« Rev
@golang_jobsgo   703
Fwd »


noi
А что мешает так же сделать для прогера
Дорого, сложно. Будешь пришедшим с улицы на, возможно 2 дня, доступы раздавать?
Eugene
Почему он должен проходить семь кругов ада до банального оффера
Нет там никакого ада, просто часть рабочего процесса
noi
Дорого, сложно. Будешь пришедшим с улицы на, возможно 2 дня, доступы раздавать?
Онбординг недели занимает, ни о какой настоящей работе тут речи не идет. Человек выше правильно написал - достаточно поговорить
Eugene
Ну так и есть ведь :)
Eugene
Пиши честно как есть, не кидай пуха пока не умеешь, все будет.
Eugene
Удачное попадание на первую работу, это отчасти везение, но по большей части - долбление в стену :)
Eugene
Все через это проходили. Я тоже когда-то давно был самоуверенным щеглом :) вот наверное с меня угорали те с кем я разговаривал на собесах.
Aleks
Уверенность в своих знаниях, это хорошо.
L
на полном серьёзе обсуждать как правильно составлять резюме. какие-то процессы. вакансия содержит контакт - пиши сразу таргетированно почему подходишь/свои пожелания
L
Вакансии обычно не содержут контакт 🤨
это плохо. в жопсах содержат всегда и это удобно. на сайтах компаний контекты тоже есть
L
соискателю не нужен один шаблон. потому что его не ищут. это РАБотники ищут вакансии. и если приходится делать для всех один текст да ещё и угадывать слова чтобы не отклонил бот то что-то тут явно не так
Eugene
Ну на самом деле быть самоуверенным всё таки лучше, чем не быть)
уверенным в себе != самоуверенным :) первое хорошо, второе скорее нет :)
L
в жопсах?
jobs чаты сорри за привычку коверкать
L
тем не менее, есть какие-то общепринятые, в каждой конкретной культуре свои, подходы
задачи с которыми работает команда у всех разные а подходы общеприняты среди hr. более того ты не знаешь какой подход у них "общепринят" и можешь быть отклонён даже если подходишь
Eugene
сивишечка/резюмешечка рисуется чтоб : 1 - пройти первичный фильтр у ХР, 2 - пройти фильтр нанимающего менеджера. усе. то, что в каких-то конкретных ААА забанены БББ, это уже нюансы. если тебе прям очень надо в ААА - ищи информацию, спрашивай коллег, надрачивайся на конкретную ААА. а если тебе просто надо нормальную работу, то можно забить хер на все эти приседания и спокойно просматривать рынок.
main
main
Anna
Job Vacancy: Senior Python+Golang developer Company: Twinslash Location: remote Salary: 4000-4700$ gross Telegram: @AnnaZuevaHR 🚀 Join Our Team: Senior Python + Golang Developer Wanted! 🚀 We are looking for a talented Senior Python + Golang Developer to join a dynamic US AI startup! Requirements: - 7+ years of hands-on software development experience - Expert-level proficiency in Python and Golang, with a proven track record of creating robust, secure, and scalable applications - Strong understanding of cloud computing, SaaS, microservices architecture, and managing distributed systems - Experience with PostgreSQL for database management and optimization - Expertise in performance optimization, debugging, and enhancing the scalability of complex systems - Familiarity with AWS and Azure environments - English proficiency: B1+ What We Offer: - Full-time position - Start date: January - Duration: 6+ months If you're ready to make an impact and work with cutting-edge AI technology, we'd love to hear from you! Please send your resume and any relevant portfolio links via direct message. ✉️ DM us to apply or for more information!
Андрей
Позиция: Контент-менеджер со знанием Golang Формат работы: Удаленно Зарплата: 30-50 тыс. руб. (на руки) Оформление: ИП/Самозанятый Занятость: part time В наш новый проект 🐠 slivsobesov 🐟 точка com требуется контент-менеджер со знанием Golang. 🎯 Задачи: • Анализ, обработка и монтаж видео реальных IT-собеседований • Размещение контента на платформе 👨🏻‍💻Требования: • Базовое понимание программирования на Go и общих принципов разработки • Опыт работы с Git • Владение Adobe Premiere Pro, Adobe Audition, Adobe Photoshop • Навыки видеомонтажа • Развитые коммуникативные навыки 💼Условия: Удаленный формат работы Гибкий график Дружелюбная атмосфера
Food helper
https://hh.ru/vacancy/115409903?from=share_ios Парни ,всем привет ,кто что скажет про вакуху, ну или про компанию в целом ,если кто то проходил собес ,а то отзывов нет
Тариэль
Чего??? В каких это других?
Ну вот у меня брат например работает инженером на заводе, если не ошибаюсь он когда устраивался просто пошёл и отнёс свой диплом с вуза и возможно рассказал про опыт работы
softland
Ну вот у меня брат например работает инженером на заводе, если не ошибаюсь он когда устраивался просто пошёл и отнёс свой диплом с вуза и возможно рассказал про опыт работы
Мне остаётся только посочувствовать тому тимлиду (мастеру, начальнику участка, начальнику цеха) которому в подчиненных берут по резюме. Вы лично получив в подчиненные сотрудника, готовы спать спокойно, когда таска сделана будет им? Потому что у него в резюме что-то написано? Потому что он тестовое сделал? Ну может у меня уже профдеформация, и я слишком давно работаю начальниками разными. И конечно бывало, что приводили людей, но сам в команду беру только разговаривая. Понимаю, сложно попасть к лиду на собес, не знаю, что и как делать чтобы ускорить это. Но брать человека по формальным признакам, вкатывать месяца 3, и потом - не, не понимает он чего от него хотят... Ну уж нет.
Null
#вакансия #Senior #Go #fulltime #relocate #Узбекистан Позиция: Senior Go Developer • Group-IB (Fraud Protection) • Формат: Гибрид • Локация: Ташкент, Узбекистан (или готовность к релокации) • Вилка: от 3000$ net до 4.500$ net • Трудоустройство по ТК РУз • Социальный пакет • Детально проект обсуждается на собеседовании. Задачи: • Разработка и поддержание системных микросервисов в Golang. • Разработка архитектуры системы • Оценка сложности разработки, планирование задач и управление ими в Jira. • Написание тестов для своего собственного кода и просматривание кода, написанного вашими коллегами. Требования: • Знание Go, TypeScript (интерфейс + Node.js для бэкенда), Cassandra, Elasticsearch, ClickHouse. Десятки инстансов по всему миру (как на аппаратных серверах, так и на AWS), всё в Kubernetes (включая операторов баз данных), CI (Gitlab, CD) и контроль версий кластера (Flux CD), Zabbix, Prometheus, Alertmanager, Grafana. • Опыт работы с несколькими типами баз данных (реляционные, NoSQL, столбчатые) и хорошее понимание их сильных и слабых сторон. • Хорошее знание хотя бы одного дополнительного языка (желательно строго типизированного, например C++); • Хорошее понимание принципов отказоустойчивой инфраструктуры. • Английский B2 Связь: @svitych001
Aleksandr
чет маловато денюжек
Alexey
Мне остаётся только посочувствовать тому тимлиду (мастеру, начальнику участка, начальнику цеха) которому в подчиненных берут по резюме. Вы лично получив в подчиненные сотрудника, готовы спать спокойно, когда таска сделана будет им? Потому что у него в резюме что-то написано? Потому что он тестовое сделал? Ну может у меня уже профдеформация, и я слишком давно работаю начальниками разными. И конечно бывало, что приводили людей, но сам в команду беру только разговаривая. Понимаю, сложно попасть к лиду на собес, не знаю, что и как делать чтобы ускорить это. Но брать человека по формальным признакам, вкатывать месяца 3, и потом - не, не понимает он чего от него хотят... Ну уж нет.
вообще задача руководителя - руководить, в целом подход к построению команд и руководству как раз отличает менеджера уровня С который выстраивает процессы от замученного лида, которому приводят людей а он в силу некомпетенции не знает что с ними делать, потому что дедлайны горят и самому что-то кодить некогда. У тебя реально профдеформация, нанимать людей(в том числе немассово на сложные инженерные задачи) по резюме и опыту - нормальная практика. По твоему примеру - если таска не будет сделана это не конец света, у человека есть испытательный срок обычно и не обязанность руководителя водить его за ручку(особенно если речь про executive подбор где критерии отбора выше), главное четкие критерии оценки - это он таску не сделал или сделал что-то не то что ты хотел(а вдруг ты хотел странного или не смог формализовать как лид?)
Aleksandr
вообще задача руководителя - руководить, в целом подход к построению команд и руководству как раз отличает менеджера уровня С который выстраивает процессы от замученного лида, которому приводят людей а он в силу некомпетенции не знает что с ними делать, потому что дедлайны горят и самому что-то кодить некогда. У тебя реально профдеформация, нанимать людей(в том числе немассово на сложные инженерные задачи) по резюме и опыту - нормальная практика. По твоему примеру - если таска не будет сделана это не конец света, у человека есть испытательный срок обычно и не обязанность руководителя водить его за ручку(особенно если речь про executive подбор где критерии отбора выше), главное четкие критерии оценки - это он таску не сделал или сделал что-то не то что ты хотел(а вдруг ты хотел странного или не смог формализовать как лид?)
но все же желательно пообщаться с человеком которого берешь в команду
Alexey
но все же желательно пообщаться с человеком которого берешь в команду
чтобы что? Почувствовать себя большим начальником который всех новичков вызывает «на ковёр» для серьезного разговора про субординацию, и после лишней рюмки коньяка из бара-глобуса кидает в провинившихся пресс-папье а вечерами тайком от жены жарит секретаршу в кабинете? Кажется этот стереотип уже должен бы остаться в кулуарах партийных съездов..
Alexey
А как можно быть спокойным(с точки зрения управленца) если человека взяли по бумажке, где он мог понаписать черти что?
никак.. вообще никак и никогда нельзя быть спокойным, и обязанность руководителя - руководить, в том числе рисками
Alexey
Лучший менеджмент рисков - не допускать риски в первую очередь :)
не брать человека потому что он не понравился - так себе умение руководить
Aleksandr
не брать человека потому что он не понравился - так себе умение руководить
а нафига работать с человеком который тебе не нравиться если можно не работать?)
Aleksandr
этож тоже самое что работать на работе которая не нравиться
L
вообще задача руководителя - руководить, в целом подход к построению команд и руководству как раз отличает менеджера уровня С который выстраивает процессы от замученного лида, которому приводят людей а он в силу некомпетенции не знает что с ними делать, потому что дедлайны горят и самому что-то кодить некогда. У тебя реально профдеформация, нанимать людей(в том числе немассово на сложные инженерные задачи) по резюме и опыту - нормальная практика. По твоему примеру - если таска не будет сделана это не конец света, у человека есть испытательный срок обычно и не обязанность руководителя водить его за ручку(особенно если речь про executive подбор где критерии отбора выше), главное четкие критерии оценки - это он таску не сделал или сделал что-то не то что ты хотел(а вдруг ты хотел странного или не смог формализовать как лид?)
разговор это не обязательно "вызов на ковёр" и "субординация". это самый простой и всегда доступный способ обеим сторонам понять хотят они вместе работать или нет. в отличие как раз таки от асинхронных "отчётов" - резюме и тестовых, которые можно 1) посмотреть и проигнорировать 2) сделать чатгопотой или с помощью "менторов" и тд. и которые не дают информации о команде и лиде. а разговор проводится в любой момент, позволяет спросить что угодно - как бы ты сделал то или это, как относишься к технологии Х. и т.н. софтскилз фоном видны т.е. уживаемость вместе
Alexey
разговор это не обязательно "вызов на ковёр" и "субординация". это самый простой и всегда доступный способ обеим сторонам понять хотят они вместе работать или нет. в отличие как раз таки от асинхронных "отчётов" - резюме и тестовых, которые можно 1) посмотреть и проигнорировать 2) сделать чатгопотой или с помощью "менторов" и тд. и которые не дают информации о команде и лиде. а разговор проводится в любой момент, позволяет спросить что угодно - как бы ты сделал то или это, как относишься к технологии Х. и т.н. софтскилз фоном видны т.е. уживаемость вместе
ерунда это все про уживаемость вместе, никак не проверяется на собеседовании.. и рассказы для бендых что есть тайная техника того как это все-таки проверяется на собеседование, не лучше чем книжка «эксперт Go за 24ч» после которой человек ничего не будет знать про Go но будет знать про то как стать классным «уживальщиком» на собесах
L
ерунда это все про уживаемость вместе, никак не проверяется на собеседовании.. и рассказы для бендых что есть тайная техника того как это все-таки проверяется на собеседование, не лучше чем книжка «эксперт Go за 24ч» после которой человек ничего не будет знать про Go но будет знать про то как стать классным «уживальщиком» на собесах
я не про тайную технику. и понятно что не 100% инфа но лучше вариантов нету. если ты боишься потратить пару часов на неидеального кандидата то ещё больше потеряешь взяв его сразу на испытательное. т.к. тем временем мог найти кого получше а может оказаться что работа простаивала зря
Alexey
я не про тайную технику. и понятно что не 100% инфа но лучше вариантов нету. если ты боишься потратить пару часов на неидеального кандидата то ещё больше потеряешь взяв его сразу на испытательное. т.к. тем временем мог найти кого получше а может оказаться что работа простаивала зря
лучше варианты есть - называется профессиональные стандарты.. по итогам высшего образования например дают диплом, там есть утвержденная программа.. человек который не учился работать к тебе и не пойдет ему это не надо а диплом куплен для чего-то другого. Собеседование про то какую http библиотеку использовать это трата времени - ясно же что fiber 🤣 шучу «тем временем мог найти кого получше а может оказаться что работа простаивала зря» - и это нормальная ситуация, обычно допустимые риски заложенные в планирование.. к сожалению мир неидеален и часть работы не делается даже «правильными» работниками которые прошли твой субъективный отбор и даже могли до этого отлично работать
Aleksandr
ох уж эти любители корочек
noi
Особенно вспоминая моих однокурсников
Alexey
Брать по...диплому?! Да ни за что
а ну да лучше брать Васю Пупкина из ниоткуда у которого диплома о ВО нет почему-то, но он рассказывает что книжки почитал и на курсы noname сходил)
Aleksandr
Особенно вспоминая моих однокурсников
у меня ни один не пошел по специальности
noi
Даже резюме больше говорит о компетентности человека, чем диплом
Aleksandr
а меня раза 4 выгоняли и я забил и потом купил диплом
Alexey
Даже резюме больше говорит о компетентности человека, чем диплом
чем говорит? Вместо реестрового номера диплома - котики на полях нарисованы?
noi
чем говорит? Вместо реестрового номера диплома - котики на полях нарисованы?
Котиков он рисовал хотя бы сам, а реестровый номер о чем говорит?
Alexey
Котиков он рисовал хотя бы сам, а реестровый номер о чем говорит?
об успешном завершении утвержденной министерством образования программы образования
Aleksandr
ого, само министрество! увожение!
Alexey
Лол
да я уже заметил что конструктивной дискуссии не выйдет)
noi
Я уж даже не буду говорить что программа МО мягко говоря, убогая. Тут даже не это важно
L
а ну да лучше брать Васю Пупкина из ниоткуда у которого диплома о ВО нет почему-то, но он рассказывает что книжки почитал и на курсы noname сходил)
лучше почитать книжки и попробовать код самому а потом это пересказать. бтв все технологии это сурсы и документации/статьи/книги. чем 4 года тебепредпод маразматик будет сношать мозг устаревшими технологиями в неудобном тебе темпе и кодом на листочке и мешать работать
noi
да я уже заметил что конструктивной дискуссии не выйдет)
Диплом говорит о том, что человек 4 года числился в вузе, чем он занимался эти 4 года - загадка
noi
С таким же успехом можно брать людей со стажем 4 года в Макдоналдсе(и по любой другой всратой метрике), эффективность лишь немного хуже
Aleksandr
Alexey
🤣
wim
об успешном завершении утвержденной министерством образования программы образования
то что учебный программа утверждена государством ничего не говорит о её корректности
Awesome
Пахнет дискредитацией образования
gulaev
то что учебный программа утверждена государством ничего не говорит о её корректности
Я бы сказал знаете, что учебная программа корректна может быть, в учебных заведениях не хватает хороших специалистов, которые знают техническую часть на уровне актуальном на рынке и умеющие преподавать давать знания учить и научить.
gulaev
В конечном итоге почти 70% зависит от педагога. А ещё и от студентов которые, назовем их так НЕ заинтересованные.
gulaev
Педагог может увеличить число не заинтересованных как уменьшить так и увеличить.
gulaev
По-любому у 99% тут читающих есть история о не интересном или скучном педагоге. ((((
WERANCE 🇯🇴
лучше почитать книжки и попробовать код самому а потом это пересказать. бтв все технологии это сурсы и документации/статьи/книги. чем 4 года тебепредпод маразматик будет сношать мозг устаревшими технологиями в неудобном тебе темпе и кодом на листочке и мешать работать
Если хорошенько подумать, то никто никого не заставляет поступать в высшее учебное заведение, человек осознанно идет и учится, и самое интересное, что ситуация в его воображении и ожидании не соответствует действительности, и тут начинается Сюрприз. , как будто у учителя недостаточно знаний и т. д.
« Rev
@golang_jobsgo   703
Fwd »