опять же, для бывшего работника это всего-лишь нарушение трудового договора, который прекратил действие после увольнения - тут как бы даже спорить не о чём, а вот для компании - попытка ограничить в правах

в России есть понятие допуска к секретным данным. Ограничения продолжают действовать и после окончания трудового договора

такие дела

Если разглашать зарплату запрещено, то как быть со справкой 2-НДФЛ? Ее нельзя отнести в банк?

а зачем? что такое вообще 2ндфл

а загуглил, кредиты, ясно

в России есть понятие допуска к секретным данным. Ограничения продолжают действовать и после окончания трудового договора

ну так ты же не раскрываешь ничего

просто работаешь у конкурента

в России есть понятие допуска к секретным данным. Ограничения продолжают действовать и после окончания трудового договора

эти секретные данные раскрываются и регулируются законодательством, и ты должен на них допуск получить. Если ты не разглашаешь - вопросов никаких.

а загуглил, кредиты, ясно

Нет, ну почему же, она много где требуется, например если хочешь вернуть 13% за квартиру или учёбу

Еще для визы нужно иногда. Ерунда все эти NDA в случае с зарплатами

ну так ты же не раскрываешь ничего

ты когда у конкурента работаешь - используешь знания, полученные у первичного работодателя. вот ты злодей!

Тефтеля!

Тефтеля!

Серега!

Еще для визы нужно иногда. Ерунда все эти NDA в случае с зарплатами

это простот незаконно и не имеет юридической силы

ты когда у конкурента работаешь - используешь знания, полученные у первичного работодателя. вот ты злодей!

получается мне нельзя работать!

получается мне нельзя работать!

только на низкоквалифицированной работе

ты когда у конкурента работаешь - используешь знания, полученные у первичного работодателя. вот ты злодей!

А что значит используешь? Какие конкретно знания? Разглашать нельзя - использовать можно

А что значит используешь? Какие конкретно знания? Разглашать нельзя - использовать можно

мм, то есть я не могу ответить человеку на его вопрос про поведение какой-нибудь софтины, которое я изучил в предыдущей компании? :)

мм, то есть я не могу ответить человеку на его вопрос про поведение какой-нибудь софтины, которое я изучил в предыдущей компании? :)

это бред )

это бред )

ну я к этому и клоню

то что входит в ФОТ

ну и чёрная тоже

ибо если работодатель платит в чёрную - он вне правового поля и это его проблемы

можно его засудить

типа чо так мало пенсионнх

мне платили столько а чото мало

а я знать не знаю чо там серые белые

и не обязан, платили столько

вот, видео есть

где на квиточке расписался

у бухгалтера

но это подстава 0))

и надо ещё доказать )

в том числе

Если орг. работает в правовом поле - всё входит в фот

вот ведь вам не лень

надо работать сантехником или там тоже нельзя раскрывать тайну гаечного ключа

вот ведь вам не лень

ну так вечер же

ну так вечер же

это не повод быть такими скучными

всё что ты получаешь - это твоя оплата за труд

которая должна быть в фот

например - пиздюли

если орг работает в правовом поле

даже пиздюли

про посделнюю зарплату тонко подмечено... :)

получил пиздюли в натуральном виде - заяву в соответствующие органы (милиция, + трудовая инспекция)

профсоюз девопсов налагает запрет на отсутствие вилок

так что все чисто

ответственности нет

например - пиздюли

организация выступает налоговым агентом и обязана с пиздюлей как дохода в натуральной форме государству перечислить 13%

включай конечно

попробуй односторонне разорви договор со стороны работодателя.

не-а, вот уж не всегда так

трудовой договор очень зарегулирован

ты не можешь написать туда что угодно

а я могу говорить, сколько у меня на пенсионный счет упало?)

конечно

твои же пенсионные

которые перечислялись из фот

Мало того, отсутствие трудового договора, оформленного вовремя согласно трудовому законодательству налагает отвественность на работодателя.

содержимое трудового договора должно соответствовать трудовому законодательству, законам об охране труда и куче всего, а не желанию твоей левой пятки.

а в чем проблема?)

Разорвать трудовой договор можно только за нарушение трудового законодательства со стороны работника, и трудовое законодательство указывает, какие санкции применяются к работнику за те или иные нарушения.

если такие отношения, то лучше наверное свалить, не?

если такие отношения, то лучше наверное свалить, не?

так обычно и делают

это незаконно

включай

не имеет юридической силы

в месте несоответствия содержимому трудового договора законодательству. Составил договор или часть его недействительным - сам огребёшь.

господи, включить можно что угодно, хоть запрет разглашения, когда ты ходишь в туалет. Другое дело если тебе за это скажут вали, то лучше от такого работодателя свалить.

А если за это увольняют - идёшь в суд, восстанавливаешься, нагибаешь работодателя - а потом уходишь по псж

мне было бы лень

мне тоже лень на такие предъявы отвечать

научи меня законам и докажи что я не прав или пиздобол

обычно пиздоболы так говорят

считаешь что прав - докажи сам

есть такой момент, что ваще срать) может лучше работать?)

незаконно потому, что кофеденциальная информация может быть только коммерческой в отношении работника и работодателя. Или допуск к секретности (но это сильно зарегулировано что под него попадает, а что нет). В коммерческой тайне - зп не попадает. А относящейся к гостайне - тоже не попадает.

вот и всё

А в NDA пихают всё, что относится к коммерческой тайне и что не относится

типа нам виднее