blank? - часть ActiveSupport, в руби его и не было.

всегда был

Это из активсаппорта

а, вполне возможно

ох уж этот active support

как бы

Предпочитаешь фриланс в коворкинге, дома или же любишь офис со всеми вытекающими. Cюда добавить вариант "удаленная работа"?

это законно вообще?

да

Предпочитаешь фриланс в коворкинге, дома или же любишь офис со всеми вытекающими. Cюда добавить вариант "удаленная работа"?

аутсорс

Предпочитаешь фриланс в коворкинге, дома или же любишь офис со всеми вытекающими. Cюда добавить вариант "удаленная работа"?

да

аутсорс

находишь проект и нанимаешь индусов

угу

индусов дорого сейчас

русские дешевле

из России тогда

Добавил.

так уже поздно, посреди опроса нельзя менять условия

Ай, они могу в другое это написать если хотят.

так и сделали

Потом соберу.

больше вакансий нужно из зарубежа

но я уже тыкнул галочку, мало кто горит желанием работать на российские компании т.к условия хуже гораздо

фриланс пенсии не дадут потом (

так может мою опубликуем тогда?

А давай.

если люди не против

ок спасиб

Как с Синатры переползти на ханами? Начать делать на mvc фреймворке. Вот как? :-)

но я уже тыкнул галочку, мало кто горит желанием работать на российские компании т.к условия хуже гораздо

ну это допустим ложь

а какой мне смысл врать

я что против россиюшки что ли, это статистика и цифры

_)

экономика и т.д

фриланс пенсии не дадут потом (

надеяться на российские пенсии тоже такое себе

Интерсно, есть у Ruby официальный талисман/маскот ?

рубин

чибик DHH

а какой мне смысл врать

ну я работаю в компании, зарубежной, но с филиалом в россии, в каком-то смысле можно считать ее российской, хотябы потому, что юрисдикция и законы которым она подчиняется российские вполне себе гуд условия, если сравнивать с гейропой не в абсолютном исчислении бабала, а по уровню цен и качеству жизни

ну и у ложь и врать разная окраска риторическая совсем

Как с Синатры переползти на ханами? Начать делать на mvc фреймворке. Вот как? :-)

да просто, можешь переносить экшены только, это же все рэк. можно в один апп замапить все

да просто, можешь переносить экшены только, это же все рэк. можно в один апп замапить все

Да я про другое. Есть идея чего-то сделать. Хоп и на синатре накидал быстро. И если дальше растет, то не то, чтобы боль. Просто не правильно, что-ли.

Да я про другое. Есть идея чего-то сделать. Хоп и на синатре накидал быстро. И если дальше растет, то не то, чтобы боль. Просто не правильно, что-ли.

так просто проблема опыта

т.е. когда с тем же ханами опыта больше 2ух проектов - накидывается так же быстро

так просто проблема опыта

Есть у меня агрегатор новостей. По нагрузкой уже. А что-то там переделывать уже не комфортно.

По-моему, вот етот лучший вариант для талисмана Ruby. Давайте поддержим идею ??

у меня не грузится

Пытаюсь пересесть с PHP на Ruby, отправил около 100 резюме за 3 месяца — всего лишь 4 полноценных интервью было, и штук 10 кодинг-тестов с алгоритмами (со скрин шарой с инженером на другом конце провода и без). Успел пообщаться с Michal Papis из Toptal (задавал вопросы по system design, а я тогда ещё даже не знал, как работает Elasticsearch), целый час болтал с Tom Melcher из Show-Score, и потом ещё с главным разработчиком. Во всех случаях отказывают тупо из-за того, что нет опыта с рельсами. А вакансий уровня Middle/Junior вообще нет.

ну так получи этот опыт

При этом у меня 5 лет опыта разработки, из них 3.5 -- фулл-тайм, удалённо (начинал с upwork).

ого бекграунд по собеседованиям)

Мой тебе совет. Сиди на пыхе и не создавай себе авантюры.

Пытаюсь пересесть с PHP на Ruby, отправил около 100 резюме за 3 месяца — всего лишь 4 полноценных интервью было, и штук 10 кодинг-тестов с алгоритмами (со скрин шарой с инженером на другом конце провода и без). Успел пообщаться с Michal Papis из Toptal (задавал вопросы по system design, а я тогда ещё даже не знал, как работает Elasticsearch), целый час болтал с Tom Melcher из Show-Score, и потом ещё с главным разработчиком. Во всех случаях отказывают тупо из-за того, что нет опыта с рельсами. А вакансий уровня Middle/Junior вообще нет.

это прям вообще неплохо

Руби явно не для тебя.

а что ты говоришь когда про опыт спрашивают

но плюсую с вышесказанным) лучше быть мастером в одной области и жить хорошо

Ну говорю, в продакшене опыта 0, есть только свои проекты на гитхабе (ссылки кидаю)

а попробуй не так

попробуй описать интересные проекты которые делал

как решал какие прблемы возникшие

Врать нехорошо по опыту в любом случае. Это первое правило при собеседованиях вообще.

на PHP то решал проблемы

Сейчас у меня уже появился опыт, правда немного неприятный, но почти три недели подряд я писал на Rails + Vue.js. Просто за этот проект мне не заплатили XD

Я тогда с C# перешёл. Не знаю почему мне в универе именно шарп втирали.

Да, на PHP я много проблем решал разного плана, но опыта в хайлоаде не было

ERROR: S client not available

Были и стартапы, и компании

Год+ провёл в компании, где все работают удалённо, с каждодневными стендапами по 15 минут

Я тогда с C# перешёл. Не знаю почему мне в универе именно шарп втирали.

Шарп хороший типизированный ООП язык

Уволили из-за того, что у меня был доступ к сенситивной информации (информация об учениках школ), а головная компания сказала, что всем сотрудникам необходимо иметь визы/разрешение на работу в ЕС Короче из-за GDPR уволили ?

В универе как по мне он точно полезнее джавы

а про продакшн просто скажи что опытал деплоя не было

По-моему, вот етот лучший вариант для талисмана Ruby. Давайте поддержим идею ??

и тут анимешники, низачто

Cейчас интенсивно работаю с https://interviewbit.com, hackerrank.com, уже даже в Амазон подал заявку просто по фану в LinkedIn на фронт-энд разработчика. Читаю Crack the Coding Interview. Мне уже кажется, что проще в гугле пройти собеседование, чем искать на зарубежных площадках

Но мне кажется, выбор языка технологии ничего не решает существенно. Как говорят, плохому танцору всегда тапки мешают. Плохой прогер всегда думает о недостатках своего языка. Над отдаваться в целом своему делу, чтобы достичь совершенства, а не искать где выгоднее.

Проблема только в том, что в гугле можно только Python, C++, Java xD

Вот и говорю, Руби не для тебя, раз ищешь выгоду.

Та не, переиграл в final fantasy

и тут анимешники, низачто

Просто я ушёл во фриланс именно после того, как прочитал Remote: Office not Required

А авторы книги это создатели Rails

И сам язык мне очень нравится, великолепное использование DSL, функциональное программирование, очень богатая экосистема именно для веб-разработчиков

Вот и говорю, Руби не для тебя, раз ищешь выгоду.

чего ты говоришь вообще. как ты можешь кому-то указывать что для него, а что нет =)

В проектах на PHP я часто встречаю команды, которые не пользуются TDD/BDD. Из всех команд, где я был, никто не писал тесты и учиться их писать, соответственно, не у кого было.

Может быть и есть тимы, где Joel Test хотя бы 9/12, но мне пока не удавалось к ним пробиться.

Почти все вакансии используют устаревшие методы отбора сотрудников. С одной стороны, понятно, когда к тебе приходит 500 аппликантов, не на все даже возможно ответить.

Может быть и есть тимы, где Joel Test хотя бы 9/12, но мне пока не удавалось к ним пробиться.

немножко варился в битриксе, даже в 1с все делают тяп-ляп

С другой стороны, если человек дошёл до интервью, дайте вы ему реальное задание, проект, где он может показать все свои таланты, накопленные за N+ лет опыта. Зачем наступать на одни и те же грабли и отсеивать кандидатов только через решето кодинг-тестов?

В одной компании нужно было за 1 час ответить на 7 вопросов, из них две — это алгоритмические задачи. А чтобы решить последнюю, я нагуглил решение на 100 строк кода. Меньше — не видел.

При этом оценивается space/time-complexity

Я не претендую на звание даже сеньора, всего лишь мидл. Но мне вся эта проблема найма разработчиков кажется дико иррациональной вещью. Мне нравится подход Джоэля, когда человек проходит собеседование с 5+ людьми (с разработчиками) по полчаса-часу. Если двое из них отказывают, то до свидания. При этом вообще нет вопросов о том, был ли опыт работы с ИХ стеком.

Самый последний стартап из Service Fusion меня порадовал на неделе. Было интервью, очень похожее на собеседование в гугле. Сначала вопросы по бекграунду, какие проблемы решал, потом вопросы по JS (как сделать модальное окно с нуля), Vue.js (супер простейшие вопросы типа как передавать параметры с родителя в потомка и обратно), потом спросил по алгоритмам, как работает binary search, напиши как сделать reverse double linked list-у, потом составь алгоритм для элеватора (просто на бумаге, даже кодить не надо). Потом вопросы к собеседующему. Всё. После этого мне дали задание. Я сразу сказал, что Питон не знаю, и мне потребуется время его хотя бы на кодкадеми пройти. Вообще никаких проблем.

а могли бы сразу узнать, что ты питон не знаешь и время не тратить

у тебя нет своего блога?)

а могли бы сразу узнать, что ты питон не знаешь и время не тратить

Дык, в том то и проблема, что стартапы пытаются нанять разработчиков на ИХ стек, а нужно нанимать разработчиков, которым легко изучить ИХ стек и работать на нём. Технологии меняются чуть ли не каждый год. Можно нанять очень плохих кандидатов, если просто фильтровать всех, кто не подошёл к стеку, а остальным давать кодинг-тесты. Всем известно, что сейчас в тренде Реакт. Изучить его (+ ту же ноду) досконально можно за полгода-год, но это не делает тебя крутым инженером. Через годик выйдет другой фреймворк/технология, и все его знания станут не нужны.

у тебя нет своего блога?)

Да не могу никак взять себя в руки и написать простейший CRUD на Vue/Rails, чтобы можно было блоги клепать.

говоришь правильные вещи, свой блог можно будет подцеплять к резюме

ну ты живешь не в мире розовых пони, если на одного человека тратить по 6 человекочасов разработчиков и брать каждого десятого, то не кажется ли тебе, что найм сильно дорогой выходит?