Ооой, это боль. У многих работодателей пока плохие отношения с удаленкой, просто потому что не умеют, боятся, имеют кучу стереотипов и тд

Потому, что в офисе то шарятся, что уж про удаленку говорить )))

ну и от уверенного миддл только можно удаленно брать, джуниоров не вариант тянуть до миддлов по удаленке

а так да, удаленка большой плюс, когда в регионе нехватка кадров

это интересно. мне сложно обучать удаленно.

нет никакой нехватки кадров в ИТ. Есть нехватка зарплат. Потому что кадры работают на зарубежку

меня никто и не учил, с работодателя только инфраструктура, пара книжек и готовность терпеть факапы :)

нет никакой нехватки кадров в ИТ. Есть нехватка зарплат. Потому что кадры работают на зарубежку

Все Добрый день. Подскажите пожалуйста. Обычно во время собеседования задают вопросы по Docker в виде если то-то, то что делать?

спрашивает что если хреново знает докер и ситуации, что делать на собеседовании

если на собеседовании задают вопросы - очевидно, надо на них отвечать

Вопрос в том, что у меня будет собеседование. Претендую на вакансию джуна. Практикуюсь несколько это возможно по докеру, гитлабу и тд. Но вот собственно желания провалить собеседование никакого. Вот и хочу хотя бы поверхностно понять, что ожидать на собеседовании

Вопрос в том, что у меня будет собеседование. Претендую на вакансию джуна. Практикуюсь несколько это возможно по докеру, гитлабу и тд. Но вот собственно желания провалить собеседование никакого. Вот и хочу хотя бы поверхностно понять, что ожидать на собеседовании

а вообще с джуна много не спросят в любом случае, гораздо важнее общую адекватность продемонстрировать, нежели объем заученных фактов

общая адекватность, уверенность, коммуникативные навыки - важны в любом случае, не только у джуна

но я бы насторожился, елси бы ко мне пришел джун, который много знает. Джун по определению много знать не может, иначе зачем он идет на джуна со всем своим багажем? Значит на самом деле не знает, а пытается пустить пыль в глаза,что настораживает: либо "шпор начитался", либо умеет заговаривать.

но я бы насторожился, елси бы ко мне пришел джун, который много знает. Джун по определению много знать не может, иначе зачем он идет на джуна со всем своим багажем? Значит на самом деле не знает, а пытается пустить пыль в глаза,что настораживает: либо "шпор начитался", либо умеет заговаривать.

Есть (по крайней мере по senior), оттого и зп такие. У нас в регионе компании за одного и того же сотрудника часто торгуются. Работают не только на зарубежеку, много стартапов с легкими деньгами, как начнут лопаться - должно откатиться )

нет никакой нехватки кадров в ИТ. Есть нехватка зарплат. Потому что кадры работают на зарубежку

Так нужно же запретить срочно)

что запретить, ИТ? Или работу на зарубежку?

скоро великий фаерволл включат и выезд отменять - придется работать на нашу промышленность )))

репорт не работает, кидайте меншн меня

Вопрос в том, что у меня будет собеседование. Претендую на вакансию джуна. Практикуюсь несколько это возможно по докеру, гитлабу и тд. Но вот собственно желания провалить собеседование никакого. Вот и хочу хотя бы поверхностно понять, что ожидать на собеседовании

Меня больше как человека последний раз собеседовали, по инструментам минимум, говорят в процессе испыталки все увидим))

Видимо вопрос популярен

у всех свои загоны мне однажды предложили назвать "три любых известных мне метода запроса в HTTP"

у всех свои загоны мне однажды предложили назвать "три любых известных мне метода запроса в HTTP"

Если назвать больше 3 - плохо?

у всех свои загоны мне однажды предложили назвать "три любых известных мне метода запроса в HTTP"

со временем становится понятно, что вопросы про человека - признак опытного работадателя, а вопросы по it - признак будущих проблем и приключений =)

А что тут такого?

Однозначно это не самый плохой вопрос.

можно спросить чем пост от пута отличается... я засыплюсь без гугла :)