Для вас что-то поменяется, если владелец бизнеса скажет СТО, какие именно настройки линтера должны быть. СТО уже доведёт до тимлидов, а те - до вас?

Да. Поменяется. Я ещё раз повторяю, что право вносить изменения и право по цепочке определить такое изменение -- это разные вещи.

Да. Поменяется. Я ещё раз повторяю, что право вносить изменения и право по цепочке определить такое изменение -- это разные вещи.

А по факту ничего не поменялось

Я сказал - линтер будет работать так и он работает так.

Я сказал в медцентре выписывать вот этот препарат, а не вот этот и выписывают его

А по факту ничего не поменялось

По такой логике покупка колбасы и кража колбасы -- это одно и то же. Колбаса-то у меня)

Диванные аналитики

Я сказал в медцентре выписывать вот этот препарат, а не вот этот и выписывают его

А вот это будет запрещено законами рф если я ничего не путаю (но конечно так делают)

Я вот вообще не вдупляю, чем задача «запилите такой-то сервис» отличается от «поправьте конфиг так» или «продайте сто тыщ носков». В маленьких компаниях из <10 человек правка конфига линтера директором это вообще норма, он там сам как правило такой же правщик конфигов как остальные. А увеличение размера компании вроде не отбирает этого права.

По такой логике покупка колбасы и кража колбасы -- это одно и то же. Колбаса-то у меня)

Т.е. когда я управляю своей компанией, я - вор?

Удобно.

Это ты и Илья придумали какие-то правила, которые запрещают владельцу бизнеса указывать сотрудникам что делать.

Нет, это ты придумал какое-то отсутствие правил, которые разрешают владельцу бизнеса указывать сотрудникам что делать. (я тоже так могу спорить, как видишь)

А вот это будет запрещено законами рф если я ничего не путаю (но конечно так делают)

Вот парацетамол от компании А, вот парацетамол от компании Б под торговым названием ЗЮ, в 10 раз дороже, и у меня акции компании Б. И выписывать будут его.

Т.е. когда я управляю своей компанией, я - вор?

А это не аналогия. Не надо в обратную сторону переносить. Это просто другой пример, в котором тоже есть 2 пути - законный и незаконный, но с одинаковыми исходами.

Нет, это ты придумал какое-то отсутствие правил, которые разрешают владельцу бизнеса указывать сотрудникам что делать. (я тоже так могу спорить, как видишь)

Так владелец бизнеса может указывать сотрудникам, что делать и он указывает им, что делать. Это в трудовом договоре прописано.

Ну как бы да.

А это не аналогия. Не надо в обратную сторону переносить. Это просто другой пример, в котором тоже есть 2 пути - законный и незаконный, но с одинаковыми исходами.

Т.е. изменение настроек линтера в коде, принадлежащем мне - это уже нарушение закона?

Очень интересно. Можно мне показать этот закон?

Пачка ишуев это как бы тоже указания, чочо делать. =)

Т.е. изменение настроек линтера в коде, принадлежащем мне - это уже нарушение закона?

Угу, не соответствует регламенту компании. Нарушение закона.

Ни в одном моем трудовом договоре никогда не было прописано, что владелец бизнеса может мне указывать, что делать.

Угу, не соответствует регламенту компании. Нарушение закона.

Покажи мне этот закон.

Ни в одном моем трудовом договоре никогда не было прописано, что владелец бизнеса может мне указывать, что делать.

Ты уверен?

Вот парацетамол от компании А, вот парацетамол от компании Б под торговым названием ЗЮ, в 10 раз дороже, и у меня акции компании Б. И выписывать будут его.

И я все ещё подозреваю что данный кейс не является законным и официально такого требования работодатель к медику предьявить не может

То есть ты приходишь на работу, и начинаешь месяц играть, не знаю, в Microsoft Flight Simulator

Ни в одном моем трудовом договоре никогда не было прописано, что владелец бизнеса может мне указывать, что делать.

а там прописано, кто может тебе указывать?

И посылаешь нахер всех, потому что указывать тебе нельзя

И я все ещё подозреваю что данный кейс не является законным и официально такого требования работодатель к медику предьявить не может

И когда медика уволят по пункту договора выше, что он сделает?

И когда медика уволят по пункту договора выше, что он сделает?

Пойдёт в суд и сообщит что требование было незаконным

Пойдёт в суд и сообщит что требование было незаконным

И, разумеется, приложит доказательство наличия этого требования?

Или того, что увольнение связано с отказом выполнять его?

Ты уверен?

Ну мне лень сейчас искать мой последний контракт. Но там в принципе ничего подобного быть не могло. Начнем с того, что у крупнейшего совладельца - процентов десять акций фирмы, поэтому то, что ты говоришь, даже невозможно выразить формально

Или того, что увольнение связано с отказом выполнять его?

Так а работодатель сможет доказать что уволил его за дело?

Ну мне лень сейчас искать мой последний контракт. Но там в принципе ничего подобного быть не могло. Начнем с того, что у крупнейшего совладельца - процентов десять акций фирмы, поэтому то, что ты говоришь, даже невозможно выразить формально

Ну, все компании в мире, устроены как твоя, безусловно. Мы берём пример, конкретный, и начинаем изменять "дано", чтобы влезли наши аргументы. Классический способ ведения дискуссии с вашей стороны, да.

Так а работодатель сможет доказать что уволил его за дело?

А ему не надо.

А ему не надо.

)))

Уведомление за месяц, всё, до свидания.

Ну, все компании в мире, устроены как твоя, безусловно. Мы берём пример, конкретный, и начинаем изменять "дано", чтобы влезли наши аргументы. Классический способ ведения дискуссии с вашей стороны, да.

"Классический способ ведения дискуссии с вашей стороны, да." ???

Ага, уволь просто как кого-то

Ага, уволь просто как кого-то

Увольнял, неоднократно.

Увольнял, неоднократно.

И с тобой судились?

Потому что сейчас ты суде нахер пойдёшь без обоснований

Ну, все компании в мире, устроены как твоя, безусловно. Мы берём пример, конкретный, и начинаем изменять "дано", чтобы влезли наши аргументы. Классический способ ведения дискуссии с вашей стороны, да.

Мы или на "вы" перешли, или ты меня подводишь под какую-то категорию людей, которая тебе везде мерещится?

Потому что сейчас ты суде нахер пойдёшь без обоснований

не вижу ни одной причины не уволить сотрудника по сокращению, например

"Классический способ ведения дискуссии с вашей стороны, да." ???

Есть условия задачи, которые мы рассматриваем и в которых мы находимся. Они описаны выше. Мои аргументы валидны в этих условиях. Если ты изменяешь условия и продолжаешь спорить с моими аргументами, то ты уже споришь с кем-то другим.

не вижу ни одной причины не уволить сотрудника по сокращению, например

сокращение это сложный процесс.

не вижу ни одной причины не уволить сотрудника по сокращению, например

Почитай законодательство - там ты обязан предоставить вакантные альтернативы, выплатить 2 оклада итд

сокращение это сложный процесс.

почему - много денег и досвидания

Есть условия задачи, которые мы рассматриваем и в которых мы находимся. Они описаны выше. Мои аргументы валидны в этих условиях. Если ты изменяешь условия и продолжаешь спорить с моими аргументами, то ты уже споришь с кем-то другим.

Ох (машет рукой, отстраняется)

Потому что сейчас ты суде нахер пойдёшь без обоснований

Два опоздания на 1 минуту и до свидания

цель то уволить или сэкономить?

почему - много денег и досвидания

Сокращение не работает так. Там ряд ограничений накладывается же

Сокращения не для увольнения неугодного сотрудника

Ох (машет рукой, отстраняется)

Мы можем изменить задачу на: "ваш непосредственный руководитель пришёл и говорит: линтер должен быть таким-то"

Два опоздания на 1 минуту и до свидания

Ну он перестаёт опаздывать после первого выговора

Что-то поменяется?

Дальше что₽)

Сокращение не работает так. Там ряд ограничений накладывается же

они в основном условные, если ты готов забашлять

они в основном условные, если ты готов забашлять

Ну мы щас про законность же говорим а не про то как решить можно

Незаконные увольнения тоже прокатывают

Ну мы щас про законность же говорим а не про то как решить можно

мы говорим про возможность выкинуть сотрудника, который послал нахуй директора

Дальше что₽)

Итальянская забастовка если, то в неё можно играть с обеих сторон

а тут все средства хороши)

ТК как раз достижение социализма. Если бы не студенческие восстания 19го века хер бы нам, а не 14ти часовой рабочий день

ТК как раз достижение социализма. Если бы не студенческие восстания 19го века хер бы нам, а не 14ти часовой рабочий день

14? О_о

Мы можем изменить задачу на: "ваш непосредственный руководитель пришёл и говорит: линтер должен быть таким-то"

Между "непосредственный руководитель" и "владелец компании" пролегла пропасть

Между "непосредственный руководитель" и "владелец компании" пролегла пропасть

Нет никакой пропасти.

Например, в маленькой компании это может быть один и тот же человек.

14? О_о

когда-то было так и это считалось благом

Маленькая - до 60 человек.

ну типа подачка - смотрите какие мы добрые, теперь работать за миску супа придется всего лишь 14ч в день

От меня до владельца (ну, board) - два звена

Например, в маленькой компании это может быть один и тот же человек.

Вроде программисты, а с абстракциями что-то сложно

ну типа подачка - смотрите какие мы добрые, теперь работать за миску супа придется всего лишь 14ч в день

а у тебя щас 12 часов смены?

Например, в маленькой компании это может быть один и тот же человек.

Ах вот оно что. Ты уверен, что пример компании, где владелец и директор - одно лицо, стоит обобщения?

Ах вот оно что. Ты уверен, что пример компании, где владелец и директор - одно лицо, стоит обобщения?

Таких компаний на рынке - большинство, так что - да?

а у тебя щас 12 часов смены?

в начала 21ого вроде устаканили 40ч в неделю но уже прогибают капиталистов и на 30ч

Правильно прогибают

Вообще по большей части я согласен с Анатолием - пусть и через цепочку но задачи директора придётся выполнять

Таких компаний на рынке - большинство, так что - да?

Ты еще скажи, что большинство сотрудников работают в таких компаниях.

Вообще по большей части я согласен с Анатолием - пусть и через цепочку но задачи директора придётся выполнять

Или уходить, если задача противоречит внутренней этике.