но в этом чате сидят так же hr, которые есть на хх. тут можно наоборот словить напор очень мутных людей, который занимаются криптой. беттингом и даттингом. причем проекты на полгода, деньги скосить и все

а чо в дейтинге, например, мутного? )

я вроде там комментарий приложил, что просто собирают деньги с людей (юзеров)и все, компания распадается. Но как и говорю, это мое мнение и оно не относится ко всем компаниям.

я вроде там комментарий приложил, что просто собирают деньги с людей (юзеров)и все, компания распадается. Но как и говорю, это мое мнение и оно не относится ко всем компаниям.

гораздо чаще не распадаются. а лучше бы распадались. я далеко не только про дейтинг

а есть пример какой такой дейтинг раскрутился настолько за полгода, чтобы снять бабло, которое бы покрыло затраты на его разработку и маркетинг + сливки, и закрылся? )

Ну что имеем, то имеем. Я так же осознаю, что люди оттуда уйти то не могут, потому что, либо у них знания низкие, либо зп огромная и никто такую не даёт, либо и то и то

Нет, таких примеров не имею

ну т.е. зп выше рынка только в бч. из перечисленного

А сколько у тебя сейчас считается рынком (для любого из грейдов), и/или сколько ты считаешь уже выше?

ты писал "зп огромная" - я прочитал это как особенность дейтинга. а тут оказалось что нет. не пон

Года 2 назад, когда менял работу, ко мне приходило к личку 2-3 стартапа по дейтингу, где оффер был выше на 20-30% рынка. Отсюда у меня и "опыт". Сейчас может уже одинаково, из-за той же перегретой ситуацией из Вб

#вакансия #vacancy #job #GO #Golang #fulltime #remote Компания Centicore💙 находится в поисках Golang разработчика. Наша компания занимается продуктовой разработкой проектов наших Заказчиков под ключ. Позиция: Golang разработчик💻 Компания: Centicore Формат работы: удаленный (весь мир) Вилка: 400-455K на руки (по результатам ти)💸 Занятость: Полная Оформление: ТК/ИП ✅Компетенции и требования к кандидату: Уверенные знания Go • Опыт работы с различными БД (Postgre/Oracle/MariaDB/Hadoop) • Знание Docker (Docker Compose) и уметь им пользоваться • Дружеские отношения с CI/CD • Знание принципов и шаблонов проектирования • Понимание микросервисной архитектуры • Желание работать с большими и сложными проектами 📚Обязанности: 🔅принять код от вендора и совместно с сопровождением построить процесс поставки кода на контуры разработки, тестирования, пред прод и прод подключиться к команде разработки и помочь в решении задач развития модулей, нацеленных на корректное внедрение платформы в контур банка. ❤️Мы предлагаем: - Любой формат трудоустройства с сохранением всех бонусов (ТК/ИП) *Оплачиваемый отпуск и больничные; - Удаленную работу в IT аккредитованной компании; - Предоставление техники (ноутбук); - Дружный коллектив, квалифицированные наставники; - ДМС со стоматологией; - Корпоративный психолог; - Корпоративное обучение; - Онлайн йога, онлайн шахматы, корпоративная библиотека и многие другие активности в компании; - Поздравления на праздники, дни Рождения, НГ, день Программиста, и др. 💌Если хочешь узнать подробнее, пиши: @jansayuwa Всем хорошего и продуктивного завершения недели❤️

Я согласен

Я согласен

эйчары = самая бесполезная прослойка айти найма которых может заминить скрипт или бот

эйчары = самая бесполезная прослойка айти найма которых может заминить скрипт или бот

а куда красивым девочкам тогда устраиваться работать? На завод идти?

есть же вариант имитировать рабочий процесс и отказывать кандидатам по причине = имя никита/не тот знак зодиака/не нравится возраст/не прошел по фильтрам s[df[s[dfs[d[fsd[f

HR достаточно глупая прослойка, но пока айтишник зарабатывает кратко больше она не избежна

я не против чтобы текущих hr не было

Мысль достойная джуна

выдай мысль поинтереснее

Мысль интереснее - разобраться в вопросе чуть глубже

все ещё переход на личности. Если предложить нечего можешь так и сказать

Тебе - нет

какая-то неадекватная агрессия в сторону hr,чем вы тогда предлагаете заменить hr?

В какой момент переход на личности стал проблемой..

HR достаточно глупая прослойка, но пока айтишник зарабатывает кратко больше она не избежна

Гибридами которые проверяют адекват/нет но при этом спрашивают технику

что это значит и как определяется

а куда красивым девочкам тогда устраиваться работать? На завод идти?

Ну прям отбитых сразу видно , цель hr же в этом как я понимаю, все остальное в резюме написано

что такое отбитые? и если их сразу видно а у hr нет особых магий их выявить то справится и лид. настолько много "неадекватов" что время лида потратится? сомневаюсь

Тогда в чем задача hr? Рассказать о компании и послушать как человек свое резюме перескажет ?

что такое отбитые? и если их сразу видно а у hr нет особых магий их выявить то справится и лид. настолько много "неадекватов" что время лида потратится? сомневаюсь

в том и дело что её нет

тим лиду, у которого х5 зп от HR тратить время на неадекватов?)

тим лиду сидеть и смотреть резюме ВСЕХ кандидатов?) Ну просто шутка какая-та

вообще-то ему с работать потом с кандидатами. и он обладает пониманием задач и способен оценить скиллы. я может чего-то не понимаю но я оч сомневаюсь что так много "неадекватов". как будто термин нужен только чтобы оправдать произвольные фильтры

нет смысла тратить время лида на 50+% мусорных кандидатов, у которых не релевант, неадекватов, у которых нет опыта работы. Тим лид уже после HR и тех собесов отберет себе пару явно нужных

ничего бы она не снизила. Просто на твоей вакансии было бы не 50% фриков, а 99%. Потому что ты вместо 3 лет указал нет опыта и тебе резюмех фрики с курсов накидали

пока я вижу что вкатуны крутят опыт. эта энтропия не помогает ни одной стороне

ничего бы она не снизила. Просто на твоей вакансии было бы не 50% фриков, а 99%. Потому что ты вместо 3 лет указал нет опыта и тебе резюмех фрики с курсов накидали

нужно проверять трудовые, не брать самозанятых. HR это делать. Это решит проблему, а не снятие фильтров

"зорегулировать"

это неприятно тебе. Бизнесу на твое неприятно безразлично, он свои проблемы решает, не джуновские

Как обстоят сейчас дела со джунами, какие перспективы получить оффер? (Имея опыт ведущего программиста в другом ЯП)

нужно проверять трудовые, не брать самозанятых. HR это делать. Это решит проблему, а не снятие фильтров

ты я полагаю не бизнес. пока он так как правило не делает. а значит это ты "решаешь" его проблему

Вот я об этом выше писал, "НО КАК ЖЕ ТАК, А ЕСЛИ ФРИЛАНСИЛ ЧЕЛОВЕК???"

сколько их вообще среди джунов?

Фриланс в России после 22 полу мертвый, не значительный процент людей

На самом деле для качественного отбора человека нужно 2 этапа: 1. Созвон с эйчаром на адекватность и проверку трудовой. 2. Просмотр гитхаба тимлидом.

ну тут уже другая боль бизнеса. Как и с тестовыми мало кто будет показывать доки до трудоустройства, просто скипнут и пойдут дальше

ну тут уже другая боль бизнеса. Как и с тестовыми мало кто будет показывать доки до трудоустройства, просто скипнут и пойдут дальше