Приняли устроили в детали погрузили и на новое место после первого комита

А за что в твоей компании платят тогда?

Компания/заказчик работ платит, потому что есть договор. Работник/исполнитель работ выполняет задачи, потому что есть договор. Других причин нет.

Есть разница между «все устраивает» и белкой-истеричкой

Отсев белок-истеричек - задача HR и собеседующего. Можно тупой вопрос на собесе задать и посмотреть на реакцию, как пример

Компания/заказчик работ платит, потому что есть договор. Работник/исполнитель работ выполняет задачи, потому что есть договор. Других причин нет.

О чем я и написал. Но у него как-то иначе)

Меня с 1.5 годом коммерческого опыта так замучили на собесе вопросами, что я сказал: давайте закончим, я явно не подхожу вам 😁

а что им не подходит? Почему мучают вопросами?

Отсев белок-истеричек - задача HR и собеседующего. Можно тупой вопрос на собесе задать и посмотреть на реакцию, как пример

Интересно, а какова реакция должна быть?) что назвать положительной, а что отрицательной?

Интересно, а какова реакция должна быть?) что назвать положительной, а что отрицательной?

Положительная для меня - человек спокойно отвечает на вопрос. Отрицательная - начинает проявлять нервозность. Года три-четыре назад мне соискатель сказал, что "сейчас устроит нам ликбез" 😊 Ну и тупой вопрос может оказаться с подвохом. Типа "почему в нашей системе мы не используем GET в REST API"

Отсев белок-истеричек - задача HR и собеседующего. Можно тупой вопрос на собесе задать и посмотреть на реакцию, как пример

А что это за белки истерички? Интересно как это проявляется в работе

Положительная для меня - человек спокойно отвечает на вопрос. Отрицательная - начинает проявлять нервозность. Года три-четыре назад мне соискатель сказал, что "сейчас устроит нам ликбез" 😊 Ну и тупой вопрос может оказаться с подвохом. Типа "почему в нашей системе мы не используем GET в REST API"

Ну например если это иот гейтвей))) сбор данных с 10к девайсов

Положительная для меня - человек спокойно отвечает на вопрос. Отрицательная - начинает проявлять нервозность. Года три-четыре назад мне соискатель сказал, что "сейчас устроит нам ликбез" 😊 Ну и тупой вопрос может оказаться с подвохом. Типа "почему в нашей системе мы не используем GET в REST API"

у меня кстати есть 1 тупой и весьма жизненный ответ, был у меня заказчик, он сохранял апи запросы в гугл док(там большое-кол во плат подсоединенных через юсб хабы) и для него было проще так, человек не заинтересован в использовании постмана и его требование было - это гет запрос по ссылке, мои доводы не были восприняты, а потом выяснилось, что бот гугла иногда переходил по этой ссылке и тем самым производил какое то действие на плате))

Ну например если это иот гейтвей))) сбор данных с 10к девайсов

а это так называется. Да, у меня так было почти)) Я все время думал как это назвать. А вот оно что IOT новый модный термин

у меня кстати есть 1 тупой и весьма жизненный ответ, был у меня заказчик, он сохранял апи запросы в гугл док(там большое-кол во плат подсоединенных через юсб хабы) и для него было проще так, человек не заинтересован в использовании постмана и его требование было - это гет запрос по ссылке, мои доводы не были восприняты, а потом выяснилось, что бот гугла иногда переходил по этой ссылке и тем самым производил какое то действие на плате))

Пам парам буц

А что это за белки истерички? Интересно как это проявляется в работе

Если я правильно понял автора термина - это люди, излишне эмоционально реагирующие на внешние раздражители, что периодически приводит к необдуманным поступкам

Если я правильно понял автора термина - это люди, излишне эмоционально реагирующие на внешние раздражители, что периодически приводит к необдуманным поступкам

я просто в работе никогда таких не встречал, среди инженеров, интересно

у меня кстати есть 1 тупой и весьма жизненный ответ, был у меня заказчик, он сохранял апи запросы в гугл док(там большое-кол во плат подсоединенных через юсб хабы) и для него было проще так, человек не заинтересован в использовании постмана и его требование было - это гет запрос по ссылке, мои доводы не были восприняты, а потом выяснилось, что бот гугла иногда переходил по этой ссылке и тем самым производил какое то действие на плате))

В аббревиатуре "IOT" буква "S" означает security)

я просто в работе никогда таких не встречал, среди инженеров, интересно

они точно есть. Часто это проявляется в виде токсичности, за которой все эти черты характера пытаются скрыть

они точно есть. Часто это проявляется в виде токсичности, за которой все эти черты характера пытаются скрыть

ну может да, но определить на собесе мне кажется крайне сложно, непонятно даже как

В аббревиатуре "IOT" буква "S" означает security)

вообще то, что я IOT делал я узнал только сегодня) Я это просто апи гетвеем над скриптами по работе с платами называю)

Смотри-ка… причинил человеку пользу)) уже не зря день прожил

А еще только обед

ну может да, но определить на собесе мне кажется крайне сложно, непонятно даже как

Так и есть. Но опытный HR на скрининге и интервьюер обычно могут. Тут был в одной из групп интересный пример - соискатель начал на скриниге наезжать на HR, что она мол "не прочла его CV, а там все и так написано". Ушел в отсев через 3 минуты 45 секунд, разумеется

Так и есть. Но опытный HR на скрининге и интервьюер обычно могут. Тут был в одной из групп интересный пример - соискатель начал на скриниге наезжать на HR, что она мол "не прочла его CV, а там все и так написано". Ушел в отсев через 3 минуты 45 секунд, разумеется

однако

однако

Рекрутер в 99% случаев не технарь, он или она слушают не ответы, а то, как человек общается. Если возникают сомнения - лучше не рисковать, так как велик шанс нанять проблемного человека, даже если он крутой профи. Отсюда же требование коммерческого опыта, даже если человек своими пет-проектами весь гитхаб порвал)

В серьезных компаниях при несовпадении вилок все закончится на скрининиге или даже до. Зачем тратить время собеседующих (то есть деньги компании), если кандидат ожидает больше, чем может заплатить компания (по любой причине)?

Зп ожидания могут меняться в процессе общения с кандидатом. Как у компании, так и у кандидата. Жаль обрубать все сразу, ведь мы в период общения и проверки Хардов можем понять что этот тот самый человечек, который нужен. Либо обратная сторона - кандидат понимает, что мы те самые по принципам компании, по проекту и вообще по атмосфере в коллективе и снизить свои требования до «наших». Это очень частый кейс)

Рекрутер в 99% случаев не технарь, он или она слушают не ответы, а то, как человек общается. Если возникают сомнения - лучше не рисковать, так как велик шанс нанять проблемного человека, даже если он крутой профи. Отсюда же требование коммерческого опыта, даже если человек своими пет-проектами весь гитхаб порвал)

пет проект не дают инфраструктурный опыт а он весьма важен бывает

и опыт взаимодействия с коллегами не дают

Зп ожидания могут меняться в процессе общения с кандидатом. Как у компании, так и у кандидата. Жаль обрубать все сразу, ведь мы в период общения и проверки Хардов можем понять что этот тот самый человечек, который нужен. Либо обратная сторона - кандидат понимает, что мы те самые по принципам компании, по проекту и вообще по атмосфере в коллективе и снизить свои требования до «наших». Это очень частый кейс)

О каких грейдах речь? Если синьер имеет 400, а его зовут на 350 в "очень интересную компанию с большими перспективами" то я уже догадыаюсь что он скажет. Ибо ипотека, двое детей и прочее.

О каких грейдах речь? Если синьер имеет 400, а его зовут на 350 в "очень интересную компанию с большими перспективами" то я уже догадыаюсь что он скажет. Ибо ипотека, двое детей и прочее.

История чудес с моим участием. Мы нашли отличного специалиста, кстати, вот в этом волшебном чатике. Предложили пообщаться и в процессе общения поняли, что не сможем перекрыть ожидаемый доход. Честно проговорили об этом с кандидатом и сошлись на нашей предложенной сумме. Это на 30.000 меньше от первоначального запроса) Думаю, конечно, важна компания, проект и корп культура и ВСЁ сугубо индивидуально. Для кого-то это окей, а у кого-то жена , ипотека и дети

История чудес с моим участием. Мы нашли отличного специалиста, кстати, вот в этом волшебном чатике. Предложили пообщаться и в процессе общения поняли, что не сможем перекрыть ожидаемый доход. Честно проговорили об этом с кандидатом и сошлись на нашей предложенной сумме. Это на 30.000 меньше от первоначального запроса) Думаю, конечно, важна компания, проект и корп культура и ВСЁ сугубо индивидуально. Для кого-то это окей, а у кого-то жена , ипотека и дети

В вот история с моим: вместо тимлида предложили позицию архитектора с ЗП на 130 тысяч ниже ожиданий. Работа возможно, была бы и интереснее (а может и нет), но 130 тысяч - это 130 тысяч.

В вот история с моим: вместо тимлида предложили позицию архитектора с ЗП на 130 тысяч ниже ожиданий. Работа возможно, была бы и интереснее (а может и нет), но 130 тысяч - это 130 тысяч.

Ох…конечно, тут уже сумма которая слишком ощущается 😰

Ох…конечно, тут уже сумма которая слишком ощущается 😰

И все -таки мне кажется что собес, до начала которого нет мэтча по ЗП - сомнительная история. Велик риск потери времени и разочарования

пет проект не дают инфраструктурный опыт а он весьма важен бывает

Вот уж точно айпишник от мака не отличаю зато в мидлы метит ибо вот же на гитхабе моя программка

пет проект не дают инфраструктурный опыт а он весьма важен бывает

Кто мешает заплатить чутка денег AWS и поднять на пару часов свой кластер k8s для экспериментов?

Навыки для успешного прохождения интервью в основном качаются опытом прохождения интервью, к сожалению Если не поддерживать какой-то тонус долгое время, то можно остаться за бортом надолго или оказаться в ситуации что принимаешь оффер в неинтересную компанию просто из-за необходимости Ну и мне кажется что интервью это не только "мы снизошли до тебя и дали тебе интервью слот, так что не трать наше время", а ещё и шанс компании прорекламировать себя и заинтересовать нужного им специалиста, не думаю что нужно ожидать 100% конверсии оффера В целом, есть существующая система и к ней нужно подстраиваться как и тем кто ищет работу так и работодателям

да, с перерывом в пару-тройку лет пройти интервью с первого раза достаточно сложно, если не невозможно

Тут мне кажется каждая компания свой регламент использует в зависимости от целей… я иногда провожу собесы при нестыковке ЗП… я знаю что если очень понравится у мен есть варианты

И все -таки мне кажется что собес, до начала которого нет мэтча по ЗП - сомнительная история. Велик риск потери времени и разочарования

Изначально да, стоит проговорить вилку, но с понимание того, что точная предложенная сумма будет после встречи с технарями, после оценки грейда и тд

Навыки для успешного прохождения интервью в основном качаются опытом прохождения интервью, к сожалению Если не поддерживать какой-то тонус долгое время, то можно остаться за бортом надолго или оказаться в ситуации что принимаешь оффер в неинтересную компанию просто из-за необходимости Ну и мне кажется что интервью это не только "мы снизошли до тебя и дали тебе интервью слот, так что не трать наше время", а ещё и шанс компании прорекламировать себя и заинтересовать нужного им специалиста, не думаю что нужно ожидать 100% конверсии оффера В целом, есть существующая система и к ней нужно подстраиваться как и тем кто ищет работу так и работодателям

> качаются опытом прохождения интервью, к сожалению У меня есть сомнения в то, что навыки system-design можно прокачать на собесах. Отсутствие опыта и практики в этом вопросе лезет изо всех щелей)

Если я знаю что в компании х был похожий проект и кандидат в нем участвовал то релевантный опыт может быть важнее даже хардскилов

Если я знаю что в компании х был похожий проект и кандидат в нем участвовал то релевантный опыт может быть важнее даже хардскилов

А как можно получить релевантный опыт не прокачав хард скилы?

А как можно получить релевантный опыт не прокачав хард скилы?

Никак)

Я о ситуации когда кандидат просит больше чем стоит… но я понимаю что его участие в том самом проекте мне очень пригодится

Ну а дальше вилка или он растет и становится адекватен своей компенсации или …

Как говорил мой босс или менять людей или менять людей

> качаются опытом прохождения интервью, к сожалению У меня есть сомнения в то, что навыки system-design можно прокачать на собесах. Отсутствие опыта и практики в этом вопросе лезет изо всех щелей)

Можно неплохо знать system design, но плохо коммуницировать, особенно в контексте интервью которое для многих anxiety inducing без хорошего опыта собесов 🤷‍♂

Собесы это как кататься на велосипеде

Мне кажется это более явно на алго секциях, можно хорошо набить руку на решения, но в контексте интервью просто умение правильно решать задачи недостаточно

Можно неплохо знать system design, но плохо коммуницировать, особенно в контексте интервью которое для многих anxiety inducing без хорошего опыта собесов 🤷‍♂

Я о том, что умение коммуницировать - условие необходимое, но не достаточное. Кстати факт того, что человек с хорошим коммерческим опытом не умеет коммуницировать, странный сам по себе. Он что, на стэндапах и review не выступал никогда? С лидом на 1:1 не общался?

После перерыва если и упадешь то только один раз

Человек не может кодить в команде и не пройти интервью

Он же с командой как-то общается

Я о том, что умение коммуницировать - условие необходимое, но не достаточное. Кстати факт того, что человек с хорошим коммерческим опытом не умеет коммуницировать, странный сам по себе. Он что, на стэндапах и review не выступал никогда? С лидом на 1:1 не общался?

По работе кажется уже есть понятный domain и что за бизнес задача в целом, да и люди знакомые Во время интервью это все нужно успеть правильно узнать и прочувствовать У меня опыта интервью немного, вам думаю виднее, просто мысли вслух

Те кто просто волнуется в силу своих каких-то особенностей сразу видно и можно привести в чувства

По работе кажется уже есть понятный domain и что за бизнес задача в целом, да и люди знакомые Во время интервью это все нужно успеть правильно узнать и прочувствовать У меня опыта интервью немного, вам думаю виднее, просто мысли вслух

А обучения? Конференции? Вот тут в чате потрындеть?

#remote #golang #hiring #developer We are a Fintech group of companies who launch a new stage of development with strong long-term prospects, stable financing, and a wide product portfolio which forms the management team of the new company, with offices in Paris (France), Yerevan (Armenia), and Limassol (Cyprus). Today we are a distributed team of 70+ people. To ensure the integrity of financial data, we use the Stellar blockchain. The main company’s directions: Money transfers, Neobanking, Cryptocurrencies, Blockchain (we are both a client and a developer) and Trading. Position GOLANG DEVELOPER The role will focus on the design and implementation of technical systems to meet business and legal / regulatory requirements. We're looking for a person who will extend, optimize, and support the production of the existing software solutions. Responsibilities: Design, develop, and maintain high-performance, scalable, and secure applications using Go Lang Collaborate with other developers and product managers to define project requirements and specifications Write clean, efficient, and well-documented code Implement and maintain unit and integration tests Participate in code reviews to ensure code quality and adherence to standards Troubleshoot and debug issues with existing applications Stay up-to-date with new trends and technologies in Go Lang development Requirements: 2-4 years of experience in Go Lang development Solid understanding of Go Lang programming language, including its core libraries and data structures Experience with developing RESTful APIs and microservices using Go Lang Experience with SQL and NoSQL databases such as PostgreSQL and ClickHouse Familiarity with containerization and orchestration technologies such as Docker and Kubernetes Knowledge of cloud platforms such as AWS, GCP, or Azure Familiarity with Git and Git workflows Strong problem-solving skills and attention to detail Excellent communication and collaboration skills Tech stack: Postgres ClickHouse NATS Docker Kubernetes Vault Prometheus, Grafana ELK We offer a competitive salary, flexible working hours, and a great work environment. If you are a passionate and dedicated Go Lang developer looking for a new challenge, please submit your application. Please apply with your CV in DM

📚 Подборка бесплатных и актуальных книг по всем языкам программирования. Книги датасаентиста Golang библиотека Python библиотека Крупнейший склад ит-книг C++ книги C# книги Frontend книги Книги по базам данных Топ книги по Linux Java книги Библиотека машинного обучения Сохраняем себе, чтобы не потерять

Мы тут вроде обсуждали джунов и даже поиск первой работы на go. Опубликуйте список конференций, куда их зовут докладчиками, пожалуйста, чтобы туда случайно не попасть)

Я списков не веду, но за анонсами можно следить в местах типа opennet, altlinux.org... Да, для джуна речь не про Google и RedHat и Калифорнию, а, скорее, про Alt и Переславль-Залесский. Но с этого можно начать. Начать лучше, чем не начинать

Про Альт на ЛОРе читал такое, что лучше начинать где угодно ещё. Гораздо лучше 😂

Альт и ЛОР вообще разные места. ЛОР — самое гнилое место в этой галактике )

Я понимаю что разные. Просто бывший альтовец рубил правду матку на ЛОРе (если ничего не путаю).

Не знаю, кто там что рубил )

Я списков не веду, но за анонсами можно следить в местах типа opennet, altlinux.org... Да, для джуна речь не про Google и RedHat и Калифорнию, а, скорее, про Alt и Переславль-Залесский. Но с этого можно начать. Начать лучше, чем не начинать

А go в перечисленных местах зачем и сколько платят?

А go в перечисленных местах зачем и сколько платят?

Речь про конференции. Го не вожен, можно рассказать про любой свой проект. Мне ничего не платили, но оплачивали дорогу и проживание. Ну и на самой конференции есть печеньки )

Речь про конференции. Го не вожен, можно рассказать про любой свой проект. Мне ничего не платили, но оплачивали дорогу и проживание. Ну и на самой конференции есть печеньки )

Повторю свой вопрос, какое это имеет отношение к поиску работы гоферами с минимальным или без коммерческого опыта?

Если у человека 3-5 лет опыта в приличном месте, его гитхаб можно не смотреть. А если опыта нет, то до его просмотра дело не дойдёт. Девушка-рекрутер это делать не станет

Вы принципиально только в унылые места целитесь? ) Я их просто не рассматриваю. Мой опыт такой: первый же свой код доводим до ума, пишем хорошее ридми, пишем статью (я писал в "системный администратор"). Проект замечают и находятся энтузиасты, которые его внедряют (мой вообще внедрили в Йошкар-Оле). Отвечаем этим внедряльщикам на вопросы, правим баги. Вас замечают дистрибутивы. С этим приходите в то место, где на подобные вещи смотрят и вас берут сразу на нормальные деньги. Есть ли тут какая-то связь — пусть каждый сам решает )

Вы принципиально только в унылые места целитесь? ) Я их просто не рассматриваю. Мой опыт такой: первый же свой код доводим до ума, пишем хорошее ридми, пишем статью (я писал в "системный администратор"). Проект замечают и находятся энтузиасты, которые его внедряют (мой вообще внедрили в Йошкар-Оле). Отвечаем этим внедряльщикам на вопросы, правим баги. Вас замечают дистрибутивы. С этим приходите в то место, где на подобные вещи смотрят и вас берут сразу на нормальные деньги. Есть ли тут какая-то связь — пусть каждый сам решает )

Проще контору открыть сразу

Проще контору открыть сразу

Мне — нет )

Вы принципиально только в унылые места целитесь? ) Я их просто не рассматриваю. Мой опыт такой: первый же свой код доводим до ума, пишем хорошее ридми, пишем статью (я писал в "системный администратор"). Проект замечают и находятся энтузиасты, которые его внедряют (мой вообще внедрили в Йошкар-Оле). Отвечаем этим внедряльщикам на вопросы, правим баги. Вас замечают дистрибутивы. С этим приходите в то место, где на подобные вещи смотрят и вас берут сразу на нормальные деньги. Есть ли тут какая-то связь — пусть каждый сам решает )

Путь самурая. Респект и уважуха. Но попадает в рынок 1% проектов

Путь самурая. Респект и уважуха. Но попадает в рынок 1% проектов

Мне кажется, 99% просто себя никак не продают. Даже ридми никто не пишет. А уж в бумажный журнал написать вообще никто не хочет. А там, между прочим, за публикацию ещё и денег платят ) Ради них всё и начиналось )

Мне кажется, 99% просто себя никак не продают. Даже ридми никто не пишет. А уж в бумажный журнал написать вообще никто не хочет. А там, между прочим, за публикацию ещё и денег платят ) Ради них всё и начиналось )

Не в этом дело. 99% (это оптимистично) просто не знают, что востребовано, а что нет. Поэтому что опыта в индустрии нет

Мне кажется, 99% просто себя никак не продают. Даже ридми никто не пишет. А уж в бумажный журнал написать вообще никто не хочет. А там, между прочим, за публикацию ещё и денег платят ) Ради них всё и начиналось )

Написание статей и книг на нашем российском рынке экономически не целесообразно. Только как прокачка личного брэнда

Да никто не знает ) А востребовано примерно всё ) Я изучал питон, и просто чтобы понять как что работает, написал черепаший язык. Выложил его. А ребята из Йошкар-Олы его заметили и прикрутили к нему gedit. Получилась прям IDE ) Они на этом построили методику, защитили в метод-кабинетах, написали методички, всё стало очень по-взрослому... А статью я вообще писать не хотел, а жена (тогда ещё просто девушка )) говорит: напиши! Я говорю: да ну, придётся запятые расставлять... А она: да я тебе расставлю ) Так и написал ) В общем, надо просто не слишком прятаться и удача тебя найдёт )

Вы принципиально только в унылые места целитесь? ) Я их просто не рассматриваю. Мой опыт такой: первый же свой код доводим до ума, пишем хорошее ридми, пишем статью (я писал в "системный администратор"). Проект замечают и находятся энтузиасты, которые его внедряют (мой вообще внедрили в Йошкар-Оле). Отвечаем этим внедряльщикам на вопросы, правим баги. Вас замечают дистрибутивы. С этим приходите в то место, где на подобные вещи смотрят и вас берут сразу на нормальные деньги. Есть ли тут какая-то связь — пусть каждый сам решает )

Слишком трудозатраты и безгарантийно для первой работы. За Вас рад, но это точно не подойдет большинству.

А что вообще в жизни гарантийно? Учить сортировку пузырьком тоже безгарантийно. Трудозатртатно? Мне всё равно надо было написать какой-то код. Тут затрат 0. Ответить на 10 писем не очень сложно. За статью журнал платит деньги... Связи, знакомства, строчки в резюме... — бесценно. В общем, что я вас уговариваю. Если у вас есть лёгкие и гарантированные пути, конечно следуйте ими )

Алексей, в вашем посыле все понятно… придумай идею для проги напиши код к нему документацию потом статью на Хабр потом к тебе придут и денег занесут что до старости не потратишь… есть одно, но У человека который не знает как себя оценить как специалиста не получится его пройти.

Стартаперами становится 1 % людей

Еще меньше успешным

А ваш путь чисто стартап для девелопера

Алексей, в вашем посыле все понятно… придумай идею для проги напиши код к нему документацию потом статью на Хабр потом к тебе придут и денег занесут что до старости не потратишь… есть одно, но У человека который не знает как себя оценить как специалиста не получится его пройти.

А что вы конкретно предлагаете? Что нужно сделать начинающим гошникам, чтобы их звали на собес?

А что вы конкретно предлагаете? Что нужно сделать начинающим гошникам, чтобы их звали на собес?

Хороший блог выглядит более результативным вариантом, чем 1 программа/либа