как и штата на 1к+ человек и задачи закрыть позицию до пятницы

Задача была, работать лишние смены никто не хочет

за живое задело?)

ну найти эникея, согласись, проще, чем соискателей на большинство пролетающих здесь вакансий

не, я технарь. Просто смотрю на эйчаров как на помощь а не как на геморой

Хз, для меня это лишняя прослойка, ничего не решающая, но отнимающая время при поиске работы.

до тех пор, пока поток не станет таким, что начнёт отнимать время

Хз, для меня это лишняя прослойка, ничего не решающая, но отнимающая время при поиске работы.

Хз, для меня это лишняя прослойка, ничего не решающая, но отнимающая время при поиске работы.

так тебе просто не нравится с ними общаться?

эйчар часто может предоставить ту информацию о конторе, которую не может дать технарь

посыл-то какой конечный? кому-то рекрутеры не требуются, не надо их нанимать кому-то они уже требуются и на них есть бюджет, и компании будут пользоваться их услугами, независимо от твоего отношения к этому

я заметил, что чем говенее контора, тем больше HR с тобой общается так, будто они -- твой единственный и главный шанс в этой жизни

Посыл в том, что hrы чаще всего излишне. Кроме тех самых уникальных контор, коих с десяток от силы, где больше 1к технарей

в конторах то не только технари работают)

если компания приняла решение, что не излишне, то у неё наверняка были на то основания

Может и были, а может это просто модно иметь hr

общался с hr в небольшие фирмы - все адекватные и норм вопросы задают. у вас просто какой-то плохой экспириенс и от того вы считаете все вокруг плохим

эйчар часто может предоставить ту информацию о конторе, которую не может дать технарь

это какую? ) почему от них эту информацию скрывают? ) как же их тогда на работу взяли? где логика, Билли?!

меня тоже смутила позиция саппортера и нока, но 1) там были строки про нетворк; 2) достаточно исправить очепятку, не конец же света; 3) без этой мелочи позиция нормальная

Мне вот всегда было интересно, каково это искать сотрудников на ЗП в 2-3 раза больше твоей собственной и общаться с ними буд-то от тебя зависит их судьба =)

Мне вот всегда было интересно, каково это искать сотрудников на ЗП в 2-3 раза больше твоей собственной и общаться с ними буд-то от тебя зависит их судьба =)

Нетворк есть в каждой, даже эникейной вакансии

кто скрывал то? Просто кому-то важно - кому-то нет, кто-то интересуется, кто-то нет

чё теперь и на менеджмент положить?))

а еще люди работают на монетном дворе и печатают деньги на всю страну

тож мне нонсенс, знаю несколько больших контор где у подчиненных легко может быть зп больше начальника

Мне вот всегда было интересно, каково это искать сотрудников на ЗП в 2-3 раза больше твоей собственной и общаться с ними буд-то от тебя зависит их судьба =)

еще и бухгалтеры не нужны. люди деньги считать не умеют чтоли?

Так про какую инфу речь то?

Кодексы тебе и так всучат в первый день

лучше знать о всей этой херне прежде чем распишешься

если тебя они беспокоят, ты можешь спросить о них заранее, до трудоустройства, пока не поздно

кто скрывал то? Просто кому-то важно - кому-то нет, кто-то интересуется, кто-то нет

Ну это можно спросить у любого сотрудника.

как и об актуальной инфе о твоем дмс, каких-то ништяках и прочем

Ну это можно спросить у любого сотрудника.

как ты с ними свяжешься?

На собесе же.

могут быть разные договора у людей. ооооочень разные

Так ты читай и будешь знать, в чём проблема то?

И что теперь?

представь, что любой nda для тебя - это стоп-индикатор, и ты категорически не согласен работать с чем-то подобным из личных принципов тебе можно сэкономить время и не водить сквозь 5 собеседований, чтобы ты узнал об этом лишь в самом конце спустя месяц-полтора

Эээм, обычно по тому что за бизнесс сразу понятно могут ли быть вещи, которые ты принципиально не хочешь

и как это определяется?