Хз, психов и без hr видно. Ну и если речь не связная, логика утрачивается, а скиллы не подтверждаются, любой сделает правильный вывод.

да вот кстати нет, грамотный эйчар может пятью вопросами от человека добиться того, на что при обычном общении понадобится неделя

А если скиллы в топе, а чувак нелюдимый, то это то же норм, ибо он будет сидеть в уголке и спокойно делать работу продуктивнее остальных, тех кто любит кофе попить и про компиляцию КДЕ под БСД поговорить.

не всегда вариант начальнику целый 3 раза в день гулять на собеседки

Тем не менее практика показывает, что и с hr и без него руководитель столько времени и собеседуют соискателей

вопрос профессионализма отдельного рекрутера и его понимания, кого он нанимает, зачем и что на самом деле будет делать соискатель, без абстрактных понятий, а именно практическое понимание - это совсем другой вопрос

вопрос профессионализма отдельного рекрутера и его понимания, кого он нанимает, зачем и что на самом деле будет делать соискатель, без абстрактных понятий, а именно практическое понимание - это совсем другой вопрос

++

часто у руководителя нет времени ежедневно стоять над сотрудником и следить за тем, как у него что подтверждается и какая у него логика

И что, это делает HR? Нет, конечно, ничего подобного они не делают

Тем не менее практика показывает, что и с hr и без него руководитель столько времени и собеседуют соискателей

в крупных конторах к руководителю придёт из двухста человек всего 10 (абстрактно)

это сильно экономит время

собеседование - это не 15 минут

умножь на кол-во пришедших

откровение века - специалист должен быть специалистом? ват? :D

Да по резюме сразу видно, стоит ли общаться

Да по резюме сразу видно, стоит ли общаться

нифига не видно

откровение века - специалист должен быть специалистом? ват? :D

для многих откровение что hr может быть в своей области специалистом

воооот

Да по резюме сразу видно, стоит ли общаться

+1

и для этого ему не надо быть ИТшником, юристом, топ менеджером и чертом на рогах одновременно

Простая истина: время эйчара дешевле времени пма или руководителя

Да, согласен. Но реально ли это экономит время? И не упу4скают ли hr реального крутого кандидата, который просто имеет проблемы с социализацией?

Да, согласен. Но реально ли это экономит время? И не упу4скают ли hr реального крутого кандидата, который просто имеет проблемы с социализацией?

упускают

и руководитель может упустить

не хочется тему развивать)

это неизбежно

да вот кстати нет, грамотный эйчар может пятью вопросами от человека добиться того, на что при обычном общении понадобится неделя

Не встречал таких =)

Да, согласен. Но реально ли это экономит время? И не упу4скают ли hr реального крутого кандидата, который просто имеет проблемы с социализацией?

все зависит от того какого уровня hr. внезапно здесь тоже работает эта логика

для многих откровение что hr может быть в своей области специалистом

в своей, это какой?

просто все рассуждения в девопс чатах колеблятся от стартапов на 50 человек

до контор на несколько тысяч

вот вообще разные вещи

в своей, это какой?

в кадровой же

++

и для этого ему не надо быть ИТшником, юристом, топ менеджером и чертом на рогах одновременно

Ну когда он не может отличить apache от cisco, но собеседует админа, это приводит к не менее плачевным результатам.

и да, каждый 3ий в резюме херачит все что прочел на хабре за последние пол года

угадаешь с чем он реально работал?

Ну когда он не может отличить apache от cisco, но собеседует админа, это приводит к не менее плачевным результатам.

hr и не будет спрашивать за это

Ну когда он не может отличить apache от cisco, но собеседует админа, это приводит к не менее плачевным результатам.

для технических вопросов - есть варик один раз написать анкету с тех. вопросами

в кадровой же

А что там в кадрах надо такого уникального понимать?

кадровик вообще не про то

и обычно второй этап собеседки проводится уже с технорями

Надо нанять максимально скиллованного бойца за минимум денег - и в этом они шарят

и не нанять дебила за максимум, в этом тоже

угадаешь с чем он реально работал?

Я у него спрошу на собесе. При этом врёт он или нет, пояму я по ответам, а hr нихера не поймёт. Так нафига ему тратить своё и время кандидата, если я сразу всекаю, что в анкете враньё?

Я у него спрошу на собесе. При этом врёт он или нет, пояму я по ответам, а hr нихера не поймёт. Так нафига ему тратить своё и время кандидата, если я сразу всекаю, что в анкете враньё?

это к вопросу о том что по резюме ты поймешь с кем общаться :)

кадровик вообще не про то

А про что? Про оформление документов?

а есть особо геморные вакансии - очень неинтересная работа но ответственная работа на среднюю зп

куда и крутой спец не пойдет и дебила брать нельзя

Надо нанять максимально скиллованного бойца за минимум денег - и в этом они шарят

да как они это шараят, если скиллы проверить не могут?

и не нанять дебила за максимум, в этом тоже

Это определит только технарь же

да как они это шараят, если скиллы проверить не могут?

отсекают по баззвордам, опыту работы, а потом проверяется технарями уже по отобранным резюме. чего вы, ну?

А про что? Про оформление документов?

Определить мотивацию человека, способность влиться в коллектив, решить бумажные вопросы и провзоимодействовать со смежными подразделениями типа СБ

и в рот долбил нормальный руководитель сам это прокуривать

нравится вам самим собеседовать вагоны людей и читать резюме - пожалуйста

отсекают по баззвордам, опыту работы, а потом проверяется технарями уже по отобранным резюме. чего вы, ну?

Ну то есть руководитель вбивает базворды в происк на хх и получает тот же самый результат

можно и рояль самому перевозить, но вы же грузчиков наймете скорее всего

мне и минимум собеседовать не нравится, притом не эйчар)

а какие навыки у грузчиков?

для технических вопросов - есть варик один раз написать анкету с тех. вопросами

http://www.gwan.com/blog/20160405.html

Печально если руководитель тратит на это время

да вот кстати нет, грамотный эйчар может пятью вопросами от человека добиться того, на что при обычном общении понадобится неделя

добиться посыла нахуй? ))

это ж каждый девопс пренесет

Определить мотивацию человека, способность влиться в коллектив, решить бумажные вопросы и провзоимодействовать со смежными подразделениями типа СБ

Мотивацию определит только господь...

А так, что тебе скажут, тем и будешь руководствоваться и тут hr от руководителя ни чем не отличается.

добиться посыла нахуй? ))

ну вот тех кто посылает нахуй эйчаров банить навека вот прям не грех

То что кандидат нервничает может определить любой человек

Мотивацию определит только господь...

да не, все хотят либо денег и говорят об этом честно, либо амбиции, либо какие-нибудь сопли

и с первыми двумя типами людей работать дальше гораздо проще

Ну вот последний раз меня так и спросили, чего хотите кроме банальных денег?

http://www.gwan.com/blog/20160405.html

если коротко, то ответы не вписывались в анкету, хотя были более полными, но рекрутер их не принял

просто потому что mistmatch с анкетой

Чо говорить о том, что и так всем ясно?

ибо в анкетных ответах не было синонимов и контекста

это не общая практика, но пример того, почему иногда не варик

Чо говорить о том, что и так всем ясно?

ну правда лень спорить, слишком много я этого всего видел)

Я то же много чего видел и был с обеих сторон, и собеседующим и соискателем

ну вот тех кто посылает нахуй эйчаров банить навека вот прям не грех

за живое задело?)

Причём набирал на самой первой работе себе помсисов. Разумеется это были люди, которые ещё нигде не работали и мне надо было понять смогут ли они обучиться и имеют ли хоть базовые знания

И у нас не было никакого HR

привет в мелкие фирмы

И у нас не было никакого HR

как и штата на 1к+ человек и задачи закрыть позицию до пятницы

тоже так делал

бабло о тебе скажет сразу несколько вещей 1) если ты скилловый и хочешь бабла - можно повесить на тебя внедрение какой-нить вундервафли и по итогам что-нибудь пообещать 2) на тебя особо нельзя положиться т.к. свалишь если соседняя контора предложит N+20 денег 3) если скиллы не дотягивают а ты хочешь бабла - есть о чем задуматься