То есть вы спрашиваете, согласится ли кто-то работать на тех условиях, которые вы не описываете?

Доброе утро , ребят. А у меня такой вопрос. У меня вакансия в Украине, в Харькове. Есть ли у меня шанс найти из 665 человека нужного QA?))

я с харькова, рассказывай

я уточняла есть ли смысл предлагать:) Сейчас расскажу все:)

#вакансия #Украина #Харьков Привет ребят. Меня зовут Екатерина, я представляю рекрутинговове агенство TechHunt. Ищу middle QA Engineer в Харьковский офис. Комания занимается разработкой SaaS сервисов для клиентов. Главный офис компании в Калифорнии, в Украине представлены в Харькове и Львове. Кандидат должен иметь опыт : - в веб тестировании, - в тестировании различных платформ И главное - иметь глубокие знания и внушительный опыт с SQL. Требуемый коммерческий опыт 1-3 года ЗП 1000-1500$ Буду ждать ваши вопросы в ЛС или на почту techhunt.team@gmail.com p.s. что бы не засорять ленту, полный список требований смотрите по ссылке https://cleverstaff.net/i#/vacancy-MHkSze

Подписка на #вакансия Подписка на #украина Подписка на #харьков

#Saint_Petersburg #Voronezh #Full_time #QA_Automation Всем привет! Питер, Воронеж!! В компании DataArt открыта вакансия Senior QA Automation (.NET/C#) Engineer for Registry App в healthcare-практике) Очень интересный проект. Отвечу на все ваши вопросы.? http://dataart.ru/vacancy/qaa008

#Saint_Petersburg #Voronezh #Full_time #QA_Automation Всем привет! Питер, Воронеж!! В компании DataArt открыта вакансия Senior QA Automation (.NET/C#) Engineer for Registry App в healthcare-практике) Очень интересный проект. Отвечу на все ваши вопросы.? http://dataart.ru/vacancy/qaa008

Надо бы дописать условия работы/зарплатную вилку. Ну и поставить #город #тип_занятости #вакансия

Надо бы дописать условия работы/зарплатную вилку. Ну и поставить #город #тип_занятости #вакансия

Михаил, поняла, спасибо. #Saint_Petersburg #Voronezh #Full_time #QA_Automation Условия - шикарные, зп - достойная

Уж дописали так дописали!

;-)

Писали бы сразу - платим деньгами.

Мда уж

Условия - шикарные Личный массажист, водитель и бесплатные обеды и завтраки есть?

Если нет, то условия не шикарные.

Горячий шоколад есть?

Достойная зарплата - это достойная компании или сотрудника? Или кого?

Горячий шоколад есть, зарплатное предложение озвучивается по результатам технического интервью и итервью на английском. Безусловно, учитываются зарплатные пожелания кандидата. Массажиста нет, но есть массажное кресло ?

Ребят, ну чего вы сразу накидываетесь) вы же понимаете, что мы все заложники определенных ситуаций

и не всегда можем громко говорить о ЗП. Непосредственно уже кандидату, обычно озвучивается

обычно озвучивается вилка в вакансии.

Это звучит как " обычно мы вкладываемся в дедлайн, но чтото пошло не так " :))

и не всегда можем громко говорить о ЗП. Непосредственно уже кандидату, обычно озвучивается

почему?

есть требования клиента. бывает, что данную информацию нам даже не озвучивают. мы только по опыту можем понимать какие пределы

Ребят, ну чего вы сразу накидываетесь) вы же понимаете, что мы все заложники определенных ситуаций

Я - нет. А заложник какой ситуации рекрутер, который предлагает вакансию, но не может озвучить сколько его компания будет платить?

все зависит от клиентов:)

пффф

@RichardGears а вам подходит вакансия Дарьи по месторасположению?)

Откуда мне знать? Если платят хорошо, то я готов на релокацию.

Внезапно, да?

скажу по опыту, скорей всего нет. А если бы она заинтересовала вы бы лично у нее уточнили.

Да, нет)

Скажу вам по секрету, но я заложник обстоятельств и не могу озвучить подходит мне вакансия или нет.

когда нет вилки это означает а на сколько минимум мы тебя свожем нанять

ага

+

всегда есть верхняя и нижняя граница

а все хотят быстро качественно и дешево

надо как-то закрепить правила оформления

Они закреплены. :D

Они закреплены. :D

где?

Pinned сообщение вверху чатика.

на мой взгляд, если кандидат раскрывает свои зарплатные ожидания первым, то рекрутер может пойти двумя путями: 1) Отказать, потому что не готовы столько платить 2) Согласится, потому что это меньше, чем готовы платить Елси компания открывает свои вилки зарплат: конечно кандидат будет хотеть получать по верхней границе - но никто не мешает рекрутеру потребовать подтверждения навыков, на определенные ожидания... Кандидаты как-то в проигрышном состоянии по умолчанию оказываются в случае отсутствия з/п вилки.

Я вообще не заинтересована в вакансии Даши) просто хочу сказать вам как со стороны работодателя. никто не заинтересован занижать вам ЗП) прекрасная практика когда вы озвучиваете свои пожелания. Есть то ЗП на которое вы явно не пойдете, тоесть то что будет ниже вашей нынешней. Но и никто не готов платить вам в 3 раза дороже, если вы не имеете навыков и опыта на такую сумму.

Даже если сумма озвучена вами выше, рекрутер пометит и будет далее понимать что не тревожить и не показывать вам вакансии ниже ЗП предложений

Я вообще не заинтересована в вакансии Даши) просто хочу сказать вам как со стороны работодателя. никто не заинтересован занижать вам ЗП) прекрасная практика когда вы озвучиваете свои пожелания. Есть то ЗП на которое вы явно не пойдете, тоесть то что будет ниже вашей нынешней. Но и никто не готов платить вам в 3 раза дороже, если вы не имеете навыков и опыта на такую сумму.

А если я назову сумму ниже чем вилка, что рекрутер будет делать?

Честно скажет, что я могу получать на данной вакансии на 10% больше. Или рапортует руководству, что нашел кандидата на ЗП меньше чем расчитывали изначально?

А если я назову сумму ниже чем вилка, что рекрутер будет делать?

Скажет о ваших заниженых ожидания х

Мы передаем просто данные, часто бывает такое, что кандидат не дооценивает себя. Если я вижу что кандидат сильный, предлагаю повысить ЗП

Я вообще не заинтересована в вакансии Даши) просто хочу сказать вам как со стороны работодателя. никто не заинтересован занижать вам ЗП) прекрасная практика когда вы озвучиваете свои пожелания. Есть то ЗП на которое вы явно не пойдете, тоесть то что будет ниже вашей нынешней. Но и никто не готов платить вам в 3 раза дороже, если вы не имеете навыков и опыта на такую сумму.

А со стороны соискателя, которые, благодаря дефициту нормальных кадров, пока способны диктовать условия на рынке, всё выглядит немного иначе. Мне нет смысла тратить своё время на общение с компанией до того, пока не будет озвучена вилка.

Всё это "по результатам собеседования" - откровенный буллшит.

@azshoo а на скольки собесдеований вы были? и в скольких компаниях работали?

А со стороны соискателя, которые, благодаря дефициту нормальных кадров, пока способны диктовать условия на рынке, всё выглядит немного иначе. Мне нет смысла тратить своё время на общение с компанией до того, пока не будет озвучена вилка.

+

Количество собеседований за последние 4 года - over 300.

Количество мест работы - 6.

Если считать только фуллтаймы.

@Barfly а если кандидат против повышать Зп мы передаем данные клиенту, а там как вы себя проявите. У компании есть бюджет. это не Совок где заплатят меньше , а остальное в карман

не понимаю при чем тут совок)

тут капитализм

и нет ничего, на что не готов пойти предприниматель ради 300% прибыли)

Оно и видно по вашим ответам :) слишком часто вы меняете работу, правда не знаю всего вашего стажа.

Ну это ваше право так думать:))

@Barfly а если кандидат против повышать Зп мы передаем данные клиенту, а там как вы себя проявите. У компании есть бюджет. это не Совок где заплатят меньше , а остальное в карман

наверное мы говорим про рекрутинговые агентства и про HR прямиком из компании - все таки у этих двух направлений - разное поведение

Оно и видно по вашим ответам :) слишком часто вы меняете работу, правда не знаю всего вашего стажа.

Слишком часто, простите, по чьему мнению?

Оно и видно по вашим ответам :) слишком часто вы меняете работу, правда не знаю всего вашего стажа.

Тааааак. Слишком часто для чего?

и какой порог перехода "часто" в "нечасто"?

наверное мы говорим про рекрутинговые агентства и про HR прямиком из компании - все таки у этих двух направлений - разное поведение

Ну я имел ввиду HR от работодателя, а не рекрутера со стороны. Рекрутеру вообще все равно, как мне кажется)

Прошщу предоставить объективный критерий для определения "часто/редко"?

ERROR: S client not available

ну я же обычный человек, как и вы, и тоже имею мнение)

ну я же обычный человек, как и вы, и тоже имею мнение)

ну мнение должны быть на чем то основано.

ну я же обычный человек, как и вы, и тоже имею мнение)

Ну, давайте так, мне, например, глубоко плевать насколько часто я должен менять работу по вашему мнению. Так же плевать, насколько часто меняете работу вы. Как это относится к обсуждаемой теме?

Начали за одно, а закончили личностями)

это hr так кандидатов отбирают

Вы первая зачем-то выдали свои никому не интересные оценочные суждения. Ж)

Вы уточнили что я думаю, не дали ответить и написали ,что вам плевать. А вопрос был почему компании не всегда могут выставлять вилки зп в вакансиях

потому что это не "слишком часто". Часто для чего? для совести? С точки зрения интересности проекта? освоения стэка? Буста по зп в условиях 1ой фирмы? 6 компаний за 4 года - это нормально. Для QA в особенности. Хороший QA ставит процесс и сваливает туда, где можно дальше узнавать что-то, имхо

интересно что личное мнение рекрутера может повлиять на получение работы :) а всего лишь "личное мнение". Он меняет работу слишком часто, в корзину его :)

Вы уточнили что я думаю, не дали ответить и написали ,что вам плевать. А вопрос был почему компании не всегда могут выставлять вилки зп в вакансиях

Я не уточнял что вы думаете, я уточнил на основе чьего мнения вы стали сыпать оценочными суждениями. Да, мы говорили про вилку зарплат. Вот нет ни одного реального повода её не выставлять, кроме "потому что можем" и желания найти подешевле.

если я попрошу меньше, чем вилка, которая не озвучена, меня за столько и купят. Знаю, потому что имею кучу инсайдов о программистах, которые не само-промоутили себя и будучи важными - получали меньше, чем молодые и с меньшим опытом\скиллом

Я не уточнял что вы думаете, я уточнил на основе чьего мнения вы стали сыпать оценочными суждениями. Да, мы говорили про вилку зарплат. Вот нет ни одного реального повода её не выставлять, кроме "потому что можем" и желания найти подешевле.

Ну так-то нет и реального повода продолжать этот разговор, но ведь поди ж ты ?

интересно что личное мнение рекрутера может повлиять на получение работы :) а всего лишь "личное мнение". Он меняет работу слишком часто, в корзину его :)

вот да

@panemquotidianum к сожалению не дали ответить. Да и вот думаю есть ли смысл, если люди слышат то что хотят слышать :) Описывать почему я так считаю-мне не трудно, но вот срач тут дальше разводить лично я не хочу. и вы вот,как озаказлось не различаете личное мнение + практика, а сразу считаете что я осуждаю кого либо. я хотела просто развеять ваши мнения по поводу того что на вас хотять сэкономить. Конечно, считать что HR или рекрутер самый настоящий враг( что бы не матюкаться тут,назовем так) - намного легче, чем услышать.:) Ребят, хорошего Вам дня. Пусть вам попадаются вакансии только с ЗП указаной p.s. моя вакансия выше была с зп:)

Количество собеседований за последние 4 года - over 300.

Больше одного каждую неделю - такое возможно?

Больше одного каждую неделю - такое возможно?

По 4 в день когда искал работу

ну для меня это нереально, три уже перебор

Больше одного каждую неделю - такое возможно?

Вы как-то странно считали.

Но в целом да.

разве?

Оно и видно по вашим ответам :) слишком часто вы меняете работу, правда не знаю всего вашего стажа.

Екатерина, а что плохого в том, что человек часто меняет работу?

по 50 собеседований перед новой работой - это даже по-круче

В целом это 1-2 собеседования в месяц в режиме пассивного серфинга и тюнинга социальных скиллов, + 2-4 собеседования в день в периоды активного поиска.

Если добавить к этому пассивный поиск, типа "пора валить, но ищу интересный проект" - примерно так на так и выходит.

перед каждой сменой значит 10 пролонгированных собеседований и потом 2 недели подряд по 4 собеседования в день

не вижу ничего плохого в частой смене работы) а вот в "достойной" зп вижу потерю времени для обеих сторон, почему русским языком и арабскими цифрами не написать условия сразу

на этот вопрос рекрутер так и не дала ответа)

на счет вилки - я что-то не верю, что клиент ее не говорит, тк КА получает плату, пропорциональную ЗП найденного работника

если "клиент не говорит" это вообще смех какой-то

"вы мне найдите работников, но ЗП я вам не скажу!"

по той же причине, по которой большие компании не разглашают информацию о "грейдах", как они формируются и кому какой грейд присвоен