Всем привет! Я тут посмотрел вакансий и нет вообще позиции junior или интерн, с чем это связано?

если по делу, я бы такой результат просто не принял и мы бы разошлись. если я хочу увидеть опыт работы кандидата с RDBMS, зачем мне монга? Задание не выполнено

согласен с вами, а с другой стороны чел для себя сделал выгоду: если он не хочет работать с реляц БД , такие вакансии у него в низком приоритете по интересу (ради высокой ЗП согласится), то если вы в отказ - он не потеряет, зато уже у него есть готовое тестовое для Mongo-like вакансий

> чел для себя сделал выгоду Все так. Если он и дальше планирует класть на требования работодателя, "делая себе выгоду", не стоит иметь с ним дела, пожалуй Для сего нужно тестовое: 1) понять стиль программирования и образ мыслей 2) узнать о знакомстве кандидата во стеком и хорошими практиками в его рамках Когда человек выдает что-то свое, по обоим пунктам могут быть проблемы (с первым из-за других парадигм, а со вторым и так понятно). Это же касается и пет-проектов. Человек что-то делал, но не понятно ни сколько времени, ни толком для чего. Все что можно понять из 98% таких проектов, это то как кандидат переменные называет и ошибки обрабатывает (авторы оставшихся 2% работу не ищут, это рекрутеры ищут как бы их схантить)

Да не, тестовое надо понять дурак чел или нет. Сам так делал когда хантил, т.к HR фильтр работает так себе, а резюме многие писать не умеют 😁 А уже твои знания реляц онных субд мы на собесе выясним, а не в тестовом на пару часов.

Можно про тестовое спорить бесконечно. С точки зрения кандидата смысл в тестовом есть один и прямой. Если оно более-менее похоже на те задачи, которые ему придется решать каждый день. Чтобы оно было аутентичное, т.е. тз так как пишется обычно в компании, используемое окружение, которое используется в компании и т.д. И чтобы можно было по тестовому позадавать вопросы, чтобы выяснить для себя как оно на самом деле будет. В таком варианте можно и денег за него не просить. Инвестировать в несколько часов для получения постоянного источника дохода вполне можно.

Звучит как лишняя трата времени. Почему бы не выяснить дурак или нет на собесе? Или результат тестового просто идет в корзину без усилий на его анализ?

По 20 человек в неделю собесить ? )

Вдумчиво посмотреть результат нормального тестового тоже полчаса. Как и собес с человеком, попавшим на него по ошибке рекрутера. Если контора столько нанимает, то и собесит не один.

Вы придумали про пол часа. 3-5 минут вам хватит понять что чел явно не подходит. В этом и вся суть.

Собрать, развернуть, тесты прогнать. Если работает, смотреть код. Тратить 3 минуты не то, на что человек потратил несколько часов - явное неуважение к его труду

Ну таков мир, я свое CV писал 3 полных дня. Мне теперь от рекрутеров требовать 3 дня его читать ? Когда они по 30 секунд тратят.

Ну таков мир, я свое CV писал 3 полных дня. Мне теперь от рекрутеров требовать 3 дня его читать ? Когда они по 30 секунд тратят.

Едва ли три. Опыт есть/нет. И всё. Иногда город/страну ещё посмотрят.

multicultural и secure? это где? а, на Украине

Все просто. Если имеется в виду государство Украина - то "в", а если местность - то "на". Например, Киев в Украине и на Украине. А Донецк - на Украине, но не в Украине.

Всё сложнее, но в целом так 🙂 Вы никогда не скажете «в Кубе», «в Ямайке», «на Японии». Ну и «на Крыму» я не встречал

а еще в рф принято говорить "звОнить", но это не означает, что так корректно

Смотрю тут много кто филологию закончил

Смотрю тут много кто филологию закончил

Занимаюсь посыланием его накуй, если хотите в команду, то ставьте лайк

Опыт важен?

Занимаюсь посыланием его накуй, если хотите в команду, то ставьте лайк

удаленно или в офисе?

удаленно или в офисе?

Собираемся все около его дома и посылаем 5/2

наконец-то старый формат булинга

И дизлайками в окно кидаемся?

Только если на 3Д принтере распечатать и внутрь налить чего-нибудь вонючего

тухлые помидоры и яйца

тухлые помидоры и яйца

Сеньоры ещё какашками закидывают

Сеньоры опытные, успевают раскидать до взрыва

Я боюсь спросить что делает тим.лид

получает значение переменной лид в классе тим.

как это связано с тухлыми яйцами и помидорами?

Обучаем с 0

У украинцев свой диалект русского языка. Но к россиянам и российским чятам этот диалект отношения не имеет.

> чел для себя сделал выгоду Все так. Если он и дальше планирует класть на требования работодателя, "делая себе выгоду", не стоит иметь с ним дела, пожалуй Для сего нужно тестовое: 1) понять стиль программирования и образ мыслей 2) узнать о знакомстве кандидата во стеком и хорошими практиками в его рамках Когда человек выдает что-то свое, по обоим пунктам могут быть проблемы (с первым из-за других парадигм, а со вторым и так понятно). Это же касается и пет-проектов. Человек что-то делал, но не понятно ни сколько времени, ни толком для чего. Все что можно понять из 98% таких проектов, это то как кандидат переменные называет и ошибки обрабатывает (авторы оставшихся 2% работу не ищут, это рекрутеры ищут как бы их схантить)

Вы передергиваете, чтобы собрать хайп. Класть на работодателя - укажите, где я такое писал?

Это я писал. Подробнее: человек сделал не то, что просил работодатель. Возможно, это паттерн поведения и он будет следовать ему и после найма. Класть на работодателя и делать то, что ему сейчас интереснее