"Обладатель обонятельного вектора, чуя ваш запах, «вбирает» и ваши мысли, и ваши переживания. "

вот это настоящая "эмпатия", ага

у маньяков развита))

но этим не обязательно злоупотреблять до такой степени

Квартель энергии – целостность, включающая в себя обонятельный и оральный вектора, и являющаяся частью восьмимерной матрицы коллективного человеческого психического.

бля

ват

зачем шизотерику принесли?

ват

это с заглавной страницы вики, которую тут прислали

Квартель энергии – целостность, включающая в себя обонятельный и оральный вектора, и являющаяся частью восьмимерной матрицы коллективного человеческого психического.

Хорошо курили чуваки))

Если вы в чем-то не разбираетесь и вам это кажется забавным и шизоидичным, это не значит что этого не существует)

Это они на скотском серьезе

да, вы кстати очень выделяетесь положительно на фоне большинства :)

Спасибо за фидбэк!)

Простите, не могу держать

Знаете ли вы? Анальникам крайне сложно переключиться на другого партнера, даже когда парные отношения исчерпали себя; обычно они впадают в сильную сексуальную зависимость

Что за херню я только что прочитал?

есть мнение, что как раз управленческие позиции нередко занимаются социопатами, я об этом и это по-своему хорошо для бизнеса спокойное принятие непопулярных решений, непривязанность, вот это всё

А Ленин был грибом, ага

А Ленин был грибом, ага

до сих пор с этого проигрываю

а эмпатия это тоже херня, за этим термином скрывается обычное лицемерие и способность манипулировать, всё это эта та же толерастия и прочее мракобесие

Рептилоиды, угу

"Обладатель обонятельного вектора, чуя ваш запах, «вбирает» и ваши мысли, и ваши переживания. "

Ладно, хоть, душу не крадет

а вот почём знать?

айтишники же поехавшие. они с задачей эйчаров не справятся

nice

кстати, интересно, а какие-нибудь гиганты практикуют сманивание из ИТ-ков в HR? в менеджеры ведь из тимлидов уходят, а это? Ведь этот человек может действительно не будет искать резюме по ключевым словам, а будет понимать о чём написано в вакансии

Это например нормальный рекрутер и должен делать. Тупо по словам, это как-то совсем тупо)

один хер даже если подбор будет делаться шарящим человеком на уровне собеседования уже будет идти вкусовщина команды ну или тимлида

Но получается, что таких нет, ибо экспертиза айтишника останавливается на том, что он знал до становления hr, а технологии внутри компании при этом продолжают меняться

И всегда будет какое-то отставание

Так, ну лан Скажите мне лучше вот что, коллеги, когда вы в последний раз нанимались и нанялись куда-либо после разговора с рекрутером? Я вот - в 2000 году Допускаю, что это не у всех было так, потому и спрашиваю

Так, ну лан Скажите мне лучше вот что, коллеги, когда вы в последний раз нанимались и нанялись куда-либо после разговора с рекрутером? Я вот - в 2000 году Допускаю, что это не у всех было так, потому и спрашиваю

ТОЛЬКО после рекрутера? Без тех собеседования?

ТОЛЬКО после рекрутера? Без тех собеседования?

Вообще, чтобы рекрутер хоть как-то в процессе успешного найма участвовал, я имею в виду

Именно переговоров, окончившихся наймом

Вообще, чтобы рекрутер хоть как-то в процессе успешного найма участвовал, я имею в виду

Нанимался так и нанимаем людей постоянно, благодаря рекрутерам.

А то сходить-поговорить с красивой дамой - это бесценно, конечно, сам так делаю

Нанимался так и нанимаем людей постоянно, благодаря рекрутерам.

(уважительно) Ну так у вас и PINBA есть, и PHP-FPM тоже вы придумали

Вообще, чтобы рекрутер хоть как-то в процессе успешного найма участвовал, я имею в виду

вот да. Тоже удивило. Рекрутеры спрашивают всякую ерунду типа семья, "кем вы видите себя через пять лет" и тд

потом тех собес

уже с другими совсем людьми

в котором хр обычно даже участия не принимает

ну или сидит откровенно скучая

У меня вообще ни одной работы не было, на которую я пришел через рекрутеров. Всегда -- или я нахожу через знакомых/друзей, или меня находят так же. Пару раз напрямую через LinkedIn вышли, опять таки без рекрутеров.

(уважительно) Ну так у вас и PINBA есть, и PHP-FPM тоже вы придумали

Это ж не связано, по-моему. А рекрутер помогает сильно. Можно и без тестеровщиков жить и тестировать силами девелоперов.

У меня вообще ни одной работы не было, на которую я пришел через рекрутеров. Всегда -- или я нахожу через знакомых/друзей, или меня находят так же. Пару раз напрямую через LinkedIn вышли, опять таки без рекрутеров.

у меня также, хотя мест всего было 3 по факту )

Это ж не связано, по-моему. А рекрутер помогает сильно. Можно и без тестеровщиков жить и тестировать силами девелоперов.

Ну вот, я неоднократно работал в компаниях, существовавших без рекрутеров вообще

И занимался набором?

А иногда заходил в большие компании с большим штатом рекрутеров, и все равно не через них

И занимался набором?

Да, само собой

Ну вот, я неоднократно работал в компаниях, существовавших без рекрутеров вообще

так можно жить, если объемы найма небольшие. мой друг тех дир компании ~100 чел стал не справляться с наймом после того, как потребность у них стала больше 2-3 чел в квартал, и пошел искать себе HRa

А Ленин был грибом, ага

и радиоволной

вот да. Тоже удивило. Рекрутеры спрашивают всякую ерунду типа семья, "кем вы видите себя через пять лет" и тд

рекрутер - это фильтр, для отсеивания совсем уж отморозей. По крайней мере - таков дизайн.

это очень странный фильтр

но без него бывает нехорошо

это очень странный фильтр

нет идеальных фильтров. В крупных компаниях он часто, увы, необходим. Я вот нанимал людей когда-то (сам, без HR). Приходят такие, что хочется плакать

вот, если механика этих аппаратов интересна - http://svp-wiki.ru/wiki/%D0%9E%D0%B1%D0%BE%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B2%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80

гоните шарлатанов в шею

Знаете ли вы? Анальникам крайне сложно переключиться на другого партнера, даже когда парные отношения исчерпали себя; обычно они впадают в сильную сексуальную зависимость

Это не шарлатанство, кстати с точки зрения подбора разработчиков помогает, лучшие разработчики, имеет по крайней мере четыре вектора анальный (внимание к деталям, структурность мышления - и кода соответственно), кожный (инженерия, стеремление к быстродействию и оптимизации), звуковой (абстрактный ителлект, целостное понимание системы), зрительный (если нужен, эстетический вкус). Понимание осутствия того, или иного вектора, сразу может сказать - где будет провал в компетенциях.

большинство разработчков, которых я наблюдал, чего-то нехватает, именно поэтому так мало "крутых"

и тут уже ничего не делаешь, вектор не пришьешь)

адовая пародия на фрейда

это продолжение фрейда, а не пародия

породия - это пять

типа как соционика\майер-бриггс продолжение Юнга что ли?

не, это получше

вектора не ортогональны типам, применении обеих систем дает результат больший

а вы на ксению гнали

ну в этой сфере говорить про лучше-хуже, мятко говоря, опрометчиво

они разные, но по опыту говорю, вектора дают шире картину на личность, определяют ее внутрение желания, но в то же время социника так же работает под своим углом, больше некие психические особенности поведения

Прямо передача "В гостях у сказки". Фрейд, Юнг, соционика

анальные векторы

ну на самом деле всем не вредно в этом разбираться

помимо кода)

бляаааа

анальные векторы

скажи спасибо, что не губы

когда ты вырос в семье из клинического психолога и психиатра, довольно сложно совсем ничего про это не знать, к слову

Реализованный анальник - специалист, для которого важно быть и ощущать себя самым лучшим.

так вот как такие люди называются

анальники

круто

так и есть

это естетсвенная терминалогия

глаза, уши, рот, нос, кожа, мышцы, анальное отверстие, уретральный канал))

больше ничего и нет у вас, чем мир ощущаете