Сомнительно.... но окей....

Ну как и везде, свои плюсы свои минусы, ничего особенного

Это просто к тому что можно сколько угодно спрашивать про какие угодно биты, но найм может быть неудачным просто потому что у нанимаемого вообще нет мотивации что-то делать в данной компании при данных процессах(при других обстоятельствах может и была бы)

Я уже видел проект где полная свобода и 0 процессов, плюсов очень мало)

Я уже видел проект где полная свобода и 0 процессов, плюсов очень мало)

Зависит от того готов ли ты будешь к этому, мне очень комфортно было

Зависит от того готов ли ты будешь к этому, мне очень комфортно было

а сколько такой проект продил и сколько ты на нем работал? =)

Тут скорее от команды к команде, но я все отзывы что слышал, были не лестные)

а сколько такой проект продил и сколько ты на нем работал? =)

Я 2 проекта запилил с нуля за год и на х3 ушел

ну вот и ответ =) если вдруг эти самые 2 проекта которые ты запилил за год живы и развиваются, и прошел еще хотя-бы год. или там все переписали или тебя сейчас оч большими хуями кроют с вероятностью 99%

Я со всеми на хорошем контакте, никто не переписывал развивают А свобода - проекты я писал будучи стажером и весьма крупные

Я со всеми на хорошем контакте, никто не переписывал развивают А свобода - проекты я писал будучи стажером и весьма крупные

Без процессов там все превратится в пиздец, поверь)

ну, если вдруг года через 3 будешь все еще в ит и вспомнишь этот диалог - поржешь

Очень сомневаюсь что мне бы кто-то дал такую возможности в другой компании с тем опытом который тогда имел, поэтому только спасибо можно сказать так сказать

ну так для тебя да все круто, ты по принимал сам решения будучи стажером. пописал код, скорее всего по выбирал хайповые технологии и подходы. написал себе умных слов в резюме. а вот с точки зрения системы (бизнеса) такое как правило не очень. и потом, спустя Х времени, когда нужно делать доработки в том что ты написал, выясняется что в команде вообще никто не использовал фраемворк который ты применил, нужно разбираться в подходах которые ты навнедрял. я сильно сомневаюсь что стажер может грамотно выстроить архитектуру без какого-то ревью со стороны более опытных коллег (просто в силу опыта, нет еще насмотренности, нет понимание что важно а что нет, и что потом будет очень дорого переделать) и это все спустя время, когда нужно что-то доработать стреляет и съедает кучу времени и сил

Все технологии стека компании, так что такого не произойдёт

может еще и были принятые нормы по тому как код по папочкам раскладывать =)

Такого не было, но это будто бы опять же не особо процессы

это все технические процессы. код ревью - это то-же процесс. соглашение о нейминге веток - процесс пайлайн деплоя на прод - то-же процесс

Сомнительные процессы, тогда компания без процессов это люди которые себе арендуют в разных компаниях сервера и абсолютно независимо разрабатывают?

ну в моих глазах компания без процессов, это когда тебе приходит тикет в джире, где написано что тебе нужно сделать, у тебя в лучше случае спрашивают когда ждать на проде и на это все. а дальше ты как хочешь так и делаешь. хочешь на го монолит сделал, хочешь на паскале микросервисы написал.

В моем понимании процессы это всетаки речь в наше время о наличии платформенных решениях, выстроенной коммуникации и прочие более серьёзные проблемы чем выбранные пара языков на компанию

а сколько разрабов в компании? просто если там 2-3 команды, то как будто платформа не так уж и нужна

В вб?

ну в моих глазах компания без процессов, это когда тебе приходит тикет в джире, где написано что тебе нужно сделать, у тебя в лучше случае спрашивают когда ждать на проде и на это все. а дальше ты как хочешь так и делаешь. хочешь на го монолит сделал, хочешь на паскале микросервисы написал.

а у ВБ нет платформенной команды?

Ого, у вас есть джира, так это тоже процессы)

да, тру компании без процессов, таски голубями высылают =)

да, тру компании без процессов, таски голубями высылают =)

Без процессов там все превратится в пиздец, поверь)

Часто люди живут посреди этого пиздеца годами, а если ты им скажешь, что у них пиздец они тебе не поверят

Ну в сравнении потом очень заметно, я прям кайфанул)

Да, стоит 1-2 раза поработать среди нормально выстроеной работы и приходит понимание, что рынок на 80% процентов состоит из пиздеца и не вменяемых людей

Да, стоит 1-2 раза поработать среди нормально выстроеной работы и приходит понимание, что рынок на 80% процентов состоит из пиздеца и не вменяемых людей

тимлиды пашут на свои КПИ, разрабы на свои, некому процессы создавать))

Есть такие люди как СТО, которые должны это делать)

СТО заняты склоками с заказчиком им некогда)

СТО заняты склоками с заказчиком им некогда)

Этим заняты проджекты

проджекты бухают с гендиром, ты путаешь)

Зачем гендиру бухать не с топами?

Проджект это СПО или ПО?

давно таких не видел, их заменили аналитики

Аналитики пишут задачи для разрабов (если тимлид почему то не может)

он и не должен) техлид как архитектор обычно работает, а тимлид это неведома зверушка, тоже давно не видел

В каждой конторе свои роли на что фантазии у сто хватит

Ладно я думал на гошку конкуренция большая, около 250 чел на вакансию миддла, которая висит неделю

Да там 250 из них 240 без опыта закидывают на все подряд лишь бы взяли с пустым резюме)

Ну хз хз. У меня на 25 откликов примерно 1 приглашение. Хотя резюме далеко не пустое и опыт лишь на 30% неправдив. И то не зовут...

Я вообще напрямую HR пишу с резюме, либо в линкедине ищу, что-то HH вообще мне неэффективным кажется) Я с него только на собес в Т-Банк попал

Кстати линкедин, надо бы его зарегать. Это что то типо hh, только еще и не ру рынок?

Это соцсеть скорее, где ты можешь разрабу/HR из компании написать, что очень заинтересован, вот моё резюме, посмотрите. А зарубежный HH - indeed. Но да, он зарубежом сильнее распространен, и люди с России не часто линекдин смотрят)

Вопрос, а на линкедин удобно искать эйчар и компании? Там есть поиск определенный для этого или что?

А потом посмотрел что на питоне, вакансия от 8 мая. Вот это нормас))

Банки - удовольствие не для слабонервных: где-то доступов по 3 месяца ждать, где-то обязательно в офис ходить, где-то работать с их железа, которое тормозит (из-за руткитов) и т.д.

вспонммнил прикол: скрин резюме какого-то супер-жесткого чувака, резюме монстра... кроме одного пункта в опыте — СберТех, 3 мес, ждал ноутбук 🙂

всем привет помогите пожалуйста с задачкой

chatgpt