Ну... а вы пробовали переманивать? Поставить з/п ну хотя бы $4000+ и посмотреть?

инженерам от этого платить больше не хотят

Ну... а вы пробовали переманивать? Поставить з/п ну хотя бы $4000+ и посмотреть?

инженерам от этого платить больше не хотят

Потому что есть экономика компании, доходы должны сочетаться с расходами)

Смеёшься? Там 1500 найти уже огромное достижение

Тогда вопрос, что мешает хорошему специалисту переехать в Киев на $5000+? Опять же з/п на уровне $1500 могут говорить о двух вещах: либо начальство жмоты, либо рентабельность низкая. Скорее вего унылое болото местечкового бизнеса.

сам уже видел вилки в 8к+, за 3-5 лет

сам уже видел вилки в 8к+, за 3-5 лет

Тогда вопрос, что мешает хорошему специалисту переехать в Киев на $5000+? Опять же з/п на уровне $1500 могут говорить о двух вещах: либо начальство жмоты, либо рентабельность низкая. Скорее вего унылое болото местечкового бизнеса.

Это в России?

рекрутер был русскоговорящий, а вот компания не помню, может наша, может кипр

Есть к чему стремиться. ) Пойду работать.

ну это не фронтенд, братишка

Какая разница, не вечно же во фронте вариться )

Добрый вечер. Хотелось бы мнение новичков по такому вопросу. Раздумываем над такой схемой: В компанию на полугодовое обучение берем джуна, в этой время выплачивается некоторая стипендия, после этого новичок должен отработать 2 года, либо при досрочном уходе компенсировать стипендию и затраты на обучение. Насколько это может быть интересно для джунов? П.С.: Не реклама, так как берем только в офис, просто хотелось,чтобы люди накидали мнений своих.

У новичков нет денях

им будут типа платить

И новичкам плати, и тем, кто за ними приглядывает и учит и проверяет за ними плати, а ещё кому-то надо что-то делать :)

Кэш любит ходить по рукам

У нас курсами промышляют большие галеры больше, где есть бенчи. Которые не могут конкурировать по з/п, но стараются создать репутацию и джунов и мидлов

И новичкам плати, и тем, кто за ними приглядывает и учит и проверяет за ними плати, а ещё кому-то надо что-то делать :)

Епам и люксофт?

Нет цели брать новичка любой ценой. Приходит человек, который очень хочет перейти в ИТ лет в 28, вариант или отказывать, или подписывать таких людей на некоторых условиях. Иначе получается, что вначале они очень просят их взять, а спустя год их обучения (реального обучения) у них происходят непредвиденные обстоятельства, при которых новую работу они уже нашли, а сказать нам заранее об этом забыли. При этом были те, которые говорили за месяц до ухода, было и за 3 месяца, спокойно передавали дела, их даже на собеседования отпускали)))

Ну прям надо будет сидеть и смотреть, с какой стороны он мышку берёт и на какой раскладке набирает текст. Особое внимание нужно в основном на первых этапах, потом попроще. Согласен, расходы, но не так, чтобы прям вообще работа встала, а деньги уходят

Ну... например, фикси за ним баги. Делай ревью кода. Сейчас очень популярная фишка — сениор онли разработка. По максимуму берём вэлью от спецов, чтобы они не тратили ничего на новичков

Да я не спорю, накладно, но работа не встанет насовсем.

Для вашей схемы, чтобы минимизировать риски нельзя брать полных нулей, надо чтобы человек сам уже что-то читал, искал, делал решал до вас, а то и придёт полный ноль с позицией - "ну давайте учите меня, а я тут просто посижу " не будет брать ответственность за результат на себя. С другой стороны нужен человек что "внезапно" не осознает что есть уже у него какой-то опыт и он может получать побольше и/или котрому необходимо получать побольше в силу обстоятельств жизненных. А значит ваш идеальный кандидат это человек постарше, уже не прям сильно молодой, трудолюбивый, не увереный в себе, и без обязательств типа детей, жены ипотеки, а то с вами вот хорошо но там соседи больше платить могут а ипотека сама себя не закроет.

Нет, если сотрудников нечем занять, или всё равно работать не хотят... То может имеет смысл нанять джунов. Всё-таки учить кого-нить проще, чем кодить самому :)

сам уже видел вилки в 8к+, за 3-5 лет

Весьма спорное утверждение

Микросервисы

Лучше сначала научиться писать обычные приложения) Трехзвеночку нормальную изучить)

Лучше сначала научиться писать обычные приложения) Трехзвеночку нормальную изучить)

Безперспективно. С не нужен для того чтобы работать не на С а на С работы мало

Как раз таки проблема с людьми в возрасте. У них есть семьи, дети, им нужны деньги при этом мало знаний. Как только некоторые знания появляются начинаются интересные вещи.

не слушай его, с него легко свичнуться на Го или писать железки за хорошие деньги

Го говноязык

Да, вот мне недавно предлагали $10k за C (embedded)

почему?

1) потому что от гугла

2) потому что система типов помойка

гугл не курировал разработкой, почитай интервью соавтора Роба Пайка

3) потому что синтаксис предельно раздутый

Бред собачий, он проще пареной репы

Железки это самая неблагодарная и гадкая работа какая есть

Он раздут

Бред собачий, он проще пареной репы

Ну я про людей постарше имел ввиду не 40+. А хотя бы от 23-25 чтобы у человека уже какая-то ответственность была. Я вот лично в 19 лет свои говорил вечером после рабочего дня начальству - ну всё, я сегодня последний день отработал, послезавтра не ждите , да это была другая область , но я по факту подставил людей. Сейчас мне 28 и так я уже никогда не сделаю.

Ну тогда можно свитчнуться с какого угодно языка?

Железки это самая неблагодарная и гадкая работа какая есть

О, моя любимая тема в чате. Устройство на первую работу за копейки

Я Вас умоляю... В embedded программисты постарше

if (err == nil)

После 30 уже скорее не берем, чем берем. Новичков за 30 вряд ли я бы взял.

Не знаешь зачем это сделано - не говори

язык простой, задачки не однозначные, плюс канкаренси сам по себе тема не для начинающих