Люди целую фотоссессию делают ради фотки в профиль линкедина. Потому что хорошее фото повышает конверсию и без фото могут вообще не писать. Что за чушь про удаление фото?

это западный подход. В некоторых странах считается нормой не указывать возраст, фото и прочие вещи, только профессиональную часть, мол повысит конверсию (на самом деле нет)

Что значит нет? Есть статистика что не повышает?

> Фото тоже долой. Оно может вызывать предвзятые оценки еще на этапе отбора. Мы ищем не фотомодель, а инженера. Что за вредные советы?

погугли эксперимент в австралии "слепой наем", когда фименистки подняли бучу, что их дескридитируют и его результаты.

Это не выгрядит убедительно мягко говоря.

Люди целую фотоссессию делают ради фотки в профиль линкедина. Потому что хорошее фото повышает конверсию и без фото могут вообще не писать. Что за чушь про удаление фото?

100 000 это шестизначная сумма же 😊

Какое отношение имеет внешний вид кандидата к его профессиональным навыкам?

Это про баксы в месяц говорят

Не понимаю, почему джуну не стоит писать о других языках. Если в университете каждый сем иди два нужно писать на новом языке

Какое отношение имеет внешний вид кандидата к его профессиональным навыкам?

Это не опыт. Надо написать "так же знаком с С++, Java, Cobol и TypeScript" без уточнения деталей.

Чтобы исключить предвзятость, во многих западных компаний не рассматривают резюме с фото вообще. Ибо предвзятость. Я, к примеру, скипаю резюме людей с галстуками 😊

В полдня же)

Бля, даже я, у которого фотки у самого нет(и я как раз осознаю этот минус) недавно не ответил HR, у которой тоже не было фотки. Просто потому что у всех остальных HR фотки стоят. И эта хуйня выглядит подозрительно

А почему ты галстучников не любишь?

Чтобы исключить предвзятость, во многих западных компаний не рассматривают резюме с фото вообще. Ибо предвзятость. Я, к примеру, скипаю резюме людей с галстуками 😊

тут выше люди пытаются всеми правдами и неправдами вообще в айти влезть, часть начать писать на новом для них языке, а ты считаешь что лучше на жопе сидеть ровно, но не работать на кого попало, тем более что на банковскую сферу, где сейчас на Го пишут достаточно интересные продукты, такие как мессенджеры, работа с видео и прочее.....ты адекватен вообще, уважаемый?

Не работать с херовой, по мнению человека, компанией - плохо?

Если у тебя какие-то проблемы и ты ненавидишь опрятных людей, а считаешь что инженер должен быть скуфом с грязными ногтями и в вонючей майке, то это не должно быть еще чьей-то проблемой.

показатели херовой компании?

У каждого свои

А почему ты галстучников не любишь?

Нет, я считаю что внешний вид инженера в эпоху удаленки - это лично дело инженера и негоже выяснить, почему у него синие волосы сегодня

Откуда я знаю? Это подсознательное. Некоторые темнокожих не любят или там людей с иным разрезом глаз. Фото не должно лишать их шанса.

Тогда лучше сразу отсеять человека с галстуком, чем потом будет предвзятое отношение на работе

чем тот же Альфабанк херовая компания для инженера? Простой пример

Так если это ЛИЧНОЕ дело, почему ты отказываешь людям в галстуке и вообще требуешь убрать фото? И зачем выяснять, какая у него прическа? Это опять его личное дело.

Я не про конкретную компанию. Но если у человека есть причины хейтить - его право. Я вот хейчу яндекс, т.к. эти люди провластной цензурой занимаются. Но ведь для инженера топ ведь!

Это ты хорошо себя с расистами сравнил. И это проблема. Для такого существуют психологи.

Ладно проехали "Резюме без фото не дает шанса человеку отказать конкурсанту по внешнему виду" И пример с галстуком был красной тряпкой... Хотя у меня на резюме фото с дочерью... Это отталкивает чайлд фри)?

Оскорбляет бездетных

ну а по мне, любая работа имеет место быть.

Ладно проехали "Резюме без фото не дает шанса человеку отказать конкурсанту по внешнему виду" И пример с галстуком был красной тряпкой... Хотя у меня на резюме фото с дочерью... Это отталкивает чайлд фри)?

Ладно проехали "Резюме без фото не дает шанса человеку отказать конкурсанту по внешнему виду" И пример с галстуком был красной тряпкой... Хотя у меня на резюме фото с дочерью... Это отталкивает чайлд фри)?

Почему думаете, что задача рекрутера — отказать?

Она и есть. Только вот хейтить человека и называть его неадекватом за то, что он не хочет работать в компании, которая не соответствует его позиции в каких-либо аспектах - стрёмно. Не надо так. Если есть возможность, то хай не работает. На остальных так-то плевать.

Мы же не в офисе. Пусть дома сидит в трусах и галстуке, его личное дело.

Ну есть то контекст беседы, блеан

Почему думаете, что задача рекрутера — отказать?

Задача рекрутера - минимизировать риски последующих этапов. Если он или она начнут гнать поток низкого качества, работать с ним больше не будут.

Задача рекрутера - минимизировать риски последующих этапов. Если он или она начнут гнать поток низкого качества, работать с ним больше не будут.

Получается как минимум для офисной работы фото очень ценно? Чтобы не было потом предвзятости на работе Согласен, на удалёнке проще коммуницировать. Но в офисе очень сильно заметна разница в общении в зависимости от внешнего вида (рост, возраст, пол, внешний вид и тд)

Задача рекрутера — закрыть вакансию в срок максимально качественно

То есть у вас в офисе все красавцы и красавицы модельной внешности? Хорошая попытка, Сбербанк, но нет 😊

То есть у вас в офисе все красавцы и красавицы модельной внешности? Хорошая попытка, Сбербанк, но нет 😊

К чему эти сознательные перегибы?

Именно. Поэтому если в кандидате есть хоть небольшие сомнения, дальше он не идет.

Чтобы показать, что отбор инженеров по внешним признакам имеет очень плохой этический фундамент. И, чтобы не искушать принимающих решение, лучше фото убрать.

Оцениваются профессиональные и деловые качества. Можно личный вопрос?

На практике в офисной работе внешность точно будет играть роль и сколь бы не был человек осознанным, подсознательно все равно у него будут различные предубеждения в зависимости от типа внешности собеседника Лучше уже сразу отсечь такую возможность

> Лучше уже сразу отсечь такую возможность Звучит как конкретный "расизм", в котором меня обвиняли чуть выше 😞

Ну это «бытовой расизм» и есть, как бы….

Я предлагаю способ его избежать или хотя бы минимизировать. Не сам придумал, практика западная.

Хз в каких европейских компаниях ты работал, но если бы такое выявилось в Люксофт, тебя бы попросили на выход.

Оцениваются профессиональные и деловые качества. Можно личный вопрос?

Предвзятое отношение к соискателю по его внешнему виду/фото/рассе/полу

Так это подсознательное, увы. Мы не контролируем это 😞

Ну об этом и говорю, чтт еще на анбординге в Евро-компанию, обычно на обучении просят, если вы не в состоянии поддерживать ценности компании, если вы их не разделяете, «до свидания». Это личный опыт, и хз какой он у вас. Лично мне прилетало просто за то, что с горяча посетовал на «надоевший акцент индусов».