« Rev
@devops_jobs   942
Fwd »


Igor
по-существу и nda, куда включают запрет разглашать зп
Igor
а ты начинаешь играть терминами
Igor
я обсуждаю не юр лицо и их контракты - а зп
Igor
В законе есть ответственность за разглашение коммерческой тайны, а не конфеденциальной информации
Igor
И конкретно написано что попадает под коммерческую тайну
Nick
давайте лучше про гребешки
делай севиче и не думай
Igor
я не знаю закона наизусть, я не юрист, но то что зп не подпадает - знаю точно
Igor
почитай закон и получи ответ из него
Igor
чото я термина "кофеденциальная информация" в юридическом поле не встречал при взаимоотношении работников и работодателя
Sergei
я не знаю закона наизусть, я не юрист, но то что зп не подпадает - знаю точно
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=160225&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.567418733317522#0 статья 5, пункт 5.
Sergei
/thread
Daniel
коллеги
Daniel
ну че за херня
Daniel
о чем это все вообще
Igor
Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну
Igor
лол
Daniel
работодатель просит не разглашать - мы идем ему навстречу
Sergei
А как статья 5 называется?)))
а я тебя подтверждаю как бы.
Igor
А, я думал оспариваешь
Igor
ок, +
Sergei
срачик у которого есть определенный в федеральном законе ответ - заранее странный.
Roki
Пора зачистку сделать
Sergei
впрочем, вопросы о зарплате в коллективе, где "не принято" действительно могут сей коллектив дестабилизировать.
Daniel
еще как
Igor
вне его - можно и не идти
Daniel
я вот точно знаю, что все станет довольно накаленно, если вдруг просочится
Sergei
особенно когда лид вдруг узнает что мидлов нанимают на зп вдвое выше чем у него
Nick
так. зп не коммерческая тайна, законом о коммерческой тайне не охраняется. но в целом иметь в трудовом контракте пункт о неразглашении ЗП можно. его нарушение БУДЕТ нарушением трудового договора. уволить за единократное такое нарушение не получится. сделать выговор - получится. за несколько выговоров получится уволить.
Igor
и это не проблема работника
Igor
Что орг не может по закону трудовой договор составить
Igor
А за отсутствие вовремя оформленного действуюшего трудового договора согласно законам можно работодателя и чпокнуть
Nick
почему это можно уволить и сделать выговор. Если трудовой договор в части или полностью противоречит вышестоящим законам. то частично или полностью он не имеет юридической силы
он не противоречит законам. мы можем договориться о том, что не будем рассказывать друг про друга что-то помимо коммерческой тайны. это законно
Igor
не можем
Igor
ну как
Nick
ну ок
Igor
договориться то можем
Igor
но наши договорённости не имеют юридической силы
Nick
имеют
Sergei
он не противоречит законам. мы можем договориться о том, что не будем рассказывать друг про друга что-то помимо коммерческой тайны. это законно
при этом договориться можем, а заставить нести ответственность за нарушение договоренности - не можем.
Igor
а вот и нет
Igor
это основа юриспонденции
Nick
а просто как нарушение договора
Nick
г-ди
Nick
стоп
Nick
я не буду это обсуждать бесплатно :)
Igor
договор должен быть действительным и не противоречащим законодательству
Nick
он не противоречит )
Igor
А, ну в части коммерческой тайны, да, ок )
Nick
просто он не подпадает под комм тайну
Igor
тогда спорить дальше не буду )
Igor
не хватает знаний для спора в моменте )
Igor
может ты и прав
Igor
но что-то мне подсказывает, есть требования к трудовому договору, что в него может входить а что нет
Nick
есть, они очень жесткие
Igor
который регулируется законодательством
Nick
но мягче чем ты думаешь все же
Sergei
но мягче чем ты думаешь все же
у меня в трудовом договоре был пункт про то что я не могу разговаривать с яндексом пять лет после работы в мейлру. это не значит что этот пункт имеет юридическую силу.
Nick
русское законодательство трудовое совершенно дебильно ограничительное, но даже в нем есть некая свобода движения
Sergei
я не буду спорить по поводу разглашения зарплаты, но кажется что это сероватая зона.
Sergei
и не удивлюсь, если судебной практики по этому вопросу нет, а если и есть, то она будет не единообразной.
Nick
у меня в трудовом договоре был пункт про то что я не могу разговаривать с яндексом пять лет после работы в мейлру. это не значит что этот пункт имеет юридическую силу.
этот пункт совершенно странный хотя я могу представить себе как это может сработать в некой ЭКЗОТИЧЕСКОЙ ситуации.
Roman
Если разглашать зарплату запрещено, то как быть со справкой 2-НДФЛ? Ее нельзя отнести в банк?
Igor
бери и ходи
Nick
у меня в трудовом договоре был пункт про то что я не могу разговаривать с яндексом пять лет после работы в мейлру. это не значит что этот пункт имеет юридическую силу.
при полной неприменимости его в России, будь он сформулирован хорошо, если бы ты после этого пошел работать на Яндекс в стране, где нон-компит работает, Мейл как это ни странно, имел бы в суде против тебя ненулевые шансы.
Roman
Я понимаю, что не запрещено. Я спрашиваю у тех, кто заявляет обратное.
Igor
этот пункт совершенно странный хотя я могу представить себе как это может сработать в некой ЭКЗОТИЧЕСКОЙ ситуации.
подозреваю сильно, что данный пункт можно оспорить в суде как дискриминирующий и незаконно ограничивающий в правах
Igor
про разговаривать с яндексом
Köfte
лел
Köfte
Леха!)
Nick
подозреваю сильно, что данный пункт можно оспорить в суде как дискриминирующий и незаконно ограничивающий в правах
скажем так, опять же, в том случае что я говорю, там была бы работа на поебаться в суде для обеих сторон
Igor
опять же, для бывшего работника это всего-лишь нарушение трудового договора, который прекратил действие после увольнения - тут как бы даже спорить не о чём, а вот для компании - попытка ограничить в правах
Igor
ну, как я себе это представляю
« Rev
@devops_jobs   942
Fwd »