@qa_ru
Alexander19.01.2017
15:50:02
15:50:02
Да кейсы писать нужно для регресса, но блин там надо смотреть каждую строчку, что он напишет. Повлиять морально если только, т.к. я уже описал с ЗП трудняк т.к. балласт. Да и чел уже за сорокет, огня в глазах нет, просто пришел оттрубил 8 часов и на заслуженный отдых. Как мотивировать хз, как зажеть огонь в глазах тоже хз
а объяснить зачем это надо(ему лично, команде, компании) - не катит?
Жэка19.01.2017
15:50:10
15:50:10
Просто автору дали нечто что отнимает время и силы, пользы не приносит
Eduard19.01.2017
15:50:31
15:50:31
и все эти придирки "проверять каждую строчку" и поддержку оголтелого хора "уволить" тоже бросьте
Удвою, единственный адекватный человек.
wut19.01.2017
15:50:47
15:50:47
Почему отнимает время и силы? Пусть сидит и ничего не делает
GoogleЖэка19.01.2017
15:51:17
15:51:17
Будет "хозяйкой офиса"
Alexander19.01.2017
15:51:55
15:51:55
мда уж
Eduard19.01.2017
15:52:10
15:52:10
Просто к кого-то картина мира рушится, после слов "пусть сидит"
Richard19.01.2017
15:52:15
15:52:15
1. Убедиться, что написание тест-кейзов нужно.
2. Рассказать зачем это нужно.
3. Поставить чёткую задачу.
Alexander19.01.2017
15:52:41
15:52:41
Dzmitry19.01.2017
15:54:10
15:54:10
Задачу под автограф
Richard19.01.2017
15:54:15
15:54:15
Не надо никого ни к чему принуждать или заставлять.
Это обычная рабочая задача.
Dzmitry19.01.2017
15:59:46
15:59:46
А если задача не выполнена она не правильно поставлена
Richard19.01.2017
16:03:35
16:03:35
Или неправильно исполнена.
Dzmitry19.01.2017
16:08:31
16:08:31
Если человек не может выполнить задачу, нельзя ему её ставить, иначе неправильный результат это ожидаемый результат, т.е. правильный
Alexandr19.01.2017
16:13:16
16:13:16
GoogleAlexandr19.01.2017
16:13:27
16:13:27
есть*
Жэка19.01.2017
16:13:58
16:13:58
Если можно от него избавиться совсем, в плане не замечать что бы он сам себе пр думал работу , то супер
wut19.01.2017
16:19:48
16:19:48
А почему бы просто не пойти и не сказать начальнику "я не хочу и не буду заниматься с этим чуваком?"
Alexander19.01.2017
16:20:15
16:20:15
А почему бы просто не пойти и не сказать начальнику "я не хочу и не буду заниматься с этим чуваком?"
+ докладная записка может много чего решить.Richard19.01.2017
16:21:10
16:21:10
И что в ней написать? "Я не знаю как поставить этому тестировщику задачу, потому что не умею и это не моя обязанность, поэтому он плохой"
Так чтоли?
Alexander19.01.2017
16:21:51
16:21:51
И что в ней написать? "Я не знаю как поставить этому тестировщику задачу, потому что не умею и это не моя обязанность, поэтому он плохой"
как есть так и написать. если не умеешь - так и напиши.
Olga19.01.2017
16:22:20
16:22:20
как есть так и написать. если не умеешь - так и напиши.
имхо, говорить это стоит ДО того как тебе выдают людейAlexander19.01.2017
16:22:43
16:22:43
но вот вдруг наш товарищ понял, что ему это не по силам и хочет избавиться от сей задачи?
пускай так и пишет. сначала, конечно, к шефу можно подойти и обсудить.
wut19.01.2017
16:28:36
16:28:36
имхо, говорить это стоит ДО того как тебе выдают людей
Нельзя ж угадать, вменяемого человека дадут или он просто место просиживать собирается.Дмитрий19.01.2017
16:29:08
16:29:08
Кто нибудь ищет джунов тестировщиков в СПб?
Alexander19.01.2017
16:29:22
16:29:22
Нельзя ж угадать, вменяемого человека дадут или он просто место просиживать собирается.
"испытательный срок" есть.Olga19.01.2017
16:30:03
16:30:03
Нельзя ж угадать, вменяемого человека дадут или он просто место просиживать собирается.
есть же такой момент - собеседование, испыталка.
довольно быстро понятно что за человек, и тут решение за тобойwut19.01.2017
16:31:12
16:31:12
есть же такой момент - собеседование, испыталка.
довольно быстро понятно что за человек, и тут решение за тобой
Не факт же, что ты вообще присутствуешь на собеседовании. Могут просто выдать и попросить курировать.Olga19.01.2017
16:32:19
16:32:19
Не факт же, что ты вообще присутствуешь на собеседовании. Могут просто выдать и попросить курировать.
Кажется, что тут важно обсудить условия и цели курирования.
Уточнит, что все хотят в итоге получить из объекта курирования.Alexander19.01.2017
16:32:57
16:32:57
да и за время испыталки 1-2 раза спросят у куратора мнение/отзыв
wut19.01.2017
16:33:25
16:33:25
Подозреваю, что с топикстартером никто ничего не обсуждал и отзывов не спрашивал )
GoogleRichard19.01.2017
16:33:57
16:33:57
В таком случае, мы имеем дело с системной ошибкой в процессах компании.
Olga19.01.2017
16:34:01
16:34:01
Подозреваю, что с топикстартером никто ничего не обсуждал и отзывов не спрашивал )
да, но тут вопрос к топикстартеруwut19.01.2017
16:34:27
16:34:27
Который нас заинтриговал и пропал
Alexandr19.01.2017
16:34:47
16:34:47
Да тут я
Да со мной ни кто не обсуждал, дали и сказали нагрузить и курировать
Richard19.01.2017
16:35:47
16:35:47
Alexandr19.01.2017
16:35:56
16:35:56
А с чего начать я хз, т.к. ну человек совсем без огонька
Anna19.01.2017
16:36:27
16:36:27
так а зачем огонек?)) или вы так называете мотивацию?
Alexandr19.01.2017
16:36:28
16:36:28
Richard19.01.2017
16:37:08
16:37:08
Что такое "огонёк?". Какое-то субьективное очень определение.
Alexandr19.01.2017
16:37:15
16:37:15
так а зачем огонек?)) или вы так называете мотивацию?
Я так называю мотивацию. Я выделил для себя одно, надо писать инструкциюwut19.01.2017
16:37:30
16:37:30
Даешь задание. Не справляется - даешь попроще. Не справляется/забивает - идешь к начальнику и отказываешься курировать, подкрепляя это результатами невыполненных заданий. Дальше - это проблема начальника.
Alexandr19.01.2017
16:37:33
16:37:33
Пускай работает по инструкции
Anna19.01.2017
16:37:56
16:37:56
Alexandr19.01.2017
16:38:39
16:38:39
Спасибо всем
Pauloo8919.01.2017
17:22:54
17:22:54
а елси человек делает сво раоту хорошо укладываясь в нормированный график то у него тое нет огонька?
Dzmitry19.01.2017
17:23:26
17:23:26
Да
Pauloo8919.01.2017
17:23:57
17:23:57
а елси человек такой вес много со всеми общается на работе дольше графика но результат плохой?
Dzmitry19.01.2017
17:24:11
17:24:11
а елси человек делает сво раоту хорошо укладываясь в нормированный график то у него тое нет огонька?
Это просто правильное планирование и организацияа елси человек такой вес много со всеми общается на работе дольше графика но результат плохой?
Если есть желание, то можно научитьGoogle
Aleksandr19.01.2017
17:25:59
17:25:59
если пациент хочет жить, медицина бессильна
Pauloo8919.01.2017
17:26:00
17:26:00
хороший результат в положенное время разве это не то как должно быть?
Irina19.01.2017
17:35:00
17:35:00
Когда готовишь тест кейсы для фичи, как понять когда покрыто все?
Светлана19.01.2017
17:36:29
17:36:29
Irina19.01.2017
17:38:10
17:38:10
Да, сначала смотришь - вроде все, потом все таки приходит еще что-то
Кирилл19.01.2017
17:59:00
17:59:00
Всё никогда не покрыть, это утопия
Кирилл19.01.2017
18:21:27
18:21:27
И он может доказать это математически
Alexei19.01.2017
19:05:26
19:05:26
Когда готовишь тест кейсы для фичи, как понять когда покрыто все?
Внешние признаки такие - учащется сердцебиение, начинает слегка кружиться голова, ноги и руки приходят в непроизвольное движение.AdminERROR: S client not available
Richard19.01.2017
19:16:11
19:16:11
Roman19.01.2017
19:19:19
19:19:19
Кирилл19.01.2017
19:20:07
19:20:07
Только когда дедлайн кончился, тогда всё покрыто
Alexei19.01.2017
21:21:06
21:21:06
Заканчиваешь, когда расход на написание следующего теста больше, чем польза от него. Как считать - на глаз.
Леля19.01.2017
21:30:05
21:30:05
Andriano19.01.2017
21:38:30
21:38:30
А если тестами покрыты все требования спецификации?
1. Она может быть не полной (что допилили, что то переделали)
2. Ее может и не быть
3. Спецификацию тоже тестировать надоЛеля19.01.2017
21:39:49
21:39:49
1. Она может быть не полной (что допилили, что то переделали)
2. Ее может и не быть
3. Спецификацию тоже тестировать надо
А если спецификация есть, она оттестирована и все ок и мы точно знаем, что все ее пункты покрыты тестами?GoogleЛеля19.01.2017
21:40:04
21:40:04
Позитивными, негативными и невозможными
Andriano19.01.2017
21:42:25
21:42:25
Тогда получается этот вопрос звучит так: если тестами покрыто все, то тестами покрыто все?
Леля19.01.2017
21:42:41
21:42:41
Мне кажется очевидной мысль о том, что нужно тестировать дополнительно все места, где соприкасаются разные коды разных разработчиков и сам код на логические и синтаксические ошибки.
Плюс смотреть всякое дополнительно на логику работы и юзабилити.
Но я не настоящий сварщик
По идее, спецификация - это же первый шаг к функциональным тестам, потому что она в них конвертируется?
Или не только они?
Andriano19.01.2017
21:44:32
21:44:32
Есть такая вещь как ресурс, время и деньги. В теорию протестить можно все, но рентабельно ли это
Pavel19.01.2017
21:51:59
21:51:59
Код на логические и синтаксические ошибки тестируют юнит тесты, это вообще царство девов а не qa
Леля19.01.2017
21:59:04
21:59:04
Код на логические и синтаксические ошибки тестируют юнит тесты, это вообще царство девов а не qa
Рассуждение про тесты было, а не про царство qaТо есть юниты - это же часть всех тестов, которыми обложен продукт, так?
Pavel19.01.2017
21:59:44
21:59:44
У юнит тестов впринципе есть формальное определение покрытия
Некоторые билд системы могут прямо диаграмму показать, что допустим в папке src/ классы покрыты тестами на 42%
Юнит тестов обычно много, тысячи, десятки тысяч. Они простые.
Функциональных меньше они посложнее
Леля19.01.2017
22:01:49
22:01:49
Pavel19.01.2017
22:02:07
22:02:07
да
Леля19.01.2017
22:02:23
22:02:23
Мне нужен разработчик, который это все покажет?
Pavel19.01.2017
22:02:35
22:02:35
Ну синтаксис вообще проверяется компилятором или интерпретатором, это не проблема
Леля19.01.2017
22:03:33
22:03:33
Ну синтаксис вообще проверяется компилятором или интерпретатором, это не проблема
Окай. А если одно слово написано в двух вариантах: с заглавными буквами и без них, можно сделать автозамену?Pavel19.01.2017
22:04:34
22:04:34
Не понял что за кейс, зачем это делать и когда
Открыть в Telegram