на гитхаб код публиковать, зависимость от тестовых снижается

Да нифига, не работает оно так. Пока ты не сможешь "доминировать" и унижать рекрутеров, то так и будешь пилить тестовые

Нет

ReactCity

Ну, знаешь, на хую я вертел Ангуляр, потому что у них там строгие шаблоны

Директивы))000

Да нифига, не работает оно так. Пока ты не сможешь "доминировать" и унижать рекрутеров, то так и будешь пилить тестовые

с их ЧВС и синдромом вахтера, доминировать и унижать крайне сложно

Вообще кровь из глаз от них

с их ЧВС и синдромом вахтера, доминировать и унижать крайне сложно

Легко, очень. Нужно лишь...

И шаблонах в отдельных файлах

Легко, очень. Нужно лишь...

давай не темни, делись секретами доминирования)

Их унижает уже сам факт того, что кто-то лучше их.

нужно быть быть тайным проверяющим и их уволить

Делать ничего не требуется.

на гитхаб код публиковать, зависимость от тестовых снижается

кстати мы взяли товарища, который педантично публиковал свои тестовые на гитхаб и можно было легко поревьюить его предыдущий опыт. резонно

а это точно чат по реакту? Словно в жсжобс попал

Воскресный тред же.

Нужно отправить СМС на номер хххх с кодом.... Ладно, суть в разговоре с hr в том, что нужно сводить весь разговор к тому, что "мне хотелось бы обсудить технические детали и понять насколько эффективно я бы мог влиять на процесс"

а, тогда ок

А у кого-то понедельник уже)

Нужно отправить СМС на номер хххх с кодом.... Ладно, суть в разговоре с hr в том, что нужно сводить весь разговор к тому, что "мне хотелось бы обсудить технические детали и понять насколько эффективно я бы мог влиять на процесс"

но при этом ты джун

А у кого-то понедельник уже)

* ехидно смеётся *

Нужно отправить СМС на номер хххх с кодом.... Ладно, суть в разговоре с hr в том, что нужно сводить весь разговор к тому, что "мне хотелось бы обсудить технические детали и понять насколько эффективно я бы мог влиять на процесс"

типа побыстрей срулить к технарям?) Дабы получить адекватный фидбэк

но при этом ты джун

Неважно кто ты, хоть CTO, hr в 99% случаев это ебанутая тётка, которая ничего не понимает в том, что ей нужно сделать

Неважно кто ты, хоть CTO, hr в 99% случаев это ебанутая тётка, которая ничего не понимает в том, что ей нужно сделать

Ещё и чсвшныё пёзды бывают ахуеть

Неважно кто ты, хоть CTO, hr в 99% случаев это ебанутая тётка, которая ничего не понимает в том, что ей нужно сделать

хм,я хоть джун, но мне попадались норм эйчары,адекватные

Неважно кто ты, хоть CTO, hr в 99% случаев это ебанутая тётка, которая ничего не понимает в том, что ей нужно сделать

Меня печалит твой опыт общения с хр, я вижу этот процент не таким большим.

хм,я хоть джун, но мне попадались норм эйчары,адекватные

Зач ты меня в чс добавил?

Зач ты меня в чс добавил?

разве?

Неважно кто ты, хоть CTO, hr в 99% случаев это ебанутая тётка, которая ничего не понимает в том, что ей нужно сделать

кстати не всегда, часто попадал на молодых девочек вполне адекватных, и к ебанутым тим лидам, вообще все достаточно хаотично в данном процессе

разве?

Да

Да

не помню за что

сорян

кстати не всегда, часто попадал на молодых девочек вполне адекватных, и к ебанутым тим лидам, вообще все достаточно хаотично в данном процессе

Вот да, второе страшнее

Хуй с той хршей, а вот лид неадекват это клиника

хм,я хоть джун, но мне попадались норм эйчары,адекватные

Тебе повезло, ты поймал тот самый 1%. Я знаю всего 3х хороших HR, с которыми приятно говорить. В остальных случаях я пробиваюсь напрямую к лидам/CTO, если этого не получилось, то нухуй такую компанию

Вот да, второе страшнее

ага, hr можно по улыбаться, подыграть, и т.д. А там всё тупик)

Тебе повезло, ты поймал тот самый 1%. Я знаю всего 3х хороших HR, с которыми приятно говорить. В остальных случаях я пробиваюсь напрямую к лидам/CTO, если этого не получилось, то нухуй такую компанию

значит мне предстоит ещё встретиться с остальными 99% :с

значит мне предстоит ещё встретиться с остальными 99% :с

Когда у меня начинают спрашивать "есть ли у вас дети" и так далее - "я считаю, что данный вопрос на данном этапе вас не волнует, это никак не влияет на мои трудовые качества". Если после этого hr тебя сливает - это к лучшему, так как суть вопроса в том, что ты попадешь в кабалу

Когда у меня начинают спрашивать "есть ли у вас дети" и так далее - "я считаю, что данный вопрос на данном этапе вас не волнует, это никак не влияет на мои трудовые качества". Если после этого hr тебя сливает - это к лучшему, так как суть вопроса в том, что ты попадешь в кабалу

жесть,таких вопросов мне не задавали,ток лишь по образованию,личным качествам и 'расскажите о себе'

Когда у меня начинают спрашивать "есть ли у вас дети" и так далее - "я считаю, что данный вопрос на данном этапе вас не волнует, это никак не влияет на мои трудовые качества". Если после этого hr тебя сливает - это к лучшему, так как суть вопроса в том, что ты попадешь в кабалу

неее, надо говорить есть, 3 штуки, кушать хотят, еще 3 кредита и одна ипотека

неее, надо говорить есть, 3 штуки, кушать хотят, еще 3 кредита и одна ипотека

и любовницы

людей у которых всё хорошо, не особо любят брать народу, ну если ты только не топовый спец

Когда у меня начинают спрашивать "есть ли у вас дети" и так далее - "я считаю, что данный вопрос на данном этапе вас не волнует, это никак не влияет на мои трудовые качества". Если после этого hr тебя сливает - это к лучшему, так как суть вопроса в том, что ты попадешь в кабалу

Думаю, это на самом деле личное дело человека, - идти на галеру или оставаться свободным художником. Не понимаю, почему это отрицательно характеризует HR?

чёт вас послушаешь,и уже плохо становится)

чёт вас послушаешь,и уже плохо становится)

Нужно разобраться в пищевой цепочке предприятия на которое ты устраиваешься, чтобы понять какое место ты потенциально можешь в этом процессе занимать. Личное имхо, HR тут не при чем.

Думаю, это на самом деле личное дело человека, - идти на галеру или оставаться свободным художником. Не понимаю, почему это отрицательно характеризует HR?

Потому что это у многих негативный фактор, ведущий к тому, что ты не станешь задерживаться, работать в выходные и, в целом, твоя эффективность в их глазах

Нужно разобраться в пищевой цепочке предприятия на которое ты устраиваешься, чтобы понять какое место ты потенциально можешь в этом процессе занимать. Личное имхо, HR тут не при чем.

как ты разберешься в цепочке если ты даже не работаешь?)

Плохого HR характеризует: - непонимание что они продают (это обычно неумение ответить на банальные вопросы о конторе).

как ты разберешься в цепочке если ты даже не работаешь?)

нужно задавать правильные вопросы. какой продукт они пилят для примера, на чем зарабатывают. это обычно вполне нормальные вопросы.

Потому что это у многих негативный фактор, ведущий к тому, что ты не станешь задерживаться, работать в выходные и, в целом, твоя эффективность в их глазах

ты случайно с мамами не путаешь ситуацию?)

это у женщин, если есть дети, всё считай процент попадания на работу падает, хотя коненчо зависит от многих факторов, но всё же

нужно задавать правильные вопросы. какой продукт они пилят для примера, на чем зарабатывают. это обычно вполне нормальные вопросы.

ты серьезно сейчас?)

Потому что это у многих негативный фактор, ведущий к тому, что ты не станешь задерживаться, работать в выходные и, в целом, твоя эффективность в их глазах

если человеку нужен опыт - не вижу в такой работе ничего плохого. наивно расчитывать, что тебя сразу посадят в золотое кресло и будут кормить с ложечки.

если ты топовый, то вполне спрашивай) В противном случае не прокатит)

ты серьезно сейчас?)

да брось, шучу как обычною

Плохого HR характеризует: - непонимание что они продают (это обычно неумение ответить на банальные вопросы о конторе).

Это хер бы с ним, но когда ты тратишь час своего, без учёта дороги, времени на то, что бы говорить умные слова и прекрасно видишь, что hr совсем не понимает того, о чем ты говоришь и получаешь в итоге "мы, вероятно, с вами свяжемся" - это эпично, потому что когда на собеседовании есть технарь, то всё идёт абсолютно не так

да брось, шучу как обычною

а в чем шутка?

а в чем шутка?

попытался в сарказм, простите

ты случайно с мамами не путаешь ситуацию?)

Нет, я серьезно. Мужикам тоже проблемно в этом плане становится

попытался в сарказм, простите

тебе эмоциональной окраски не хватило

Нет, я серьезно. Мужикам тоже проблемно в этом плане становится

жестоко)

Всем привет. Подкажите пжлст, как в таком случае лучше сделать. Есть кейс, при котором нужно с одной страницы перейти на другую, сохранить на ней state и добавить к state из предыдущей страницы. Т.е. мы были на странице а), сделали какой-то выбор, потом перешли на страницу б), сделали там выбор и вернулись со стейтом страницы б) обратно на страницу а) и имеем информацию с обоих страниц

Всем привет. Подкажите пжлст, как в таком случае лучше сделать. Есть кейс, при котором нужно с одной страницы перейти на другую, сохранить на ней state и добавить к state из предыдущей страницы. Т.е. мы были на странице а), сделали какой-то выбор, потом перешли на страницу б), сделали там выбор и вернулись со стейтом страницы б) обратно на страницу а) и имеем информацию с обоих страниц

Redux

Всем привет. Подкажите пжлст, как в таком случае лучше сделать. Есть кейс, при котором нужно с одной страницы перейти на другую, сохранить на ней state и добавить к state из предыдущей страницы. Т.е. мы были на странице а), сделали какой-то выбор, потом перешли на страницу б), сделали там выбор и вернулись со стейтом страницы б) обратно на страницу а) и имеем информацию с обоих страниц

тебе нужен стор, в котором будешь хранить стейт всего приложения

Когда у меня начинают спрашивать "есть ли у вас дети" и так далее - "я считаю, что данный вопрос на данном этапе вас не волнует, это никак не влияет на мои трудовые качества". Если после этого hr тебя сливает - это к лучшему, так как суть вопроса в том, что ты попадешь в кабалу

После этого вопроса нужно говорить "ну, я, пожалуй, пойду".

тебе нужен стор, в котором будешь хранить стейт всего приложения

ага, глобальный стор, ок) Спасибо)

После этого вопроса нужно говорить "ну, я, пожалуй, пойду".

Я так и делаю

ERROR: S client not available

После этого вопроса нужно говорить "ну, я, пожалуй, пойду".

я думаю если это агенство и у них есть постоянные клиенты в виде компаний, они задают этот вопрос чтобы сроутить тебя в те места, где не боятся нанимать семейных. все может быть по-разному. это личное мнение, и скорей всего я ощибаюсь :)

Слушайте, а что нужно знать про node.js что бы считать себя в нем экспертом, начал смотреть для себя так он настолько прост.. javascript знаешь, немного expres почитал и все можно пилить все что хочешь..

я думаю если это агенство и у них есть постоянные клиенты в виде компаний, они задают этот вопрос чтобы сроутить тебя в те места, где не боятся нанимать семейных. все может быть по-разному. это личное мнение, и скорей всего я ощибаюсь :)

Я думаю, с агентством я буду строить диалог иначе, но ещё не доводилось.

Слушайте, а что нужно знать про node.js что бы считать себя в нем экспертом, начал смотреть для себя так он настолько прост.. javascript знаешь, немного expres почитал и все можно пилить все что хочешь..

личное мнение, это умение в архитектуру. язык имеет значение, как инструмент для решение задач в специфической среде. а вот то что ты пишешь на языке, а глваное, понимаешь ли? -- вот тут самое узкое место

личное мнение, это умение в архитектуру. язык имеет значение, как инструмент для решение задач в специфической среде. а вот то что ты пишешь на языке, а глваное, понимаешь ли? -- вот тут самое узкое место

ну все буду себе сеньером считать, хотя возможно тонкости есть какие то... может есть какая книга по нему углубленная

ну все буду себе сеньером считать, хотя возможно тонкости есть какие то... может есть какая книга по нему углубленная

?

ну все буду себе сеньером считать, хотя возможно тонкости есть какие то... может есть какая книга по нему углубленная

сеньор, пока кто-то не докажет обратное

ну все буду себе сеньером считать, хотя возможно тонкости есть какие то... может есть какая книга по нему углубленная

ох, непростая это тема. есть паттерны, знание которых все считают наличием знания архитектуры

есть еще куча других факторов, от которых зависит твоя оценка как специалиста: софт-скилы тоже туда входят, понимание процесса разработки, отношений внутри команды. например если ты прийдешь как синьйор и будешь задавать глупые вопросы и ломать процесс, не улучшая его - навряд ли руководство будет довольно твоей работой

оке , понятно... но если прям супер книгу какую по нему кто скинет буду очень благодарен... )

есть еще куча других факторов, от которых зависит твоя оценка как специалиста: софт-скилы тоже туда входят, понимание процесса разработки, отношений внутри команды. например если ты прийдешь как синьйор и будешь задавать глупые вопросы и ломать процесс, не улучшая его - навряд ли руководство будет довольно твоей работой

Как раз сеньор и должен, даже обязан, в первое задавать глупые вопросы

Как раз сеньор и должен, даже обязан, в первое задавать глупые вопросы

глупые вопросы - это неуместные вопросы, смысл которых задающий не понимает: не понимает о чем спрашивает, задает вопросы для галочки

Чем смотрю вакансии в мск фронт, больше 150к почти ничего нет, это мидл/сеньор

Хорошо с такой зп жить в регионе а работать удалено

Потолок рили быстро достигаем?

к сожалению, тема сильно широкая чтобы советовать что то конкретно. могу только посоветовать почитать базовую классику по ооп (если есть цель прокачаться в понимании ооп архитектуры), есть неплохая книга: https://habr.com/company/piter/blog/270195/ которая даст понимание в какой сфере ты работаешь

глупые вопросы - это неуместные вопросы, смысл которых задающий не понимает: не понимает о чем спрашивает, задает вопросы для галочки

Ок, смотри, я пришел в новую контору, где адский энтерпрайз, там я даже впн их не мог сам поднять, ибо без "тупых вопросов" это невозможно. Далее, "а чего это у вас тут реакт 15.х" - за день поднял до 16.2. Потом - "нах на таблицу фабричный метод то?" - за 2 дня переписал в человеко-понятный компонент

Ок, смотри, я пришел в новую контору, где адский энтерпрайз, там я даже впн их не мог сам поднять, ибо без "тупых вопросов" это невозможно. Далее, "а чего это у вас тут реакт 15.х" - за день поднял до 16.2. Потом - "нах на таблицу фабричный метод то?" - за 2 дня переписал в человеко-понятный компонент

хорошо, возможно про вопросы я погорячился. я клонил в сторону, когда человек делает изменения ради изменений, когда все итак нормально работает.

Чем смотрю вакансии в мск фронт, больше 150к почти ничего нет, это мидл/сеньор

Странно смотрите, двольно много вакансий 180-220к

Странно смотрите, двольно много вакансий 180-220к

Это скорее сеньор, я больше мидлов смотрел.

А кто-нибудь вообще без media queries пишет? Начал на SC проект писать, чет очень хочется их выкинуть

Некрасиво выходит как-то

А кто-нибудь вообще без media queries пишет? Начал на SC проект писать, чет очень хочется их выкинуть

У них в доках есть как раз пример того, что sc хорошо расширяется с помощью js. И там.насколько я помню на примере media query

А кто-нибудь вообще без media queries пишет? Начал на SC проект писать, чет очень хочется их выкинуть

У меня в проекте больше ResizeObserver, чем media queries, но мой проект на Vue ¯\_(ツ)_/¯

в теории ахуенно может лечь на SC

У них в доках есть как раз пример того, что sc хорошо расширяется с помощью js. И там.насколько я помню на примере media query

Это ясно, я не про удобство написания. Я про источники истины. Сейчас у меня получается и пропсы, и медиа дергают интерфейс

У меня в проекте больше ResizeObserver, чем media queries, но мой проект на Vue ¯\_(ツ)_/¯

А как компоненты получают текущий размер/режим?

<Responsive :breakpoints="{ small: el => el.width < 500 }" > {({ small }) => /* ... */} </Responsive> В реакте как-то так можно было бы сделать

ну и в SC завернуть как раз пропсы получатся

собственно, во Vue у меня идентичная конструкция https://itnext.io/making-adaptive-vue-components-with-resizeobserver-123b5ebb20ae

только хз, в реакте можно обратиться к руту компонента? рефсами как-нибудь типа