Не, ребят, гуглдокс вообще не тема в тестировании. Я уже вангую проблемы в аналитике( вы знаете, что вы можете быть уволены, если не предоставите метрики эффективности своего труда?) Проблемы в переезде на другие тулзы(миграция будет очень сложным процессом) Осложнение рабочего процесса в принципе.

Уж лучше хилый трекер задач чем гуглдокс

А ситечком кто-нибудь пользуется?

Не, ребят, гуглдокс вообще не тема в тестировании. Я уже вангую проблемы в аналитике( вы знаете, что вы можете быть уволены, если не предоставите метрики эффективности своего труда?) Проблемы в переезде на другие тулзы(миграция будет очень сложным процессом) Осложнение рабочего процесса в принципе.

это в ТК РФ такое написано?)

А к чему фраза про ТК?

вы знаете, что вы можете быть уволены, если не предоставите метрики эффективности своего труда?

в тк рф хитро, там можно подставиться, если задачи начнут выдавать по кодексу - через приказ руководителя.

Очень просто. Это когда начальство спрашивает "чем вы занимались в последний месяц вообще там у себя?" А ты показываешь тестовые сценарии заполненные в гуглодоках, которые для начальства выглядят отпиской.

Несколько раз не закроешь официально такие задачи, и могу уволить.

Очень просто. Это когда начальство спрашивает "чем вы занимались в последний месяц вообще там у себя?" А ты показываешь тестовые сценарии заполненные в гуглодоках, которые для начальства выглядят отпиской.

Ок, какие дальнейшие действия могут быть со стороны начальства? По какой статье может быть уволен сотрудник?

Несколько раз не закроешь официально такие задачи, и могу уволить.

Это теоретические фантазии или на практике встречалось такое?

Ок, какие дальнейшие действия могут быть со стороны начальства? По какой статье может быть уволен сотрудник?

Давайте сразу проясним: вам до**аться или правда ответ интересует?

Ок, какие дальнейшие действия могут быть со стороны начальства? По какой статье может быть уволен сотрудник?

никаких

не могут тебя просто так взять и уволить

если у тебя белая зп

Я считаю, что эта фраза является недостоверной, некоторые пытаются согласится с этим утверждением. Соответственно интересно, на чем основывается их мнение вы знаете, что вы можете быть уволены, если не предоставите метрики эффективности своего труда?

Очень похоже на фантазию автора

Это кмк действительно для консалтинга и прочих мясорубок, в небольшой компании с собственным продуктом и без заполненных тест кейсов видно кто работу работает, а кто пинает

Это теоретические фантазии или на практике встречалось такое?

Это фантазии. А на практике я почти уволил чела за 3 отсутствия на работе в течение 4 часов.

Ну за это конечно можно уволить

Это же совсем про другое

Это фантазии. А на практике я почти уволил чела за 3 отсутствия на работе в течение 4 часов.

Его отсутствие было решающим фактором? Или то, что он факапил работу свою?

По моему, можно уволить даже за 1 день прогула, если не предоставить серьезные причины отсутствия

Его отсутствие было решающим фактором? Или то, что он факапил работу свою?

Работал он хорошо, но эпизодически.

По моему, можно уволить даже за 1 день прогула, если не предоставить серьезные причины отсутствия

гугл говорит, что можно

Работал он хорошо, но эпизодически.

а что мешало ему работать хорошо постоянно?

По моему, можно уволить даже за 1 день прогула, если не предоставить серьезные причины отсутствия

нет, нельзя

Мнения разделились

а что мешало ему работать хорошо постоянно?

Ну как то он перестал нормально приходить на работу. Но его спасло от увольнения то что он сам уволился вскоре :D

почитайте ТК

почитайте ТК

http://www.garant.ru/article/6685/

как тут могут мнения разделиться

пожалуйста

2 дня прогула должно

прогулом считается отсутствие на работе 4 часа подряд без уважительной причины

2 дня прогула должно

ничего не вижу про 2 дня в гаранте, но пробежался по статье бегло

Если еще правильно помню, то за 3 опоздания на 15 минут вродже тоже можно уволить

не

нет такого понятия в ТК как опаздание

такого нет)

ничего не вижу про 2 дня в гаранте, но пробежался по статье бегло

возможно, с того момента как я занимался т.к. что-то изменилось

вроде еще за 7 опозданий по 5 минут увольняют

И за 18 по 2 минуты.

ничего не вижу про 2 дня в гаранте, но пробежался по статье бегло

не нашел про 2 дня. Видимо, что-то в голове сломалось у меня.

не нашел про 2 дня. Видимо, что-то в голове сломалось у меня.

главное, что не нашли про 18 опозданий по 2 минуты :)

не нашел про 2 дня. Видимо, что-то в голове сломалось у меня.

Мне рассказывали что это надо 3 штуки предупреждения-претензии которые исходят от работодателя и которые должен подписать работник если согласен

Иначе было бы очень печально

Мне рассказывали что это надо 3 штуки предупреждения-претензии которые исходят от работодателя и которые должен подписать работник если согласен

там все хитро

если сотрудник живой

и вышел надо просить объяснительные, и только если он их не дал, его можно уволить. Иначе работает по другой схеме.

кто более подкован юридически тот и выиграл

кто более подкован юридически тот и выиграл

Есть мнение что чаще всего сотрудник молодец. Но так-то ты прав.

Не, ребят, гуглдокс вообще не тема в тестировании. Я уже вангую проблемы в аналитике( вы знаете, что вы можете быть уволены, если не предоставите метрики эффективности своего труда?) Проблемы в переезде на другие тулзы(миграция будет очень сложным процессом) Осложнение рабочего процесса в принципе.

первый раз слышу =)

Мне рассказывали что это надо 3 штуки предупреждения-претензии которые исходят от работодателя и которые должен подписать работник если согласен

Я составлял протокол об отсутствии работника на месте с двумя свидетелями-коллегами и с подписью гендира

понятых не приглашали?

независимую экспертизу

Фёдор, вы живёте в удивительном мире.

достаточно свидетелей

Пусть удача вас не покидает.

Спасибо

Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. И что мы видим? Уже можно оказывается уволить то. Открыть вакансию уже на следующий день вовсе не проблема.

В том случае, если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, работодатель может его уволить . Ээ, знаешь, нам не нужны тестировщики. Но мы расширяем отдел разработки.

ERROR: S client not available

Уволить работника можно и за неисполнение служебных обязанностей. Так, согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, причиной увольнения может стать «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». Неисполнение работником должно быть неоднократным и без уважительных причин. Мало того, на работника должно быть уже наложено дисциплинарное взыскание.

Здравствуйте, это чатик юристов?

Вобще, согласен.

подтвержденной результатами аттестации походу istqb пора сдавать

ээ, а представь пожалуйста, что ты вообще делаешь у нас?

Давайте юридические вопросы как-то решать в другом месте?

Профессиональная непригодность — это несоответствие профессиональных качеств работника занимаемой должности. Иными словами, если сотрудник не справляется со своими обязанностями, или справляется ниже среднего установленного уровня — такой работник может являться профессионально непригодным для данной должности. Что делать, если вас уволили за профнепригодность? и тут мы видим лозейку для увольнения.

Нет, мы просто это закончим.

а знаешь, что доказать, что он не подходит нужно через комиссю по аттестации, и это ещё нужно предоставить "ожидания по этой позиции", что повлечёт "прчины найма" и прочее. НЕ ДЁШЕВО, так говорят. "трудовые обязанности" тоже мутное дело, их надо сначала подписать, а потом доказать, что ты их не выполнял.

не всегда нужно увольнять. Достаточно просто ухудшить условия труда. Это вообще можно без особых сложностей сделать, если уж точно нужно избавиться от работника.

Темболее человек выше говорил, что и так сократили штат с 40 человек до 7

если по сокращению увольняют, это другая тема

там как минимум х2 зп

что же выбрать компании.. х2 зп или держать человека неизвестно сколько?

в общем, есть куча совершенно законных способов уволить человека. Особенно, если его работа не будет наглядной, если его нужность не будет доказана.

а есть бета?)

пока даже альфы нет)

пока даже альфы нет)

А откуда будут деньги и как это будет зарабатывать?

А ситечком кто-нибудь пользуется?

Мы начали

Ну как мы - я тут первый, фактически

До меня какие-то ребята на полуфрилансе рисовали гуглдоки

А откуда будут деньги и как это будет зарабатывать?

нет цели заработать. Есть цель сделать.

а то в этой сфере все только и хотят заработать, а нам приходится в экселе сидеть

если денег нет

Ну если честно то пользоваться таким сервисом странно - непонятная политика развития, неясная поддержка. Разве что для команд из 3-4 человек у которых все кейсы на двух страничках помешаются.

На одном энтузиазме далеко не уедешь - через пару лет тебе надоест это разрабатывать, и сервис закроется или перестанет развиваться. И как с него мигрировать?

Именно поэтому и нету таких бесплатных нормальных.

Это не сервис

Это прога

Которую как тестлинк ставишь

А заработать можно на коммерческой поддержке для, крупных компаний

Как это делает опенсорц обычно