.

.

В голос!

Теперь понятно как они стали самой дорогой компанией в мире

Ты не один такой

Но стали самой дорогой после моей.

ладно..

Ты задачу решил? Я тебе ж ответ скинул

@juliasva спасибо за рекламу RS School, вписался) В декабре Stage 0 будет, в феврале начало основной части

понял спасибо

Машин лернинг у них есть

не для меня

Ты же ничего не теряешь

https://www.codewars.com/kata/52f787eb172a8b4ae1000a34, видимо нюанс этой задачи в знаниях матана(

не для меня

Ты же ничего не теряешь

лучше стабильное ничего, чем неизвестное что-то 👆🤓

Я немного не допонял че там нада

Новичок ответит - да, потому что он очень хочет работу, но я согласен, что это похоже на рабскую схему

Ну если Джун кодить на js и хочет идти фронтендером там конечно много. А вот бэкэнд , там уже ребят меньше ибо это сложнее , как минимум "ЫЫЫ , СЕРВЕР , ТЕРМИНАЛ , PHP , C++ , PYTHON , как страшно" Ну и не говоря уже о вакансиях на том же C++ , сейчас за него не так много молодых прогеров берутся

И ни все новички согласятся ведь есть новички с семьёй и затратами

И ни все новички согласятся ведь есть новички с семьёй и затратами

Ребят может у кого то есть БД на тему ПДД или кто то делал?

Все так плохо?

И ни все новички согласятся ведь есть новички с семьёй и затратами

Нет цели брать новичка любой ценой. Приходит человек, который очень хочет перейти в ИТ лет в 28, вариант или отказывать, или подписывать таких людей на некоторых условиях. Иначе получается, что вначале они очень просят их взять, а спустя год их обучения (реального обучения) у них происходят непредвиденные обстоятельства, при которых новую работу они уже нашли, а сказать нам заранее об этом забыли. При этом были те, которые говорили за месяц до ухода, было и за 3 месяца, спокойно передавали дела, их даже на собеседования отпускали)))

А почему уходят ?

мужики,привет,посоветуйте пожалуйста пару книг для введения в IT,или же любые другие ресурсы,чтобы понимать в целом индустрию

CS50 обычно советуют глянуть из общих вещей

типо computer science?

мужики,привет,посоветуйте пожалуйста пару книг для введения в IT,или же любые другие ресурсы,чтобы понимать в целом индустрию

мужики,привет,посоветуйте пожалуйста пару книг для введения в IT,или же любые другие ресурсы,чтобы понимать в целом индустрию

Обычно переезжают в сторону Москвы, вполне обычная нормальная история

слушать подкасты

Нет цели брать новичка любой ценой. Приходит человек, который очень хочет перейти в ИТ лет в 28, вариант или отказывать, или подписывать таких людей на некоторых условиях. Иначе получается, что вначале они очень просят их взять, а спустя год их обучения (реального обучения) у них происходят непредвиденные обстоятельства, при которых новую работу они уже нашли, а сказать нам заранее об этом забыли. При этом были те, которые говорили за месяц до ухода, было и за 3 месяца, спокойно передавали дела, их даже на собеседования отпускали)))

Привет, стоит ли купить курсы w3schools и надо ли хорошо знать английский для этого, может кто пробовал?

Привет, стоит ли купить курсы w3schools и надо ли хорошо знать английский для этого, может кто пробовал?

Рабовладение давно отменили, хорошо, допустим так. Допустим, что вы обучили человека, хотя далеко не факт. И теперь хотите платить ему ниже его рыночной стоимости. Какая у него будет мотивация работать на вас, если он знает, что в случае увольнения легко найдёт работу на ×2? Будет приходить, просиживать штаны и немного вредить. Увольнение за счастье. И попробуй доказать, что он саботирует, а не действительно не может? Обычно на курсах, всё-таки, просят некоторый про́цент в случае устройства на работу, например. Там один из кейзов больше в том, что придёт на курсы умный человек, который может всё и без курсов получить. Но бумага подписана, и про́цент надо отдавать. Плюс немного внушения, что курсы оказали неоценимую помощь :)

Не удивляюсь, что новичкам становится все тяжелее найти первую работу)

Не удивляюсь, что новичкам становится все тяжелее найти первую работу)

потому что все решили, что программирование это очень легко + и эти скилбреинсы хайптрейн устроили, а курс у них посредственный(по себе знаю)

ИМХО, это следствие неэффективности курсов, но их популярности.

а сложно потому что эти ребята, конкурируют со студентами из вузов и энтузиастами, которые готовы за копейки рокет сайнс выучить готовы, поэтому и ноют, что тяжело

Как работодателю мне неинтересно обучать человека год по нерыночной цене, чтобы потом он требовал рыночную московскую зп)))

Если у тебя избыток средств, то можешь этим побаловаться. Так поступают крупные галеры. А по факту, готов ли работодатель выдернуть одного квалифицированного специалиста на составление и проведение курсов? При всём при том, что вряд ли трое джунов после курсов его заменят раз. А ты ещё им предлагаешь платить стипендию два? Как по мне, за эти средства профитнее накинуть тысячу долларов з/п сотрудникам, и переманить человека, реально приносящего вэлью.

В регионах зачастую совсем большой дефицит и переманивать особо неоткуда. Ну, у меня такое ощущение сложилось по Магнитогорску

На самом деле в IT большой дефицит кадров. И тут вопро даже не в конкуренции, а в том, чтобы достичь уровня, на котором ты можешь приносить реальное вэлью. Большинство этого просто не достигают.

Дефицит кадров сейчас везде.

так в регионах остаются только те, кто не смог уехать в миллионник?

В регионах зачастую совсем большой дефицит и переманивать особо неоткуда. Ну, у меня такое ощущение сложилось по Магнитогорску