоит взглянуть даже не единицы процентов, их десятые доли. Пс Первый тезис не относится к контрибуциям в крупные проекты, но имхо тех кто в этом участвует работа сама находит.

То есть гитхаб != норм портфолио?

очень просто, выкладываешь резюме на hh, пишешь ожидания в 200к на руки, если за неделю будет 5+ звонков / приглашений, значит попросил мало

Это я писал. Подробнее: человек сделал не то, что просил работодатель. Возможно, это паттерн поведения и он будет следовать ему и после найма. Класть на работодателя и делать то, что ему сейчас интереснее

Ну вот вам из моей практики, дубайская фирма попросила тестовое там http+postgresql сервис накидать. Мне это было не интересно, сделал на grpc+scylladb, обложил тестами, даже бенчмарки написал. Посидел с кайфом часов 12. Оффер дали без тех собеса 😊

GitHub != портфолио, это правда. Но хорошо оформленный GitHub даёт очень хороший буст при обсуждении зарплаты, позволяет кататься бесплатно на конференции приглашенным докладчиком, да и просто притягивает хороших людей и позволяет выстраивать интересные и полезные связи. Очень рекомендую поддерживать GitHub в порядке. Не пожалеете.

Видимо, из-за того что крипта. Уж на что я не брезгливый, но без x2 по ЗП в крипту бы не пошёл. А денег дают немного.

Какой пет проект можно замутить чтобы уверенно залететь на jun позицию

Лучше стажировку. Пет проекты обычно оторваны от реальности. Да и вообще имхо переоценены.

Я 250 ставил несколько звонков в месяц с 10+ годами опыта программирования из них примерно 3 чисто Go🤦‍♂ Странно что я делаю не так

Снижать зп ожидания - не выход. С таким опытом должно быть минимум 300к. Иначе hr подумает, что ты бездарь какой-то.

Снижать зп ожидания - не выход. С таким опытом должно быть минимум 300к. Иначе hr подумает, что ты бездарь какой-то.

Все сугубо субъективно. Иногда специалисты с коммерческим опытом работы от 5 лет, с структурным и продающим резюме показывают себя на технике пустословами и мы уходим в огорчение после. А есть другие ребята, не знающие как составить CV, но отличные кодеры и вообще люди. Все зависит от того, как ты можешь продать свои навыки и если они не соответствуют действительности, то после вытекает следующее, то с чем не готовы мириться компании - это отсутствие подтверждения твоих навыком из заявленного Вывод: объективно оценить свои навыки, составить подробное резюме, если есть вопросы можете писать в лс по данному пункту @Marykat8 У каждой компании свои грейды, свои оценочные пункты и для кого-то ты можешь быть мидлом, а кто -то оценит тебя синьором помидором и позовет на позицию главного

Если человек пустослов, то это наверное не исправить. А вот заниженные зп ожидания понизят конверсию в отклики, кмк. Первый этап это норм резюме. А прокачку тех навыков никто конечно не отменял.

Можно лишь не указывать зп вилку, отталкиваться от оценки компании и после принимать решение)

Если человек пустослов, то это наверное не исправить. А вот заниженные зп ожидания понизят конверсию в отклики, кмк. Первый этап это норм резюме. А прокачку тех навыков никто конечно не отменял.

Можно лишь не указывать зп вилку, отталкиваться от оценки компании и после принимать решение)

Человек может тупо не знать рынка, потому что редко ходит по собесам и ставит ожидания исходя из своих потребностей

Вообще не очень понятно, как оценить себя, не бегая постоянно по собесам

Смотреть в этой группе вилки вакансий и ходить раз месяц/2 на собесы должно хватить.

Вот ходить раз в месяц на собесы - это какой-то треш, честно говоря. Я бы не хотел иметь сотрудника, который так делает.

Всем привет, просматривал вакансии, хотел спросить, почему на этих много дизлайков? https://t.me/golang_jobsgo/42149 https://t.me/golang_jobsgo/37977

Почему?

Ну потому что это крайне ненадежный сотрудник, который вместо фокуса на своих задачах будет постоянно искать, где получше.

Ты повторяешь основы, узнаешь что-то новое, прокачиваешь скил прохождения собесов. А как часто кондидат по факту меняет работу, видно из резюме.

Ага, то есть тратишь чье-то время(собеседовальщика) и энергию впустую.

Если по итогу получил офер и не принял, значит офер был слабый.

Ну потому что это крайне ненадежный сотрудник, который вместо фокуса на своих задачах будет постоянно искать, где получше.

Ну то есть все же человек искал, где повкуснее

По факту ты сейчас негодуешь из-за того что сотрудник не согласен работать за меньшую зп)

Если сотрудник не выполняет своих обязанностей, это одно, но чего плохого если я исправно делаю работу и свое время (1-2 раза в месяц это совсем не много) трачу на поиск оффера получше нынешнего?

Ну как, что плохого, если вы исполняете супружеские обязанности, но ходите на свидание 1-2 раза в месяц на поиск жены получше нынешней? Сейчас вы начнете нудеть, что вооот, работа это не то, но на самом деле механизм тот же. Есть фокус энергии, есть лояльность. И это - очень ценные качества, которых обычно не увидишь в резюме

Ну как, что плохого, если вы исполняете супружеские обязанности, но ходите на свидание 1-2 раза в месяц на поиск жены получше нынешней? Сейчас вы начнете нудеть, что вооот, работа это не то, но на самом деле механизм тот же. Есть фокус энергии, есть лояльность. И это - очень ценные качества, которых обычно не увидишь в резюме

Ну как, что плохого, если вы исполняете супружеские обязанности, но ходите на свидание 1-2 раза в месяц на поиск жены получше нынешней? Сейчас вы начнете нудеть, что вооот, работа это не то, но на самом деле механизм тот же. Есть фокус энергии, есть лояльность. И это - очень ценные качества, которых обычно не увидишь в резюме

По идее согласен, но думаю здесь проблема что тяжело определить будет ли компания также предана тебе. Не бросит ли она тебя как это сделала мета, амазон и другие. Раз уж большие компании так делают, явно что и маленькие будут

Ну тоже какбе странная позиция: «вы можете меня кинуть, поэтому я заранее буду кидать вас»

Ну тоже какбе странная позиция: «вы можете меня кинуть, поэтому я заранее буду кидать вас»

Смотреть в этой группе вилки вакансий и ходить раз месяц/2 на собесы должно хватить.

Что хотите этим добиться? Проработал месяц сходил на собес. Предложили больше. Уволился, устроился на новую. Через месяц на собес. Уволился, устроился. Так через 2-3 таких смены Вас вообще никуда не возьмут. Или понять, что стоишь больше и жить с этим на первой работе?

Просто сама тема не так проста и окончательного ответа для всех не будет) поэтому мы и ведем такие рассуждения)

Ну то есть все же человек искал, где повкуснее

да, но если бы его все устраивало на нынешнем месте, он бы не искал, где повкуснее, да? Собес - хороший способ понять, в рынке ты или уже нет, то есть предлагают ли тебе столько, на сколько себя оцениваешь сам. Текущий работодатель не всегда может дать объективный feedback, есть компании, где практика performance review вообще отсутствует как и внятный (читай - документированный) механизм роста. Я сотрудничал с компанией, где во внутреннем вики были четко определены ожидания от грйдов: от миддла до staff+, но такое реально мало где есть 😞

Отношения работника и компании регулируются трудовым кодексом и трудовым договором. Мы не за идею в коммунизм отдаем всего себя, а за зарплату и опыт. А компания не от щедрот платит, а за решенные задачи.

Нет, компания вообще платит зп по месяцам, а не за оешенные задачи. Если бы компании платили за решенные задачи, первая зп у программиста была бы через год, и то не у всех

Есть просто люди, которых всегда что-то не устраивает, куда бы они не устроились. Вообще любого человека всегда что-то не устраивает. Просто кто-то учится работать с проблемами, а кто-то сбегает как только печеньки на кухне не того цвета. Понятно, что бывают веские причины уйти из компании, но когда люди бегают между одинаковыми проектами в нашем ВМЯСО, это странно.

Есть просто люди, которых всегда что-то не устраивает, куда бы они не устроились. Вообще любого человека всегда что-то не устраивает. Просто кто-то учится работать с проблемами, а кто-то сбегает как только печеньки на кухне не того цвета. Понятно, что бывают веские причины уйти из компании, но когда люди бегают между одинаковыми проектами в нашем ВМЯСО, это странно.

Ладно, за производительность) большая разница?

Компания не застрахована от плохого работника так же как и работник от компании. Эти риски будут всегда.

Человек которого все устраивает быстро стагнирует во всех аспектах своей жизни

Не за производительность:)

Есть разница между «все устраивает» и белкой-истеричкой