на счет вилки - я что-то не верю, что клиент ее не говорит, тк КА получает плату, пропорциональную ЗП найденного работника

а мне кажется конечный результат по вилке зависит все таки от реальных скилов и клиент рекрутингового агентства не захочет покупать "кота в мешке" - а захочет "потыкать" кого он покупает - отсюда и такие суждения

хотя я в HR не работал, могу быть не прав )

хотя про dataart по задачам и процессам я слышал только хорошее

А я больше наслышан про 4х часовые технические собеседования :D

И, как вы понимаете, зарплата обсуждается _после_ них.

А я больше наслышан про 4х часовые технические собеседования :D

ну это не то чтобы плохо, если нормально разбито на этапы)

Нет, 4 часа это один этап всмысле.

И, как вы понимаете, зарплата обсуждается _после_ них.

а вот это мрак и туши свет)

# ищем A senior QA with more than 5 years of experience who has worked with web and mobile, Ruby on Rails preferable, can work with a big team, automate scripts. Вопросы и cv iana@cityfalcon.com #харьков #qa #офис #fulltime #тестировщик

Подписка на #харьков Подписка на #qa Подписка на #офис Подписка на #fulltime Подписка на #тестировщик

666 человек))

вообще собес в 4 часа это что-то удивительное хотя бы тем, откуда у людей столько свободного времени

в яндексе такие собеседования длительные

@altejude это все индивидуально уточняется у кандидата. Но давайте рассуждать так, я вижу вашу страницу в Линкидине, где нет уточнений проектная была работа или постоянко и я вижу в течении ваших 2х лет что вы работали по 3 месяца, потом 6 месяцев потом опять по 4 месяца. Это настараживает тем что вы долго не задерживались на одном месте. До того как вы не добавили например меня в скайп, для моего предложения и обсуждения вашего опыта, я начинаю думать в чем была причина: 1- вы гнались за большими деньгами 2- вы не уживаетесь в коллективе 3- вы переоцениваете свои скилы, а на деле не так выходит 4- компания не платила обещанного 5-вы не прошли исп.срок из за чего то 6- закрылся проект 7- компания обонкротилась и т.д поэтому далее все обсуждается. Вот и все, ничего сложного. А почему я сказала что оно и видно, вы сразу начинали кидаться на меня, хотя я не делала никому плохого. Если @azshoo я вас чем то обидела, не обижайтесь, простите) Давайте дружить мирно:)

@Kate_TechHunt ну, положим, на моей странице в LinkedIn другая информация :)

но суть я уловил.

Может у него работа заключалась в том, чтобы наладить процесс и уйти. Почему специалист должен быть прикован к одному месту годами?

все может быть, поэтому все и обсуждается

И, я на вас не кидался, вы меня с кем-то спутали.

удивительно, что неучтен такой вариант: - задачи херня - развития нет - мама, я пакую вещи и устраиваюсь в новую компанию - в новой компании обещают классные задачи и технологии - дают легаси 20-летней давности - мама, я пакую вещи

но в общении с человеком тоже можно уловить в этом была суть или нет

Кстати да, это совершенно пугающий вопрос, вроде почему вы 10 месяцев работали.

повторить сколько нужно)

Владимир, это не вам про кидаться)

да и вроде как крепостное право отменили, надоело мне работать, уехал пожить на Бали на 3 месяца, в чем проблема?)

с точки зрения хантинга вы ненадежны )

@angelooooook все учитывается) я ж не могу вам тут пол дня расписывать:) Это варианты. Поэтому лично и добавляют и обсуждают

ну и я думаю вроде hr за ваш хайр на год что ли должны какой-то процент давать, а вы взяли и соскочили

С точки зрения хантинга ненадёжны, видимо, все те, кто не работал в компаниях по 2-3 года.

человек остался без денежки

это вас процесс на автобусный фактор слаб ;)

с точки зрения хантинга вы ненадежны )

значит, определенным людям и компаниям я не подхожу, а с кем-то можем и договориться и нормально работать годами

но вь с хороших компаний не уходят через 10 месяцев, правда?)

не уходят, правда

вот в этом то и вся суть

почему нет? в еще более хорошие уходят

кстати про Дата арт скажу от себя, ребята там работают по 5 лет, и не уходят никуда

значит, определенным людям и компаниям я не подхожу, а с кем-то можем и договориться и нормально работать годами

фиг знает, я стабильно в прошлом ездила домой на лето и никакая работа не могла меня удержать, пока удаленку не нашла и до сих пор придираются. или вроде "почему вы год не работали официально?". Ну я фрилансила, пинала балду и вообще я человек что хочу то и делаю, но нет это настораживающий фактор!

но проблема в том, что на рынке 90% компаний фиговые

но вь с хороших компаний не уходят через 10 месяцев, правда?)

уходят не от компаний, уходят от задач и руководства

и схантить их не реально, таких старичков)

про дата арт я слышал только хорошее, повторюсь

уходят не от компаний, уходят от задач и руководства

верно

фиг знает, я стабильно в прошлом ездила домой на лето и никакая работа не могла меня удержать, пока удаленку не нашла и до сих пор придираются. или вроде "почему вы год не работали официально?". Ну я фрилансила, пинала балду и вообще я человек что хочу то и делаю, но нет это настораживающий фактор!

работала по удаленке на апворке на США за кучу денег) и вопрос снят

и схантить их не реально, таких старичков)

вы уверены?) Я думаю, что если человеку очень хочется уйти от 5 лет мануальщины и занятся кодингом/автоматизацией/<впишите нужное> и вы, как рекрутер, продавая ему вакансию, выясните его потребности, то он уйдет и не задумается

@Kate_TechHunt а вот если я ушел на ЗП в 2 раза больше - я плохой кандидат?

уходят не от компаний, уходят от задач и руководства

о да) о эта боль

ну то что схантить кого-то нереально это не всегда заслуга компании. есть люди, которые просто не могут менять работу и привычный уклад жизни, у меня есть примеры – им дадут много где больше, но они не уйдут никогда

Да, конечно) Еще раз повторюсь, вас всегда готовы услышать. и вопросы которые вас задем мы HR или рекрутеры, которые вы считаете что странные, мы задам заранее, что бы "вас понять" .

Да, конечно) Еще раз повторюсь, вас всегда готовы услышать. и вопросы которые вас задем мы HR или рекрутеры, которые вы считаете что странные, мы задам заранее, что бы "вас понять" .

Ок, а как быть с социально-правильными ответами?)

Типа "кем я хочу быть через 5 лет?"

я думаю что никак)

вопрос о вилке утек вообще куда-то. При этом вилку лучше указывать.

ну то что схантить кого-то нереально это не всегда заслуга компании. есть люди, которые просто не могут менять работу и привычный уклад жизни, у меня есть примеры – им дадут много где больше, но они не уйдут никогда

ну есть те кто просто не хочет новое осваивать, а на старом все известно

нет правильного ответа, есть проверка реакции человека

нет правильного ответа, есть проверка реакции человека

А можно подробнее об этом?

А можно подробнее об этом?

когда-то кто-то научил задавать этот вопрос

А можно подробнее об этом?

если компания серьезно верит, что мой ответ на вопрос "что я хочу через 5 лет" что-то значит, нам не по пути

хочу бомбить напалмом индонезийские джунгли с вертолета

знаете, пословицу если бы кабы выросли во рту грибы. так и тут вы пытаетесь мне задавать какието провакационные ситуации. узнать какой вы кандидат. Если вы стоите этих денег, и в вас увидели потенциал- это же круто! я вас поздравляю! я всегда искренне радуюсь за каждого кандидата. Даже если он устроился не через меня.

А можно подробнее об этом?

Смотрят не что говорят, а как говорят. Коннотации и прочее.

мира во всем мире!

задавайте нормальные вопросы, получите нормальные ответы)

ненормальные вопросы тоже могут помогать, ну что же вы

не слышала про 5 лет уже пару лет

помогать кому и в чем?

ненормальные вопросы тоже могут помогать, ну что же вы

Вы перестали пить коньяк по утрам?

ERROR: S client not available

Смотрят не что говорят, а как говорят. Коннотации и прочее.

Спасибо, Андрей, изучу.

@me_maxim не читал Карлсона

на дурацкие вопросы лично я отвечать не буду, или буду отвечать чтобы хотя бы было весело)) если кому что не нравится – на рынке много вакансий и мало специалистов, найдется другой желающий пояснить, что он хочет делать через 5 лет с серьезным лицом и трясясь, какой же ответ правильный

@me_maxim не читал Карлсона

читал не так давно в электричке

Видите, я не ответил на абсурдный вопрос, но показал, что в меру осведомлен и эрудирован ;) так и ненормальные вопрочы вскольз

или это был как раз такой вопрос? Типа "Как вы можете приходить на собеседование к нам, если вы даже карлсона не читали"

вопрос про коньяк кстати сильно адекватнее, чем про "5 лет"

@angelooooook а разме у нас мало специалистов?

А разве нет?

@Kate_TechHunt а разве их много?

а хороших специалистов всегда мало (откуда им взяться?)

люди верхне-среднего уровня на не самые сложные позиции ищутся месяцами

@angelooooook а разме у нас мало специалистов?

если бы специалистов было много, то они бы искали рекрутеров, а не наоборот.

Насколько мне известно сильных кандидатов вообще не очень-то много, а уж за пределами большой двойки и то меньше.

про топовых спецов я вообще молчу, их очень мало и давно все в гугле

про топовых спецов я вообще молчу, их очень мало и давно все в гугле

или в фейсбуке или в fortune-500

ну да, гугл это обобщение

только в этом чате 666 специалистов!!

только в этом чате 666 специалистов!!

и?)

я считаю это не мало!

так а в линкедине еще больше

да и топовые есть, и не все работаю в Гугле)

вопрос в том, кто из них реально работать умеет

сатанинское племя

только в этом чате 666 специалистов!!

больше половины это HR'ы и джуны)

а еще кто с командой сработается, проект будет интересен, не забухает

а на запрос QA hh выдает 8242 позиции.

у меня коллеги нормального SDET ищут 2 года

не могут найти никого, нету

пусть обращаются:)) мы найдем))

2года? за это время стартапы рождаются, релизятся, и умирают

на самом деле, специалисты есть. не все кричат о том что ищут работу