а ты его за 2 недели найдёшь?я вот гораздо чаще вижу, как этим оправдывают переработки и не желание растить кадры, а не сам поиск инженера

ты так и не решил возникшую ситуацию

у тебя свалил главный инженер, сдача проекта через 2 недели, ты будешь искать джуниоров?

ты допускаешь, что практически любая позиция, на которую ты придёшь, это рост тебя как кадра под конкретные задачи конкретного бизнеса? что изначальный оклад со временем может расти пропорционально твоей пользе? если ты приходишь с настроениями "мне все должны, в рф всё говно, ваша компания говно, не указывайте мне что делать", никто не сможет с тобой работать в таких условиях

Это уже жопа

Это уже жопа

Создай свой профсоюз. Я первый вступлю

Рост оклада выше установленной в организации планки - это очень сильно от менеджмента зависит. Очень часто срабатывает планка - рост не выше ХХ. Спасает обычно выход на топов.

А что вы хотите от профсоюза ? Вот серьёзно - как вы это видите.

разумеется у меня и не было посыла "оставайтесь в своей конторе до конца жизни", просто некоторые считают, что люди в основном сразу приходят на готовые позиции за двести с порога

разумеется у меня и не было посыла "оставайтесь в своей конторе до конца жизни", просто некоторые считают, что люди в основном сразу приходят на готовые позиции за двести с порога

Да, вот тот же вопрос - можно пример - за какие заслуги было "кардинальное" повышение ЗП. Или это был "органичный рост", скажем, по 20% за год.

Именно так и приходят. В тот-же сбертех раньше было проще прийти со стороны чем рости внутри.

Именно так и приходят. В тот-же сбертех раньше было проще прийти со стороны чем рости внутри.

Ну Сбертех, например,в трудную минуту на рынке принял решение что то типа x2 и пропылесосил весь рынок IT РФ. И многие на него обежались!

Блин это было лет семь назад, в совершенно другой ситуации в экономике. И кстати для Сбертеха это плохо закончилось. Его таки съел банк.

!?!?

А теперь они сокращаются?

Блин это было лет семь назад, в совершенно другой ситуации в экономике. И кстати для Сбертеха это плохо закончилось. Его таки съел банк.

а в чём вопрос ? в том, что 7 лет назад ? Мне тоже кажется, что это было еще буквально в прошлом году.

а в чём вопрос ? в том, что 7 лет назад ? Мне тоже кажется, что это было еще буквально в прошлом году.

Сбертеху вчера семь лет исполнилось. И рынок он пылесосил при создании. В прошлом году набирали обычных инженеров, за среднерыночные зарплаты.

его не мог съесть банк, так же как петер-сервис не мог не стать полностью подконтрольным мегафону

Может путаю, но еще в прошлом году видел 300 от сбт.

Изначально он создавался на подобие епам, но после факапа в проме его присоеденили к сберу, убив независимость.

Изначально он создавался на подобие епам, но после факапа в проме его присоеденили к сберу, убив независимость.

еще раз - это не про рост внутри организации. Это найм на новый проект - там другая история.

Думаешь в других организациях не случился рост из-за этого?

разумеется у меня и не было посыла "оставайтесь в своей конторе до конца жизни", просто некоторые считают, что люди в основном сразу приходят на готовые позиции за двести с порога

Зато в некоторых конторах своим не поднимут зарплату, но когда кто уходит потом берут на ту же должность и задачи, но с большими деньгами. В итоге прикалываются люди, что рост зарплаты методом уйти и потом вернуться

ну а петерстар вообще изначально был биллинговой компанией который делал всем биллинг, а в итоге стал сначала петер-сервисом а сейчас опять ребрендинг, переезд в опеспейс и и полное подчинение мегафону

И это, о Боже, в тот момент когда чатик уже существовал и Хрыч уже ныл! На наших глазах прямо.

ты путаешь петерстар и петер-сервис. Петерстар был провайдером, потом его купила синтерра, а позже все присоединилось к мегафону

если менеджер изначально не видит импакт или руководствуется какими-то личными критериями "эффективного управления", да, такое бывает

Нет, просто когда чел уходит с проекта, руководство вдруг прозревает.

> не видит импакт

импакт оно может не видеть в т.ч. потому, что не владеет своим бизнесом и не имеет фидбэка от команды

у нас владельцы бизнеса очень редко живут в рф

> не видит импакт

Ему пофиг на фидбек от команды, так как их премии зависят от других вещей. Например много где продажники готовы пообещать золотые горы заказчику, а потом исполнители приходят и фигеют. Просто продажник получит премию от принесенного заказа, а не выполненного.

я не про учредителей, очевидно, сейчас писал

так а кто по твоему владельцы? большинство директоров наёмные, причём по критерию - не возьмёшь закроем

он получит премию от сделки

контекст был про "мой менеджер отказался поднять оклад, но нанял на моё место такого же человека на оклад выше", а не про учредителей/директоров/жизнь за границей

контекст был про "мой менеджер отказался поднять оклад, но нанял на моё место такого же человека на оклад выше", а не про учредителей/директоров/жизнь за границей

Именно так и приходят. В тот-же сбертех раньше было проще прийти со стороны чем рости внутри.

Нет, к моему менеджеру вопросов нет и не про него речь то, про уровень повыше речь

Ну да неважно, история СБТ успешно закончилась. теперь будет другая.

он не может тебе поднять, потому что генаральные и тд утверждают з\п а не локальынй менеджер

Нет, история СБТ еще далеко не закнчена.

ну как сказать, если твой менеджер не смог этого донести вышестоящему, то похоже импакт проглядели всё-таки оба, раз в итоге пришлось нанимать дороже )

Если подчиненный не может донести чего то до начальника это не починенный плохой, а начальник глухой

ну как сказать, если твой менеджер не смог этого донести вышестоящему, то похоже импакт проглядели всё-таки оба, раз в итоге пришлось нанимать дороже )

до он не может донести, он такой же раб

А что вы хотите от профсоюза ? Вот серьёзно - как вы это видите.

изначально это обоюдная ответственность