Помимо 4(5?6?) бигтехов есть еще крупные компании с примерно такими же зп, так что скорее 10-15 вариантов, не прямо уж 4

за то на страничке в вк дадут плашку - разработчик

А после года работы - дают право выбрать короткий адрес странички.

А в случае с ВБ почему-то никого не смущает, что интернет магазин называют бигтехом )

за то на страничке в вк дадут плашку - разработчик

Это кстати только в сосцети. Вк и вк тех только соцсетью не ограничивается, там очень много продуктов

Это кстати только в сосцети. Вк и вк тех только соцсетью не ограничивается, там очень много продуктов

Я против такого ничего не имею, налоги плачу, законы уважаю. Но из соц сети выпилился.

Выпиливайся из всех сеток вплоть до тг)

Эх Если б)

Ну так, их и нет Тг + тор + впн

и как будто с 2019 года в телеге ты недостаточно наследил)))

Да не, нет дела до меня)))

А в случае с ВБ почему-то никого не смущает, что интернет магазин называют бигтехом )

А Амазон тоже не биг тех?

Мне уже накидали вопросов, мол зря я сомневаюсь в ВБ. Бигтех, похоже. Возможно даже круче Амазона

Мне уже накидали вопросов, мол зря я сомневаюсь в ВБ. Бигтех, похоже. Возможно даже круче Амазона

а банки гошку не юзают особо? мне кажется банки оч много нанимают как правило на профильный для себя стек. и по деньгам у них всегда было ок. всякие дочки банков, которые их стек используют и делают какие-то решения дня них, у них то-же как правило все збс с бюджетами. они платят часто еще и больше чем бигтехи

Яндекс наиболее лоялен при наборе по вакансиям, озон кринж, вб норм, авито норм (мтс тоже вроде норм)

Я хз как работа в озоне, но вот отбор такой кринж, особенно эйчарки. Просто лютые ненавистники накрутчиков. Ты можешь знать идеально язык, можешь знать весь необходимый стек, что угодно, но если спалишься что накрутил, не знаю, 2 года к возрасту (о ужас! Тебе не 23, а 21!) или вышку - сразу в чс кидают

А зачем такие глупости накручивать?) + Как можно спалиться, если документы HR ты не показываешь, а только крепишь в конце в анкету, после оффера

А зачем такие глупости накручивать?) + Как можно спалиться, если документы HR ты не показываешь, а только крепишь в конце в анкету, после оффера

Потому что не реагируют если тебе меньше скажем 22-23. Это не шутка, ну не писали)

Потому что не реагируют если тебе меньше скажем 22-23. Это не шутка, ну не писали)

Странно, я в 21 собесился с ними, но на собесе отлетел. Есть коллега мой ровесник, он вообще судя по внутренней системе в 19 устроился, сейчас сеньор, универ только заканчивает)

Ну одна из двух эйчар у меня спросила, что она нашла инфу что я на 2 года моложе. Решил ей сказать правду, проверить, отлечу или нет. Отлетел - дальше тупо стала игнорить))

Ну это понятно, что за фейк-инфу отлетел. Мне просто слабо верится, что фильтр на возраст стоит или на образование)

вопросов накидали, а где твои ответы?

Они близко, там 90 миллиардов убытков

Видел выступление местного сто - пополнило коллекцию определения сеньёра) Говорит это такой чел, который прибегает на пожар на любом незнакомом языке и закрывает его)

Видел выступление местного сто - пополнило коллекцию определения сеньёра) Говорит это такой чел, который прибегает на пожар на любом незнакомом языке и закрывает его)

Это колдун какой-то, а не сеньор

Судя по всему это Почтовый СТО)

Я хз как работа в озоне, но вот отбор такой кринж, особенно эйчарки. Просто лютые ненавистники накрутчиков. Ты можешь знать идеально язык, можешь знать весь необходимый стек, что угодно, но если спалишься что накрутил, не знаю, 2 года к возрасту (о ужас! Тебе не 23, а 21!) или вышку - сразу в чс кидают

После нескольких лет такой работы выгорание и прочие психические радости гарантированы)

Я хз как работа в озоне, но вот отбор такой кринж, особенно эйчарки. Просто лютые ненавистники накрутчиков. Ты можешь знать идеально язык, можешь знать весь необходимый стек, что угодно, но если спалишься что накрутил, не знаю, 2 года к возрасту (о ужас! Тебе не 23, а 21!) или вышку - сразу в чс кидают

ну, все верно. я конечно понимаю что люди начали накручивать, что-бы хакнуть систему, но следующий шаг (кто бы мог подумать) это просто поднять планку опыта. хороший собес стоит денег дня компании, как правило это 1-2-3ч (если больше 1 этапа) довольно опытного сотрудника - синьера или тимлида. у таких сотрудников норм зарплаты, и когда ты хочешь в команду мидла, а приходит человек с опытом в 6-12 мес, который просто накинул себе 2-3 года и ему физически за это время было неоткуда взять релевантный опыт что-бы стать мидлом. он не успел поронять прод, не осознал до конца нахер душнить над архитектурой, и что час потраченный сейчас может экономить десятки часов спустя пол года - год развития проекта и тд. и вот этот человек пройдя через hr съедает время ценных спецов в виде синьеров и тимлидов на то что-бы они его отсеяли. учитывая что в больших компаниях как правило сотни открытых вакансий одновременно, и каждый день проходят десятки собесов, то в месяц это все выливается в норм бабки. и если можно потратить время более дешёвого hr и сделать более жесткие фильтры и это экономит время дорогих спецов, то любая большая компания так и делает. просто кто-то уже выстроил эти процессы а кто-то нет, ну а у кого-то все еще безлимит по деньгам и можно не особо оптимизировать процессы.

из последнего что видел о работе там: https://www.youtube.com/watch?v=Yb3p9h7ULls

что-бы хакнуть систему Никого не волнует "хакать систему", люди хотят получить адекватный PROD опыт работы в соответствии со своим уровнем развития, но получают идиотские алгоконтест задачи, которые никогда в жизни ты сам писать не будешь. Компании немного обнаглели и на позицию джуна требуют такую массу знаний, что по сути это почти мидл, а не джун. И с миддлом также. И ПРИ ЭТОМ в процессе работы не сказать, что все перечисленное в вакансии прям используется в таком уровне, в котором требуют. jsonчики перекладывать будем, скорее. Отсюда и накрутка - тупое решение на тупую проблему созданную не очень старательными людьми. хороший собес стоит денег дня компании Хороший собес стоит людям времени и сил, время, которое невозможно вернуть, при этом получая не соответствующие грейду требования (чаще всего). Время > денег. Да и если уже давным давно крутят и компании особо не делают каких-то реконструкций против этого - ну им норм. за это время было неоткуда взять релевантный опыт что-бы стать мидлом Скажу больше - ему не то что "за это время", ему в принципе больше нигде не получится взять релевантный опыт, если он не будет крутить - никого он как не интересовал, так и интересовать не будет. Лучше крутить и проходить, чем быть честным и отдавать свои места другим накрутчикам. и вот этот человек пройдя через hr съедает время ценных спецов в виде синьеров и тимлидов на то что-бы они его отсеяли Удивительно! Этап технического собеседования с синьером и нужен, чтобы отсеять некомпетентных товарищей! Но это не является открытием, так и должно быть. любая большая компания так и делает Благодаря чему и обеспечивают себе поток некомпетентных накрутчиков, так как идиотская фильтрация ведет к тому, что она не работает либо работает плохо) Все честно)

что-бы хакнуть систему Никого не волнует "хакать систему", люди хотят получить адекватный PROD опыт работы в соответствии со своим уровнем развития, но получают идиотские алгоконтест задачи, которые никогда в жизни ты сам писать не будешь. Компании немного обнаглели и на позицию джуна требуют такую массу знаний, что по сути это почти мидл, а не джун. И с миддлом также. И ПРИ ЭТОМ в процессе работы не сказать, что все перечисленное в вакансии прям используется в таком уровне, в котором требуют. jsonчики перекладывать будем, скорее. Отсюда и накрутка - тупое решение на тупую проблему созданную не очень старательными людьми. хороший собес стоит денег дня компании Хороший собес стоит людям времени и сил, время, которое невозможно вернуть, при этом получая не соответствующие грейду требования (чаще всего). Время > денег. Да и если уже давным давно крутят и компании особо не делают каких-то реконструкций против этого - ну им норм. за это время было неоткуда взять релевантный опыт что-бы стать мидлом Скажу больше - ему не то что "за это время", ему в принципе больше нигде не получится взять релевантный опыт, если он не будет крутить - никого он как не интересовал, так и интересовать не будет. Лучше крутить и проходить, чем быть честным и отдавать свои места другим накрутчикам. и вот этот человек пройдя через hr съедает время ценных спецов в виде синьеров и тимлидов на то что-бы они его отсеяли Удивительно! Этап технического собеседования с синьером и нужен, чтобы отсеять некомпетентных товарищей! Но это не является открытием, так и должно быть. любая большая компания так и делает Благодаря чему и обеспечивают себе поток некомпетентных накрутчиков, так как идиотская фильтрация ведет к тому, что она не работает либо работает плохо) Все честно)

ну если на рынке 100 джунов на 1 вакансию, то логично что требования к ним повышаются, т.к. компания хочет получить самого крутого джуна, раз уж есть выбор. это как возмущаться что в МГУ на бюджет проходной бал около 300 из 300 возможных (или сколько там) почему-то это у тебя не вызывает вопросов и ты не думаешь что МГУ "немного обнаглели" =)

ну если на рынке 100 джунов на 1 вакансию, то логично что требования к ним повышаются, т.к. компания хочет получить самого крутого джуна, раз уж есть выбор. это как возмущаться что в МГУ на бюджет проходной бал около 300 из 300 возможных (или сколько там) почему-то это у тебя не вызывает вопросов и ты не думаешь что МГУ "немного обнаглели" =)

Тут то же самое - почему бы имея 2-3 года опыта не докинуть еще пару лет? Все равно стек всех знаний у тебя имеется и от пары лет рутины много не поменяется

Нужно было тогда метод найти получше, чем просто нагло увеличивать требования. На наглое увеличивание требования в ответ пошло наглое вранье, а не лучший джун))

да я не против, докидывай. я сам в резюме не кристально честен (в первые 2 года я каждые 6 мес менял работу, ну и в какой-то момент просто объединил пару мест работы в 1 строчку, что-бы hr-ы не докапывались почему я так часто работу менял) просто странно что ты с одной стороны советуешь людям накручивать, а потом сам-же и говоришь что тебя спалили на небольшой неточности и реджектнули на этапе hr просто здесь простая связь - люди накручивают -> hr сильнее докапываются что-бы постараться таких отсеять

Ну во первых не настолько же неадекватно к этому относиться, я все понимаю, но сразу в чс - такая себе тема. Хотя бы обратку дали бы что вот вы врете, плохой, и т.д. А тут просто молчание. А во вторых я тоже человек и хочу иногда поябидничать без причины, даже если нелогично, че такого)

ну, когда ты сможешь придумать +- объективную систему оценки, для использования которой достаточно будет 1 часа общения, напиши мне, я приду к тебе работать в твой стартап единорог, если конечно тебя до этого не купят за оч большие деньги. эту боль индустрии (и не только ит) никто пока так и не решил

тогда требования к годам опыта можно будет упразднить. прошел ИИ собес - молодец, с тобой можно продолжать разговор. не смог - ну извини

тогда требования к годам опыта можно будет упразднить. прошел ИИ собес - молодец, с тобой можно продолжать разговор. не смог - ну извини

Прошел ии собес - молодец, получаешь оффер на позицию вайб кодера

Я хз как работа в озоне, но вот отбор такой кринж, особенно эйчарки. Просто лютые ненавистники накрутчиков. Ты можешь знать идеально язык, можешь знать весь необходимый стек, что угодно, но если спалишься что накрутил, не знаю, 2 года к возрасту (о ужас! Тебе не 23, а 21!) или вышку - сразу в чс кидают

Озон кринж вб норм?) Я от кого про вб слышал, по процессам там пиздец и работать неприятно. В озоне технические процессы очень круто выстроенны, разрабу в озоне приятно работать

Нужно было тогда метод найти получше, чем просто нагло увеличивать требования. На наглое увеличивание требования в ответ пошло наглое вранье, а не лучший джун))

А почему должна быть лояльность к тем кто обманывает? Прямой показатель о неспособности работать в дальнейшем

Помимо найма есть еще и удержание на плаву после найма, это точно никто не решил) человек может выгореть, захотеть сменить работу/сферу/что угодно, просто не любить задачи на этом конкретном проекте Конечно когда платят сильно выше рынка + есть возможность ротации + есть внятное грейдовое повышение, то в принципе большинство кейсов на удержание со стороны компании покрыты Но есть еще все равно мнение работника, а еще большинствл компаний и не пытаются никуда никого растить, нанимают на текущие задачи, что будет года через скажем 3 сами не знают, ибо мб компании не будет, не то что проекта

Помимо найма есть еще и удержание на плаву после найма, это точно никто не решил) человек может выгореть, захотеть сменить работу/сферу/что угодно, просто не любить задачи на этом конкретном проекте Конечно когда платят сильно выше рынка + есть возможность ротации + есть внятное грейдовое повышение, то в принципе большинство кейсов на удержание со стороны компании покрыты Но есть еще все равно мнение работника, а еще большинствл компаний и не пытаются никуда никого растить, нанимают на текущие задачи, что будет года через скажем 3 сами не знают, ибо мб компании не будет, не то что проекта

как-то надо за рассуждениями и аргументацией следить, а не вот это вот в духе чем реф тайп от валуе тайпа отличается. это совсем примитив

Процессов нет, зато свобода подная

это можно рассматривать и иначе: чел пытается выполнить задачу любой ценой. разве это плохо?