Да и написать приемочные тесты на верстку без логики тоже вполне реально.

Конечно, только это не TDD

в TDD - важная последняя буква - D-Development. Если ты просто тесты написал вперёд приложения - это не TDD, а тесты написаные вперёд приложения.

При это не говорю, что писать тесты вперёд - плохая идея. Просто не надо называть это TDD, а то с ROI уже тут похожий казус вышел.

Спасибо за замечание, но я нигде не подчеркивал что после написания тестов компания дружно идет отдыхать и никогда не приступает к разработке. Это же очевидно.

Какая-то терминологическая шизофрения.

Кроме того понятно что на практике в реальности не может быть 100% следования TDD, но это не значит что нужно вообще не следовать принципам TDD нигде и никогда.

Чай этому господину

Ребята, привет. А кто-нибудь слышал про компанию https://www.simbirsoft.com?

Конечно.

Настя, для обсуждения компаний есть чатик @qa_bad_company

дык не факт, что она плохая) я вообще ничего про них не знаю

а есть good_company?

вот и я о том

Если бы вы прочитали описания чата, таких вопросов бы не возникало.

советская модель мотивации

Нет, это здравый смысл, Не отметать с порога то, что вам предлагают, посмотреть и почитать мануал, а потом уже делать выводы.

Рич, я про другое вообще

тут был комментарий про повышение без зп

его потерли

не, это я не тёр. Оно утром было.

Это про меня было :)

Кроме того понятно что на практике в реальности не может быть 100% следования TDD, но это не значит что нужно вообще не следовать принципам TDD нигде и никогда.

В этом и беда индустрии, буквы запомнили но не поняли, что они значат. У всех потом "TDD", "Agile", "Scrum" и удивление почему не взлетает.

на одном из собесов в МТС мне сказали, что процесса у них нет, документации нет, зато есть скрам-мастер Олег

Ну если Олег, то все в порядке.

http://cs6.pikabu.ru/images/big_size_comm/2014-10_1/14121696632683.jpg

Супер Олег

В этом и беда индустрии, буквы запомнили но не поняли, что они значат. У всех потом "TDD", "Agile", "Scrum" и удивление почему не взлетает.

Такова уж беда терминов, все думают что понимают их, но не только лишь все понимают что не понимают. Мы - всего лишь маленькие кьюэйщики этого мира в огромной вселенной релизов.

Прям аж за душу взяло.

чуваки, а кто-то использует анализ изображений в тестах?

интересует сравнение картинок на питоне без километра кастомного кода

может кто-то знает либу

Я только сторонние апишки использовал, а не либы.

тоже дело, что использовал?

мне бы любой способ решения проблемы, который не потребует курить PIL и вспоминать математику

мне бы любой способ решения проблемы, который не потребует курить PIL и вспоминать математику

PIL мертв

PIL мертв

что живо? :)

форк Pillow

https://github.com/diloreto/sameimages

трайни вот это

ееее либа! спасибо!

(ну почти либа)

чувак не приложил requirements.txt, но ты разберешься

может кто-то знает либу

Sikuli?

использовал ImageMagick

AppliTools

AppliTools

ого $299/mo

а, есть бесплатный акк

AppliTools

годится, спасибо

Sikuli?

вызывать sikuli из питона не очень удобно

а, есть бесплатный акк

25 validation \ week это как-то не серьезно.

Дешевле гугловскую тулзу прикрутить.

Дешевле гугловскую тулзу прикрутить.

какую? :)

Которая полтора доллара за тыщу запросов :)

https://cloud.google.com/vision/

какой самый адекватный план действий на случай если ты не доволен повышением зарплаты ? При том что походу манагер ичего с этим не может подделать так как эти обязанности передали в ХР отдел. А этот отдел даже не в офисе и даже не в ашей стране.

убедить манагера донести эту инфу до эйчаров

раз они это решают

объяснить манагеру, что в противном случае ты начинаешь поиск работы

А почему сразу не прийти к манагеру и показать ему оффер от другой конторы с устраивающей тебя суммой?

Можно поймать ответ "я тебя не держу"

Так и в чём проблема?

У тебя же у же есть оффер

А почему сразу не прийти к манагеру и показать ему оффер от другой конторы с устраивающей тебя суммой?

А зачем вообще в таком случае кому-то оффер показывать?

ERROR: S client not available

Надо просто заявление принести и вперед.

Надо просто заявление принести и вперед.

Да, ещё проще

Ну, просто если у тебя уже есть оффер в устраивающую тебя контору на устраивающую тебя сумму - зачем вот это вот "подымите, а то уйду"? Если есть цель остаться на текущем месте - то шантажировать офферами так себе затея, честно говоря.

Так а чем это отличается от шантажирования "повысьте, а то начну исктаь новую работу"?

Ну, просто если у тебя уже есть оффер в устраивающую тебя контору на устраивающую тебя сумму - зачем вот это вот "подымите, а то уйду"? Если есть цель остаться на текущем месте - то шантажировать офферами так себе затея, честно говоря.

я бы никогда не согласилась на такой шантаж, если ко мне придет сотрудник с таким раскладом. Неприкрытая манипуляция.

если он хочет повышения - пусть придет и открыто это скажет. И обоснует почему.

"обоснует почему" это самая интересная часть :)

Обоснование типа, я хочу ЗП "столько то" потому что на рынке получают столько полная фигня. Если человек понимает ценность того что делает, то он сможет рассказать, а что он такого крутого делает для компании, что ему должны повысить ЗП именно на столько.

"обоснует почему" это самая интересная часть :)

ну а что? повышать просто потому что он хочет? А потом придут остальные 20+ и тоже попросят, потому что у их коллеги прокатило?

Обоснование типа, я хочу ЗП "столько то" потому что на рынке получают столько полная фигня. Если человек понимает ценность того что делает, то он сможет рассказать, а что он такого крутого делает для компании, что ему должны повысить ЗП именно на столько.

обосновать как раз нету проблем и это уже как бы было сделано в перформанс ревью

ну а что? повышать просто потому что он хочет? А потом придут остальные 20+ и тоже попросят, потому что у их коллеги прокатило?

это все очень интересно. ты как работодатель можешь сотруднику рассказать, что он должен сделать чтобы начать получать больше денег?

это все очень интересно. ты как работодатель можешь сотруднику рассказать, что он должен сделать чтобы начать получать больше денег?

+1

без формулировок "отличиться" и "лучше работать"

как правило ответ – зайти на hh.ru и сменить работу

Есть же классическая ситуация когда новый сотрудник пришедший на полгода после тебя может зарабатывать больше тебя, на той же позиции

какой самый адекватный план действий на случай если ты не доволен повышением зарплаты ? При том что походу манагер ичего с этим не может подделать так как эти обязанности передали в ХР отдел. А этот отдел даже не в офисе и даже не в ашей стране.

не видела это сообщение. Мое мнение такое, если манагер тебя ценит, он сделает все возможное, звезды с неба сорвет, лишь бы тебя удержать. А если понимает, что для твоего удержания нужна именно та цифра, которую ты попросил, то добьется твоего повышения. Я не верю в то, что говорят менеджеры, что типы сверху мне не разрешили повысить настолько. Значит тому менеджеру было впадлу идти и доказывать, что ты стоишь этих денег.

я бы никогда не согласилась на такой шантаж, если ко мне придет сотрудник с таким раскладом. Неприкрытая манипуляция.

работал с тимлидом, сделал как ты сказала далее он пошел к hr та пошла к еще кому-то повышение ждал 9 месяцев потом его заапрувили и я ушёл на х2 от повышенной зарплаты шоб им тоже было обидно

конечно, смешно это

это все очень интересно. ты как работодатель можешь сотруднику рассказать, что он должен сделать чтобы начать получать больше денег?

я могу) насчет других хз. В моем понимании руководитель - это тот, кто развивает своих людей, и если с его точки зрения он не дотягивает до ЗП определенной, то должен объяснить почему. И поставить конкретные цели в достижимые сроки, если человеку критично важно это повышение. Как бы возможность есть, все зависит от самого сотрудника, насколько он хочет достигать этой возможности.

я могу) насчет других хз. В моем понимании руководитель - это тот, кто развивает своих людей, и если с его точки зрения он не дотягивает до ЗП определенной, то должен объяснить почему. И поставить конкретные цели в достижимые сроки, если человеку критично важно это повышение. Как бы возможность есть, все зависит от самого сотрудника, насколько он хочет достигать этой возможности.

если чел уперся в потолок по своим возможностям в данной компании и по деньгам – что ты будешь делать?

Обоснование типа, я хочу ЗП "столько то" потому что на рынке получают столько полная фигня. Если человек понимает ценность того что делает, то он сможет рассказать, а что он такого крутого делает для компании, что ему должны повысить ЗП именно на столько.

Нет, это нормальное обоснование. Потому что рынок меняется, зарплаты меняются, курсы скачут и прочее. Если человек приходит и говорит "я хочу больше денег просто потому, что хочу" - это вполне нормальная история. Тут есть два варианта: или ты, как руководитель, понимаешь что человек стоит тех денег, которых хочет (по текущему рынку) - поднимаешь зарплату. Если понимаешь, что не стоит - говоришь, что он должен сделать, что бы получить желаемое бабло.

и еще нюанс – есть инфляция, в РФ она адовая

если чел уперся в потолок по своим возможностям в данной компании и по деньгам – что ты будешь делать?

что значит уперся? он всегда может расти. Вырос до разработчика автотестов? Перешел на новую позицию. Перерос разработчика - что мешает расти в разработчика или devops-а или лидить какие-то процессы? я конечно говорю про большие компании. В маленьких да, там сложнее. В маленьких скорее всего уход и решает. И то, в этом случае человек уходит не из-за зарплаты, а из-за того что компания не дает ему интересных задач, которые бы его развивали.

что значит уперся? он всегда может расти. Вырос до разработчика автотестов? Перешел на новую позицию. Перерос разработчика - что мешает расти в разработчика или devops-а или лидить какие-то процессы? я конечно говорю про большие компании. В маленьких да, там сложнее. В маленьких скорее всего уход и решает. И то, в этом случае человек уходит не из-за зарплаты, а из-за того что компания не дает ему интересных задач, которые бы его развивали.

куда расти из разработчика автотестов? :) разработка или девопс из автотестера – это горизонтальное смещение, не рост

работал с тимлидом, сделал как ты сказала далее он пошел к hr та пошла к еще кому-то повышение ждал 9 месяцев потом его заапрувили и я ушёл на х2 от повышенной зарплаты шоб им тоже было обидно

мне жаль ту компанию) ужасный уровень бюрократизации организации =(

в лида автотестирования? а если сейчас не нужны лиды, что делать? ждать год пока уберут того, кто сейчас есть?

Потому, что если бы мне в ответ на "хочу больше бабла" скажут простое "нет" - я пойду, и найду новую работу. А компания будет искать нового чувака по новому рынку и вкладываться в его обучение.

Потому, что если бы мне в ответ на "хочу больше бабла" скажут простое "нет" - я пойду, и найду новую работу. А компания будет искать нового чувака по новому рынку и вкладываться в его обучение.

this

что значит уперся? он всегда может расти. Вырос до разработчика автотестов? Перешел на новую позицию. Перерос разработчика - что мешает расти в разработчика или devops-а или лидить какие-то процессы? я конечно говорю про большие компании. В маленьких да, там сложнее. В маленьких скорее всего уход и решает. И то, в этом случае человек уходит не из-за зарплаты, а из-за того что компания не дает ему интересных задач, которые бы его развивали.

Перерос в разработчика? Что простите?

Есть же классическая ситуация когда новый сотрудник пришедший на полгода после тебя может зарабатывать больше тебя, на той же позиции

такое было у нас) сейчас стараемся это не допускать. индексация ЗП выравнивает эту самую инфляцию. Ежегодная оценка выравнивает ЗП согласно твоему росту. Наверное много зависит от того, как процессы выстроены в компании.

в лида автотестирования? а если сейчас не нужны лиды, что делать? ждать год пока уберут того, кто сейчас есть?

ну а поему сразу лид? а почему бы в разработчики не податься?