оставлю тут и тоже пойду

Вам не кодить надо. Вам надо проводить бизнес-тренинги для собственников бизнесов. Вы быстро попадёте в список Форбс, просто оказывая консультации этим несчастным инвесторам, которые теряют сейчас триллионы долларов в год, нанимая этих несчастных руководителей. Всего делов то, отказаться от руководителей и все само заработает. Гениально ж!!!

Речь не о том, чтобы отказаться от руководителей, а о том, чтобы решать проблемы в управлении проектами. И лучший способ это сделать – рассматривать это всё с инженерной точки зрения. У тебя есть граф (ну или B-tree), есть два экстремума: огромная "вертикаль" vs "горизонталь", в которой все ноды напрямую соединены. Надо искать баланс высоты и кол-ва дочерних нод. Иначе будут SPoF, слишком долгое принятие решений, и т.д. Ну и сверху этого, раз уж говорили про нечестность, Byzantine fault tolerance: вероятность мошенничества одинакова у исполнителей и руководителей, и отличается только возможным масштабом урона

в команде дурова пытались подкупить разработчиков, но как-то не очень вышло)

начали все с того что не нужны тимлиды, закончилось тем что не нужны руководители. какие-то критические взгляды

в любой компании будет человек, который решает сколько тебе платить, брать ли тебя на работу, уволить, дать плюшку и тд. и это далеко не тимлид, который максимум может подать жалобу на разработчика одному из манагеров

Вам не кодить надо. Вам надо проводить бизнес-тренинги для собственников бизнесов. Вы быстро попадёте в список Форбс, просто оказывая консультации этим несчастным инвесторам, которые теряют сейчас триллионы долларов в год, нанимая этих несчастных руководителей. Всего делов то, отказаться от руководителей и все само заработает. Гениально ж!!!

да я смотрю тут среди нас Илон Маск есть, наверное пилите дорогущий продукт? а нет, наверное все же обычная галера с погонщиками и весларями..?

да я смотрю тут среди нас Илон Маск есть, наверное пилите дорогущий продукт? а нет, наверное все же обычная галера с погонщиками и весларями..?

И возможно скриншотилкой экрана каждые пять минут. Ведь программисты они такие жулики, не хотят делать продукт, а хотят прохлаждаться и воровать продукт. А тут руководитель как запалит что на скрине проект в стадии копирования на флэшку, так и выведет всех на чистую воду. Только руководитель такое может!

И возможно скриншотилкой экрана каждые пять минут. Ведь программисты они такие жулики, не хотят делать продукт, а хотят прохлаждаться и воровать продукт. А тут руководитель как запалит что на скрине проект в стадии копирования на флэшку, так и выведет всех на чистую воду. Только руководитель такое может!

скриншотики это отдельная тема) хотя разработчики апворка(самой платформы) так и работают, но говорят скриншотики никто не проверяет если ты нормально работаешь, они нужны только для спорных ситуаций

Это я могу подтвердить, потому что работал на самой платформе Апворка. Их никто не проверяет, конечно, времени не напасешься на такое

Но в целом любые логгеры/скриншотилки – это плохая практика, потому что она устанавливает атмосферу недоверия и враждебности и подталкивает людей к "нечестной игре"

Люди начинают задумываться о том, сколько они за неделю натрекали (потому что от этого зарплата зависит), размазывают задачи по времени, как дети кашу по тарелке

до того как стать программистом, я работал админом. и вот в одной из контор где я работал была похожая атмосфера, потому что руководители похоже тоже думали что сотрудники это те еще проказники. потому в офисе и камеры висели, которые звук и видео писали и траффик внутри сети курсирующий читали

до того как стать программистом, я работал админом. и вот в одной из контор где я работал была похожая атмосфера, потому что руководители похоже тоже думали что сотрудники это те еще проказники. потому в офисе и камеры висели, которые звук и видео писали и траффик внутри сети курсирующий читали

а мы не в одной компании работали?)

надо ли говорить что продуктивности это не добавляло, а мотивацию сильно снижало?

в киеве до сих пор хватает таких компаний)

я в рф, только в региональном городе тогда работал. а в регионах руководитель это царь, а работник это бесправный холоп в подавляющем большинстве случаев

ну слежка это дело такое, айшники тоже не тупые хомячки и в состоянии обойти почти любую если они хотят во время работы ютубчик посмотреть

скриншотеры не спасают от второго ноута, планшета или телефона

и еще ты можешь в виртуалке работать

я в рф, только в региональном городе тогда работал. а в регионах руководитель это царь, а работник это бесправный холоп в подавляющем большинстве случаев

менталитет такой, у нас люди согласны работать на зарплату меньше чем у "подчиненных", лиж бы была лычка начальника

а то друзья не поймут

@fes0r https://github.com/mark-gerarts/automapper-plus/blob/master/README.md что скажешь?

https://github.com/mark-gerarts/automapper-plus-demo-app/blob/master/src/Demo/Controller/Blog/CreatePostController.php#L71 примерчик

скриншотеры не спасают от второго ноута, планшета или телефона

можно, но это бестолковый гемор, который удовольствия от работы не прибавит. вообще всё это идет от почасовки. которая очень странный предмет. кто каждый день может прямо изо всех сил кодить 8 часов в день? а почасовка часто строится из того что "берем среднюю по рынку зп, делим на 160, и вот столько тебе в час" и получается что работник сидит и естественно размазывает часы, чтобы заработать по рынку

можно, но это бестолковый гемор, который удовольствия от работы не прибавит. вообще всё это идет от почасовки. которая очень странный предмет. кто каждый день может прямо изо всех сил кодить 8 часов в день? а почасовка часто строится из того что "берем среднюю по рынку зп, делим на 160, и вот столько тебе в час" и получается что работник сидит и естественно размазывает часы, чтобы заработать по рынку

почасовка не очень выгодна тем кто в офисе первые 2 часа читают хабр, потом пьют кофе, часик поработали и тут уже обед, с обеда пришли пока пообщались с коллегами, опять кофе попили уже и день рабочий закончился. а по факту поработали 2-3 часа от силы я например люблю работать больше 8 часов и на выходных поковырять код, на ставке тебе за это максимум премию дадут, а на почасовой тебе все полностью оплатят и в месяц у тебя может спокойно выходить 200-220 часов либо если тебе нужно сократить график в половину на пару месяцев, пока ты катаешься где-то по азии. тоже не проблема. когда ты отработаешь свои часы всем пофигу, главное на связи быть и хотя бы час-два пересекаться с командой для коммуникаций

ты можешь потратить целые выходные на рефакторинг, оптимизации или внедрение каких-то новых штук, до которых руки не доходили(к примеру у нас так прошли все обновления пхп, миграции симфони, появились проекты на котлине) и тебе за это заплатят. чем не мотивация?)

@fes0r https://www.reddit.com/r/PHP/comments/76zxrh/automapper_an_object_mapper_for_php_feedback/ вот тут обсуждения погнали. еще в симфони слаке Iltar за эту либу топит щас

ты один из немногих который говорит что он целыми днями может продуктивно работать больше 8 часов. обычно речь идет о 4-6 часов программирования. а остальное время что-то лайтовое. это не я придумываю, это много статей и обсуждений и выступлений на эту тему

8 часов это не стук по клавиатуре все это вермя

тебе нужно инвестигейтить задачу, вникать в доки, рассмотреть варианты решения, возможно с коллегами обсудить. еще пулреквесты глянуть пока обдумываешь решение

8 часов кодинга к ряду возможно только на рефакторинге или на каких-то соревнования по программингу

я могу за 3 дня выдать 100 строчек кода в общей сумме, а могу перелопатить целый модуль. зависит от задачи можно на одну багу потратить 2 дня чтобы ее отловить, выяснить что не так и в конечном итоге в лучшем случае исправить пару строк в коде, в худшем вернуть ее обратно как аномалию

во всем есть свою плюсы и минусы

я на удаленке на зп

и нахер нахер эту почасовку.. наелся я ее за 4 года выше крыши

тут просто вопрос доверия

у меня обратный опыт) работал и по сдельно на фрилансе, и в офисе на ставке, и сейчас почасовая уже больше 3х лет. напрягает только иногда то что нельзя как в офисе расслабить булки и размазывать тикеты целый месяц, чтобы получить только зп. ну и с почасовой вполне вероятно не будет оплачиваемых отпусков и бонусов

я могу за 3 дня выдать 100 строчек кода в общей сумме, а могу перелопатить целый модуль. зависит от задачи можно на одну багу потратить 2 дня чтобы ее отловить, выяснить что не так и в конечном итоге в лучшем случае исправить пару строк в коде, в худшем вернуть ее обратно как аномалию

И как указывать начальнику что ты потратил время с пользой а не за 5 минут придумал, а 3 часа потратил впустую, а потом написал 5 строк?

мне осталось с владельцем договориться об опционе и будет просто отлично

И как указывать начальнику что ты потратил время с пользой а не за 5 минут придумал, а 3 часа потратил впустую, а потом написал 5 строк?

если ты над багой какой-то сидишь больше 2х часов, то могут спросить в чем проблема там. ты конечно можешь выдумать каких-то проблем, но не впадлу ли?)

да и чем быстрее закрою багу, тем быстрее вернусь к тикетам которые мне интересны)

Сейчас тоже устроился на работу и есть скриншотер, но не понимаю что он будет скринить если я 2-3 рабочих часа иногда просто в блокноте провожу, или даже на листике что то рисую, как мне это начальству обьяснить и сказать что бы мне за это платили?

а я себя очень хорошо чувствую когда не надо "отчитываться за часы"

если начальство не понимает как работают разработчики - это проблема

проставили приоритеты и погнали.. результат его все равно видно в пм

Привет, вопрос общего характера, кто знает как в phpstorm изменить курсор терминала, чтобы он был не жирным, а тонким. погуглил, но не нашел ответа, думаю что никак, но вдруг можно.

чото второй день оффтопа )

а я себя очень хорошо чувствую когда не надо "отчитываться за часы"

"за часы" приходится отчитываться даже на ставке в компании. мне приходилось за 25 человек писать отчет чем мы занимались месяц. такое себе удовольствие

слава богу я в небольшой компании и сам себе тех дир )

чото второй день оффтопа )

по мне так полезнее глупых вопросов)

и не отчитываюсь низачто

слава богу я в небольшой компании и сам себе тех дир )

А гендиректор не спрашивает?

мы с ним каждый день на связи

ну и все идет через редмайн

работу сразу видно

ну и еще раз повторю - доверие которое сложилось за несколько лет

ну если у меня спустя столько лет спросят щас "а че ты так долго делал тикет №..." то это будет kinda offensive

чото второй день оффтопа )

можем AutoMapper+ обсудить)

прикольная штука.. только вот поработать надо )

"за часы" приходится отчитываться даже на ставке в компании. мне приходилось за 25 человек писать отчет чем мы занимались месяц. такое себе удовольствие

за месяц написать отчет это нормально. наверху должны понимать за что они кости в будку кидают) но вот реально по дням и по часам писать и потом объяснять почему в месяце 160 часов, а у тебя тут 120 в тасках протрекано это гемор. а то у тебя не протрекано это ты чай попил, менеджеру поотвечал на какие-то общие вопросы, клиенту поотвечал, товарищу поотвечал. такие вещи особо ни к какой задаче не притрекнешь

коммуникации тоже трекаешь в чем проблема)

если не понимают работу и не видят результата проблемы будут и в офисе и на почасовке

да я смотрю тут среди нас Илон Маск есть, наверное пилите дорогущий продукт? а нет, наверное все же обычная галера с погонщиками и весларями..?

Это у вас почему то менеджер выше разраба считается. А у меня они быстро ставятся на своё место, и максимально прекращают мешать прогерам работать, ибо задача менеджера работать с клиентом. Иначе если дать им волю, целый день программиста превращается в сплошное собрание по статусу проектов. Ладно, предлагаю прекратить этот бессмысленный спор. Мы все равно друг друга слабо через чат похоже понимаем....

но в офисе если нет менеджмента возможно долго не будут замечать)

Это у вас почему то менеджер выше разраба считается. А у меня они быстро ставятся на своё место, и максимально прекращают мешать прогерам работать, ибо задача менеджера работать с клиентом. Иначе если дать им волю, целый день программиста превращается в сплошное собрание по статусу проектов. Ладно, предлагаю прекратить этот бессмысленный спор. Мы все равно друг друга слабо через чат похоже понимаем....

у вас обычная галера. а на галерах совсем другие цели. там затягивать разработку выгодно, клиент то платит за все

ERROR: S client not available

еще и отдельные люди нужны для общения с клиентами

У вас совсем неправильное о нас представление сложилось просто из моих слов, что функции управления программистами отменить маловероятно. А Тим лид это просто руководитель для программистов. А все остальное это уже ваши бурные фантазии. Галеры, принтскринилки экранов. Ржачно конечно но дальше я уже читать перестал - некогда...

у вас одновременно и менеджер и тимлид в команде?

>ибо задача менеджера работать с клиентом

У нас все сложнее

Но в процессе участвуют и лиды и менеджеры

коммуникации тоже трекаешь в чем проблема)

если писать каждодневные отчеты, то запаришься трекать как к тебе каждый день по 7 раз подходили поговорить и ты тратил на это по 15 минут, плюс потом еще контекст задачи возвращал. если одним разом можно написать за месяц "протрындел и проотвлекался из-за этого 40 часов" то ок, чё б и не трекнуть)

у вас обычная галера. а на галерах совсем другие цели. там затягивать разработку выгодно, клиент то платит за все

А это бред применительно к нам. Мы то как раз очень быстро всегда стараемся все делать, понимая что это важно клиенту и за это нас ценят. Не говорю про случай если проект с предоценкой мне вообще не выгодно тянуть его дольше, чем планировалось.

если писать каждодневные отчеты, то запаришься трекать как к тебе каждый день по 7 раз подходили поговорить и ты тратил на это по 15 минут, плюс потом еще контекст задачи возвращал. если одним разом можно написать за месяц "протрындел и проотвлекался из-за этого 40 часов" то ок, чё б и не трекнуть)

не обязательно такая точность. если ты сидишь на задаче, а тебя дернули 10 раз с вопросами то их отдельно записывать не нужно. другое дело что тебя выдернули на час для обсуждения какой-то фичи, которая не относится к той что ты делаешь

я вообще в блокноте записываю сколько я по времени работаю от и до. а в конце дня уже это время по задачам, которые я делал распределяю. ну это мне впадлу просто трекать сразу)

не обязательно такая точность. если ты сидишь на задаче, а тебя дернули 10 раз с вопросами то их отдельно записывать не нужно. другое дело что тебя выдернули на час для обсуждения какой-то фичи, которая не относится к той что ты делаешь

тебя могут в процессе работы дернуть на 10 минут несколько раз. но это не значит что ты просел по времени на несколько х 10 минут.

тебя могут в процессе работы дернуть на 10 минут несколько раз. но это не значит что ты просел по времени на несколько х 10 минут.

немного не понял. в смысле что время на задачу будет отличаться от эстимейта?

ну и в ноутсах к времени можно еще коммент дописывать. я так и делаю если во время одной задачи приходилось параллельно еще вторую ковырять

кстати есть оличный трекер — https://tracker.toptal.com/app/ я для себя трекаю уже давно

записывать скучно

к трекингу привыкаешь и оно не тяготит а проблемы от дурных работодателей при любом виде работы есть)

меня ставить эстимейты куда больше напрягает

поэтому их не ставлю)

ну и чем выше ставка имхо меньше проблем))

ну и чем выше ставка имхо меньше проблем))

яро плюсую

немного не понял. в смысле что время на задачу будет отличаться от эстимейта?

ну получится да. тебя коллега спросил про что-то. тебя менеджер пару раз спросил про что-то, еще кто-то про что-то отвлек. и вроде по-мелочи, а ты каждый раз отвлекаешься, переключаешь контекст, потом обратно, пытаешься вспомнить где остановился и что хотел. итого получается таск небольшой, а времени затрачено много. у тебя спрашивают а что много? и тебе нужно вот эту всю мешанину перечислить и объяснить еще вот такую картинку https://pbs.twimg.com/media/DJ06WYGWkAEc_17.jpg:large

если начинают дергать, то я обычно посылаю... на позже)

я поэтому удаленно и работаю — все вопросы почтой :)

и кстати любой нормальный менеджер на это легко соглашается

асинхронное общение - очень крутая штука

я работал в другом часовом поясе

и всего 2 часа мы пересекались с командой

а так я все делал за долго до того как они просыпались

и все были довольны

с американскими коллегами так вообще, когда я спал - они работали

на счет удаленки классная книга есть https://37signals.com/remote

Это одна из задач тимдида у нас, послать нахрен всех менеджеров и иногда даже и мягко послать клиента, так как иногда клиенты пытаются лезть в обход менеджеров. При нашей нагрузке иначе можно весь день только на вопросы отвечать. А вы про 10 мин какие то. И задача Лида тут в частности управлять процессом, чтобы производство не остановилось,