ну в таких условиях я только рад буду сам сказать "ах, так вам очень важно, чтобы я наизусть все учил? До свиданья"

работать

я вроде уже говорил - я по жизни хожу в пиджаке и галстуке

Тоже не факт, ведь у всех программистов есть пробелы и может статься так, что ты классный специалист, но вот как раз в этом забыл как делается

под тестовым заданием мы обычно подразумеваем оффлайн

решение задач на доске обычно не требует помнить все аргументы функций и нацелено на увидеть ход мыслей кандидата.

но на собеседования предпочитаю приходить небритым. Чтобы у них не сложилось впечатления, что я специально для них еще и побрился. И если из-за этой моей небритости они меня не возьмут на работу, тем лучше - нафиг мне такая работа, где следят за выбритостью кандидатов.

камон… у меня был подобный случай, человек написал проект на коленке, выложил на гитхаб и показал. представь стартап. год конечно не по гайдлайнам написан, плохо структурирован, явно человек изучил новую для него технологию в процессе, но задачу выполняет.

Один код на гитхаб ни о чем не говорит, но если там 20 проектов и все написаны так, как будто человек просто что-то изучает и все никак не изучит, то его код и в компании будет таким же

Один код на гитхаб ни о чем не говорит, но если там 20 проектов и все написаны так, как будто человек просто что-то изучает и все никак не изучит, то его код и в компании будет таким же

а почему бы и нет? что-то постоянно изучать не есть плохо.

Есть такой типаж: вечный студент - всю жизнь учится, но никак не использует то, чему учится

Не путать со специалистом, повышающим свою квалификацию

!report

Смысл учебы в последующем применении своих знаний. Если этого применения нет, то смысла брать такого "студента" тоже нет

Норм холивар чет я зажег

Хотя было ожидаемо, сори)

Смысл учебы в последующем применении своих знаний. Если этого применения нет, то смысла брать такого "студента" тоже нет

и как ты отличишь одно от другого на примере гитхаба кандидата?

Покажешь ему свой .emacs.d

просто поговорить?

Если есть два кандидата, у которых примерно равные шансы, то качество их кода на гитхабе может склонить чашу в чью то пользу, если кода много

https://m.habr.com/post/337314/, я ответил на свои вопросы

Ребят, ещё такой вопрос, по структурам данным книжки может кто посоветовать? По алгоритмам то не проблема найти, но именно сд. В Гугле говорят про странные книжки какие то, типо "структуры данных на java" и тп.

Чего я хочу от книги если спросите? Внутренне устройство, плюсы минусы, способы реализации.

Так тебя взяли на работу?

Что бы лучше поняь структуры данных, их надо написать

Что бы лучше поняь структуры данных, их надо написать

А что-бы их написать, их надо изучить.

Правда, на английском

есть ли в питоне аналог struct в C#?

а что делает struct в c#?

просто группирует поля без прицепления поведения?

или как в плюсах - то же самое, что и класс, но только все поля и методы по умолчанию public?

как в плюсах

тогда нет, нету, потому что в питоне нет различия на public и private. а поэтому просто берешь class и все

Dataclasses (условно)

они от обычных классов не отличаются особо ничем

только синтаксис создания

внутри - те же классы

Простому я написал: условно

Dataclasses (условно)

туда же условно можно namedtuple отнести в зависимости от задачи.

Причем классы с определением __slots__

туда же условно можно namedtuple отнести в зависимости от задачи.

Согласен

есть ли в питоне аналог struct в C#?

Namedtuple

Так тебя взяли на работу?

Оффер дали

Спасибо

@i_r_net будет жить. Поприветствуем!

Доброго времени суток. Нужно создать инструмент для решения гуглокапчи. Погуглил, решил, что для этого нужно создать сервер, на котором хостс 127.0.0.1 направить на нужный сайт для решения рекапчи (в некоторых случаях, как в моем, нужно чтобы адрес решенной капчи совпадал с адресом сайта) Так же было написано то, что после этого, для того, чтобы достучаться до этого сервера чтобы забрать решенную капчу, нужно что-то еще использовать. Собственно, вопрос - что, и в какую сторону гуглить?

@Enzedd будет жить. Поприветствуем!

@Ivanozz будет жить. Поприветствуем!

/rmkb@remkeybot

/rmkb@remkeybot

?

@Alexbordov будет жить. Поприветствуем!

Мне нужна библиотека, типо mechanize, кто может посоветовать? Суть такая: есть веб-страница, нужно с нее данные собирать. Но и прежде, я буду задавать это значение, оно должно вводиться в поиск и искать по этому сайту. Я видел подобную реализацию с библиотекой mechanize, но она не поддерживается на python 3+

Мне нужна библиотека, типо mechanize, кто может посоветовать? Суть такая: есть веб-страница, нужно с нее данные собирать. Но и прежде, я буду задавать это значение, оно должно вводиться в поиск и искать по этому сайту. Я видел подобную реализацию с библиотекой mechanize, но она не поддерживается на python 3+

Scrapy, request+bs4, selenium

спасибо

пошел вникать

Эм

У тебя вроде написано в чём ошибка

я в ошибке не могу рвзобратся

что не так с find_all

Нет аттрибута такого

Кури мануал

Я хочу что бы он получ. данные поместил в список

что не так с find_all

Не с ним не так. Ты его вызываешь для None

Content у тебя None

скорее всего у тебя div с таким классом нет, либо не правильно find вызвал

Всем спасибо , пойду фиксить ?

у тебя гетдата нихуя не возвращает

а ты на нее гетштмл напускаешь

и ваще там по-моему попутан порядок вызовов кого от кого запускать

Все , исправил .... все спасибо за помощь

Кстати, хороший вопрос - кто вообще как проводит собеседования? Я, например, их совсем проводить не умею и учиться не у кого (на всех собеседованиях, где я был, меня спрашивали в основном какую-то хуйню). Сейчас у меня всё сводится где-то примерно к трём вещам: 1. Что из резюме враньё; 2. Где и над чем работал раньше; 3. Насколько вообще адекватен, как реагирует на вопросы. С остальным пока экспериментирую. А у вас этот процесс как строится?

Кстати, хороший вопрос - кто вообще как проводит собеседования? Я, например, их совсем проводить не умею и учиться не у кого (на всех собеседованиях, где я был, меня спрашивали в основном какую-то хуйню). Сейчас у меня всё сводится где-то примерно к трём вещам: 1. Что из резюме враньё; 2. Где и над чем работал раньше; 3. Насколько вообще адекватен, как реагирует на вопросы. С остальным пока экспериментирую. А у вас этот процесс как строится?

В текущей команде у нас строится упор на общую адекватность, подход толкаемый американскими коллегами. Не могу сказать, что во всем согласен с ним, так как имхо нужно проверять технические скилы в той же мере.

Кстати, хороший вопрос - кто вообще как проводит собеседования? Я, например, их совсем проводить не умею и учиться не у кого (на всех собеседованиях, где я был, меня спрашивали в основном какую-то хуйню). Сейчас у меня всё сводится где-то примерно к трём вещам: 1. Что из резюме враньё; 2. Где и над чем работал раньше; 3. Насколько вообще адекватен, как реагирует на вопросы. С остальным пока экспериментирую. А у вас этот процесс как строится?

Кем вы видите себя через 5 лет? Почему уволили с прошлого места работы?

@Palladdiumm будет жить. Поприветствуем!

Всем привет, и хороших выходных