вилка оклада увы плохо коррелируется с уровнем и личной ответственностью кандидата(

так ты на собеседовании ее и корелируешь

так ты на собеседовании ее и корелируешь

принимая решения "да" или "нет". У тебя небыло джунов которые со старта хотели как хороший мидл?)

но не думаю, что ты искал когда-либо на "150 - 300"

но не думаю, что ты искал когда-либо на "150 - 300"

у меня только мидлы и синьеры были, не довелось много джунов искать например

принимая решения "да" или "нет". У тебя небыло джунов которые со старта хотели как хороший мидл?)

ну так я их и не возьму... если вилки... мидл, сеньор, офигенный сеньор... зп по рынку известна в принципе... ставишь ее и отсеиваешь на основе своих представлений

ну так я их и не возьму... если вилки... мидл, сеньор, офигенный сеньор... зп по рынку известна в принципе... ставишь ее и отсеиваешь на основе своих представлений

хотел бы пообщаться с людьми у которых 100% попадание после собеса в понимание стоит того человек или нет)

Тут вчера было обсуждение, что с точки зрения расхода памяти не рекомендуется делать unset на нумерованный массив. А как в итоге правильнее изъять элемент из массива? array_filter ?

я про то, что нормального сеньора постановка вопроса "не джун" просто отпугнет. Зачем тратить время если люди сами не знают, кто им нужен...

хотел бы пообщаться с людьми у которых 100% попадание после собеса в понимание стоит того человек или нет)

ну ты человека не на века нанимаешь

ну ты человека не на века нанимаешь

и как это коррелируется с твоими словами?)

ладно, это на долго

что? ты делаешь первую оценку на собеседовании, вторую после испытательного...

подошел - не подошел...

и причем тут мидлы синьеры?)

ты просто оцениваешь сколько тебе человек обходится и какую ценность он для тебя представляет

и незачем обмазываться юзлес лэйблами

смотри, условно - милд, который будет работать затрачивая много твоего времени, сеньор - мало ;)

смотри, условно - милд, который будет работать затрачивая много твоего времени, сеньор - мало ;)

реальность - два "синьера" по ЗП делают дела, но один делает дела в 2 раза быстрее

определяешься, кто тебе нужен, ставишь вилку зп, оцениваешь попадание кондидата в твои ожидания

да, все очень просто)

ладно, пойду я

Ну да, и такое бывает. Бывает, что увольняешь медленного, а потом оказыватся, что быстрый раз в неделю на наркоте сидит ;)

а еще есть "синьер который работает быстро но проблемы с коммуникациями".

день сурка

синьер который работает медленно зато если кинуть его на задачи с большими рисками все будет клево

ну короч ладно

действительно

не то... вот если у тебя мидл работает в 2 раза лучше и быстрее, чем сеньор - это проблема

не то... вот если у тебя мидл работает в 2 раза лучше и быстрее, чем сеньор - это проблема

не вижу проблемы)

я напомню - мы говорим о использовании "мидл" и "синьер" в вакансии, где не ты определяешь кто будет откликаться

внури при определении уровня или для решений каких своих вводи любую категоризацию

а я говорю, что сеньор не будет откликаться на вакансию "мидл-сеньор" ;)

а кто нить может объяснить явление. Берешь человека на удаленку, вроде глаза горят, все интересно, он тоже устраивает - судя по резюме и портфолио. Как дело подходит к работе - пропадает, и начинаются отмазки типа. У меня нет электричества, закончился интернет, сперли ноут и так далее. Я уже скоро начну писать сборник отмазок соискателей) Причем срашиваешь объясни что не так - ну нашел другое место более интересное - ну скажи и все. Нет говорит все так, просто щас еду в другой город - завтра доеду и начну работать

и в итоге ты получишь мидлов и мидлов хотящих зп как сеньор ;)

а я говорю, что сеньор не будет откликаться на вакансию "мидл-сеньор" ;)

синьер в целом не будет откливаться в 99% случаев, их хантят

мы в вакансии просто пишем SE

без всяких джуно-мидло-синьор херни

а по уровню уже смотрим и предлагаем зп

синьер в целом не будет откливаться в 99% случаев, их хантят

ну не все так плохо

если сошлись - знач работаем

и в итоге ты получишь мидлов и мидлов хотящих зп как сеньор ;)

а ты получишь людей которые умеют себя продавать)

а ты получишь людей которые умеют себя продавать)

а еще заучили теорию перед собесом)

и это тоже

а по уровню уже смотрим и предлагаем зп

у меня от такого всегда ощущение разводилова... типа, потрать веремя, но хз что в черной коробке... и выясняется "ой, круто, но у нас лимит 180"...

Тут вчера было обсуждение, что с точки зрения расхода памяти не рекомендуется делать unset на нумерованный массив. А как в итоге правильнее изъять элемент из массива? array_filter ?

у меня от такого всегда ощущение разводилова... типа, потрать веремя, но хз что в черной коробке... и выясняется "ой, круто, но у нас лимит 180"...

ожидания по ЗП можно заранее уточнить

если есть потолок

у меня от такого всегда ощущение разводилова... типа, потрать веремя, но хз что в черной коробке... и выясняется "ой, круто, но у нас лимит 180"...

у нас есть четкие границы, скажем 2-3к и это указано в вакансии

плюс ожидания по зп часто сами озвучивают

ожидания по ЗП можно заранее уточнить

а рекрутерам важно, что бы ты пришел на собес, ибо их в этом оценивают ;) они не скажут...

ну мы пока без рекрутеров)

а рекрутерам важно, что бы ты пришел на собес, ибо их в этом оценивают ;) они не скажут...

мы с тобой с разными рекрутерами работали видать

наши обычно не по количеству собесов работают а по количеству принятых

у нас есть четкие границы, скажем 2-3к и это указано в вакансии

ну вот, вилка есть, значит есть определяющее ожидания... так что, фактически, вы пишете - кого хотите

жесткий оффтоп

наши обычно не по количеству собесов работают а по количеству принятых

у этих обычно в вакансии вилка сразу есть ;)

у этих обычно в вакансии вилка сразу есть ;)

либо сразу уточняют от каких сумм им интересно продолжать разговор, либо еще способы есть

ты как-то все сильно упрощаешь

без воображения

а жизнь вообще простая штука ;)

жесткий оффтоп

как писали в чатике vue.js - вью просто работает, потому мы и оффтопим про симфони сказать так сложнее, но, видимо, вчера-сегодня так сошлись звезды, что симфони ни у кого не выпендривается)

а ты получишь людей которые умеют себя продавать)

еще часто есть испытательный срок, и хорошие продавцы но посредственные прогеры его не пройдут

но все же обычно если компании нужны разные квалификации - делается несколько вакансий

еще часто есть испытательный срок, и хорошие продавцы но посредственные прогеры его не пройдут

что ты будешь делать с челоеком который получает больше чем ты считаешь он должен получать но в целом он как бы ок

а "нам нужны все, вилка 60 - 300"... гарбалайф ;)

ERROR: S client not available

а "нам нужны все, вилка 60 - 300"... гарбалайф ;)

типичный аутсорс, для всех работа будет)

что ты будешь делать с челоеком который получает больше чем ты считаешь он должен получать но в целом он как бы ок

ну тут индивидуально

но все же обычно если компании нужны разные квалификации - делается несколько вакансий

у нас висит php и senior php, но при этом всёравно берут джунов... аутсорс... как сказал Сергей - всем работу дадут

что ты будешь делать с челоеком который получает больше чем ты считаешь он должен получать но в целом он как бы ок

если ок, значит он тебя устраивает, значит оценка и зп верна... а если считаешь, что получает больше - значит он тебя не устраивает, ищи другого

ну или или, требуй себе прибавку, ибо рынок подрос ;)

еще он может за пару месяцев подрасти до ожидаемого уровня

еще часто есть испытательный срок, и хорошие продавцы но посредственные прогеры его не пройдут

Не правда

но вообще это большая проблема... решаемая лишь в больших компаниях... тем же ревью

Я 3 месяц сижу на испытательном и проекта нет

не правда что много компаний испыталовку ставят, или что косяки за время испыталовки всплывут?

не знаю, выкладывали ли баду доклад Рыбака о их ревью... обещали

не правда что много компаний испыталовку ставят, или что косяки за время испыталовки всплывут?

Не правда, что они вообще могут всплыть. Люди годами сидят и не работают, а ты за 3 мес выявить хочешь

Я 3 месяц сижу на испытательном и проекта нет

бывают исключения

Вот именно

Которые подтверждают правило

3 месяца - идиотизм

Не правда, что они вообще могут всплыть. Люди годами сидят и не работают, а ты за 3 мес выявить хочешь

возможно что тут проблема в контроле?

Есть проекты, где миддл будет въезжать только 3 месяца

Вот про что я. https://www.youtube.com/watch?v=f-Uf3TiZV2k О производительности и зп ;)

возможно что тут проблема в контроле?

Тут проблема в незнании инструмента, которого нанял

А без таких ревью ситуации "вроде ок, но много получает"... ну никуда не деться от них

Подтверждение квалификации решает

Вот про что я. https://www.youtube.com/watch?v=f-Uf3TiZV2k О производительности и зп ;)

скучный доклад

скучный доклад

не смотреть?

я 20 мин слушал в бекграунде

больше надоело

яснпонятно, как раз хотел в бэкграунде послушат

он не для разрабов

для СТО скорее или тимлида с ролями сто

А как можно обновить всё же?

просто на стек сказано что можно спокойно проигнорировать