Привет:) Ищу проектик... Поделитесь резюме с друзьями:)

я всегда при просмотре CV, видя "по году работы на каждом месте", задаюсь вопросом: а почему кандидат работает меняет работу через "всего лишь год"? обычно этот вопрос неотвеченный , а от тебя можно даже ответ получить )

А 1 год на прошлых работах - это какой-то ред флаг?

А 1 год на прошлых работах - это какой-то ред флаг?

Привет:) Ищу проектик... Поделитесь резюме с друзьями:)

Привет:) Ищу проектик... Поделитесь резюме с друзьями:)

лично для меня - да обычно для вкатывания в проект новому человеку требуется время до нескольких месяцев (чтобы он и сам делал вещи, и другим помогал) а так он "только вкатился", немного поработал, и ушёл... и опять искать нового, учить, ждать, пока тот вкатился, чтобы тоже мог "делать вещи"... (и нет, микросервисы не делают проект проще (для вкатывания))

сотрудник ток вкатился в компанию понял её настроение познакомился с командой и уходит через 11 месяцев)))))))))))))))

сотрудник ток вкатился в компанию понял её настроение познакомился с командой и уходит через 11 месяцев)))))))))))))))

сотрудник ток вкатился в компанию понял её настроение познакомился с командой и уходит через 11 месяцев)))))))))))))))

Почему-то люди не думают о том, что вообще-то найти компанию с хорошим потенциалом роста и атмосферой - не легко. Зачем терпеть 3 года?

эти проблемы не волнуют зарубежного нанимающего видит 3 работы за 3 года отказывает

Когда-нибудь эйчары поумнеют

сложно............ АААААААААААААААААА СЛОЖНО МОЗГА КИПИТ ОНИ ПРОСТО КНОПКИ ФИЛЬТРАЦИИ ЖМУТ АААААААААААААААААА

"чатгпт отбери мне из 100 резюме 5 хороших"

Почему-то люди не думают о том, что вообще-то найти компанию с хорошим потенциалом роста и атмосферой - не легко. Зачем терпеть 3 года?

Терпеть не нужно, вы правы. На той стороне баррикад, тоже терпеть не нужно ))) вот и не рассматриваем

могут даль больше бабок на другой работе, перекатываемся не думая даже если года нет на основной там 10 или 11 месяцев

эйчары = самая бесполезная прослойка айти найма которых может заминить скрипт или бот

вообще эйчары не только и не столько про найм , плюс грамотный эйчар должен фильтровать фриков и делать факт чеки .

сотрудник ток вкатился в компанию понял её настроение познакомился с командой и уходит через 11 месяцев)))))))))))))))

это обезьяна может делать. а эйчары там еще напридумывали себе грейды аж до сеньора дошли)))))))))))))))))))))))

сотрудник ток вкатился в компанию понял её настроение познакомился с командой и уходит через 11 месяцев)))))))))))))))

У меня так было. Проходят полгода после испытательного срока, понимание, что премии нет (или сильно меньше чем ожидалось), что с руководителем не складывается. Что перейти в соседнюю команду без одобрения руководителя нельзя, а он не склонен. Думаем как разойтись по сторонам, расходимся. Примерно год и получается.

Все места работы - блаблабла рыба в пруду, овёс для лошади, рандомный набор умных технических терминов Вместо этого надо сделать акцент на конкретных достижениях (они могут быть совсем мелкими, это как раз не важно). Что вот зацепило. А вот это "руководил группой котиков" - бесценная информация. С ценой 0

понять настроение команды кажется, можно за 3 месяца испытательного )

эйчары = самая бесполезная прослойка айти найма которых может заминить скрипт или бот

это рассуждения со стороны кандидата ) но есть и другая сторона: нанимающая ) и вот там на эйчаров другой взгляд )

На мнимых конкретных достижениях?) Всегда угорал над таким. Вроде увеличение наблюдаемости системы на 60%. Начинаешь спрашивать - а чел просто по итогу рандомно поставил цифру.

это рассуждения со стороны кандидата ) но есть и другая сторона: нанимающая ) и вот там на эйчаров другой взгляд )

это рассуждения со стороны кандидата ) но есть и другая сторона: нанимающая ) и вот там на эйчаров другой взгляд )

Нанимающей стороне нравится ,что позиция не закрывается кучу времени потому что эйчар не может найти кандидата По той причине, что эйчар просто не смотрит резюме фильтр нажал еще фильтр нажал по 5 секунд резюме смотрит имя не понравилось.......сразу в помойку нет опыта = в помойку

Нанимающей стороне нравится ,что позиция не закрывается кучу времени потому что эйчар не может найти кандидата По той причине, что эйчар просто не смотрит резюме фильтр нажал еще фильтр нажал по 5 секунд резюме смотрит имя не понравилось.......сразу в помойку нет опыта = в помойку

Ага, как в анекдоте. Неудачники нам не нужны(с)

да-да, не опыта с gorm - в помойку ;)

Нанимающей стороне нравится ,что позиция не закрывается кучу времени потому что эйчар не может найти кандидата По той причине, что эйчар просто не смотрит резюме фильтр нажал еще фильтр нажал по 5 секунд резюме смотрит имя не понравилось.......сразу в помойку нет опыта = в помойку

да-да, не опыта с gorm - в помойку ;)

Хотел вступить в дискуссию, но после прочтения био у коллеги понял, что не стоит

Хороший инженер, знает внутрянку БД, протоколы, CS, несколько языков, брокеры, k8s. Не указан навык Jira -> в помойку

Хотел вступить в дискуссию, но после прочтения био у коллеги понял, что не стоит

Нанимающей стороне нравится ,что позиция не закрывается кучу времени потому что эйчар не может найти кандидата По той причине, что эйчар просто не смотрит резюме фильтр нажал еще фильтр нажал по 5 секунд резюме смотрит имя не понравилось.......сразу в помойку нет опыта = в помойку

не тот знак зодиака = в помойку.

Назаров? ))) шутка)) откуда инфа-то? )

я говорю про рабочий опыт) понятия джун мидл и другие грейды это чистая абстракция они как будто опыт выставляют на рандом) вот недавно видел го мидл 6 лет опыта видел джуна с опытом от 4 лет и такого кринжа очень очень МНОГО)))))))))))))

Как говорят, ты лучший среди претендентов, потому что кто-то в конкретном месте и времени так считает.

леся набока))))))))))))) которая прямо говорит что они не работают лень) сначала пытаешься работать как нормальный эйчар, а потом просто устаешь и фильтры лупасишь бесконечно

потому что у человека который тыкает кнопки встал с утра И у него настроение хорошее было бы плохое резюме полетит сразу в помойку

а, ну, видимо, бигтех? где бесконечный поток кандидатов?

Поэтому, нужно знать людей, которые проведут через служебный вход, а не через парадный))

что то не так?)

а, ну, видимо, бигтех? где бесконечный поток кандидатов?

Достижение - пнул подзал зазнавшегося консалтера. Пойдёт?:)

ты вообще понимаешь что возможность попасть на собес зависит от человека который В ЖИЗНИ ПРОГРАММИРОВАНИЕ НЕ ТРОГАЛ?) которому может не понравится твой возраст, твое ИМЯ) ТВОЙ ЗНАК ЗОДИАКА?) и там еще кучу таких приколов, и приглашение на собес зависит от человеческого фактора конкретного эйчарчика

Вот это вы меня захейтить успели конечно:)

я не хейтил )) я вопрос задал интересующий )) ты пока не ответил ))

Кажется он был не особо по существу:)

ну ты же понимаешь, что то же самое можно сказать про самый финал - оффер? что получить оффер - это зависит от человеческого фактора: от мнения нанимающего менеджера? ))) а ты уже при этом кучу времени потратил: готовился, семь кругов интервью прошёл... это вызывает такой же баттхёрт?

если ты прошел на собес, то возьмут тебя на работу или нет зависит только от твоего перфоменса, как на вопросы отвечаешь и как технологии знаешь у нас больше дрочат на хард чем на софт скилы, в отличии от зарубежных компаний где на софтятине построено вообще все и на то, берут тебя на работу или нет (в контексте контор, не бигтехов) влияет мнение тимлида или старшего разработчик

я всегда при просмотре CV, видя "по году работы на каждом месте", задаюсь вопросом: а почему кандидат работает меняет работу через "всего лишь год"? обычно этот вопрос неотвеченный , а от тебя можно даже ответ получить )

если ты прошел на собес, то возьмут тебя на работу или нет зависит только от твоего перфоменса, как на вопросы отвечаешь и как технологии знаешь у нас больше дрочат на хард чем на софт скилы, в отличии от зарубежных компаний где на софтятине построено вообще все и на то, берут тебя на работу или нет (в контексте контор, не бигтехов) влияет мнение тимлида или старшего разработчик

ну, т.е. субъективное мнение?.. только другого человека - не эйчара

Ну давай попробуем. Вопрос звучит так: а почему кандидат работает меняет работу через "всего лишь год"? Во первых всегда по разному. Где-то больше года, где-то больше двух лет. Я оставил в резюме только интересные проекты. Во вторых мне кажется важным что ты за этот год/пол года/много лет успел сделать. Успел? Молодец. Можешь рассказать? Ещё лучше.

можно я разовью чуток? )) а что значит "успел"? )) для меня звучит как будто стоял срок "успеть за год"... наверное, это не так? и тут-то, с точки зрения нанимателя, вопрос про причину смены работы: что нужно кандидату, чтобы работать на одном месте дольше, чем год/полтора/два? так-то , если он хорош в своей работе, то хочется, чтобы он оставался дольше, и делал больше... это выгодный работник, с ним не хочется расставаться ))

Если тебя заботит в большей степени смена работы, нежели сам опыт - то у меня для тебя плохие новости:)

Нет никакой мотивации. Забудь. Мир жесток и интересен одновременно:) Ты хочешь меня спросить за весь период с 2007 года по текущий день?:)