вот и славно

Ну тогда не расстраивайся и ищи работу пуще прежней)

Можно спрашивать у людей, которые там работают

Но вообще это второй в моей жизни случай, когда мне о такой стратегии (нанимают 5 человек, оставляют 2) из первых рук рассказывают

Так что кмк такое редко случается

Ситуация могла измениться

Обычно если программист норм, то оставляют работать

За эти 3 месяца

Но вообще это второй в моей жизни случай, когда мне о такой стратегии (нанимают 5 человек, оставляют 2) из первых рук рассказывают

из-за неграмотности граждан вожно вертеть что хочешь

Ситуация могла измениться

Ну да, я это и написал

Да просто деньги кончились у компании и все

Да просто деньги кончились у компании и все

?

из-за неграмотности граждан вожно вертеть что хочешь

это со стороны работодателя кроме редких случаев идиотская стратегия

держать три месяца программиста, потом выкидывать на мороз - это потери по факту. а если программист нормальный, то еще и упущенная прибыль

это со стороны работодателя кроме редких случаев идиотская стратегия

Уволить на испытательном можно только в одном случае - если он не компетентен. для этого у работодателя конечно должно быть подтверждения: акты, протоколы, объяснительные, письменные жалобы, что конечно весьма проблематично сделать, если работодатель проводил техническое собеседование и нанял нормального сотрудника. У меня есть знакомая, которую тоже пытались уволить на испытательном "по собственному" типа не прошла она (как тут выше приводили пример: закончились деньги). Но она послала всех и ходила дальше на работу и добросовестно все выполняла. В итоге ей скрипя зубами выплатили компенсацию, за пару месяцев вперед и уволили. Лично меня именно попросили найти новую работу и не увольняли, пока ее не нашел. Потому что оснований меня выгонять у них не было.

Уволить на испытательном можно только в одном случае - если он не компетентен. для этого у работодателя конечно должно быть подтверждения: акты, протоколы, объяснительные, письменные жалобы, что конечно весьма проблематично сделать, если работодатель проводил техническое собеседование и нанял нормального сотрудника. У меня есть знакомая, которую тоже пытались уволить на испытательном "по собственному" типа не прошла она (как тут выше приводили пример: закончились деньги). Но она послала всех и ходила дальше на работу и добросовестно все выполняла. В итоге ей скрипя зубами выплатили компенсацию, за пару месяцев вперед и уволили. Лично меня именно попросили найти новую работу и не увольняли, пока ее не нашел. Потому что оснований меня выгонять у них не было.

а в чем тогда смысл исптытательного?

Уволить на испытательном можно только в одном случае - если он не компетентен. для этого у работодателя конечно должно быть подтверждения: акты, протоколы, объяснительные, письменные жалобы, что конечно весьма проблематично сделать, если работодатель проводил техническое собеседование и нанял нормального сотрудника. У меня есть знакомая, которую тоже пытались уволить на испытательном "по собственному" типа не прошла она (как тут выше приводили пример: закончились деньги). Но она послала всех и ходила дальше на работу и добросовестно все выполняла. В итоге ей скрипя зубами выплатили компенсацию, за пару месяцев вперед и уволили. Лично меня именно попросили найти новую работу и не увольняли, пока ее не нашел. Потому что оснований меня выгонять у них не было.

акты и протоколы - это уже статья

а в чем тогда смысл исптытательного?

ну можно сэкономить например на дмс

Уволить на испытательном можно только в одном случае - если он не компетентен. для этого у работодателя конечно должно быть подтверждения: акты, протоколы, объяснительные, письменные жалобы, что конечно весьма проблематично сделать, если работодатель проводил техническое собеседование и нанял нормального сотрудника. У меня есть знакомая, которую тоже пытались уволить на испытательном "по собственному" типа не прошла она (как тут выше приводили пример: закончились деньги). Но она послала всех и ходила дальше на работу и добросовестно все выполняла. В итоге ей скрипя зубами выплатили компенсацию, за пару месяцев вперед и уволили. Лично меня именно попросили найти новую работу и не увольняли, пока ее не нашел. Потому что оснований меня выгонять у них не было.

меня вот смущает принципиальная позиция ходить на работу, на которой вас не ждут

И людей, которые через суд на работу восстанавливаются

Ну это не только про айти, конечно, это в принципе распространено

меня вот смущает принципиальная позиция ходить на работу, на которой вас не ждут

может принципиальная позиция - стрясти бабло с проштрафившегося работодателя

а потом прослыть конфликтным работником тоже так себе вариант

а в чем тогда смысл исптытательного?

тебе не понравилось - можешь уволится одним днем не отрабатывая. Работодатель может тебя оценить, все таки за собесебование всего узнать нельзя

ну можно сэкономить например на дмс

нет, это уже уловка. ни зарплата, ни дмс не должня уменьшатся. у меня была работа, где дмс вообще давался только через год

может принципиальная позиция - стрясти бабло с проштрафившегося работодателя

ну блин, если у тебя есть вариант найти работу за те же деньги, на которой тебе будет комфортно - what's the point

ну блин, если у тебя есть вариант найти работу за те же деньги, на которой тебе будет комфортно - what's the point

но ведь можно сделать и то и другое!

правда облом будет, если работодатель передумает увольнять

И людей, которые через суд на работу восстанавливаются

мне всегда казалось, что фишка в этом случае - это получения лаве за время судебных тяжб, а потом уход по собственному

я прост месяц ходила на работу, где у меня был конфликт с работодателем, и надо сказать, только деньги, выбитые через суд, хоть как-то компенсировали месяц неебических нервов

акты и протоколы - это уже статья

да, должны быть акты о невыполнении или некачественном выполнении трудовых или о выпуске бракованной продукции А как иначе доказать что некомпетентен. сотрудник же сразу в суд пойдет

а я жалею, что согласился на ПСЖ как-то раз

мне всегда казалось, что фишка в этом случае - это получения лаве за время судебных тяжб, а потом уход по собственному

у вас хорошо, у вас есть по собственному. в беларуси формулировки такой нету

меня вот смущает принципиальная позиция ходить на работу, на которой вас не ждут

какая разница ждут там или нет? я лично прихожу работать работу, чтобы получать зарплату, а не ради чьего-то ожидания

нет, это уже уловка. ни зарплата, ни дмс не должня уменьшатся. у меня была работа, где дмс вообще давался только через год

бл а почему тогда все говорят мол на испытательном сроке зп может быть ниже и т..д?

да, должны быть акты о невыполнении или некачественном выполнении трудовых или о выпуске бракованной продукции А как иначе доказать что некомпетентен. сотрудник же сразу в суд пойдет

ага, почитал интернеты. Не знал

какая разница ждут там или нет? я лично прихожу работать работу, чтобы получать зарплату, а не ради чьего-то ожидания

ну ты ж как-никак работаешь в коллективе

бл а почему тогда все говорят мол на испытательном сроке зп может быть ниже и т..д?

В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных локальных нормативных актах (ст.70 ТК РФ)

бл а почему тогда все говорят мол на испытательном сроке зп может быть ниже и т..д?

никто не знает законодательства

вообще, я не сильно в курсе российского тк, но я вот знаю, что если б не пошла в суд, меня с их отношением уволили бы по статье

мне финдир сам сказал)

бл а почему тогда все говорят мол на испытательном сроке зп может быть ниже и т..д?

врут нагло

ыыы

а мне как-то предлагали испытательный срок с зп от 5к в месяц:D

а мне как-то предлагали испытательный срок с зп от 5к в месяц:D

5к, прости, чего

рублей

русских рублей

мда)))00

Это где так?

вообще, я не сильно в курсе российского тк, но я вот знаю, что если б не пошла в суд, меня с их отношением уволили бы по статье

по какой?

по какой?

да там нашли бы, уже были случаи просто

вообще, я не сильно в курсе российского тк, но я вот знаю, что если б не пошла в суд, меня с их отношением уволили бы по статье

Российский ТК мягикий и ласковый)

хотя там не шла речь про то, что я буду до этого момента там работать

да там нашли бы, уже были случаи просто

скорее брали на испуг. даже для работодателя уволить по статье - большой геммор

там шла речь про то, что я у них оставлю трудовую и уйду в другую контору, а мне сказали, что не будут расторгать контракт до последнего дня и в последний день уволят по статье

Это где так?

ну видимо потому что я студентик 3 курса и пока без трудовой книжки вот и решили что 5к в месяц - это 2 парсера и баги и +2к за каждый доп. парсер

Хоспади. И тут какой-то срач...

скорее брали на испуг. даже для работодателя уволить по статье - большой геммор

а был о них на девбае отзыв о чуваке, с которым они это-таки провернули

а что за контора?

это еще что, в штатах вот стажерам вообще не платят совершенно законно

а работают они за пятерых

В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных локальных нормативных актах (ст.70 ТК РФ)

прочитал щас статью, тогда в чем фишка испытательного срока?

ну видимо потому что я студентик 3 курса и пока без трудовой книжки вот и решили что 5к в месяц - это 2 парсера и баги и +2к за каждый доп. парсер

ну хрен знает, мне на третьем курсе платили норм в свое время.

а что за контора?

кэшофф

прочитал щас статью, тогда в чем фишка испытательного срока?

в том, что законодатели не наедут на работодателя, если он тебя уволит за это время

ERROR: S client not available

потом могут наехать

мне на третьем тож норм платили, кстати

и профсоюз может наехать

прочитал щас статью, тогда в чем фишка испытательного срока?

тебе не понравилось - можешь уволится одним днем не отрабатывая 2 недели. Работодатель может тебя оценить, все таки за собесебование всего узнать нельзя, особенно на некоторые должности

и профсоюз может наехать

у вас есть профсоюз?)

клёво вам

у вас есть профсоюз?)

у нас нет :) в принципе в абстрактном вакууме он есть везде

у нас нет :) в принципе в абстрактном вакууме он есть везде

айтишного ни разу, тем не менее, не видела

Хоспади. И тут какой-то срач...

И тут и там, да, денек сегодня

у нас нет :) в принципе в абстрактном вакууме он есть везде

как так, что у нас его нет!) у нас же вредная работа

у вас есть профсоюз?)

Они везде есть

как так, что у нас его нет!) у нас же вредная работа

не, тебе никто не мешает быть членом профсоюза

проблема в том, что правительство им слишком сильно руки связало, они мало что могут

айтишного ни разу, тем не менее, не видела

Айтишный профсоюз? Чта? Они же общего направления

И тут и там, да, денек сегодня

Среда. Пик "активности" айтишника

Айтишный профсоюз? Чта? Они же общего направления

а как же там ну, профсоюз медработников, профсоюз студентов

мне казалось, это так работает

а как же там ну, профсоюз медработников, профсоюз студентов

Хм, может быть

Айтишный профсоюз? Чта? Они же общего направления

Есть такой. В Питере вроде основной офис

Есть такой. В Питере вроде основной офис

первый раз слышу

ынтересно, какие у них достижения

проблема в том, что правительство им слишком сильно руки связало, они мало что могут

проблема профсоюза, кстати, еще в человеческом факторе. у меня вон двум знакомым интернам с ребенком отказались давать квартиру в провинции, потому что "вы же все равно потом уедете в Израиль"

проблема профсоюза, кстати, еще в человеческом факторе. у меня вон двум знакомым интернам с ребенком отказались давать квартиру в провинции, потому что "вы же все равно потом уедете в Израиль"

хорошие видно, интерны

проблема профсоюза, кстати, еще в человеческом факторе. у меня вон двум знакомым интернам с ребенком отказались давать квартиру в провинции, потому что "вы же все равно потом уедете в Израиль"

Ну это проблема не только профсоюзов. А вообще всего до сего дотягиваются кожаные ублюдки

первый раз слышу

погугли) я если честно слышал о нем давно, когда его образовывали.

они кстати и на хабре блог вели

проблема профсоюза, кстати, еще в человеческом факторе. у меня вон двум знакомым интернам с ребенком отказались давать квартиру в провинции, потому что "вы же все равно потом уедете в Израиль"

это не проблема профсоюза, это дебилы

https://itunion.info/

я нашел

пока что это больше похоже на новостной сайт

наверно не взлетело)