Место проживания не видел. Но вообще, ограничивающие факторы для работника и компании в их взаимоотношениях прописаны. Если не прописаны - не запрещено.

Прописано в законодательстве имеется ввиду

А вот требования к трудовому договору и его содержимому очень зарегулировано.

Ну это персональные данные, да.

компания должна охранять.

Пацаны, что то вы утомили уже. Может пора вводить репрессии?

Давайте лучше без репрессий закончим )

а в чем вопрос?

они сейча по третьему кругу уже пойдут это пережевывать

репрессии за обсуждение нюансов работы?

конфиденциалка в ТД?

шта?

нда же отдельно подписывают

Я не слышал об использовании термина "кофеденциальная информация" вне контекста коммерческой тайны или гостайны с допуском секретности во взаимоотношениях работника и работодателя. Если знаешь - можешь процитировать законодательство.

о чем конкретно вы спорите?)

давайте лучше про гребешки

Этот закон ограничивает юрлица как операторов ПД и работников с ПД. Это отдельная тема. Но изначально речь велась про ЗП, и всё обсуждение о включение ЗП в неразглашение и трудовой договор - не имеет юридической силы.

попросить можно

запретить нельзя

https://professionali.ru/Soobschestva/soobschestvo_yuristov/zarplata-i-kommercheskaja-tajna/

уже от названия сайта страшно ))

я не про комтайну

зп комтайной не может являться

как и персональными данными

>Но изначально речь велась про ЗП, и всё обсуждение о включение ЗП в неразглашение и трудовой договор - не имеет юридической силы. This

имею право и не говорить )

Да почему бы и нет, но налагать за это санкции - незаконно. Вот и весь спор.

можешь процитировать? Не понял о каком наезде речь.

Дак я не против, пусть соблюдает

дело добровольное

» А правда, что из яндексов уволят, если прознаю о разглашении зп? > да это не законно. ЗП не является коммерческой тайной, просто рабов пугают не знанием законов

вот так начался спор

то что цитируемое - не моё

а не "Ебать ты лох, азаза, скажи или зассал, ибо скрывать незаконно."

Я считаю, что компании пользуясь не знанием законов работниками включают в NDA что попало и грозят уволить незаконно за нарушение незаконных требований.

А к чему ты про судебные издержки напридумывал и прочее мне не понятно

а мог и не быть

С чего бы это?

И с чего я должен вдруг

давай рассмотрим другой случай

Антон, предположим твоя контора палит, что ты весь день чатился вместо работы

контора подает на тебя в суд

тебе нечего есть

кого будешь заставлять тебя кормить?)

Большинство людей даже не хотят бороться за свои права

почему не должен?

говорить или не говорить про зп - тоже личный выбор

это его право

в РФ запрет говорить зп незаконен

а контора может подать в суд по любому надуманному поводу

эти секретные данные раскрываются и регулируются законодательством, и ты должен на них допуск получить. Если ты не разглашаешь - вопросов никаких.

За границу не пустят, например

За границу не пустят, например

Это тоже регулируется законодательством и ставится об этих ограничениях в известность перед допуском. Не согласен - можешь допуск не получать.

Ну если боишься отстаивать свои права - соглашайся со всем, что тебе работодатель навязывает и молчи.

Если ты нанимаешься на работу и соглашаешься на допуск - ты сам принял решение на такую работу наниматься.

Не хочешь - не нанимайся

никаких переходов на личности. Я обращался не к тебе, а к гипотетическому работнику боящемся отстаивать свои права.

он не переходил на личности

это абстрактное обращение

да

на деле организации страшно боятся судиться

потому что всплыть может что-нибудь интересное

и там уже будет другое бабло

Удивён, что так было сложно понять абстрактное обращение.

проще договориться с сотрудником

и там уже будет другое бабло

вот вот, обычно только на понт берут

потому что обычно все соглашаются и не жужжат

Если ты нанимаешься на работу и соглашаешься на допуск - ты сам принял решение на такую работу наниматься.

Речь как раз о том, что это действует после окончания тд

Речь как раз о том, что это действует после окончания тд

Это регулируется отдельным законом, связанным с гостайной

И конечно, перед подписанием тебя предупреждают и в письменном виде ты подтверждаешь что ознакомился с ограничениями

Если маленький город и работодателей мало - работу сложно найти будет очень.

Это регулируется отдельным законом, связанным с гостайной

Не суть, я просто привела пример. Работа на государство - тоже работа

в ДС можно

ну так и у конторы репутация будет подмочена

что ей невыгодно тоже

думаете слушок про то что в яндексе зарплаты мизерные просто так пошел?)

ну, смотря с чем сравнивать

в мск разброс очень большой

Обычно после такого увольняют по формальным причинам: 3 раза опоздал - 3 выговора, по закону уволен.

ну или ещё как