или у вас только первое незаполненное?

это так АПИ можно проверять, для UI не корректно

ну обычно когда оставляешь все поля пустыми и нажимаешь регистрация - то подсвечиваются все сразу, а не по одному

нет, подсвечивается только первое поле. если оно заполнено, то только второе ну и так далее

Тогда начальный ваш план

простите, наши полномочия тут всё

уф ладна, спасибо всем ?

Привет всем, помогите подобрать что то по REST api, уроки, книги, нужно написать небольшой тест на Java

)

Спасибо на перед)

Привет всем, помогите подобрать что то по REST api, уроки, книги, нужно написать небольшой тест на Java

http://www.restapitutorial.ru/ для начала сюда можно

потом сюда https://api.mail.ru/docs/guides/restapi/

jenkins внезапно перестал сохранять отчеты о выполненных тестах в html и получается такая картина. Мб сталкивался кто-нибудь? upd: был баг в серенити 1.9.1-1.9.5 версиях

jenkins внезапно перестал сохранять отчеты о выполненных тестах в html и получается такая картина. Мб сталкивался кто-нибудь? upd: был баг в серенити 1.9.1-1.9.5 версиях

Посмотрите на плагины Дженкинса, может что-то обновлялось или вы сами обновили. Ну и что-то могло поменяться. У меня была такая ситуация из-за того что в обновлении формат даты стал записываться чуть иначе.

Посмотрите на плагины Дженкинса, может что-то обновлялось или вы сами обновили. Ну и что-то могло поменяться. У меня была такая ситуация из-за того что в обновлении формат даты стал записываться чуть иначе.

хм, странно. Последний месяц ничего не обновлялось, да и не лез никто

всем привет,может у кого-то есть примеры правильного написания Epic? поделитесь,пожалуйста заранее спасибо)

всем привет,может у кого-то есть примеры правильного написания Epic? поделитесь,пожалуйста заранее спасибо)

http://myalm.ru/news/Требования-в-Agile-что-такое-Epic-и-в-чем-отличие-от-User-Story- Может поможет

https://ru.scrum-time.com/blog/chto-takoe-epic-v-scrum.html

Всем привет! Ребят может у кого-то есть чек-лист админки новостного портала?

Он чем то сильно отличается от чек листа веб сервиса, или вы ожидаете прям конкретно подходящий для ваших нужд?

Кардинальных отличий он не имеет, я преследую особенности)

Найти в интернете особенности присущие конкретному проекту?

Если у Вас есть инфа/идеи, буду благодарен

не знаю может какие то кейсы на импорт\экспорт жсонов, но это довольно очевидно

Привет, ребята. Сижу на винде 10. Заставили тестить iphone нативное приложение. Подскажите как просматривать логи айфона? Я полагаю надо развернуть виртуалку, туда мак ось, там xCode, подключаю айфон в юсб, тестирую и смотрю реалтайм логи? Знает кто более лаконичный метод?

itools

Да, читал про это. Пишут что аналог iTunes. iTunes так может?

ээээээ.... аналог?.... Ты бы скачал, запустил )

Да, читал про это. Пишут что аналог iTunes. iTunes так может?

нет

Ок. Спасибо, ребята. Добра вам и солнечных дней ;)

это бы не помешало. Взаимно! )

Коллеги, как вы считаете, чем стек технологий сеньор-тестировщика отличается от стека технологий мидл-тестировщика? речь только о ручном тестировании

Уровнем осознанности в принятии решений и взятии ответственности.

ок, конкретизирую. По результатам собеса мне ответили, что моих теоретических знаний не хватает, чтобы претендовать на позицию сеньора. В какую сторону посоветуете направить усилия по развитию?

Так а может у них спросить чего им не хватает-то?

>теоретических знаний

сам ответил же

Теоретические знания не обязательно связаны с инструментами.

ок, конкретизирую. По результатам собеса мне ответили, что моих теоретических знаний не хватает, чтобы претендовать на позицию сеньора. В какую сторону посоветуете направить усилия по развитию?

да что угодно же могло быть. может они конкретно про свою предметную область говорили

у эйчара спрашивать думаю бессмысленно, а с техническим специалистом меня вряд ли свяжут. вот и пытаюсь понять, чем отличаются знания теории сеньора и мидла

у эйчара спрашивать думаю бессмысленно, а с техническим специалистом меня вряд ли свяжут. вот и пытаюсь понять, чем отличаются знания теории сеньора и мидла

а по каким вопросам тебя гоняли ?

да в принципе по классическим + задачки. Качество своих ответов могу оценить на четверочку.

при том что градации довольно размытые все же логичнее у них спросить что они имели ввиду

да в принципе по классическим + задачки. Качество своих ответов могу оценить на четверочку.

тогда надо подтянуть до пятерочки

ок, конкретизирую. По результатам собеса мне ответили, что моих теоретических знаний не хватает, чтобы претендовать на позицию сеньора. В какую сторону посоветуете направить усилия по развитию?

Как HR может вообще что-то толковое сказать?

у эйчара спрашивать думаю бессмысленно, а с техническим специалистом меня вряд ли свяжут. вот и пытаюсь понять, чем отличаются знания теории сеньора и мидла

Кол-во опыта. „Übung macht den Meister.“ (c) Göthe

ок, конкретизирую. По результатам собеса мне ответили, что моих теоретических знаний не хватает, чтобы претендовать на позицию сеньора. В какую сторону посоветуете направить усилия по развитию?

если помотреть с другой стороны, это могла быть отговорка, чтобы слить непонравившегося по каким-либо причинам кандидата

если помотреть с другой стороны, это могла быть отговорка, чтобы слить непонравившегося по каким-либо причинам кандидата

или тупо нашли другого

HR это фильтр, который обходится при помощи практик НЛП. Но суть не в обхождении, а чтоб потом с должностью справиться и дальше двигаться.

если помотреть с другой стороны, это могла быть отговорка, чтобы слить непонравившегося по каким-либо причинам кандидата

да, может быть и так

или тупо нашли другого

Разумеется. Всех ведь не взять, в отказе надо как-то аргументировать. Аргументируют что в голову придёт и как по форме пойдёт.

о,Богдан)

если тебе правда важен фидбек, напиши в личку

крутяк кидайте всем фидбек =)

раз мы уже тут

не, гайз

ERROR: S client not available

сорри

да, может быть и так

Не принимайте HR близко к сердцу. У них работа в прослойке, они не решают ничего. К тому же ответственность, посему решают брать кандидата с которым риски меньше и по деньгам выгоднее. Статистика.

HR Вам скажет только то,что ей скажут собеседующие, не более

ох уж это сениорство.

а нужно ли вообще для сеньоров и мидллов делать упор на теорию? ведь можно в течении пары дней подогнать свою теорию, если припечет. А вот потенциал специалиста уж никому не внедрить в тело

ох уж это сениорство.

:) одно дело титул, второе зарплата. Меня, лично, второе больше привлекает, но кому-то больше статус нра.

Упор делать точно не стоит

а нужно ли вообще для сеньоров и мидллов делать упор на теорию? ведь можно в течении пары дней подогнать свою теорию, если припечет. А вот потенциал специалиста уж никому не внедрить в тело

Платье у Вас красивое! ?

а нужно ли вообще для сеньоров и мидллов делать упор на теорию? ведь можно в течении пары дней подогнать свою теорию, если припечет. А вот потенциал специалиста уж никому не внедрить в тело

Синьору нет. Мидлу да. Потому что это является критерием почти во всех конторах

Хотя Синьор синьору рознь

а нужно ли вообще для сеньоров и мидллов делать упор на теорию? ведь можно в течении пары дней подогнать свою теорию, если припечет. А вот потенциал специалиста уж никому не внедрить в тело

а что на собеседовании спрашивать вместо теории?

Платье у Вас красивое! ?

спасибо большое!засмущали)))

Но вообще, понимание(да хоть заучивание) основ это важно. Это показывает уровень заинтересованности в получении оффера

Синьору нет. Мидлу да. Потому что это является критерием почти во всех конторах

У мидлов могут поспрашивать что-то конкретное, проводя параллель с теорией Например Есть требования, есть куча кейсов. Как отбросить ненужные кейсы, отказываясь от правила "На одно функиональное требование - минимум 3 проверки"

смотря какая теория имеется ввиду

а что на собеседовании спрашивать вместо теории?

Разговоры, как правило, по-разному складываются, зависит от межличностных отношений и многих других соц факторов, и знаний, разумеется...

а что на собеседовании спрашивать вместо теории?

Поспрашивал чем занимался раньше, дал тестовое, конец

а что на собеседовании спрашивать вместо теории?

практические задания,которые выявляют знания потенциального кандидата. Но умничать по теории не вижу особого смысла. У меня было одно собеседование,когда лид начаниет умничать по теории и после моего вопроса: какую доку вы для тестирования вы используете и какими методами тест-дизайна пользуетесь? услышала в ответ: да мы особо не заморачиваемся,есть чеклист и все))))

лучшие собеседования у меня были без всей этой мути - рассказываешь что делал. тебя спрашивают подробнее как, приводят примеры из практики на месте, спрашивают как бы ты решил ту или иную задачу.

а что на собеседовании спрашивать вместо теории?

Спрашивать то, что нужно вам на работе, в первую очередь. Потом чем человек хочется заниматься.

"что такое вайт бокс и блек бокс" или "что такое регрессия" это тип у джуниора надо спросить, который ничего больше и рассказать пока не может.

практические задания,которые выявляют знания потенциального кандидата. Но умничать по теории не вижу особого смысла. У меня было одно собеседование,когда лид начаниет умничать по теории и после моего вопроса: какую доку вы для тестирования вы используете и какими методами тест-дизайна пользуетесь? услышала в ответ: да мы особо не заморачиваемся,есть чеклист и все))))

Поддерживаю. Теория это круто, но что бы её активно использовали не для галочки/бюрократии, а для улучшения продукта - такое очень редно

как оценить, стоит ли человек 2000$ или всего 1000$ ?

у меня просто рассказ о себе и о том что и где делал 30-40 минут в среднем занимал.

как оценить, стоит ли человек 2000$ или всего 1000$ ?

Никак. На испыталке только.

там почка ток 20к

Помимо знаний важно поговорить с человеком, что он из себя представляет, как к задачам подходит, эмоции выделяющиеся... это важные факторы для работы в команде.