ну и пример стандарта, который определяет конкретные меры по нарушению dry было бы интересно почитать

праввила написания, принятые в данной компании

праввила написания, принятые в данной компании

не работает

мы, кажется не про драй тут

все, что не форсится компилятором\фреймворком - это ни о чем

ну может быть линтеры еще

все, что не форсится компилятором\фреймворком - это ни о чем

для этого есть ревью

для этого есть ревью

точно так же ни о чем

это может работать в маленьком коллективе высоко мотивированных людей

что дикая редкость

тебе только так кажется

тебе только так кажется

мьсе телепат?

нет - это про "ни о чём"

на практике особо тщательного ревьюера просто перестают добавлять в ревьюеры

Есть стопицот отмазок соскочить с принятых стандартов и послать нафиг ревьюера. Даже если ты мандатори ревьюер с правами цербера

это очень даже "о чём"

если команда больше чем на 5 человек, то там быстро формируются небольшие группки, которые будут аппрувить абсолютно все друг другу по принципу quid pro quo

Есть стопицот отмазок соскочить с принятых стандартов и послать нафиг ревьюера. Даже если ты мандатори ревьюер с правами цербера

я вам сочувствую :)

при этом тебя тихо ненавидят все, чей код ревьюишь. И издеваются периодически

если команда больше чем на 5 человек, то там быстро формируются небольшие группки, которые будут аппрувить абсолютно все друг другу по принципу quid pro quo

задача лида - не только давать "бесмысленные" поручения, но и разруливать вот это вот всё

при этом тебя тихо ненавидят все, чей код ревьюишь. И издеваются периодически

я вам сочувствую :)

задача лида - не только давать "бесмысленные" поручения, но и разруливать вот это вот всё

конкретнее плз. как именно разруливать?

я вам сочувствую :)

logical fallacy

Если эти правила форсятся максимально автоматически и беспристрастно, то это упрощает жизнь всем участникам процесса, я считаю

если сформировались эти группки - надо разрешать социальный конфликт

если сформировались эти группки - надо разрешать социальный конфликт

если ты полезешь разрешать этот конфликт, тебя тупо сожрут

ну и в целом, попытки решать проблемы бюрократии добавлением бюрократии обычно провальны

Вы правде в таком говне что ли работаете?

гриша, оглянись вокруг

ну и в целом, попытки решать проблемы бюрократии добавлением бюрократии обычно провальны

код-стандарт и ревью - не бюрократия

гриша, оглянись вокруг

оглянулся

я в широком смысле слова

ты работаешь с людьми. по статистике околок половины населения планеты тупее среднего

ты считаешь, у кодерков как-то иначе дело обстоит?

так код-стандарт и ревью тут только помогут

лол

как они помогут, если половина коллектива клала на них болт и не напрягаясь нашла 10 способов их обходить?

Вы правде в таком говне что ли работаете?

У нас очень отличная контора с приятными в целом людьми, но есть разные нюансы

они везде есть. особенно там, где появляются карьеро-ориентированные персонажи

как они помогут, если половина коллектива клала на них болт и не напрягаясь нашла 10 способов их обходить?

значит нам с ними не по пути :)

У нас к тому же ещё офигительное разнообразие с сотрудниками условно от 20 до 50+, Корея-Штаты-Беларусь, 35летние джуны и просто довольно много народу. Надо очень хорошо уметь работать с людьми, чтобы разруливать

Кодревью - одно из трудных мест в этом всём. Мы придумали некоторую схему наведения порядка, но даже так это непросто

У нас к тому же ещё офигительное разнообразие с сотрудниками условно от 20 до 50+, Корея-Штаты-Беларусь, 35летние джуны и просто довольно много народу. Надо очень хорошо уметь работать с людьми, чтобы разруливать

ну.... наверное :)

Кодревью - одно из трудных мест в этом всём. Мы придумали некоторую схему наведения порядка, но даже так это непросто

никто не говорил, что легко - гораздо проще пустить всё на сомотёк.

Кодревью - одно из трудных мест в этом всём. Мы придумали некоторую схему наведения порядка, но даже так это непросто

код-ревью начинает приносить больше пользы, если есть равноценный по усилиям вариант. когда условно можно сказать "это надо было сделать с помощью нашего фреймворка"

а не становиться в пассивно-агрессивную позу типа "почему тут все мутабельно"

но для этого нужен тот самый домашний фреймворк\библиотека

код-ревью начинает приносить больше пользы, если есть равноценный по усилиям вариант. когда условно можно сказать "это надо было сделать с помощью нашего фреймворка"

А у нас есть фреймворк с набором практик его использования. Всё равно стремление в лес и по дрова время от времени наблюдается

но это лучше, чем лесоповал без фреймворка в принципе, не так ли?

но это лучше, чем лесоповал без фреймворка в принципе, не так ли?

Естественно. Просто одним кодревью не спасёшься, надо комплексно на всех уровнях решать, и стоит расслабиться - где-то фигня пролезет

да, разумеется

надо еще и консенсус в коллективе иметь, это вообще запредельно. щас же в дипломах пишут "самый умный в любой комнате"

надо еще и консенсус в коллективе иметь, это вообще запредельно. щас же в дипломах пишут "самый умный в любой комнате"

так это тоже задача лида, а не "поручения"

интересная ты личность. с одной стороны говоришь про индустриальную разработку, а с другой стороны не знаешь, что у одного лида на проекте крайне ограниченные полномочия

Хороший срач, годный

полномочия твои зависят только от того, как ты их трактуешь

Хороший срач, годный

:) работать некогда!

полномочия твои зависят только от того, как ты их трактуешь

вангую очень много интересных открытий в твоем будущем

вангую очень много интересных открытий в твоем будущем

телепат? :)))

У нас есть ревью, но проблема в том, что пока следишь за мелочами, упускаешь общую картину новой фичи. Грубо говоря, проверили, что отступы правильные, тесты написаны, но фундаментальные архитектурные проблемы остались без внимания. Ибо сложно и много времени надо на качественное ревью, а ещё и код писать когда-нибудь нужно

воооо

сразу видно людей из больших коллективов

сразу видно людей из больших коллективов

5 человек в команде

по уму ревью занимает примерно столько же, сколько занимает написать код

сразу видно людей из больших коллективов

дай определение большого коллектива? )

дай определение большого коллектива? )

у меня на проекте 5 команд, суммарная численность инженеров - 130

конкретно в моей команде 15 инженеров

это достаточный размер, чтобы я уже не знал, чем занят рандомно взятый коллега

у меня на проекте 5 команд, суммарная численность инженеров - 130

это слишком большая команда. Там наверное ещё 7 ку-а и 2 ба

куа к сожалению (и к счастью одновременно) всего 2

вот поэтому у тебя создаются группки, которые апрувят всё подряд

почему?

15 инженеров

как это связано?

типа, достаточно людей для создания подгрупп?

из 15 человек проще группки непересекающиеся создавать

Тут скорее не кол-во человек влияет, а уровень сложности входа в контекст пр

из 5 человек тоже можно сделать две непересекающиеся группы

это достаточный размер, чтобы я уже не знал, чем занят рандомно взятый коллега

стой. как это?

Тут скорее не кол-во человек влияет, а уровень сложности входа в контекст пр

значит надо в консерватории что-то менять