поэтому много негатива, есть неадекват и среди HR, вот оттуда истории про "цвет успеха", есть нехватка знаний, и попытка это скрыть. Не все тут единорожки =) Но мне кажется, все больше появляется хороших специалистов. И еще есть момент отношения кандидата к HR. Если приходишь, и отношение как к мартышке с гранатой, то это чувствуется и многие начинают соответсвовать образу) или провоцирует один другого вести себя так, как он себе предствалял. а приходишь и пытаешься строить диалог на равных, и намного продуктивней получается.

К сожалению, такой опыт был у многих. Есть хорошие руктутеры, вот правда. И только вместе мы сможем изменить отношение друг к другу)

Вся разница в том, что меня не очень волнует, какое ко мне отношение со стороны рекрутеров 😁 Предлагаю просто на будущее всем, и тем кто хороший рекрутер, и тот кто считает себя хорошим (а это я так понимаю все), что если вакансия предполагает зп выше 150к, то наверное этот человек сам себе может купить копеечный абонемент в проперженую качалку, купить себе пачку дешевого печенья причуда и стакан говнокофе, и не стоит на этом так заостряться

Вся разница в том, что меня не очень волнует, какое ко мне отношение со стороны рекрутеров 😁 Предлагаю просто на будущее всем, и тем кто хороший рекрутер, и тот кто считает себя хорошим (а это я так понимаю все), что если вакансия предполагает зп выше 150к, то наверное этот человек сам себе может купить копеечный абонемент в проперженую качалку, купить себе пачку дешевого печенья причуда и стакан говнокофе, и не стоит на этом так заостряться

Да, есть и такое. Но тут ещё проблема, что через некоторое время начинаешь уметь находить общий язык вообще со всеми и после собеседования с ХР и т.д. тебя берут, а по факту оказывается, что тебе вообще неприятно с этими людьми в одном помещении находиться. То есть ХР адекватный, разумный человек, с которым вполне нормально можно разговаривать и не задаёт тупых вопросов, но при этом свою работу не всегда может сделать. Не может ли это означать, что всё довольно условно и ХР в процессе найма не знает ничего на 100% насчёт кандидата?

то есть когда "заказывают" кандидата - не говорят вилку? Что-то с трудом верится. А если не говорят, а Вы тоже не уточняете - это и Вас с профессиональной стороны характеризует

Вся разница в том, что меня не очень волнует, какое ко мне отношение со стороны рекрутеров 😁 Предлагаю просто на будущее всем, и тем кто хороший рекрутер, и тот кто считает себя хорошим (а это я так понимаю все), что если вакансия предполагает зп выше 150к, то наверное этот человек сам себе может купить копеечный абонемент в проперженую качалку, купить себе пачку дешевого печенья причуда и стакан говнокофе, и не стоит на этом так заостряться

Разве кто-то о ком-то, даже о себе знает все на 100% (риторический вопрос) и Кот Леопольд с табличкой "ДАвайте жить дружно"

Я имею ввиду знание в аспекте нтеграции претендента в коллектив, это же, как я понял должен ХР предсказать? А получается часто, что Хр не может сказать это с более менее определённой вероятностью.

должен предсказать, но не все предсказания сбываются =) И очень важно, есть ли адаптация на испытательном, когда можено все свои впечатления донести и тебе с этим потомгут. и тогда шанс, что тебе это люди будут неприятны - будет еще меньше. При больших и хороших ХР процессах можно много всего сделать в команде. Но никто не хочет всей это штукой заморачиваться. начиная с собеседования...

Ты же мое солнышко 😄 у меня есть СТО и лиды, которые всех, кто к ним приходит отправляют сначала ко мне, я провожу первичный скрининг и дальше уже общаются технические специалисты. Что же вы так настроены то против HR и рекрутеров? /риторический вопрос/ Ведь в Европе и Штатах совсем иное отношение к ним, в лучшую сторону

Довольно нестабильно. Про адаптацию вообще непонятно, в мейле была даже должность менеджера по адаптации, но я так и не понял зачем. А до ИТ рекрутинга уже добралась тема с графологией?

приходиться всем как-то справляться с нестабильностью, в мире где есть не только цифры ее мало, конечно. Про графологию не в курсе) щас все печатают) нафигнадо?

графология - крутая штука, да)

Хотя, у меня довольно правильный череп и светлые глаза, поэтому в каких-то компаниях у меня шансы могут быть больше!

Я, вот, вообще писать не умею Ну, только печатными Может поэтому я и не сеньор

и классное портфолио)

С этим сложнее чем с черепом оказалось

Там-то родители старались, а тут самому надо было))

Реакт простой как тапок же)

Реакт простой как тапок же)

После ангулара я так и не понял реакта, что в нем такого...

а с какого ангуляра начал?

После ангулара я так и не понял реакта, что в нем такого...

первый ангуляр - это фейл

на самом деле нет, это прорыв был по сути

в чем же он заключался?

с него SPA пошли

джиквери не очень для spa, но был какой-то высер типа jquery mvc, там можно было что-то накрутить

я смотрю у вас времени много, видать менеджер недогружает работой :Р

Я поэтому и ищу новую работу

я смотрю у вас времени много, видать менеджер недогружает работой :Р

ну насколько я помню SPA современного вида массово с ангуляра пошли, бекбоны и пр - это смешанный подход был

Ах да, сегодняж пятницца. Можно отправить коммит деплоится в прод и идти домой )

плохо помнишь значит, СПА современного вида пошли не с ангуляра, а с api html5, с location и прочим и прочим

когда он нормально выкатывается 🙂 вот это лучше 🙂

плохо помнишь значит, СПА современного вида пошли не с ангуляра, а с api html5, с location и прочим и прочим