Давайте вернемся в конструктивное русло.

конфликность какраз по знаку зодиака

Не работает. Вот соционика да

https://www.mann-ivanov-ferber.ru/about/job/web-testirovshhik/

Web-тестировщик (QA engineer) В команду МИФа ищем тестировщика. Спортсмена, комсомольца и просто красавца. Что делать Работать нужно будет с проектами нашего сайта и интернет-магазина. Все тут :) Как это будет Много интересных, больших проектов. E-commerce, B2B-проекты, корпоративное обучение, сервисы персональных рекомендаций и многое другое. Никаких однотипных, шаблонных решений. Гибкие методологии разработки — Agile-подход, никакой бюрократии, вся команда нацелена на результат и качество. Никаких офисов благодаря формату home office. Неважно, в каком городе вы живете, главное, как вы делаете свою работу. Работаем по SСRUM, общение в Slack, Skype. Работа в команде с бэкэндами, фронтэндами и дизайнерами. Всего в ИТ 17 человек. Что мы ждем от вас Опыт ручного тестирования web-проектов не менее одного года. Опыт разработки тест-кейсов. Опыт тестирования кроссбраузерной, адаптивной и Pixel Perfect верстки. Опыт работы с Mercurial/Git. Опыт работы с багтрекером. Знание основ тестирования ПО. Базовые знания HTML, CSS, JavaScript. Базовые знания SQL (на уровне написания простых запросов). Базовые знания Linux, shell/bash. Понимание HTTP(S) протокола. Условия Все «белое» и пушистое. Официальное и законное на все 100%. Полная занятость и полная загрузка. Мы хотим быть у вас главной и единственной работой. Удаленная работа без необходимости ездить в офис. Неограниченный доступ ко всей библиотеке МИФа. Если вакансия вам интересна, присылайте ваше резюме и сопроводительное письмо Лене из hr на hr@mann-ivanov-ferber.ru

Настольная книга тестировщика )

#вакансия#job Ищу QA Manual Engineer в мобильные команды. Ищу специалистов уровня middle. Ищу двоих специалистов в команду Android и команду iOS. Компания: Space307 Город: #Санкт-Петербург Ближайшее метро: #Горьковская Формат работы: #офис Занятость: #полная (гибкое начало рабочего дня) ЗП: от 70000 (вилка двигается в обе стороны, смотря какая квалификация). Всем привет! Ищу двоих специалистов в команду Android и команду iOS. Обязанности для специалиста в команду Android: • ручное функциональное тестирование мобильных приложений (Android); • разработка и поддержка тестовой документации (тест-кейсы, чеклисты); • взаимодействие с саппортом, разработчиками и дизайнерами продукта, помощь в локализации багов; • участие на всех этапах разработки от идеи до реализации конечного продукта; • работа в Agile проектах, по Scrum фреймворку. Требования: • не менее 2-х лет в тестировании мобильных приложений; • понимание процессов разработки и тестирования программного обеспечения; • знание Android/IOS и как их тестировать. Вакансия: https://spb.hh.ru/vacancy/25110619 Обязанности для специалиста в команду iOS: • ручное, функциональное тестирование мобильных приложений iOS; • взаимодействие с командами: аналитики, разработки (в т.ч. с разработчиками смежных команд компании), специалистами автоматизации тестирования, billing, backend, дизайнерами, SSM, технической поддержкой и командой маркетинга); • разработка тестовой документации (тест-кейсы, подробные чек-листы), работа с баг-трекинговыми системами и системами управления тестированием (JIRA, Zephyr); • участие на всех этапах разработки от идеи до реализации и выпуска конечного продукта в продакшен; • работа в Agile проектах, по Scrum фреймворку. Требования: • высшее или незаконченное высшее техническое образование; • опыт тестирования мобильных IOS приложений, понимание рынка мобильных технологий (ОС, оболочки и т.д.); • актуализация подходов и процессов тестирования в соответствии с развитием продукта и процессов компании; • способность планировать процесс тестирования и оценивать трудозатраты. Вакансия: https://spb.hh.ru/vacancy/25144192 Мы предлагаем: • офис класса "А" в центре города у ст. м. “Горьковская”; • оформление по ТК РФ, оплата больничных листов, отпуска; • компенсация изучения английского языка, занятий спортом; • дотация на питание; • комфортное рабочее пространство: еда, кофемашины в постоянном доступе, зоны отдыха, настольный теннис, кикер, VR, музыкальные инструменты; • ДМС; • лояльное отношение к сотрудникам (премии в месяц ДР, масштабные корпоративные мероприятия); • возможность посещать тренинги, семинары, конференции за счет компании. Если вакансии интересны, присылайте ваше резюме: j.faluta@space307.com

#работа Вакансия: #тестировщик #senior #middle Компания: #vezetgroup #fasten Локация: #москва #офис #м.Парк Победы З/п: от 110к-150к Контакты: @rabotko_galina Везёт Group - это сервис №1 в России по заказу перевозок. Мы работаем в сфере заказа такси более 20 лет. Самые известные бренды нашей компании — RuTaxi «Везёт», «Такси Сатурн» и Red Taxi, Fasten. На данный момент мы создаем новый универсальный продукт в сфере перевозок https://krasnodar.hh.ru/vacancy/24555987?message=add_change

Краснодар. =D

Москва

?

Вам наверное не в этот чат

Давайте вернемся в конструктивное русло.

я HR, надеюсь, коллеги со мной согласятся: 1. Куча неадекватных фото в резюме, в этом случае сразу можно не звонить (особенно мне "нравятся" пьяные лица, фото в резюме с 2мя и более людьми и много-много всего), так что или адекватное фото, или никакого) 2. Фото делает резюме персонифицированным что ли.... оно запоминается, например, я точно могу сказать собеседовала, ли я этого человека полгода назад по фото, а по резюме нет(((( Память визуальная штука(( 3. Общаться нужно тестерам особенно, так легче в команде работать, с программерами обсуждать как сделать и что. + если скрам, например, то общения оооочень много. 4. И да, лучше взять кандидата чуть недотягивающего по скиллам, но который круто впишется в команду, чем крутого спеца с которым все дружно будем мучиться.... а по скиллам, доучится, если толковый. а активный он или спокойный - зависит от команды))))

Вам наверное не в этот чат

да она по всем чатам спамит (

а ну тогда требуется ВЖУХ @RichardGears

да она по всем чатам спамит (

по всем - это по каким?

по всем - это по каким?

@devops_jobs и другие, где есть jobs)

по всем - это по каким?

Кинь ей спам на акк при бане

давно уже

я HR, надеюсь, коллеги со мной согласятся: 1. Куча неадекватных фото в резюме, в этом случае сразу можно не звонить (особенно мне "нравятся" пьяные лица, фото в резюме с 2мя и более людьми и много-много всего), так что или адекватное фото, или никакого) 2. Фото делает резюме персонифицированным что ли.... оно запоминается, например, я точно могу сказать собеседовала, ли я этого человека полгода назад по фото, а по резюме нет(((( Память визуальная штука(( 3. Общаться нужно тестерам особенно, так легче в команде работать, с программерами обсуждать как сделать и что. + если скрам, например, то общения оооочень много. 4. И да, лучше взять кандидата чуть недотягивающего по скиллам, но который круто впишется в команду, чем крутого спеца с которым все дружно будем мучиться.... а по скиллам, доучится, если толковый. а активный он или спокойный - зависит от команды))))

Не совсем согласен. 1) Я бы не стал из-за фото не звонить, хз терять норм спеца, который не знает правил фото на хх? ну такое. 2) Согласен 3) Не согласен, Вы смешали одно с другим. Общение в скраме и плохой человек в коллективе, разные вещи, не путайте одно с другим.

Сори за офтоп

я HR, надеюсь, коллеги со мной согласятся: 1. Куча неадекватных фото в резюме, в этом случае сразу можно не звонить (особенно мне "нравятся" пьяные лица, фото в резюме с 2мя и более людьми и много-много всего), так что или адекватное фото, или никакого) 2. Фото делает резюме персонифицированным что ли.... оно запоминается, например, я точно могу сказать собеседовала, ли я этого человека полгода назад по фото, а по резюме нет(((( Память визуальная штука(( 3. Общаться нужно тестерам особенно, так легче в команде работать, с программерами обсуждать как сделать и что. + если скрам, например, то общения оооочень много. 4. И да, лучше взять кандидата чуть недотягивающего по скиллам, но который круто впишется в команду, чем крутого спеца с которым все дружно будем мучиться.... а по скиллам, доучится, если толковый. а активный он или спокойный - зависит от команды))))

по поводу 3 и 4: если вы общительность по фотографии оцениваете - извините, объективность такой оценки достаточно сомнительна, а если фотографию по соцсетям ищете - не проще у человека просто профиль в соцсети попросить, а не окольными путями выяснять? ну либо честно написать в вакансии - нужно много общаться, ищем экстравертов, с интровертами не сработаемся (те, кому общаться реально сложно, будут только рады, что их заранее предупредили). понимаю, что общительность на многих должностях может быть важна, не понимаю, почему именно по фотографии нужно её оценивать, есть же другие способы.

по поводу 3 и 4: если вы общительность по фотографии оцениваете - извините, объективность такой оценки достаточно сомнительна, а если фотографию по соцсетям ищете - не проще у человека просто профиль в соцсети попросить, а не окольными путями выяснять? ну либо честно написать в вакансии - нужно много общаться, ищем экстравертов, с интровертами не сработаемся (те, кому общаться реально сложно, будут только рады, что их заранее предупредили). понимаю, что общительность на многих должностях может быть важна, не понимаю, почему именно по фотографии нужно её оценивать, есть же другие способы.

+ +

по поводу 3 и 4: если вы общительность по фотографии оцениваете - извините, объективность такой оценки достаточно сомнительна, а если фотографию по соцсетям ищете - не проще у человека просто профиль в соцсети попросить, а не окольными путями выяснять? ну либо честно написать в вакансии - нужно много общаться, ищем экстравертов, с интровертами не сработаемся (те, кому общаться реально сложно, будут только рады, что их заранее предупредили). понимаю, что общительность на многих должностях может быть важна, не понимаю, почему именно по фотографии нужно её оценивать, есть же другие способы.

Никогда не понимал, зачем работадателю нужна твоя соц сеть -_-

работодателю не нужна. рекрутеру нужна

работодателю не нужна. рекрутеру нужна

Внешнему?

Никогда не понимал, зачем работадателю нужна твоя соц сеть -_-

А вдруг ты на стенку нацистские призывы постишь?

А вдруг ты на стенку нацистские призывы постишь?

А что за предвзятость?

Внешнему?

а в чем разница?

А что за предвзятость?

Законом запрещено.

А вдруг ты на стенку нацистские призывы постишь?

и что?

а в чем разница?

Внешний не работает в компании

И не думаю, что работодателю нужны проблемы из-за этого.

Разное взаимодействие с техн.отделом

если ты заядлый наркоман - это скорее всего будет заметно на собеседовании. если ты помимо работы занимаешься чем то легитимным - то это никак не должно волновать работодателя.

Есть очень стойкое ощущение что Надежда ещё не полностью HR. И очень большая надежда что первых 2-3 вывода её поста таки будут пересмотрены

Законом запрещено.

Я понимаю, но не ваше дело это, грубо то говоря.

Законом запрещено.

не везде. Мож он на уделенку хочет, а сам в ЕС живет.

и что?

Ну так,это показатель отличного человека.

Я понимаю, но не ваше дело это, грубо то говоря.

Да мне-то в принципе пофиг, но эйчару вряд ли будет пофиг.

по поводу 3 и 4: если вы общительность по фотографии оцениваете - извините, объективность такой оценки достаточно сомнительна, а если фотографию по соцсетям ищете - не проще у человека просто профиль в соцсети попросить, а не окольными путями выяснять? ну либо честно написать в вакансии - нужно много общаться, ищем экстравертов, с интровертами не сработаемся (те, кому общаться реально сложно, будут только рады, что их заранее предупредили). понимаю, что общительность на многих должностях может быть важна, не понимаю, почему именно по фотографии нужно её оценивать, есть же другие способы.

не, про фото был только пункт 1)) общительность по фото, это сильно)) а вот адекватность общую можно попробовать. и опять же не категорическое "не позвоню", но призадумаюсь, что заставило человека такую фотку на хх, например, разместить

а так рекрутер не узнает

Хотя я бы тоже личную страницу не давал бы.

что-то не понял для чего тестировщику быть общительным)

Ну так,это показатель отличного человека.

что именно?

есть же редмайн\джира

Да мне-то в принципе пофиг, но эйчару вряд ли будет пофиг.

Понимаю, но не кажется ли это странным просить чужую соц сеть?

что именно?

зигулички

Я к этому

Понимаю, но не кажется ли это странным просить чужую соц сеть?

Для меня кажется, но с другой стороны я их тоже понимаю.

Есть очень стойкое ощущение что Надежда ещё не полностью HR. И очень большая надежда что первых 2-3 вывода её поста таки будут пересмотрены

это как??

зигулички

я работал с человеком, который любит подобную тему. на работе никак не отражалось

Нормальному человеку не стыдно будет показать свою соцсеть, правда я еще ни разу такого требования не видел

я работал с человеком, который любит подобную тему. на работе никак не отражалось

Ну если на работе он свои взгляды никак не проявляет, ок. А был известен случай когда было наоборот.

Нормальному человеку не стыдно будет показать свою соцсеть, правда я еще ни разу такого требования не видел

Дело не в приличности, у меня тоже норм соц сеть, но я не хочу ее показывать

Это не их дело

Ну если на работе он свои взгляды никак не проявляет, ок. А был известен случай когда было наоборот.

и как соцсеть поможет это выявить то?

Так не показывай, никто же не заставляет

Нормальному человеку не стыдно будет показать свою соцсеть, правда я еще ни разу такого требования не видел

Аргумент из серии: ФСБ будет читать перписку в соцсетях? Нормальному челвоеку нечего скрывать!

Так српшивают же

типа если там есть что то неугодное - то на всякий случай не будем звать вообще?

ERROR: S client not available

Зачем?

Ты можешь просто сказать, что у тебя её нет

Дело не в приличности, у меня тоже норм соц сеть, но я не хочу ее показывать

это как на выходе из магазина, когда отказываешься показать рюкзак охраннику, он говорит да ладно, если не украл чего не показываешь

Так српшивают же

дай ссыль на линкедин и всё )

и как соцсеть поможет это выявить то?

Да что ты у меня-то спрашиваешь, может у них свои какие-то уловки есть.

Ты можешь просто сказать, что у тебя её нет

А потом у тебя СБ спросит, а почему вы сказали, что нет, а на самом деле есть?

Нормальному человеку не стыдно будет показать свою соцсеть, правда я еще ни разу такого требования не видел

ну хз. Знавал я одного админа. Вот прям бог своего дела. А вся траница вк голыми женщинами завалена и группами соответствующими. Но он же не становится от этого плохим спецом.

ну хз. Знавал я одного админа. Вот прям бог своего дела. А вся траница вк голыми женщинами завалена и группами соответствующими. Но он же не становится от этого плохим спецом.

Так это плюс наоборот

Нормальному человеку не стыдно будет показать свою соцсеть, правда я еще ни разу такого требования не видел

Поясните что такое нормальный? Например, я люблю чёрный юмор. Это "нормально" или нет, при условии, что рекрутер не понимает этих шуток?

это как на выходе из магазина, когда отказываешься показать рюкзак охраннику, он говорит да ладно, если не украл чего не показываешь

а вы так делаете что ли? во всяких эльдорадо никогда не показываю даже чеков, максимум что было - зовут старшего, старший спрашивает пропищал я или нет, когда слышит "нет" - извиняется и всё

Поясните что такое нормальный? Например, я люблю чёрный юмор. Это "нормально" или нет, при условии, что рекрутер не понимает этих шуток?

А может ты ещё и атеист?

лол, а позвольте узнать: зачем ичару видеть мою страничку в социалке и какой в этом прок? допустим, у меня аватарка с 10го года, где я в спорт костюме с балтикой 3 стою. из этого можно какие-то сделать выводы касательно моей профпригодности?

А потом у тебя СБ спросит, а почему вы сказали, что нет, а на самом деле есть?

СБ спросит про наличие соцсети?

лол, а позвольте узнать: зачем ичару видеть мою страничку в социалке и какой в этом прок? допустим, у меня аватарка с 10го года, где я в спорт костюме с балтикой 3 стою. из этого можно какие-то сделать выводы касательно моей профпригодности?

Корпоративная культура и прочее.

СБ не просит на сколько знаю

СБ спросит про наличие соцсети?

СБ спросит про разночтение в твоих показаниях

СБ спросит про разночтение в твоих показаниях

это допрос чтоле? что за бред то несете

а вы так делаете что ли? во всяких эльдорадо никогда не показываю даже чеков, максимум что было - зовут старшего, старший спрашивает пропищал я или нет, когда слышит "нет" - извиняется и всё

не суть в том делаю я так или нет, я говорю что аргументируют тем, что если нечего скрывать - покажешь

Так это плюс наоборот

ага. Я бы посмотрел на реакцию HR из старпоста, когда бы она увидела посты у соискателя из групп типа "Шлюшки на одну ночь"?

это допрос чтоле? что за бред то несете

полиграф бейба

все таки работа в банках меняет мировоззрение людей

хотя в сбере нет вроде полиграфа

это как??

Это представьте что по Вам будут принимать решение о приёме на работу по тому - насколько ваши фотографии привлекательны. Вы сразу начали о том что "в этом случае сразу можно не звонить (особенно мне "нравятся" пьяные лица, фото в резюме с 2мя и более людьми и много-много всего), так что или адекватное фото, или никакого". А потом лихо соскочили на " а вот адекватность общую можно попробовать. и опять же не категорическое "не позвоню", но призадумаюсь, " На пятерочку. И называть разработчиков - программерами - это конечно очень круто. Коммуникабельность нужна всем. Тестер, разработчик - абсолютно не важно. Скрам - не подразумевает кучу общения, это вообще другое

это допрос чтоле? что за бред то несете

ну как отвечать ты сам можешь решить, но СБ вполне может такой вопрос и спросить

полиграф бейба

давно уже хотел пойти на собес с подобным. просто ради интереса. работать в таком месте я конечно же не буду

А потом рекрутеры "залезут" в вашу постель и начнут отказывать в вакансии, например, за использование миссионерской позы.

давно уже хотел пойти на собес с подобным. просто ради интереса. работать в таком месте я конечно же не буду

Согласен

ну как отвечать ты сам можешь решить, но СБ вполне может такой вопрос и спросить

ну ок, говорю что это личная инфа и я не собираюсь вам ее говорить. дальше то что?

А потом рекрутеры "залезут" в вашу постель и начнут отказывать в вакансии, например, за использование миссионерской позы.

без перегибов, пожалуйста.