в определенный момент настает время стать самым умным в комнате и нанять людей, которые будут работать на тебя :D

Did that years ago

зарплата-то тут причем?

Но - нанять этих людей не выходит

Но они должны быть умнее тебя

если б они были умнее сами бы наняли людей

На рынке заготовки одни негодные

Нет никакой линейной шкалы “от 500 до 5000”

За 500 - это вообще не люди

Они ничего не могут вообще

Не существует никаких “джунов"

Сеньора уже в 13 лет видно

Его видно, как только он в комнату зашел

В какой-то момент мне пришлось оставить попытки превращения биомассы в людей

Это только на очень больших выборках работает и мне не по карману

“Давайте обучим толпу претендентов и случайно выявим того, кто после института свернул не туда, и не пошел в айти”

если б они были умнее сами бы наняли людей

Если все начнут нанимать людей, кто же будет работать?

Ты в курсе, что наниматели частенько доход имеют меньше, чем нанимаемые?

все вокруг пишут тоже хороший

Если все вокруг пишут тоже хороший, в чем тогда проблема?

Если все вокруг пишут тоже хороший, в чем тогда проблема?

в том, что зарплата не растет

если работу не менять

в том, что зарплата не растет

Я не очень понимаю, каким образом получается ситуация, в которой вся команда пишет хороший код, и ни у кого не растет зарплата Как такое возможно?

пфф

Эти люди не осознают, что они команда? Эти люди не осознают, что они пишут хороший код?

Зачем ты меня обманываешь?

да запросто. постоянно вижу конторы, в которых свеженанятый спец получает больше заслуженых мастаков

они ж не говорят друг другу кто сколько получает

Этими мастаками можно жопу вытирать

Ты просто неверно оцениваешь их уровень

более того в некоторых конторах напрямую написано в договоре не раскрывать зарплату

Оценить уровень просто - отправь его на собеседование в джетбрейнс или эксперт-систему

Скорее всего, его там дальше входной двери не пустят

не, ну ты мне объясни как человек поймет что он недооценен, если он не мониторит рынок и в принципе не рассматривает другие вакансии)

да запросто. постоянно вижу конторы, в которых свеженанятый спец получает больше заслуженых мастаков

а это не исключение из правил, это в порядке вещей - зачем платить больше человеку который ленится сменить работу

Я тебе все объяснил - этот человек дебил, и никакой хороший код он не пишет Скорее всего, он не в состоянии объяснить, как хэш-таблица устроена

а это не исключение из правил, это в порядке вещей - зачем платить больше человеку который ленится сменить работу

именно. а т.к. погромисты в основном аутисты и работу меняют неохотно - такое происходит кругом и рядом

никак не связаны качетсво кода и умение себя продать

А то, что он на работе под себя не срет - это элементарные основы бытия Которые должны быть присущи всем Но еще не делают человека хорошим инженером

более того в некоторых конторах напрямую написано в договоре не раскрывать зарплату

Как ты думаешь - знают ли в таких конторах коллеги зарплату друг друга? Я ни одной конторы не встречал, где зарплату удавалось бы скрыть Тупо, ни одной

именно. а т.к. погромисты в основном аутисты и работу меняют неохотно - такое происходит кругом и рядом

и работодатель начинает понимать ценность сотрудника ушедшего только когда поебётся полгода собеседуя людей которые 1. хотят больше, 2. умеют меньше 3. потратят время на знакомство с проектом

Любознательный человек информацию найдет

Если человек не знает, где глэссдор - он дебил

Если человек не может оценить уровень доходов соседа по его тратам - он дебил

Какой он тогда инженер? Он заготовка

Если человек не знает, где глэссдор - он дебил

прикинь, есть люди, которые живут не от зарплаты до зарплаты

или вообще не подходят к вопросу денег аналитически

прикинь, есть люди, которые живут не от зарплаты до зарплаты

А? В каком смысле? У них деньги есть, или им не нужны?

и более того, большинство хороших инженеров не умеют себя продавать

или вообще не подходят к вопросу денег аналитически

Место, бро! Скажи мне место, мне таких бессеребренников нужно штук 20-30 для старта

иначе бы они косили по 300к забугром

а они сидят тут на 150

пушо язык плохо подвешен

Место, бро! Скажи мне место, мне таких бессеребренников нужно штук 20-30 для старта

ищите да обрящете))

Они не косят по 300к за бугром, потому что по-аглицки могут сказать только “Ландан из э кэпитал оф Грейт Бритен”

Это не неумение продать Это то самое неумение планировать и предсказывать последствия своих действий

и работодатель начинает понимать ценность сотрудника ушедшего только когда поебётся полгода собеседуя людей которые 1. хотят больше, 2. умеют меньше 3. потратят время на знакомство с проектом

Нет, такой работодатель ничего не начинает понимать, потому что нормальный работодатель умеет в митигацию рисков А описанная история - это непрофильный инвестор, который поднял денег в реальном секторе экономики и решил вдруг заняться еще и айти

Нет, такой работодатель ничего не начинает понимать, потому что нормальный работодатель умеет в митигацию рисков А описанная история - это непрофильный инвестор, который поднял денег в реальном секторе экономики и решил вдруг заняться еще и айти

митигация? что это? Описанная история - это вакансия от Михаила?

а это не исключение из правил, это в порядке вещей - зачем платить больше человеку который ленится сменить работу

Точнее, зачем платить человеку, который не может принести оффер из соседней конторы и поторговаться

Точнее, зачем платить человеку, который не может принести оффер из соседней конторы и поторговаться

да какой оффер, банально спросить что там с индексацией

митигация? что это? Описанная история - это вакансия от Михаила?

Описанная история это “работодатель начинает понимать ценность” Если работодатель не знает ценность своих сотрудников - как он одним куском от работы до дома доезжает?

да какой оффер, банально спросить что там с индексацией

Если у человека нет оффера с рынка на большую сумму - зачем ему вообще что-то платить? Его надо уволить, и пусть умрет под забором

А люди, верующие в индексацию только потому, что индексация, тоже удивляют

Зачем тебя индексировать Давай мы тебя сперва депремируем, а потом еще и оштрафуем

И посмотрим, мастак ты или нет

:)

Инженер это code monkey + soft skills (i.e думать о будущем, планировать, уметь договариваться), я правильно перевел ? Соответственно Алекс оценивает целиком инженера, а опоненты только code monkey И вот тут как раз разница в ценообразовании и возникает, я правильно понял суть ?

Если у человека нет оффера с рынка на большую сумму - зачем ему вообще что-то платить? Его надо уволить, и пусть умрет под забором

я уссываюсь если у человека есть оффер на большую сумму зачем ему его не принять?

я уссываюсь если у человека есть оффер на большую сумму зачем ему его не принять?

Скажи, а ты ведь и правда в IT работаешь?

Инженер это code monkey + soft skills (i.e думать о будущем, планировать, уметь договариваться), я правильно перевел ? Соответственно Алекс оценивает целиком инженера, а опоненты только code monkey И вот тут как раз разница в ценообразовании и возникает, я правильно понял суть ?

Дада

Инженер это code monkey + soft skills (i.e думать о будущем, планировать, уметь договариваться), я правильно перевел ? Соответственно Алекс оценивает целиком инженера, а опоненты только code monkey И вот тут как раз разница в ценообразовании и возникает, я правильно понял суть ?

не, неправильно. суть слов Чистякова всегда такая: https://otvet.imgsmail.ru/download/ee0339d43ef3afa0ff3aadd757aa0df4_i-159.jpg

Описанная история это “работодатель начинает понимать ценность” Если работодатель не знает ценность своих сотрудников - как он одним куском от работы до дома доезжает?

а. да очень просто, если владелец отошёл от ручного управления, то он особо не вникает в потребности простого люда, вводится унификация и тарифные сетки под которые и набираются специалисты. И есть ещё другая категория владельцев - те кто всего достигли, и заработали на обеспеченную старость своих внуков, их устраивает вялотекущий бизнес и позиция "незаменимых у нас нет" озвучивается вслух

Я только хотел начать про soft skills

Скажи, а ты ведь и правда в IT работаешь?

что именно тебя так взволновало?

не, неправильно. суть слов Чистякова всегда такая: https://otvet.imgsmail.ru/download/ee0339d43ef3afa0ff3aadd757aa0df4_i-159.jpg

Суть слов Чистякова в данном случае такая, что Чистяков пожил, скорее всего, не меньше, чем ты И ему есть что сказать, вне зависимости от цвета пальто Цвет моего пальто здесь вообще не при чем, речь не обо мне

Если у человека нет оффера с рынка на большую сумму - зачем ему вообще что-то платить? Его надо уволить, и пусть умрет под забором

Зачем человеку оффер, если он знает что со своими знаниями он его получит через неделю, это и намекается работодателю вопросом что у нас с повышением оплаты труда. Банальная экономия времени

что именно тебя так взволновало?

Ну - ты был не в курсе, что в некоторых компаниях без такого оффера со стороны вопрос о твоем повышении в принципе рассматривать не станут?

Суть слов Чистякова в данном случае такая, что Чистяков пожил, скорее всего, не меньше, чем ты И ему есть что сказать, вне зависимости от цвета пальто Цвет моего пальто здесь вообще не при чем, речь не обо мне

базару нет, Чистяков интересно излагает, тока шибко максималистично и уходя от конкретных вопросов

Ну - ты был не в курсе, что в некоторых компаниях без такого оффера со стороны вопрос о твоем повышении в принципе рассматривать не станут?

в мое время это считалось торгашеством

в мое время это считалось торгашеством

Так так, что там было про аутистов-то? :)

Это не аутизм, это какой-то пещерный коммунизм

но опять же откуда у аутиста оффер на большую чем сейчас сумму?

Ну - ты был не в курсе, что в некоторых компаниях без такого оффера со стороны вопрос о твоем повышении в принципе рассматривать не станут?

вот имеет смысл держаться за такую компанию только если она реально хороша, т.к. вместо решения рабочих вопросов ты начинаешь искать офферы и ходить на собеседования