попробуй pageCount

документацию чтоль открыл?

как дела

Так. а 271 не дружит же с php 7.2 или я что-то путаю?

ладно, пересоберем сейчас docker-образ на 7.1, на продакшене тоже 71

а общую цену продукта в корзину в этой новой версии минишопа не добавили еще?

В 2.5.1 БУДЕТ

ай блин)) Думал успел. Пошел писать костыли))

https://www.php.net/index.php#id2019-09-19-1

бля за ними не успеваешь)

Да не говори только на 5.3 сидели а тут на тебе

60 000к чет совсем не затягивает, вот совсем ничуточку )

не ну я хз, у кого сколько обычно выходит в месяц в среднем?

ну скажем так, у меня на саппорте сейчас сайтов на 35к, это чистый саппорт, чтобы все работало

у меня саппорт сейчас 37 000 + заказы + постоянные клиенты

ну вот, и нафига идти на 60к клепать сайты?

ну вот, и нафига идти на 60к клепать сайты?

Все зависит от скилов есть те кому 30к платить не за что ибо они не делают работы даже на то что б окупить свою зп

а там за 60к запрягут собирать по 5 магазинов в месяц на минишопе и через 3-4 месяца тошнить начнет

это конечно не вершина айсберга, но на этом стэке можно зарабатывать больше 60к

Это если ты его знаешь на деле а не на словах Можно за месяц собрать 1 сайт(сферический) а можно 3-4 если есть скилы и понимаешь что делаешь

оно понятно, но фирма ведь ищет сотрудника на такие условия, врятли они ищут того, кто 3 дня делает то, что должен за 3 часа

Обьективно я ставлю задачу и понимаю что мне на 2-3 часа работы, а програмер делает это 3 дня... За что тут платить 60к в месяц??

ну ищет контора прогера, если он шарит - то вполне может убедить контору в своей ценности и договорится о прибавке

тут есть одна конторка, приезжает прогер раз в квартал на полдня, ему отваливаеют 3,5к зелени и его опять не видно квартал) кто как сумел устроится понимешь))

А вообще нужно считать свои деньги а не чужие

куда проще указать ЗП выше, оценить сотрудника и либо договориться о нейтральной ЗП, либо не договориться, так хотя бы кадры будут идти

куда проще указать ЗП выше, оценить сотрудника и либо договориться о нейтральной ЗП, либо не договориться, так хотя бы кадры будут идти

С какой стати нужно платить и предлагать выше зп за красивые глаза?? Покажи результат работы после обсудим норм ли зп А то такое чувство что разработчики это принцессы ...

мне кажется что работодатель должен уметь оценивать разработчика еще в момент собеседования, брать на испытательный срок и дальше либо работаем, либо прощаемся.... А вот такой подход, мы возьмем раба на 1000$ и если он покажет себя, мы подумаем о повышении ЗП, ну такое себе

мне кажется что работодатель должен уметь оценивать разработчика еще в момент собеседования, брать на испытательный срок и дальше либо работаем, либо прощаемся.... А вот такой подход, мы возьмем раба на 1000$ и если он покажет себя, мы подумаем о повышении ЗП, ну такое себе

мне кажется что работодатель должен уметь оценивать разработчика еще в момент собеседования, брать на испытательный срок и дальше либо работаем, либо прощаемся.... А вот такой подход, мы возьмем раба на 1000$ и если он покажет себя, мы подумаем о повышении ЗП, ну такое себе

Ну вот станешь владельцем компании и поговорим ;) я раньше думал точно так же что контора мне должна я ж пуп земли и хожу к ним на работу, да уже за то что я пришел в офис они мне должны... Теперь как то все поменялось и понимаешь что такое KPI и то что сотрудник должен хотя бы свою зп + аренду + налоги отбить и уже радуешься