Вот потому и думал, может кто знает статистику по заказам курьера, насколько это используется.

Постоматы, пункты выдачи boxberry и прочее

ну это еще ниче. но все равно без цифр нихрена ж не понять

Всем привет!) Ребят, не сочтите за спам) Хочу предложить запартнериться по видео) может кому то из вас это будет интересно?) Наше портфолио kinonasledniki.ru Спасибо за внимание) Всем добра!)

Вот потому и думал, может кто знает статистику по заказам курьера, насколько это используется.

Цена какая продукции и какие габариты?

Цена какая продукции и какие габариты?

1200 руб, размер порядка блока сигарет

Всем привет!) Ребят, не сочтите за спам) Хочу предложить запартнериться по видео) может кому то из вас это будет интересно?) Наше портфолио kinonasledniki.ru Спасибо за внимание) Всем добра!)

так и не нашел никого?

1200 руб, размер порядка блока сигарет

Ну и поставь 300р доставку. Если будет необходимо возьмут с доставкой.

так и не нашел никого?

Да знаешь как, вроде интересно людям, но потом пропадают куда-то)

О, стикеры на тему ингресса

Ингресс в 2к17 Давайте покемонов лучше

Ок спс лол

не шарю

кот шарит

В чате русского маркетинга наверняка должны знать, что за волшебный текст нужно писать соискателю на вакансию менеджера по продажам услуг продвижения в сопроводительном письме к вакансии, когда работодатель пишет "в сопроводительном письме расскажите почему именно ВЫ нам подходите". Так вот вопрос: что там писать то? Неужели им так важна вода про то, какой я клевый и как я им подхожу?

В чате русского маркетинга наверняка должны знать, что за волшебный текст нужно писать соискателю на вакансию менеджера по продажам услуг продвижения в сопроводительном письме к вакансии, когда работодатель пишет "в сопроводительном письме расскажите почему именно ВЫ нам подходите". Так вот вопрос: что там писать то? Неужели им так важна вода про то, какой я клевый и как я им подхожу?

Вот так и напиши что воду лить ты им не собираешься

Вот так и напиши что воду лить ты им не собираешься

В резюме все описано: опыт, скиллы, интересы. Что за...

В резюме все описано: опыт, скиллы, интересы. Что за...

Ну должна же быть плюшка что бы именно ты им подошел, а не другие.

Ну должна же быть плюшка что бы именно ты им подошел, а не другие.

Я не ебу мозги, автономен и не спорю. Вот мои плюшки.... Так и напишу только культурно, спасиб

В чате русского маркетинга наверняка должны знать, что за волшебный текст нужно писать соискателю на вакансию менеджера по продажам услуг продвижения в сопроводительном письме к вакансии, когда работодатель пишет "в сопроводительном письме расскажите почему именно ВЫ нам подходите". Так вот вопрос: что там писать то? Неужели им так важна вода про то, какой я клевый и как я им подхожу?

сопроводилка нужна для отсева, чтобы посмотреть 20 из 100, как и фото в резюме

сопроводилка нужна для отсева, чтобы посмотреть 20 из 100, как и фото в резюме

Понял

Никогда не писал сопроводительных

да их невозможно искренне каждому писать, это ебала эйчарская

Особенно умиляют вопросы "кем вы себя видите через 10 лет?"....

Через 10 лет я блять владельцем вашей богодельни себя вижу....

да через 10 нахуй она сдалась вообще)

Вот-вот))

Может я их всех выпилю и кинусь. Какая вообще разница, если через 10 лет и самой конторы не будет скорее всего

Меня тоже убивает этот вопрос, а кем я себя вижу)

я даже на полгода вперед не планирую

А то тебе так и расскажут

я даже на полгода вперед не планирую

+

ну зато этот вопрос для трололо хорош

Какой пол года, знать бы что будет через месяц

я сначала написала месяц, потом подумала 'парни не поймут' ?

Парни поняли)

Поймут)

я сначала написала месяц, потом подумала 'парни не поймут' ?

Это ты на аве?

Это ты на аве?

йеп

йеп

Клевая?

? спасибо ?

Особенно умиляют вопросы "кем вы себя видите через 10 лет?"....

Можно заранее поинтересоваться у HR, какие сценарии развития карьеры возможны для вашей потенциальной должности и тогда вы сможете легко ответить на этот вопрос.

Но кот крутой

Можно заранее поинтересоваться у HR, какие сценарии развития карьеры возможны для вашей потенциальной должности и тогда вы сможете легко ответить на этот вопрос.

какой дебил будет 10 лет торчать в одной конторе? ну если это не супер мега корпорация со статыщами больших проектов

Можно заранее поинтересоваться у HR, какие сценарии развития карьеры возможны для вашей потенциальной должности и тогда вы сможете легко ответить на этот вопрос.

Сценарий прост. Пришел, прочухал тему, ушел

Сценарий прост. Пришел, прочухал тему, ушел

но только надо сделать вид что ты за другим)

короче как на первом свидании. все не по настоящему

какой дебил будет 10 лет торчать в одной конторе? ну если это не супер мега корпорация со статыщами больших проектов

А что плохого в этом, если карьера движется? Обычно спрашивают про 5 лет. В любом случае, сам срок не так уж и важен, тут скорее вопрос ваших карьерных планов.

но только надо сделать вид что ты за другим)

Конечно. Я им свой талант принес во имя здравия и процветания их великолепной организации

5 лет????

Это очень много уже ребёнок в первый класс пойдёт

А что плохого в этом, если карьера движется? Обычно спрашивают про 5 лет. В любом случае, сам срок не так уж и важен, тут скорее вопрос ваших карьерных планов.

имхо 3 года даже с вертикальным ростом в текущих условиях рынка - дофига

внутри одной компании все не так динамично как в целом на рынке. если это не лидер отрасли

имхо 3 года даже с вертикальным ростом в текущих условиях рынка - дофига

Если вы приходите на должность, которая подразумевает рост, то это нормально. Можно от программиста дойти до директора по IT, и не факт, что это займёт меньше времени.

Если вы приходите на должность, которая подразумевает рост, то это нормально. Можно от программиста дойти до директора по IT, и не факт, что это займёт меньше времени.

если не меньше то что-то не так мне кажется

блин запуталась в этих меньше не меньше

короче. полгода-год достаточный срок проявить себя

Ты не учитываешь, что вертикаль может быть занята ребятами, которых всё устраивает.

Ты не учитываешь, что вертикаль может быть занята ребятами, которых всё устраивает.

да ладно люди не сидят на месте

если не меньше то что-то не так мне кажется

Аналогично, если после учёбы вы приходите стажёром. Компании вкладывают в обучение сотрудников много ресурсов и никому не хочется, чтобы после пары лет вложений человек просто ушёл к конкуренту.

Поэтому так важна лояльность коллектива и о ней нужно заботиться, чего многие не делают.

ERROR: S client not available

пара лет это огромный срок

музыка - это наркотик котаны

да ты вообще упоротый

и я тебя люблю крис

пара лет это огромный срок

Смотря для чего. Если работодатель понимает, что вы пришли на год и потом уйдёте и при этом вас нужно обучать — вас не возьмут, потому что компания затратит много средств на вас зря. Другое дело, если обучать вас не надо и таких специалистов можно нанимать уже готовых каждый раз и не тратиться на обучение.

Смотря для чего. Если работодатель понимает, что вы пришли на год и потом уйдёте и при этом вас нужно обучать — вас не возьмут, потому что компания затратит много средств на вас зря. Другое дело, если обучать вас не надо и таких специалистов можно нанимать уже готовых каждый раз и не тратиться на обучение.

я за год два отдела настроила и продукт для компании новый запустила) два года это дохуя

я за год два отдела настроила и продукт для компании новый запустила) два года это дохуя

А что бы вы смогли сделать за 4?:) Ну а если серьёзно, очень здорово, что вы эффективный сотрудник и за год можете добиться таких результатов — но не все такие это раз, и не всем работодателям нужна настройка отдела и продукта — это два, иногда просто нужен отличный специалист на своём месте, который не только окупит вложения, но и принесёт прибыль.

ну спецов в принципе мало

которые работать любят и умеют

А что бы вы смогли сделать за 4?:) Ну а если серьёзно, очень здорово, что вы эффективный сотрудник и за год можете добиться таких результатов — но не все такие это раз, и не всем работодателям нужна настройка отдела и продукта — это два, иногда просто нужен отличный специалист на своём месте, который не только окупит вложения, но и принесёт прибыль.

за 4 огонь бы чего сделала да. но решила с мудаками не работать

так что им теперь 3 человека вместо меня что-то делают ?

Смотря для чего. Если работодатель понимает, что вы пришли на год и потом уйдёте и при этом вас нужно обучать — вас не возьмут, потому что компания затратит много средств на вас зря. Другое дело, если обучать вас не надо и таких специалистов можно нанимать уже готовых каждый раз и не тратиться на обучение.

А работодателю и не нужно знать что я через год могу свалить

Профессиональные качества не единственная причина, чтобы взять на работу. Часто важны совсем другие качества — насколько вы соответствуете представлениям компании о работе в коллективе, насколько вы соответствуете этому коллективу и так далее.

ваще если работодатель не мудак, то и не будет смысла валить

но мудаков больше чем немудаков

ваще если работодатель не мудак, то и не будет смысла валить

Вот именно) Соискатели на собеседовании пренебрегают возможностью выяснить, а не мудак ли будущий работодатель? Мало кто задаёт вопросы кроме зарплаты/соцпакета и т.п., а зря. Собеседование — это не экзамен, это переговоры о сделке.

Профессиональные качества не единственная причина, чтобы взять на работу. Часто важны совсем другие качества — насколько вы соответствуете представлениям компании о работе в коллективе, насколько вы соответствуете этому коллективу и так далее.

Пиздец я работать пришел или психологические ребусы работодателю решать

Я уже постил тут видео

Вот именно) Соискатели на собеседовании пренебрегают возможностью выяснить, а не мудак ли будущий работодатель? Мало кто задаёт вопросы кроме зарплаты/соцпакета и т.п., а зря. Собеседование — это не экзамен, это переговоры о сделке.

мудаков не всегда сразу видно ;(

Пиздец я работать пришел или психологические ребусы работодателю решать

Если вы не сработаетесь с коллективом, это принесёт убытки, поэтому лучше заранее понять — сможете ли вы работать в этой компании или нет.

Если вы не сработаетесь с коллективом, это принесёт убытки, поэтому лучше заранее понять — сможете ли вы работать в этой компании или нет.

Может сразу корпоратив замутить там и выяснится какой я душа компании. А если в коллективе все мудаки то как с ними сработаться то?

мудаков не всегда сразу видно ;(

Ну тут уж ничего не поделать. Хотя, если работать там действительно хочется — можно попросить пообщаться с будущими коллегами или просто прогуляться по офису (можно даже вместе с HR), иногда разрешают, особенно если вы интересны) Может и узнаете чего.

ваще если работодатель не мудак, то и не будет смысла валить

ничего не хочу сказать, но ты так активно это повторяешь, что у меня возник вопрос, а ты не думала, что мудаками бывают не только работодатели? и возможно что начальник именно такой, какого сотрудник заслужил

Может сразу корпоратив замутить там и выяснится какой я душа компании. А если в коллективе все мудаки то как с ними сработаться то?

в сауне

в сауне

Я знаю места получше?

ничего не хочу сказать, но ты так активно это повторяешь, что у меня возник вопрос, а ты не думала, что мудаками бывают не только работодатели? и возможно что начальник именно такой, какого сотрудник заслужил

я просто еще не оклемалась)

Может сразу корпоратив замутить там и выяснится какой я душа компании. А если в коллективе все мудаки то как с ними сработаться то?

Почему обязательно мудаки? Например, если у вас явные лидерские качества и вы стремитесь доминировать, а идёте вы в команду, у которой уже есть лидер — это проблема, потому что вы начнёте конфликтовать с начальством и командой.

ничего не хочу сказать, но ты так активно это повторяешь, что у меня возник вопрос, а ты не думала, что мудаками бывают не только работодатели? и возможно что начальник именно такой, какого сотрудник заслужил

Думаю это работает в гугл, яндекс, вк, ну и похожих

ничего не хочу сказать, но ты так активно это повторяешь, что у меня возник вопрос, а ты не думала, что мудаками бывают не только работодатели? и возможно что начальник именно такой, какого сотрудник заслужил

это чет какой-то кармической ебалой веет. я в такое не верю. я верю в грамотное управление человеческими ресурсами. если ты видишь что человек может сделать дохуя, но ему надо рабочий день начинать не в 10 а в 12, значит пусть так. и еще много вариаций. работодатель если ценит сотрудников эффективных, то будет искать тоже варианты взаимодействия. если нет, он будет говорить "мы никого не держим, работать сможет кто угодно " (встречала это на 2 последних местах с недалеким руководством)