Я недавно выяснил что найс - это "миленький" 🙂

Мне не сказали что мало времени. Мне просто отказали потому что нет опыта на Го. Я спросил: вы уверены что я не справлюсь? Откуда такая уверенность До тех собеса? Далее тишина

Мож человек принципиально не захотел готовиться к лайвкодингу

А мне вот ваш текст напоминает врача, который не смог выучить французский и советует знакомому стоматологу не учить английский потому что у англичан часто изжога. Чья аналогия хуже? При желании я могу выражаться прямо по тексту не прибегая к аналогиям (которые ещё на валидность чекать надо)

Открою маленький секрет, в аутсорсе так и бывает. Если человек senior, то взять с C# проект на Node .js - в порядке вещей. Нет конечно на С++ проект схожу его не пустят, слишком долго вкатываться. В Epame даже брали на Scala проект с опытом Java. Тяжело было, но человек за месяц освоил и выдавал пользу. Так там парадигма другая. А тут C# , Golang - backend языки, куча схожих концепций. Рили, я не пойму как вы защищаете эту концепцию Это то же самое что знать async в C# и считать что async в Typescript учить месяц. Реально месяц ? Для сеньора с широким опытом, развитым за многие годы и разнообразные проекты чутьем

да просто на десятом языке уже перестаешь обращать на это внимание:) знаешь, что он там есть и как-то пишется, для остального есть чатгпт

Рост качественно идет на проекте . В общем по сути это обычный gate keeping со стороны собеседующих техлидов и страхи компании. Плюс как я понимаю много людей с PHP, Python , мобильщики уставшие, вот с C#, Java -> все в Go. если на столе у HR 100 человек на место она легко отсеет всех у кого нет букв go в резюме. тут тимлиды могут даже не узнать, что отсеяли сеньора в другом языке на вакансию миддла и по части проектов - это выгодное приобретение. поэтому обмани HR во благо твоей будущей компании

Не ну вообще согласен. У нас вот тоже в команде решили на C# перестать писать for(i=0; ...) Dosmth (collection[i]) . И начать пользоваться foreach (var elem in collection) DoSmth(elem). Ну вообще да, как сейчас помню. Уволили всех, пару месяцев отбирали только тех, кто на C# ver 4 и чтоб умел foreach. Одного взяли который не знает C#4, всю жизнь на 3й версии языка. Как мы намучались с ним. Адаптировали, адаптировали, так и не смогли приучить пользоваться foreach. Как только тимлид отвернулся - опять свой for пишет

> поэтому обмани HR во благо твоей будущей компании Главное, чтобы это не всплыло на собесе 😊 Человек, который каждый день пишет на go, отличается от того, кто не пишет. Это заметно. "Память в руках" и образ мышления.

#вакансия #go #webrtc #highload #remote #удаленно Вакансия: Go Developer КА: Daruma Формат работы: удаленный формат Занятость: полная Зарплатная вилка: до 300.000 на руки 💡О нас: Аккредитованная и развивающаяся IT-компания, которая занимается разработкой продуктов и технологий для онлайн-коммуникаций, совместной работы и обучения. 🎈 Условия: — Вилка до 300.000 рублей; — Возможность полной удаленной работы; — Оформление по ТК РФ и белая заработная плата; — Гибкий график начала рабочего дня; — Возможность роста в индивидуальном плане развития; ✏️ Чем предстоит заниматься: Поддержка Highload, улучшение и поддержка существующего сервиса для коммуникаций. 🔑 Наши ожидания: — Опыт коммерческой разработки на Go от 2-х лет; — Опыт работы в продуктовой команде; — Круто, если есть знания других языков программирования (PHP, Java, C#); Давай знакомиться!) tg @s_pytliak

> но человек за месяц освоил и выдавал пользу. Ключевое отличие в том, что это смена стэка внутри компании. Идеальный вариант, на мой взгляд. Человека уже знают, у него есть кредит доверия и проблем не возникает, так как риски можно оценить. Для человека "с рынка" их оценить куда сложнее, вот и не все готовы их на себя брать

> поэтому обмани HR во благо твоей будущей компании Главное, чтобы это не всплыло на собесе 😊 Человек, который каждый день пишет на go, отличается от того, кто не пишет. Это заметно. "Память в руках" и образ мышления.

А фирма не стыдится того, что берут на одни задачи а по факту всплывает, что заниматься надо мутью? Или это же фирма, ей можно обманывать

Если вопрос абстрактный, то я не знаю. Если ко мне - такого нет, я использовал в собесах куски реального кода и фрагмент схемы базы данных компании

Куски да, это хорошо. Я про то, когда кандидат спрашивает Для каких задач его берут. Вот допустим он бекенд. Если нужно будет заниматься фронтендом, то в каком соотношении? Либо вообще собственно такие вещи, нанимают как программиста на одном языке, потом переводят на другой через пару месяцев. Я не против, но на собеседовании такое не упоминалось. И многие другие примеры того, что декларирует компания

от 0 до 300к?

А, понял. Я с таким никогда не сталкивался. Было пару раз, что мне доставались непроработанные на уровне продукта задачи, но это издержки производства)

Но есть и весьма полезные. Для меня это были system design этапы в Авито и Тиньке. А в СберМаркете интервьюер посоветовал пару ценных книжек по микросервисам.

Плюс я как C# программист собеседовался на Erlang вакансию. И hr собес прошел и на тех собес дошел На тех собесе мы говорили про общее Computer science и С++. Вы представляете расстояние между C# <-> C++, Erlang? В сравнении с расстоянием между C# <-> Golang

why gophers wear glasses? They can`t c#

Привет уважаемые разработчики, порекомендуйте Хорошую книгу по Го для старта

Привет уважаемые разработчики, порекомендуйте Хорошую книгу по Го для старта

Привет уважаемые разработчики, порекомендуйте Хорошую книгу по Го для старта

Плюс я как C# программист собеседовался на Erlang вакансию. И hr собес прошел и на тех собес дошел На тех собесе мы говорили про общее Computer science и С++. Вы представляете расстояние между C# <-> C++, Erlang? В сравнении с расстоянием между C# <-> Golang

Привет уважаемые разработчики, порекомендуйте Хорошую книгу по Го для старта

Привет уважаемые разработчики, порекомендуйте Хорошую книгу по Го для старта

Я думаю вам просто накидали в карман, чтобы вы начали сомневаться в себе

Согласен. Вообще я без негатива Часть людей возможно накидали Часть людей как я понял не знакомы с быстрым вхождением и считают раз они освоили уровень за Х часов, значит за 15% от Х это невозможно Часть гордятся и осознанно кидают в карман занимаются gate keeping Часть людей из благих побуждений однако они имеют vision scope только на уровне разработчика и не далее. А разработчик то не сам по себе и не задачки в школе решает, а он винтик внутри бизнеса. Вне бизнеса разработчик не может зарабатывать Ну в общем мне норм:) Я стараюсь действовать как кишечник: отсеивать лишнее, брать максимум полезного

Согласен. Вообще я без негатива Часть людей возможно накидали Часть людей как я понял не знакомы с быстрым вхождением и считают раз они освоили уровень за Х часов, значит за 15% от Х это невозможно Часть гордятся и осознанно кидают в карман занимаются gate keeping Часть людей из благих побуждений однако они имеют vision scope только на уровне разработчика и не далее. А разработчик то не сам по себе и не задачки в школе решает, а он винтик внутри бизнеса. Вне бизнеса разработчик не может зарабатывать Ну в общем мне норм:) Я стараюсь действовать как кишечник: отсеивать лишнее, брать максимум полезного

А тут, в чатике, можно проявить капельку токсичности? Если да, то "если вы такой умный, почему они нанимают вас, а не вы их"?

А тут, в чатике, можно проявить капельку токсичности? Если да, то "если вы такой умный, почему они нанимают вас, а не вы их"?

да конечно можно, welcome) порой люди избегают токсичности и в результате в их сообщениях ни токсичности ни пользы "Если да, то "если вы такой умный, почему они нанимают вас, а не вы их"?" - очень общее суждение со скрытой аналогией и приглашением стать нанимающей стороной. Типа вот сначала стань женщиной, потом становись гинекологом

Это не приглашение стать нанимающей стороной (хотя опыт прекрасный, когда вы оперируете своими деньгами), а лишь рекомендация поставить себя на минутку на другую сторону баррикад и понять, кто чем рискует

я не согласен, что риск только со стороны компании я согласен, что риски и тут и там. К примеру увольнение одним днем для сотрудника (и я не верю, что ТК фактически , а не только юридически защищает от этого). Риски для компании. Структура рисков компании и работника разная. Будет ли там 50-50 = не знаю P.S. оперирует своими деньгами не собеседующий, а владелец компании и stakeholder-ы. Вот только они реально оперируют своими деньгами

Увольнение одним днем нанятого по ТК - суперский способ выиграть суд и поиметь с работодателя кучу бабла. ИП и самозянятые - да, прав там 0. Я бы оценил соотношение рисков как 1:100 - риск нанять неудачного кандидата влечет в 100 раз большие расходы, чем для нанимаемого. Главный риск нанимаемого - улететь после испытательного срока. Но сейчас рынок продавца, новую работу за неделю найдет, так что так себе риск) В небольших компаниях и прочих стартапах часто собеседует СТО, вполне себе кофаундер и совладелец бизнеса. В крупных может иметь опцион и также быть заинтересован в успехах бизнеса.

я таких кейсов не слышал про выиграть суд и поиметь кучу бабла. не отрицаю, может они и есть. так ну если уж конкретика подьехала - приведите ваши расчеты, откуда 1:100

Потому что сейчас очень мало дураков нарушать ТК - чиновники слетятся как мухи на ... мед) Пусть ЗП чувака 500 тысяч, работал он так себе и через месяц исп срока его уволили. Итого, компания потеряла 500К зп + 250К налогов + упущенной выгоды (код пришлось выкинуть, сроки сорваны, проект сдвинут) на 1500К Чел рисковал недельной ЗП, округляем до 100К 2250:100 конечно не 100:1, но того же порядка величины

но для чела это тоже самое, что для компании 1500к

Потому что сейчас очень мало дураков нарушать ТК - чиновники слетятся как мухи на ... мед) Пусть ЗП чувака 500 тысяч, работал он так себе и через месяц исп срока его уволили. Итого, компания потеряла 500К зп + 250К налогов + упущенной выгоды (код пришлось выкинуть, сроки сорваны, проект сдвинут) на 1500К Чел рисковал недельной ЗП, округляем до 100К 2250:100 конечно не 100:1, но того же порядка величины

Потому что сейчас очень мало дураков нарушать ТК - чиновники слетятся как мухи на ... мед) Пусть ЗП чувака 500 тысяч, работал он так себе и через месяц исп срока его уволили. Итого, компания потеряла 500К зп + 250К налогов + упущенной выгоды (код пришлось выкинуть, сроки сорваны, проект сдвинут) на 1500К Чел рисковал недельной ЗП, округляем до 100К 2250:100 конечно не 100:1, но того же порядка величины

Потому что сейчас очень мало дураков нарушать ТК - чиновники слетятся как мухи на ... мед) Пусть ЗП чувака 500 тысяч, работал он так себе и через месяц исп срока его уволили. Итого, компания потеряла 500К зп + 250К налогов + упущенной выгоды (код пришлось выкинуть, сроки сорваны, проект сдвинут) на 1500К Чел рисковал недельной ЗП, округляем до 100К 2250:100 конечно не 100:1, но того же порядка величины

чет тут какой-то крайний случай, в котором сразу 3 аспекта экзотики.....

Я долгое время владел и совладел софтверными бизнесами. Считать риски и затраты на R&D умею. Никакой экзотики, как пример - вы заказали промо-кампанию на какой-то месяц, а продукт не готов к сроку - чистый убыток.

Я долгое время владел и совладел софтверными бизнесами. Считать риски и затраты на R&D умею. Никакой экзотики, как пример - вы заказали промо-кампанию на какой-то месяц, а продукт не готов к сроку - чистый убыток.

Можно свеженанятому чуваку еще ключ от офиса дать и доступ к бухгалтерии, если в компании так весело с риск менеджментом.

а что с ними случилось? 🤔

лучше сомнительных личностей не нанимать

+ сорсинг нового чела, собесы, найм, онбординг

Привет ребят, может кто знает место куда можно шагнуть в it golang developer (стажер, джун) удаленно или Тбилиси Для получения и развитие опыта Если меня возьмут на работу готов n1 % перечислять с зп n2 месяцев за такую помощь

Работник 29 декабря ни сном ни духом. 30го его увольняют. Возможные кредиты, платежи, новый год, поиск работы

Я долгое время владел и совладел софтверными бизнесами. Считать риски и затраты на R&D умею. Никакой экзотики, как пример - вы заказали промо-кампанию на какой-то месяц, а продукт не готов к сроку - чистый убыток.

Работник 29 декабря ни сном ни духом. 30го его увольняют. Возможные кредиты, платежи, новый год, поиск работы

Работник 29 декабря ни сном ни духом. 30го его увольняют. Возможные кредиты, платежи, новый год, поиск работы

листаешь хх, просто в браузере пишешь стажи по го

Человека нельзя по ТК уволить без причины. Вообще никак. Тут не США 😞

Там всем нужен коммерческий опыт лн у меня в несколько месяцев (да знаю что можно "приврать" но сначала хочу попробовать без этого Да и компании там в большинстве российские

Исключительно юридически - соглашусь

Там всем нужен коммерческий опыт лн у меня в несколько месяцев (да знаю что можно "приврать" но сначала хочу попробовать без этого Да и компании там в большинстве российские

Суды такое очень любят

У контор 400 и 1 способ извбавится от работника который не хочет увольнятся. О чем вы?

Тут видимо речь о том, если работник строго выполняет все по ТК что четко прописано и держится за место и уволить его нельзя = юридически согласен. Пока не готов ответить почему на практике так не работает

пет проекты, знаешь основы, если ты полгода-год себе опыта придумаешь ничего страшного, если ты справляешься)