в Украине ИТ-компании фактически работают с ИТ-шниками-фрилансерами по личным контрактам. В аутсорсе. Сделано это по двум причинам: 1) ИТ-шники зажрались ))) и не понимают, зачем им работать в аутсорс компании и получать фиксированную ЗП в грн, если можно работать с заказчиком по фрилансу и легально зарабатывать в баксах (продавать баксы в грн обязательно и платить налоги с грн тоже, но заказчик из США платит стабильную сумму по контракту в баксах) 2) налогобложение - либеральный вариант, позволяющий компаниям конкурировать с индусским аутсорсом, так как фактически у компании может быть штат 50-100 чел, аренда офисов и контракты на 5 тыс, при этом налоги платятся разные везде но фактически контракты на суммы постфактум: то есть ИТ-шник выполняет работу по контракту и за неё ему перечисляется сумма. Типа выполнил больше - больше денег, меньше - меньше денег (официально), но по факту - это привязка к курсу доллара на основании контракта с заказчиком для каждого конкретного ИТ-шника, компания по факту обязуется предоставить офис и технику и быть посредником между заказчиком и фрилансером

давайте) я спорить не хочу) просто говорю как сам работаю) и удивляет, что зп в России фиксированная) потому что в Украине всегда была привязка к валюте) по поводу майкрософт Украина, у них реально есть офис в Киеве)

давайте) я спорить не хочу) просто говорю как сам работаю) и удивляет, что зп в России фиксированная) потому что в Украине всегда была привязка к валюте) по поводу майкрософт Украина, у них реально есть офис в Киеве)

Выпуск про консультантов готов http://radio-qa.com/vypusk-32-podskazat-chyo/

45 секунд

Выпуски почти два часа длиной. Нужно заставку на 5 секунд сократить?)

Записать ролик помонотоннее?

Есть еще замечания к заставке, может в октаве другой или актёра девушку?

ну вот я ж говорю, есть конторы типа МС, которые с офисом в Украине и теоретически там налогообложение по другому и соответственно договора все иначе должны быть, чем в аутсорсе

просто убрать заставку надо

Будьте летающим цирком питона, вставляйте заставку в случайных местах.

Вопрос. Как тогда идет оплата? Повременно или по стоимости задачи? А если выполнение повременное шибко не сошлось с эстимейтами? Кто варится в этой теме - расскажите, можно и в ЛС.

далеко не все работают по скраму, и оплата идет независимо от выполненых работ. У тебя просто есть оговоренная сумма, которую тебе каждый месяц платят, по определенным числам, допустим зп заходит до 10 числа каждого месяца, и все. Независимо от того, сколько ты сделал работы. Время конечно логируется, но там где я работал, в одном месте это было для местного менеджера, чтоб он понимал чем ты занят, и все. В другом месте, отчетность может и была какая-то меред высшим руководством, требовали каждый день логировать. Но эстимейтов при этом не было никаких. Как-то так. Но повременно, тоже очень спорно. То есть в разные месяцы кол-во отработанных часов может быть разное, а зп всегда одинаковая))

в актах ед измерения часы, но по деньгам ты получаешь полную сумму, независимо от часов. Может они как-то подгоняют их, чтоб получалась другая сумма. То есть вроде как оплата почасовая, но если в месяце меньше часов, ты получаешь те же деньги.) мутки у них там какие-то) я в это не вникал) платят всегда, то о чем договорились)

ну вот у нас 5% Единый налог, и каждый месяц в пенсионный сложная формула оплаты, это для моей группы предпринимательства, но там сумма не большая получается, зависит от минимальной зп в стране. А если по трудовой книге работать, то там в общей сложности с пенсионным, подоходным и прочим получается больше 20% налогов

формула просатя там кстати )) и оплата в акте за 8-часовые рабочие дни всегда, если нет особых условий. все бонусы и премии - отдельными актами, либо просто дописываются в сумму по акту. овертаймы - аналогично - официально не видел, чтобы трекали, ты просто получаешь бонусное начисление за работу по акту. как минимум по законодательству для ФОП нет ничего оговаривающего такие явления, а как компания с тобой работает - это может быть в каждой компании по разному и нет никаких регламентов. Фактически даже КЗОТа не нужно придерживаться, это компромис для компаний , чтобы ИТшники лояльно относились к ФОП-схеме

например 24 дня отпуска и приём справок по больничным

я просто не работаю

суть такая - все работают по контракту выполнения работ, фактически это всегда фриланс

куда у вас трудовая комиссия смотрит :) давно бы всех нагнули и получили денег в бюджет, всё равно в наших странах самая дешманская рабочая сила (почти)

http://itc.ua/news/vru-oblegchila-zhizn-frilanseram-i-eksporteram-uslug-razreshiv-zaklyuchat-zarubezhnyie-dogovoryi-po-email-i-invoysu/

ну класс, это радует. действительно, классно.

Я читала, что в России быть так на аутсорсе не очень хорршо

А почем нынче стоят джуны без опыта в месяц в минске? Сколько зп они огут запросить?

Вообще, сейчас набирают людей без опыта? В последнее время я слышу, что без опыта это уже даже не джун, а просто интерн(стажер) :( Джуном становишься с 1+ годом опыта

Хватит троллинга, ну.

слышал, что после определенного срока 3-6 месяцев берут стажером без оплаты труда