А по мне вопрос денег вторично. Просто если ты хорошо работаешь, работодатель сам заинтересован платить тебе больше, что б не перекупили.

тут сильно зависит от компании конечно. некоторым лишь бы сэкономить но у них и требования могут быть ниже. другие понимают что хороших специалистов не так много и могут раскошелиться если нашли такого - порой поиски идут очееень долго.

после первых 50 интервью уже стандартный список, как валидировать работодателя, как проверять проект, коллег, компанию на пол часа, и уже не возникает жалоб "а я вот думал тут так, а на самом деле тут по другому, как же так, меня обмалулииии ааааа" как дети малые, как ты проверил работу, так и совпал или не совпал с ожиданиями

А можно на список поглядеть, если не секрет?

А можно на список поглядеть, если не секрет?

канешн, мне не жалко только вот никак не соберусь его в порядок привести, причесать бы надо, но общие напоминалки видны не сказал бы что я иду по нему, пому перескочить что уже рассказали, или перефразировать, где-то углубиться, подетальнее распросить Сроки целевого проекта Технологии Функционал Планы роста на ближайшие 3 года Кто непосредственный руководитель и какая иерархия в компании Как выглядит цикл разработки продуктов Что в вашем понимании инженерия Применяется ли принцип раннего тестирования и как Размеры и развесовка команд/ы Какой опыт требуется в идеале Какие ожидания от кандидата Какие тренинги, внутренние или внешние Часто ли сменяются проекты, функционал Автоматизируемо ли ваше приложение Есть ли сервера и генераторы для тестирования Есть ли тест менеджмент система Как ставятся и оцениваются задачи, гибко или фиксировано Что вы делаете когда не достаточно времени чтобы закончить релиз Какие критерии испытательного срока Почему вам интересно моё резюме Какие у вас есть сомнения в моем резюме и опыте Почему вам нравится тут работать Количество и детальность инструкций Какие полиси у вас есть и как они работают? Офис опен или кабинеты Рабочие машины, программы, насколько новые График работы Переработки Соцпакет Зарплата и пересмотр, бонусы Перспективы развития

на часть вопросов не могут ответить, но смотрю как думают люди, как реагируют, адекватно или нет, уточняют ли что не понятно гибко ли мыслят, открыты ли к обсуждению, к коммуникациям насколько сами понимают свои технологии, проект, могут ли объяснить простыми словами интуичить тоже пытаюсь, так сказать "свою-чужой"

Надо hr ваш список всунуть если предложат вопросы на листике. Я скопирую себе пожалуй.)

вообще интервьюирование работодателя больной вопрос. люди этим вообще почти не занимаются основной вопрос "пройду ли я, продам ли себя" на крайняк "интересные ли технологии, прокачаю ли скилы, повышу ли капитализацию свою"

ещё есть тест Джоэля, это с точки зрения програмера, но в целом тоже подходит

вообще интервьюирование работодателя больной вопрос. люди этим вообще почти не занимаются основной вопрос "пройду ли я, продам ли себя" на крайняк "интересные ли технологии, прокачаю ли скилы, повышу ли капитализацию свою"

Тут тоже сразу сложно составить мнение правильно. Ведь на собеседовании не весь коллектив же.

http://russian.joelonsoftware.com/Articles/TheJoelTest.html

???

Тогда надо идти работать чисто в майкросовт и не ниже. В крайнем случае в гуголь.

Тест на самом деле очень хороший.

Тут тоже сразу сложно составить мнение правильно. Ведь на собеседовании не весь коллектив же.

а я и не предлагяю составлять окончательное мнение, я говорю про подготовку, выжимание максимум информации, понимания своих ожиданий, выписывание и анализирование их, обдумывание того что кандидат хочет, четкого видения планирования своей карьеры это как с путешествием, если у тебя есть неделя и ты едешь без плана, то ты можешь все дни провести под впечатлениями и в плотном графике, все посетить самое интересное а можешь половину времени в путешествии убить на поиски что делать, куда сходить а если есть план, ты по нему идёшь и не теряешь драгоценное время поездки, у тебя есть план А и план Б, и ты 10-12 часов полностью посвящаешь путешествию, ты не жалеешь ни об одной минуте

Мне на этой неделе тестовое задание прилетело: три задачи на Делфи (обмен без транзита, сортировка и список), два запроса с джойнами и ещё какая-то хрень с самописным контролом. С преамбулой дескать в продолдение телефонного разговора. А я ещё только звонка в скайпе ждал.

Тогда надо идти работать чисто в майкросовт и не ниже. В крайнем случае в гуголь.

когда ты и ещё 50% кандидатов задают эти вопросы на собеседовании, работодатели начинают понимать, что тестеры являются инженерами с высокой квалификацией, профессионалами а когда даже программисты не особо интересуются, то у организации нет смысла инвестировать в повышение качества и продукта и процесса, люди все равно придут работать и пользователи все равно будут пользоваться тем, что есть, потому что в альтернативе - такие же программы с таким же качеством, написанные такиме же кодерами (а не инженерами) и тостерами (а не инженерами)

и каждый раз, когда мы выбешиваемся от программы, которую мы используем дома или в телефоне и которая тупит, мы должны знать кто виноват, это мы те кто идёт на компромис чаще, чем это можно было бы

кароче меня уже понесло :)

а я и не предлагяю составлять окончательное мнение, я говорю про подготовку, выжимание максимум информации, понимания своих ожиданий, выписывание и анализирование их, обдумывание того что кандидат хочет, четкого видения планирования своей карьеры это как с путешествием, если у тебя есть неделя и ты едешь без плана, то ты можешь все дни провести под впечатлениями и в плотном графике, все посетить самое интересное а можешь половину времени в путешествии убить на поиски что делать, куда сходить а если есть план, ты по нему идёшь и не теряешь драгоценное время поездки, у тебя есть план А и план Б, и ты 10-12 часов полностью посвящаешь путешествию, ты не жалеешь ни об одной минуте

вот может да. А может и нет. Как повезёт очень важно. Я когда брал первую машину, то просто ткнул пальцем в небо без понятия и отъездил на ней горя не знал. (Пока на 100 км/ч в отбойник не влетел в гололед) А другой человек с понятием, с инсайдерской информацией взял мерс и перебрал в нем все вплоть до двигателя.

канешн, мне не жалко только вот никак не соберусь его в порядок привести, причесать бы надо, но общие напоминалки видны не сказал бы что я иду по нему, пому перескочить что уже рассказали, или перефразировать, где-то углубиться, подетальнее распросить Сроки целевого проекта Технологии Функционал Планы роста на ближайшие 3 года Кто непосредственный руководитель и какая иерархия в компании Как выглядит цикл разработки продуктов Что в вашем понимании инженерия Применяется ли принцип раннего тестирования и как Размеры и развесовка команд/ы Какой опыт требуется в идеале Какие ожидания от кандидата Какие тренинги, внутренние или внешние Часто ли сменяются проекты, функционал Автоматизируемо ли ваше приложение Есть ли сервера и генераторы для тестирования Есть ли тест менеджмент система Как ставятся и оцениваются задачи, гибко или фиксировано Что вы делаете когда не достаточно времени чтобы закончить релиз Какие критерии испытательного срока Почему вам интересно моё резюме Какие у вас есть сомнения в моем резюме и опыте Почему вам нравится тут работать Количество и детальность инструкций Какие полиси у вас есть и как они работают? Офис опен или кабинеты Рабочие машины, программы, насколько новые График работы Переработки Соцпакет Зарплата и пересмотр, бонусы Перспективы развития

О, спасибо, сам бы так и не добрался до формализации вопросов

Немного пофильтрую и будет ок

и каждый раз, когда мы выбешиваемся от программы, которую мы используем дома или в телефоне и которая тупит, мы должны знать кто виноват, это мы те кто идёт на компромис чаще, чем это можно было бы

А вот мы вообще не типовой пользователь и не целевая аудитория по большей части) (если только не рабочее ПО)

Хотя я не спорю и почти полностью согласен с вами. Просто это как бы "уритрированно")))

А вот мы вообще не типовой пользователь и не целевая аудитория по большей части) (если только не рабочее ПО)

но от ответственности не освобождаемся)

Спрос рождает ... и против рынка не попрешь. Поэтому андроида больше чем эппл как ни крути)

Stanislav Vasenkov: Господа, а у нас есть телеграмм-чатик для автоматизаторов? Такой технический

канешн, мне не жалко только вот никак не соберусь его в порядок привести, причесать бы надо, но общие напоминалки видны не сказал бы что я иду по нему, пому перескочить что уже рассказали, или перефразировать, где-то углубиться, подетальнее распросить Сроки целевого проекта Технологии Функционал Планы роста на ближайшие 3 года Кто непосредственный руководитель и какая иерархия в компании Как выглядит цикл разработки продуктов Что в вашем понимании инженерия Применяется ли принцип раннего тестирования и как Размеры и развесовка команд/ы Какой опыт требуется в идеале Какие ожидания от кандидата Какие тренинги, внутренние или внешние Часто ли сменяются проекты, функционал Автоматизируемо ли ваше приложение Есть ли сервера и генераторы для тестирования Есть ли тест менеджмент система Как ставятся и оцениваются задачи, гибко или фиксировано Что вы делаете когда не достаточно времени чтобы закончить релиз Какие критерии испытательного срока Почему вам интересно моё резюме Какие у вас есть сомнения в моем резюме и опыте Почему вам нравится тут работать Количество и детальность инструкций Какие полиси у вас есть и как они работают? Офис опен или кабинеты Рабочие машины, программы, насколько новые График работы Переработки Соцпакет Зарплата и пересмотр, бонусы Перспективы развития

А на "функционал" что отвечают?)

Утро всем! С наступающим! Вопрос: Проводят-ли у вас на работе Performance review? и как он проходит? Как выстраивается диалог с менеджером? :)

Как,как приходит и начинает, кто ты по жизни, а тесты ест? А если найду

Есть не телеграм чатик большой, slack. А тебе что надо то?

Stanislav Vasenkov: Господа, а у нас есть телеграмм-чатик для автоматизаторов? Такой технический

Есть не телеграм чатик большой, slack. А тебе что надо то?

о. слак-слак-сла

Тип того

Утро всем! С наступающим! Вопрос: Проводят-ли у вас на работе Performance review? и как он проходит? Как выстраивается диалог с менеджером? :)

Перед ревью сотрудник заполняет анкету с вопросами из серии "какие у тебя цели на ближайшие пол года, что надо изменить в твоей работе" и т.д.

Садитесь с HR, PM и непосредственным руководителем (если он есть) и сотрудник повествует чем занимался с момента прошлого ревью, рассказывает какие задачи понравились, какие нет и почему. Даёт фидбек руководителям, рассказывает какие проекты и направления были бы интересны для него в ближайшее время, после чего рукводитель даёт фидбек сотруднику ну и обсуждается повысят ли зп и на сколько)

Садитесь с HR, PM и непосредственным руководителем (если он есть) и сотрудник повествует чем занимался с момента прошлого ревью, рассказывает какие задачи понравились, какие нет и почему. Даёт фидбек руководителям, рассказывает какие проекты и направления были бы интересны для него в ближайшее время, после чего рукводитель даёт фидбек сотруднику ну и обсуждается повысят ли зп и на сколько)

Спасибо, но вопрос. А если это джун и это промежуточный ревью на испыталке в 3 месяца?

А что меняется?

он же делал что-то за эти 3 месяца?

@RichardGears предлагаю внести в описание этого чятика ссылку на слак

Я не против. Вносите.

А на "функционал" что отвечают?)

Как выглядит продукт

Просто оставлю это тут)

http://pavelf.ru/function/

ага. можно еще про реверсионное тестирование и реверсивное вспомнить)

ага. можно еще про реверсионное тестирование и реверсивное вспомнить)

а что это такое?

http://pavelf.ru/function/

Чо ты выпендриваешься, задротина? (С)

заимствования они такие заимствования

главное что б люди понимали)

у кого если джира облачная, тоже тупит очень?

ну вот, так и не получу ответ...

ну вот, так и не получу ответ...

опьечатка блин regression testing

заимствования они такие заимствования

Давайте с матерными анекдотами во флудилку.

ок

оставлю это тут, а вдруг. теперь есть нативное приложение для Postman, хром приложение пока работает, но как заявлено, со второй половины 2017, поддерживаться не будут. разница в работе состоит в том, что для хромприложения надо устанавливать дополнительный плагин в хром. Нативное работает без установленнных плагинов. Надо запусккать встроенный прокси( тискануть на иконку спутника). и всё работает

вот наступил на грабли, не наступайте на эти #грабли

Внимание вопрос?

вопрос: кто-нибудь знает faker под python, который умеет генерировать ИНН, КПП и ОГРН?

Ручками написать 10-15 минут

Там алгоритм простой, но разобраться надо будет немного

ручками-то ето понятно )

Прошу прощения, но последний оратор со "смешной" картинкой был забанен.

ERROR: S client not available

это к чему?

а есть правила группы, и какая картинка считается смешной а какая нет?

Ну, есть здравый смысл.

Есть картинки которые не очень безопасны для работы

ну или просто не приемлимы. начнут. например. расчленёнку постить. Зачем?

Мне кажется, расчлененка немного для другого, особенного канала.

ага

А есть линк? )

igning for "WebDriverAgentRunner" requires a development team. Select a development team in the project editor. я правильно понимаю что надо в икскоде открыть фаил и туда сертификат подставиьт ск оторым приложение собира. или нет?

Да, в 2 местах

ты рано, слоупок)

2016-м

ты рано, слоупок)

Для какой-нибудь Чукотки самый раз.

http://radio-qa.com/anons-vypusk-35-testiruem-s-javascript/

Всех с Новым годом

+1)))

Есть немножк

С новым годом! ?

С новым годом

С Новым годом, ребятки!

подскажите, как в хроме побороть блокировку кроссдоменных запросов? У меня из-за этого, например, не работают презентации Slideshare, встроенные на других сайтах. Запуск хрома с ключом --disable-web-security не помогает