ну как мне кажется каждый человек должен стремиться к равенству всех людей на замле, а у работодателей намного больше возможностей на этот счет
Я работодатель (малый штат, но все же). Я не хочу знать, какие половые, сексуальные и прочие предпочтения у моих коллег. Мне важно, чтобы компания зарабатывала деньги и держала марку. Под "маркой" я понимаю уровень профессионализма и культуры. В рамках третьего подпункта "культура" — вопрос об отношении к меньшинствам и так далее. В рамках требований к культуре — мне важно, чтобы в коллективе все чувствовали себя комфортно. Но я представить себе не могу, чтобы дать преференции на основе сексуальных или личных половых предпочтений — это же удар сразу по нескольким фронтам: место занимает менее конкурентный струдник, девальвируется опыт других коллег (и они это понимают), компания ничего не приобретает по существу своей деятельности, кроме какого-то (имхо, зачастую сомнительного) имиджа лояльной компании.