Зачем работодателю связываться с человеком который хочет денег за тестовое? 90% соискателей просто сделают тестовое если вакансия интересна. Предложить уже готовый код вместо тестового - норм вариант.

а как удача прокачивается, кстати?

Стать миллиардером за две недели крайне маловероятно и не является реалистичной целью. Финансовый успех обычно требует времени, усердной работы, стратегического планирования и, иногда, немного удачи. Вместо того чтобы ставить себе нереалистичные цели, сосредоточьтесь на том, чтобы развивать навыки и стратегии, которые могут помочь вам добиться финансовой стабильности и постепенно наращивать свое состояние. Некоторые предложения для этого включают: Образование и навыки: Инвестируйте в свое образование и приобретение новых навыков, которые могут быть востребованы на рынке труда или в бизнесе. Планирование и целеустремленность: Определите реалистичные финансовые цели и составьте план действий для их достижения. Сохранение и инвестирование: Научитесь экономить и инвестировать свои средства, чтобы увеличить свой капитал с течением времени. Предпринимательство: Рассмотрите возможность создания собственного бизнеса или инвестиций в перспективные проекты. Сеть контактов: Развивайте свою сеть профессиональных контактов, которые могут помочь вам найти новые возможности и источники дохода. Разнообразие: Разнообразьте свои источники дохода, чтобы снизить риски и увеличить потенциал для роста. Адаптивность и гибкость: Будьте готовы адаптироваться к изменяющимся рыночным условиям и новым возможностям. Помимо этих долгосрочных стратегий, стоит помнить, что нет универсального рецепта успеха, и каждый человек должен найти свой путь к финансовой стабильности. Несмотря на это, упорная работа, образование, стратегическое планирование и сеть контактов могут значительно увеличить ваши шансы на успех.

Откуда стата про 90%?

Из опросов ВЦИОМ среди кандидатов возраста 25-146 лет =) ниоткуда конешно - работодотелю скорее всео не нужен средний по палате чел который еще просит деньги за тестовое если есть 10 которые просто сделали.

@SergeyBaraulia удоли, плз

Я не думаю что нужно оплачивать тестовое. Но я думаю, что если кандидату пришлось приезжать в офис то нужно оплатить проезд. Так же я думаю что если кандидата долго мурыжили, или он долго ждал то неплохо бы его накормить. Но это обычное, человеческое отношение. HR оно чуждо как факт.

средний - вероятно речь о middle, ну хотя бы так. 9 из 10 джунов сделают - скорее соглашусь. а про мидддов, когда у тебя одновременно 3-4 ТЗ в фирмы и каждое на 1-2 дня работы. и при этом за плечами опыт отсылки тестового и либо без обратной либо "спасибо, вы классный, мы выбрали другого, будем на связи" - сомневаюсь, что 20% миддлов и сеньоров имеющих такой опыт будут делать бесплатно

3-4 одновременных работы? или 3-4 таски в туду? в общем то без разницы. Я про то что скорее всего тебе ничего не заплатят за тестовое (и не будут с тобой продолжать разговор) - но никто не мешает поговрить на эту тему с hr. Думаю можно будет найти варианты чтобы выслать уже написанный код вместо тестового (или реально договоришься на оплату). По опыту - из последних 5 вакансий на который откликался тестовое было на одной позиции (по длительности около рабочего дня) И то это было год назад =) Сейчас (по описаниям вакансий) больше идет упор на собеседование чем тествое.

HR внедрил прослойку людей которые них** не понимают в области в которую набирают.

Но тогда и не было 9-того вала ВойтиВойтишнегов.

Не HR же нанимает на работу и проводит технички )))

Спрашивается зачем они вообще нужны.

Спрашивается зачем они вообще нужны.

Странный вопрос в 2022 году ) На HR тоже достаточно процессов возложено)

Каких? Тупить? Хамить? Тратить время? Перевозбуждаться от слов "Работал в Яндексе/сбере?"

Каких? Тупить? Хамить? Тратить время? Перевозбуждаться от слов "Работал в Яндексе/сбере?"

Одно лишнее go и ты танцуешь🙈

Зачем работодателю связываться с человеком который хочет денег за тестовое? 90% соискателей просто сделают тестовое если вакансия интересна. Предложить уже готовый код вместо тестового - норм вариант.

С тестовыми заданиями много проблем, например 1. почти 100% сеньеров и 80+% людей уровня middle+ сразу покажут рекрутеру где находится легендарное "на х;й". 2. без собеседования сложно понять, кто именно сделал домашку - сам кандидат или сын маминой подруги. 3. сложно оценить производительность. Если домашку на 2 часа он делал целый день. 4. задания быстро утекают в сеть и нужно иметь пачку вариантов схожей сложности и т.д.

С тестовыми заданиями много проблем, например 1. почти 100% сеньеров и 80+% людей уровня middle+ сразу покажут рекрутеру где находится легендарное "на х;й". 2. без собеседования сложно понять, кто именно сделал домашку - сам кандидат или сын маминой подруги. 3. сложно оценить производительность. Если домашку на 2 часа он делал целый день. 4. задания быстро утекают в сеть и нужно иметь пачку вариантов схожей сложности и т.д.

По п.1 - тестовое - это скорее предмет для обсуждения на собесе, чем замена собеса. П.3 и на собесе невозможно оценить. По п.4 тоже совершенно неважно, учитывя вышесказанное

С тестовыми заданиями много проблем, например 1. почти 100% сеньеров и 80+% людей уровня middle+ сразу покажут рекрутеру где находится легендарное "на х;й". 2. без собеседования сложно понять, кто именно сделал домашку - сам кандидат или сын маминой подруги. 3. сложно оценить производительность. Если домашку на 2 часа он делал целый день. 4. задания быстро утекают в сеть и нужно иметь пачку вариантов схожей сложности и т.д.

кстати, по п.1 - тестовое - хороший способ отсечь ребят “я просто хочу сходить на собес, проверить, чив ли я”

Делайте нормальное тестовое и у вас не будет 100% отказов. 😊 Чтоб его интересно было делать. Удивительно, но сильные программисты любят программировать)

За дверью может быть и гора рекрутеров, но с хорошими интересными проектами - не так уж и много. Если проект реально интересный, то программист и тестовое сделает

да, да. Так любит, что уйдет делать пет проект на базе тестового и не вернется)

Ну вот вам из моей практики, дубайская фирма попросила тестовое там http+postgresql сервис накидать. Мне это было не интересно, сделал на grpc+scylladb, обложил тестами, даже бенчмарки написал. Посидел с кайфом часов 12. Оффер дали без тех собеса 😊

отличный кандидат, его просят одно сделать, а он лепит другое. Д - дисциплина)

Синьор делает не то что его просят, а то что лучше для бизнеса 😊

Синьор делает не то что его просят, а то что лучше для бизнеса 😊

да-да, выкинуть тонну кода и две тонны запросов к постгре и заменить это на монгу - это ровно то, что лучше для бизнеса. Синьер это тот, кто понимает бизнес-контекст того, что он делает

Вам просто охото быть праввм и вы выдумываете тезисы за других) Никто ничего не выкидывал. Написал типам, мне не интересно на вашем стеке, я сделаю на своем и все.

Вам просто охото быть праввм и вы выдумываете тезисы за других) Никто ничего не выкидывал. Написал типам, мне не интересно на вашем стеке, я сделаю на своем и все.

если по делу, я бы такой результат просто не принял и мы бы разошлись. если я хочу увидеть опыт работы кандидата с RDBMS, зачем мне монга? Задание не выполнено

если по делу, я бы такой результат просто не принял и мы бы разошлись. если я хочу увидеть опыт работы кандидата с RDBMS, зачем мне монга? Задание не выполнено

Может этот код для первого апреля?

Всем привет! Я тут посмотрел вакансий и нет вообще позиции junior или интерн, с чем это связано?