Тут респект невероятный тебе, но есть мысль что ты либо кривишь душой либо принижаешь свои возможности... ))

да не скрипт работал через жопу и падал каждый день) потом наняли прогера, он еще за месяц переписал его на питон (но тот в это время работал) потом наняли еще прогеров, они командой рефакторили его до нормального состояния

Тут я полностью согласен с тобой и главное попасть так чтобы программистик написавший первый скрипт стал тех гуру проекта

а я не стал техгуру, я вообще три года уже не прогаю)

Мы говорим все же о разном брат. Я говорю что есть проект с понятным масштабом и нужно команду собрать. ;)

envy

:)

Команда - набор компетенций

я вот не совсем понимаю, что ты подразумеваешь под набором компетенций. Условный фулстек Семен, который могет в Node.js и умеет готовить инфраструктуру на AWS, как молодой греческий бог, но питает тайную любовь к верстке лендингов по 50к рублей - вот это подразумевается под набором компетенций одного человека ?

я вот не совсем понимаю, что ты подразумеваешь под набором компетенций. Условный фулстек Семен, который могет в Node.js и умеет готовить инфраструктуру на AWS, как молодой греческий бог, но питает тайную любовь к верстке лендингов по 50к рублей - вот это подразумевается под набором компетенций одного человека ?

Я имею ввиду - фронт - framework и т.д., верстка - css, js, back, мобильщики, ux, ui, тестеры, релизеры, devops, dba, эксплуатация на подхвате и прочее. Для любого масштаба проекта нужна команда определенного размера и своих компетенций. Речь не о "давай попробуем". Речь про конкретную задачу и желание ее вытянуть в долгую.

И да, нужно сразу определить стэк. А для этого Вася оркестрант не подойдет, нужен перец с опытом. Который был на разных войнах и знает кого подтянуть чтобы эффективно выдать в прод.

И да, нужно сразу определить стэк. А для этого Вася оркестрант не подойдет, нужен перец с опытом. Который был на разных войнах и знает кого подтянуть чтобы эффективно выдать в прод.

И таких найдется с несколько десятков, на чем тянуть в прод, и каждый будет топить за свое видение, а другие ничего не понимают :)

я бы предложил такое комбо - два фулстека, один с упором на фронт, второй на бек + девопс, в прошлом бывший фулстеком, с любым уклоном. - они будут долго драться и кидать друг в друга топоры, но в итоге побдерут годный набор всякого

а потом сверху на них натравить крутого QA . который и огонь и воду прошел.

а потом сверху на них натравить крутого QA . который и огонь и воду прошел.

и который уже давно автоматизатор, и знает, как это делается правильно, а не в теории

но в моем мире, такие персонажи - очень редкие звери. которые во всяком поварились и имеют огромный багаж технологических компетенций из разных отраслей

Правильно = сам делал и успешно

но в моем мире, такие персонажи - очень редкие звери. которые во всяком поварились и имеют огромный багаж технологических компетенций из разных отраслей

они стоят как пароход ;)

но не факт, что в твоем случае это будет правильно и успешно

в этом проблема

Какие есть инструменты для синхронизации label в issues между двумя репами в GitHub?

такое проще спрашивать в чатике с девопсами. по соседству живет :)

@devops_ru

Там что-то огонь

:) Дим, спасибо, я его и создавал

http://blog.standart1c.ru/?p=1529

http://blog.standart1c.ru/?p=1529

ваша статья?

Коллеги

выглядит как спам. хоть бы небольшой обзор был. а если учесть, что в тексте статьи попытка пропиарить 1с... ну такоэ

🎉⚡️🚀Друзья, всем бодрого понедельника! А для тех, кто пропустил – в выходные произошло важное событие. В то время, как наша группа в Telegram по управлению продуктами переросла 700 человек, всё больше тем стало склонять к личному развитию, к саморазвитию. Это большой и интересный мир. От этого зависит, насколько хорошо мы себя чувствуем каждый день, как мы общаемся, как мы выглядим, как мы достигаем своих целей и даже то, что о нас говорят и думаю другие люди. Успех в профессии, карьере и бизнесе тесно связан с этим. Опыт таких проектов как LifeHacker, издательство МИФ и Smart Reading это всё только подтверждают. Тема актуальна для всех профессий, где важен результат. Поэтому мы решили и создали выделенную группу для живого общения на темы саморазвития, личной эффективности, мышления, коммуникации, EQ, MBTI, SPIN, НЛП, ТРИЗ, постановки и эффективному достижению целей, управлению личными временем, немного медитации, осознанности, питанию, самодисциплине, развитию навыков. И как всегда, в лучших традициях – анонсы событий, обмен интересным опытом, идеями и открытиями. Уже во идёт обсуждение программы первого митапа. Присоединяйтесь: + https://telegram.me/selfdev_ru

Смело приглашайте туда друзей, кто интересуется и активно занимается саморазвитием.

Уютненько в банке Открытие проходит митап

Ну-ка, кто тут?

О, ну наконец-то пересечемся

Я скоро буду)

Давай, игра начинается!

Добрый день, коллеги. А кто-нибудь пробовал применять принципы холакратии или другие идеи, описанные у Фредерика Ладу в "Открывая организации будущего"?

Добрый день, коллеги. А кто-нибудь пробовал применять принципы холакратии или другие идеи, описанные у Фредерика Ладу в "Открывая организации будущего"?

Есть даже организация, которая их сейчас активно внедряет

Есть даже организация, которая их сейчас активно внедряет

секретная?

А именно?

Слышал про Скрепку, Кнопку, Сбер, Райффайзен, Вкусвилл и МИФ, но с живыми внедренцами ни разу не общался)

Wildapricot.com

Они даже статьи размещали

Интересуют отечественные. Западных то и у Лалу в книге 12 штук описано. А вот в нашей экономике, культуре и ментальности - это другой вопрос

Интересуют отечественные. Западных то и у Лалу в книге 12 штук описано. А вот в нашей экономике, культуре и ментальности - это другой вопрос

Вся разработка в России. Штат 100 человек

Кнопка полностью на холакратии

Остальные упомянутые не совсем)

Наша экономика, культура и ментальность - это описано где-то? А у других оно какое?

Карта еще должна быть - где холакратия по ментальности подходит и какой % :))

😁😁

Все барьеры у нас в голове как обычно, а экономика такая же как и везде.

Конкуренция небольшая, но там где кнопка - она есть.

Карта еще должна быть - где холакратия по ментальности подходит и какой % :))

Юмор юмором, но товарищи, занимающиеся межкультурной коммуникацией, серьёзно исследуют вопрос :) Есть теория Хофстеде, например, - о том, как различаются культуры по таким "показателям", как дистанция власти, индивидуализм, мульти/однопотоковость. Ещё на курсере идёт шикарный курс Understanding Russians :)

http://runetologia.podfm.ru/653/

основатель кнопки рассказывает про их холакратию и скрам

В АДу тоже их доклады были

Холакратия кстати как раз способ рушить эти барьеры и вовлекать людей - ваще ок

Юмор юмором, но товарищи, занимающиеся межкультурной коммуникацией, серьёзно исследуют вопрос :) Есть теория Хофстеде, например, - о том, как различаются культуры по таким "показателям", как дистанция власти, индивидуализм, мульти/однопотоковость. Ещё на курсере идёт шикарный курс Understanding Russians :)

Интересно почитать что формирует эти различия :)

Эти барьеры не рушатся :) можно работой в других ментальных моделях сгладить свои привычки, но в целом это как днк

У меня есть рецепт исправления ДНК, каждый наемный сотрудник начинает сам налоги платить из ЗП, вместо работодателя.

Посмотрим как быстро менталитет на поменяется :)

Эти барьеры не рушатся :) можно работой в других ментальных моделях сгладить свои привычки, но в целом это как днк

Ксения, я очень надеюсь, что вы ошибаетесь (или не вы, а эта теория) У меня через год будет кейс Если я случайно не накосячу Прям даже не знаю, на каких конференциях его представлять на бизнес или психологических) Вот прям меняю менталитет в данный момент

:) на таком уровне это только юмор, Слав. Если Вася с Петей платят налоги сами, но не в состоянии удержать в памяти больше одного процесса и не преодолели "ку" перед цветом штанов, ничем это не поможет.

Как только вашу з.п. умножат на 2 и вам придется половину ручками занести в налоговую - вы начнете мыслить иначе

Будет такое КУ

Ксения, я очень надеюсь, что вы ошибаетесь (или не вы, а эта теория) У меня через год будет кейс Если я случайно не накосячу Прям даже не знаю, на каких конференциях его представлять на бизнес или психологических) Вот прям меняю менталитет в данный момент

Дима, а можете поделиться? Можно лично. Я очень слежу за темой трансформации команд, и сама в этой же области копаю.

Культуру организации можно трансформировать, но нужны условия всякие и время. Непростое дело :)

Дима, а можете поделиться? Можно лично. Я очень слежу за темой трансформации команд, и сама в этой же области копаю.

Это не команда Команда у меня и так очень ок Ни разу не российский менталитет Почти холакратия, хочу в следующем году зарплаты отдать им на откуп

Еее

Сейл не нужен?

Ворд поур поинт

Это не команда Команда у меня и так очень ок Ни разу не российский менталитет Почти холакратия, хочу в следующем году зарплаты отдать им на откуп

Сколько человек/в какой отрасли? )

Сколько человек/в какой отрасли? )

Пять программистов уже готовы 15 маркетологов в процессе)

Маленько

Я знаю)

Но это лучше, чем ничего)

Маленькое совсем :) "семейный бизнес", невалидно :(

Маленькое совсем :) "семейный бизнес", невалидно :(

Ну почему семейный Сотрудники недавно только из больших компаний

Но как опыт команды, очень может быть полезно.

Если считать, что менталитет это ДНК, то не должно быть разницы

В маленьких группах другие механизмы коммуникаций

Если поделить большую компанию на мелкие команды, то получим тоже самое))