Он, при нормальном тренере, обычно очень хорошо хаходит тем, у кого есть уже какой-то "скейлинг" фреймворк в бэкграунде. SAFe, LeSS, Nexus - что угодно. Внезапно получается объяснение многих вещей и причин, почему фреймворк именно такой.

В общем Agile PMO это когда всех Project Managers переименовали в скрам-мастеров, Program Managers - в Release Train Engineers, а портфолио менеджеры и Head of PMO остались со свими "титулами", потому что в SAFe есть Portfolio Management.

как много веществ тебе приходится принимать в неделю чтобы сохранять рассудок?

по людям...

По людям было бы хорошо, но в Миннесоте страйкбол чота в загоне.

тыж говорил что ты в кали

Самоорганизация произошла вероятно)

я помню когда мы в пейнтбол играли всей компанией. Гендир на меня сильно обиделся в итоге.

на самом деле нет :D но я теперь стараюсь избегать таких родов корпоративок. как то попроще и без противостояния командного.

Пейнтбол и страйкбол это разные игры :)

В @agilegames?)

Это его сын писал

Я не в курсе подробностей, возможно Михаил расскажет больше, но слышал, что реальный автор книги - сын, а Джефф выступал редактором и "поплуярным автором для продажи".

и одна глава рассказывает про то как его сын организовал штаб новостей вроде

я кстати видел вакансию в мск каких то консультантов им нужна была действующая сертификация CSM

почему тогда афтор книги заявлен как Джефф?

я со свечкой там канешн не стоял. но писать интервью от первого лица интервьюируемого по меньшей мере странно.

🔵 В группе есть традиция - представляться при входе: ▫️Какой у вас проект или где работаете? ▫️В чём вы специалист? ▫️Чем можете быть интересны или полезны сообществу? ▫️Чем интересно сообщество вам? Что вы ищете? ▫️Откуда вы? ▫️Как узнали про группу? В сообщении нужно указать тэг #whois 🔵 Правила чата: 🚫 Реклама запрещена 🚫 Политика запрещена 🚫 Публикация вакансий запрещена 🚫 Флуд и оффтопик запрещены За несоблюдение правил - одно предупреждение, далее следует бан. Здесь мы общаемся на темы, посвященные Agile, Scrum, Lean, XP, Kanban, инструментам повышения эффективности. Отвечаем на вопросы. Делимся идеями, новостями, а также публикуем анонсы. 📣 Заметили нарушение? Обратитесь, пожалуйста, к модераторам: 🔸@dmitriyabr 🔸@d_dzhafarov 🔸@NikolayKrupiy 🔸@thegreatbender 🔸@DenisIzmaylov 🔵 Параллельно с этой группой развиваются: 🔸@agile_jobs 🔸@projects_ru 🔸@products_ru 🌎 Возможно, вам также будут интересны группы: @selfdev_ru, @projects_jobs, @products_jobs, @devops_ru, @devops_jobs, @qa_ru, @qa_jobs, @mobile_jobs, @javascript_jobs, @uiux_ru, @uiux_jobs. Приятного общения!

Новички в группе пожалуйста представляйтесь)

Новички в группе пожалуйста представляйтесь)

Привет! А что такое ДИТ?

внесу свои 5 копеек: Доминируй И Тупи (ДИТ)?

А вот скажите мне - есть ли какие то практики перехода из команды в команду. Понятно, что команды не должны постоянно меняться людьми (хотя ...) . Но вот у меня полгода как прошло. Команды сформировались. Но есть люди, которые хотят перейти в другую команду, там тоже не против. Как вам идея открывать некое трансферное окно, например на неделю, но делать это не чаще ... ну допустим раза в год. Или вооббще открыть такую возможность постоянно и пусть будет свобода. У кого есть что по этой теме?