Всем привет! Скажите соискатели и все сочувствующие =) Вот настал день, когда нужно начать искать работу. Всем друзьям вы рассказали, куда хотели резюме напрямую отправили и куда идете на "открытый рынок"? HH.ru? Мой круг? Или тут? Размещаете резюме или сами смотрите вакансии?

Всем привет! Скажите соискатели и все сочувствующие =) Вот настал день, когда нужно начать искать работу. Всем друзьям вы рассказали, куда хотели резюме напрямую отправили и куда идете на "открытый рынок"? HH.ru? Мой круг? Или тут? Размещаете резюме или сами смотрите вакансии?

Быстро пробили 4k

Еще есть LinkedIn. Также можно открыть Таглайн или другой рейтинг, выбрать город проживания и сделать самостоятельно рассылку резюме по компаниям. А если провести анализ компаний, их соц.сети и hh, то можно найти вкусную вакансию для себя без рассылки резюме вслепую)

Еще есть LinkedIn. Также можно открыть Таглайн или другой рейтинг, выбрать город проживания и сделать самостоятельно рассылку резюме по компаниям. А если провести анализ компаний, их соц.сети и hh, то можно найти вкусную вакансию для себя без рассылки резюме вслепую)

привет, кто слышал об WEX CODES?

Наверное это очень удобно для HR, ничего делать не надо, кандидаты сами анализируются и куда надо сортируются :)

конечно удобно =) у тебя заведомо заинтересованные люди. А так руками наберешь 50 резюме, ну 5-7 ответят. Лучше работает со всех сторон.

Ну так я думал работа HR как раз и заключается в том, чтобы искать среди 100 1-2 жемчужины. А когда хочешь чтобы жемчужины сами к тебе в руки сыпались, а ты такой с миной на лице из отфутболиваешь типа "эта не подходит, эта не подходит" - то это бред какой-то

реальность и мечты не всегда совпадают =) Но почему жемчужин надо отфутболивать, ты такой "дорогой проходи!" и ты, жемчужинка номер 2, тоже проходи)))

привет, кто слышал об WEX CODES?

поэтому HR все ненавидят

Можно мимо hr'ов пройти...

Ты же мое солнышко 😄 у меня есть СТО и лиды, которые всех, кто к ним приходит отправляют сначала ко мне, я провожу первичный скрининг и дальше уже общаются технические специалисты. Что же вы так настроены то против HR и рекрутеров? /риторический вопрос/ Ведь в Европе и Штатах совсем иное отношение к ним, в лучшую сторону

Расскажите лучше, кто как относится к https://codefights.com/?

а о чем можно говорить с HR на собеседовании?

а о чем можно говорить с HR на собеседовании?

Ты же мое солнышко 😄 у меня есть СТО и лиды, которые всех, кто к ним приходит отправляют сначала ко мне, я провожу первичный скрининг и дальше уже общаются технические специалисты. Что же вы так настроены то против HR и рекрутеров? /риторический вопрос/ Ведь в Европе и Штатах совсем иное отношение к ним, в лучшую сторону

Ты же мое солнышко 😄 у меня есть СТО и лиды, которые всех, кто к ним приходит отправляют сначала ко мне, я провожу первичный скрининг и дальше уже общаются технические специалисты. Что же вы так настроены то против HR и рекрутеров? /риторический вопрос/ Ведь в Европе и Штатах совсем иное отношение к ним, в лучшую сторону

мое мнение, что собеседование с HR должно быть после собеседования с тимлидом

Рекрутер же вам товарищ, никого не хочу обидеть, но вы часто не понимаете, как мягко сказать о том, что хотите 180 вместо 150 и объяснить почему

так если разработчик пришел на конкретные цели и с конкретной мотивацией, первое, что он спросит - это какие проекты, какие задачи и какой стэк инструментов

В в каком городе ищите?

Москва, Петербург и Европа

А кадровичка ему "Что мотивирует тебя достигать твоих целей через пять лет и с каким цветом у тебя ассоциируется успех?"

А кадровичка ему "Что мотивирует тебя достигать твоих целей через пять лет и с каким цветом у тебя ассоциируется успех?"

А кадровичка ему "Что мотивирует тебя достигать твоих целей через пять лет и с каким цветом у тебя ассоциируется успех?"

Я могу Вам резюме отправить?

Москва, Петербург и Европа

Таких вопросов давно не задают) если вы думаете, что рекрутеры глупые куколки, тоошибаетесь

@TDMap а что ищите?)

будете ли вы перекрашивать самолет, если он нормально летает?

Москва, Петербург и Европа

Кстати, интересно было узнать, а что на счет вопроса "почему вы хотите именно в нашу компанию" на собесе, если ты шел туда мало что зная про компанию и только что узнал подробности, задавая вопросы, или еще даже не успел распросить?

Кстати, интересно было узнать, а что на счет вопроса "почему вы хотите именно в нашу компанию" на собесе, если ты шел туда мало что зная про компанию и только что узнал подробности, задавая вопросы, или еще даже не успел распросить?

А кадровичка ему "Что мотивирует тебя достигать твоих целей через пять лет и с каким цветом у тебя ассоциируется успех?"

Вопрос, зачем вы идете туда, о чем не знаете? Уважаете ли вы свое и чужое время?

А, можно поподробнее насчёт Европы? :)

Совсем новичкам часто приходится ходить туда, куда позовут.

Конкретно сейчас предложений нет, а так работаем со Стокгольмом, Берлином, Лондоном. Часто бывают предложения в Штатах, удаленка или работа в Москве с частыми командировками. Последнее сейчас есть

А еще есть советское наследие) "кадровичка" Это те, кто документы оформляют =) Кадровое дело производство. Есть рекрутеры, есть HR, которые стараются для своей команды найти не только подходящего по техскилам, но и по "духу", с которым потом на испытательном, можно за кофе поговорить о том, что происходит, о чем лиду не скажешь на прямую. Это как старшая сестра =) ну не всем с сестрами везет)

Это не значит, что человек вакансию и описание не читал, просто это толком понимания все равно не дает, и вопрос звучит как-то странно в итоге. Хотя может смотря где.

А в чём измерять дух? Не получаеться ли так, что из-за таких неявных параметров можно упустить хорошего специалиста?

Конкретно сейчас предложений нет, а так работаем со Стокгольмом, Берлином, Лондоном. Часто бывают предложения в Штатах, удаленка или работа в Москве с частыми командировками. Последнее сейчас есть

Ну в вопросах психики мало что измеряется линейкой)

Ну вот, то есть тут уже вопрос трактовки и личного отношения. Огромный простор для когнитивных искажений

Рекрутер же вам товарищ, никого не хочу обидеть, но вы часто не понимаете, как мягко сказать о том, что хотите 180 вместо 150 и объяснить почему

По моему опыту рекрутеры - это люди, которые парили мне мозги всяким маркетинг булшитом ("интересные проекты" - я им что, на студента похож?. ну и прочее "динамичноразвивающаяся компания" - да побоку мне какая она, статично развивающаяся или динамичноразвивающаяся. На печеньки и бурду из неспрессо автомата мне тоже пофиг - я взрослый человек и сам могу себе купить хороший кофе и печенье, если захочу, и так далее) и когда я спрашивал про вилки зарплатные - что-то щебетали про "индивидуально все", типа ограничений нет. Как обычно это "индивидуально" - это означает "не более 150-200 тысяч". Почему сразу не сказать, что нужен гребец за 200к и не дурить голову какими-то сказками про индивидуальные договоренности и отсутствие потолка, когда потолок реально есть?

вам мало 200к?

Мне лично и 50к нормально, я аскет Но с работы с 300к на 200к я переходить смысла не вижу

тут понятно. Я например не знаю иногда сколько готовы будут предложить кандидату. Может он дороже стоит, а может и нет...

По моему опыту рекрутеры - это люди, которые парили мне мозги всяким маркетинг булшитом ("интересные проекты" - я им что, на студента похож?. ну и прочее "динамичноразвивающаяся компания" - да побоку мне какая она, статично развивающаяся или динамичноразвивающаяся. На печеньки и бурду из неспрессо автомата мне тоже пофиг - я взрослый человек и сам могу себе купить хороший кофе и печенье, если захочу, и так далее) и когда я спрашивал про вилки зарплатные - что-то щебетали про "индивидуально все", типа ограничений нет. Как обычно это "индивидуально" - это означает "не более 150-200 тысяч". Почему сразу не сказать, что нужен гребец за 200к и не дурить голову какими-то сказками про индивидуальные договоренности и отсутствие потолка, когда потолок реально есть?