и потом для полного унижения "а PATCH?" :)

У меня раз спрашивали про принцип согласования скорости интерфейсов между ПК и роутером поэтапно. Вообще при таких вопросах на нашу специальность - надо просто вставать и уходить. Начальник мозгодрочер то ещё удовольствие

а у меня ведь в этом году CCNA протух... мог бы рассказать поэтапно, а затем уже встать и уйти :)

У меня раз спрашивали про принцип согласования скорости интерфейсов между ПК и роутером поэтапно. Вообще при таких вопросах на нашу специальность - надо просто вставать и уходить. Начальник мозгодрочер то ещё удовольствие

скользящее окно в tcp ?

я подумал про MDI-X

скользящее окно в tcp ?

Понятия не имею. За 8 лет работы ещё ни разу не пригодилось это знание

Всем привет! Есть у кого опыт с онлайн тестированием symbioway? Что за зверь такой?

Прислали линк на него.

я подумал про MDI-X

Логично так подумать, потому что межу L3 роутером и клиентом окна точно не согласуются, да и про интерфейсы спросили, вроде бы, а не про соединения

А вот знания congestion control, что такое окно и что ограничивает скорость при большом rtt знать не помешает. Полезно при траблшутинге бывает.

У меня раз спрашивали про принцип согласования скорости интерфейсов между ПК и роутером поэтапно. Вообще при таких вопросах на нашу специальность - надо просто вставать и уходить. Начальник мозгодрочер то ещё удовольствие

Вот это да, полностью бредовый вопрос...

В dell emc мне давали код, написанный на местном аналоге баша для мейнфреймов и просили попробовать рассказать что код делает. Это было хоть интересно

и как?

Догадаться можно, хоть и не очевидно сразу.

Понятия не имею. За 8 лет работы ещё ни разу не пригодилось это знание

Значит у Вас ещё всё впереди.

А как вам вопрос на aws devops - опишите что происходит с компьютером от нажатия кнопки вкл и до появления баш строки? :) Причем опишите как можно детальнее. Вкратце post, bios, loader, system services - не удовлетворило. :)

Имхо спрашивать энциклопедические знания самый большой бред что может быть на собесе.

это где?

Ну знать-то основные моменты надо

а что вы спрашиваете на собесе?

Это как оказалось в итоге - компания живет за счет заказов на апворке :))))

Можно сказать, что сигнал гуляет по транзисторам, доходит до нужного блока блабла, а потом нужно чинить раздолбанную innodb базу

уже непосредственно в работе

такие собеседоры обычно идиоты патологические

И кстати, хороший признак того, что к таким идти лучше не стоит

bios ищё загрузчик и передаёт ему управление, а дальше grub его знает

Спрашиваю: то что встречалось в данной компании, практический вопрос по башу парсингу логов, 2-3 вопроса по траблшутингу, ну и несколько вопросов практических по докеру-куберу.

Это не то чтобы нужно на все ответить - но будет видно ход мыслей, и насколько глубоко человек зарывался в предмет.

Я уже не помню кто, но отличный пример был пре-собеса был здесь в чатике в начале мая. Его прошел за минут 20 с мобильного когда ехал в автобусе.

Ну знать-то основные моменты надо

мне кажется намного ценнее если знаеш где эти основные моменты посмотреть, и понять как оно есть на самом деле в любом случае тот кто проводит собеседование должен понимать что не все люди умеют четко ответить на вопрос даже если знают/понимают правильный ответ, ну и естественно ситуаци наоборот могут быть, вроде бы все знает, но применять на практике не может

Даже в зависимости от ответа на load average - можно сделать вывод насколько человек любит докапываться до истины и сколько он уже проходил собесов :)))

Кто из вас отвечал про 5 сек интервалы? :)))

мне кажется намного ценнее если знаеш где эти основные моменты посмотреть, и понять как оно есть на самом деле в любом случае тот кто проводит собеседование должен понимать что не все люди умеют четко ответить на вопрос даже если знают/понимают правильный ответ, ну и естественно ситуаци наоборот могут быть, вроде бы все знает, но применять на практике не может

собеседование проводят чтобы познакомится, а так решает тестовое задание. Мне тут подкинули одно, на java накатать робота, причем дефолтные бьются за 5 минут, а вот работодатель дал своих двоих, ужде не таких легких. лимита времени нет. http://jrobots.sourceforge.net/

я сначала офигнел ,а потом понял, что нет, это уже норма. тестовое задание для девопса - на java, алгоритмы

я не дев, но накатать что-то на java не проблема, другое дело что сам баттл - нифига не тривиален

разве не важнее для девопса знать экосистему языка, чем уметь на нем боевых роботов писать?

разве не важнее для девопса знать экосистему языка, чем уметь на нем боевых роботов писать?

да пофиг на чем, хоть на ассемблере, сам баттл убил. Я давал знакомым попробовать, там среднем под неделю на решение уходило, у меня ушло за 2, я даже успел устроиться в другое место. По заявлению на решение должно было уйти 2-3 дня.

мне кажется намного ценнее если знаеш где эти основные моменты посмотреть, и понять как оно есть на самом деле в любом случае тот кто проводит собеседование должен понимать что не все люди умеют четко ответить на вопрос даже если знают/понимают правильный ответ, ну и естественно ситуаци наоборот могут быть, вроде бы все знает, но применять на практике не может

Ну в общем и целом да, просто заученные знания мало о чем говорят

По хорошему, так получается, что единственно верный путь - оценить кандидата как человека, что он адекватен и вольется в коллектив, а дальше только ИС покажет, что там к чему у него.

Все эти тесты/тех. вопросы в основном синтетические тесты, которые почти никак не отражают навыки специалиста.

Можно ещё про проекты на предыдущих местах работы поспрашивать

Именно так, как раз хотел дополнить - попросить описать прошлый опыт, в свободной форме, что делал, какие проблемы решал, что запомнилось - это очень ценно и показательно.

а если супер-джун? :)

Из такого рассказа легко понять, с чем человек действительно имел дело в работе, а что выдумывает (если такое имеет место). К тому же, из такой беседы легко ответвиться в сторону по одному из вопросов и в форме свободной беседы обсудить какие-то вопросы, проблемы.

Для джуна вообще требования минимум имхо - какие книжки читал, какие статьи, не нюхает ли кокс и тд :D

а если супер-джун? :)

Ну он все равно же что-то поднимал/админил/крутил

а если супер-джун? :)

по определению супер-джун девопс как минимум миддл в дев или админке..

По идее)

По хорошему, так получается, что единственно верный путь - оценить кандидата как человека, что он адекватен и вольется в коллектив, а дальше только ИС покажет, что там к чему у него.

я однажды завалил собеседование по 3 причинам 1. Вопросы имели термины которые я плохо воспринимаю на слух(сказывалось отсутствие живого общения с другими админами/девопсами.) 2. Постановка вопросов была выстроена таким образом что абсолютно не понятно какого ответа от меня ждут(с учетом должности в вакансии - на вопрос можно было ответить - со стороны админа, со стороны безопасника, со стороны юриста), причем все вопросы и были именно так выстроины, при попытке отвечать на вопрос на каждый ответ дают еще вопросы, и эти вопросы в свои подвопросы, по сути докапываясь до момента пока не здашся, и не понятно правильный ответ или они хотели не это услышать. 3. Вопросы - не всегда соответствовали тому с чем реально пришлось бы работать

1. Надо переспрашивать - ничего зазорного нет в этом. 2. Надо отвечать в контексте должности будущей, вы же не на юриста пришли? 3. Это не плохо и не хорошо, все зависит от адекватности таких вопросов. Неадекватные, как у гугла - что вы будете делать если вас уменьшат до 5коп. монеты и кинут в блендер, или адекватные - занимались ли какой-либо разработкой, ковырялись ли с популярными фреймворками и тд.

И да, вы сами решили, что завалили собес именно поэтому, или работодатель конкретно сказал?

1. Надо переспрашивать - ничего зазорного нет в этом. 2. Надо отвечать в контексте должности будущей, вы же не на юриста пришли? 3. Это не плохо и не хорошо, все зависит от адекватности таких вопросов. Неадекватные, как у гугла - что вы будете делать если вас уменьшат до 5коп. монеты и кинут в блендер, или адекватные - занимались ли какой-либо разработкой, ковырялись ли с популярными фреймворками и тд.

1. Переспрашивал 2. Там 3 в одном было, поэтому в контексте той должности были важны и юридические моменты 3. вопросы были адекватные но манера их подачи была неадекватной

Собеседование можно не пройти не только по техническим навыкам, а по личностным качествам в том числе. Если эйчар видит, что вы не впишетесь в команду, вам вряд ли сделают оффер

там были именно технические навыки

там были именно технические навыки

Примеры таких вопросов можно?

Примеры таких вопросов можно?

к сожалению нет, NDA

NDA от компании, которая в итоге не сделала оффер? А чем вы ей обязаны?

Какой-то бред :)

NDA от компании, которая в итоге не сделала оффер? А чем вы ей обязаны?

Госконтора

Ну и стрем, я бы даже не пошел туда на собес...

Я тоже в гос, но ниче такого и в помине не делаю

Да, но как правило, они оценивают только технические навыки. А личностные - как раз задача эйчара, который "боком")

Оценка hr - полностью ничего не должна решать

Даже личностная

Специалист будет работать с hr 1 раз, на собеседовании, а с командой - достаточно продолжительное время

По сути, при современных тенденциях мира разработки, hr по большей части - маркетолог или "человек - бутерброд", при всем моем почтении и уважении.

Ну, это название людей на улице с плакатами )))

У hr тоже самое, только с рекламой галеры )))

Блин чуваки, если HR действительно HR и профессионал, то эта "девочка" легко сможет оценить человека по личностным качествам и то как он впишется в команду.

Даже личностная

у нас влияет, оценка в HR - не впишится в команду и это прям серьезная штука

Наконец. Адекватные комменты)

Мнение одного человека всегда субъективно, нужно мнение фокус группы

А HR ДОЛЖЕН быть на короткой ноге с командой

Иначе это не HR - а прослойка.

Я бы вообще не обобщал, есть ведь и аутсорс HR. Крайние 2 раза как раз такие устраивали в конторы, своих вообще не было

В этом особый бредос - рекрутеры

Их задача первоочередная - заработать денег

Своей компании и себе - премию

Иначе это не HR - а прослойка.

Поставщик резюме и отсылатель отказов)

Ну по факту да, этим может заниматься и секретарша в целом, при достаточном интеллекте.