Такое ощущение, что совок ещё из голов не ушел.

т.е. опасение безосновательное, на ваш взгляд?

про стартап не скажу, выстрелит, не выстрелит - хз.

ты боишься хаеров, которые тебе лишний вопрос зададут?

это уже вопрос мне, тут я не жду советов)

А про "сомнительный опыт" полная ерунда

ты боишься хаеров, которые тебе лишний вопрос зададут?

я знаю как хаеры не звонили человеку, потому что видели сомнительные строчки, например

ИМХО- безосновательное) а так если просто штаны просиживать не будете в стартапе, а чего нибудь нового изучите, хуже вам от этого не станет. Даже если стартап не взлетит

ИМХО- безосновательное) а так если просто штаны просиживать не будете в стартапе, а чего нибудь нового изучите, хуже вам от этого не станет. Даже если стартап не взлетит

ну, я бы и не подумал, если бы там не было потенциального расширения экспертизы)

я знаю как хаеры не звонили человеку, потому что видели сомнительные строчки, например

Под всех не подстроишься

-Почему вы ушли с прошлой работы? -По личным обстоятельствам. -Ну, а конкретней. -А конкретней - это не ваше дело. Характеристики хорошие, в трудовой всё ок, что не так? -Если вы не скажете, я не знаю как мы сработаемся. -Значит не сработаемся, до свидания. -Ой, ну подохждите, что вы так сразу! не хотите говорить, так не говорите. Вот у меня был такой случай реальный, когда рекрутер полезла не в своё дело, а потом ещё пыталась манипулировать.

не ну пару слов можно сказать, почему ушел

why not

если хочешь

Зачем?

Захотелось нового роста. Вам-то что?

Вот да.

Может я с женой начальника переспал, там. Ваше какое дело?

Ну воспринимать в штыки вопросы рекрутера тоже не особо показывает с лучшей стороны

Ну воспринимать в штыки вопросы рекрутера тоже не особо показывает с лучшей стороны

+

Не все. я дружелюбен и открыт. но не надо лезть в мою корзину с грязным бельём.

Ну воспринимать в штыки вопросы рекрутера тоже не особо показывает с лучшей стороны

тоже да. нейтральную заготовочку лучше иметь, чем "какое ваше дело"

Ну спокойно отвечаешь то что заранее придумал, пару слов и все

Если начинает копаться это другое дело

А сразу орать "А ЧЕ" " АКАКОЕВАШЕ ДЕЛО"

Если человеку открыто сказали "не ваше дело", а он прожолжает лезть, то вполне нормально что ответ будет жестче.

по моему опыту, вопрос "почему ушли с предыдущего места" первый и постоянный

Это не дипломатия, а эйчар - не лицо компании, не в этой стране

и задают как в маленьких так и в больших компаниях

Это не дипломатия, а эйчар - не лицо компании, не в этой стране

++

Поэтому потенциально крутое место работы отвергать из-за неумения тактически погасить конфликт - недальновидно

короче я отвечаю, почему решил уйти из конторы) тут конечно дело каждого

короче я отвечаю, почему решил уйти из конторы) тут конечно дело каждого

ну в зависимости от того, в каком свете это тебя показывает ))

по моему опыту, вопрос "почему ушли с предыдущего места" первый и постоянный

идиотский же вопрос, ведь, если ты накосячил (не важно как), то соврешь

идиотский же вопрос, ведь, если ты накосячил (не важно как), то соврешь

вопрос, как ты будешь врать. эйчары не идиоты же

так уж подготовлюсь :)

не все подготовятся :)

вопрос, как ты будешь врать. эйчары не идиоты же

Вот да, иногда важно не то, о чем ты говоришь :)

ты уверен, что твое мастерство врать более прокачено чем мастерство собеседника распознать, что ты врешь?

не все подготовятся :)

тест на идиота?

а какие у вас слабости?

Хаха

а почему вы хотите работать в нашей копании?

тест на идиота?

а эйчар на 80% нужен для этого) особенно в крупных компаниях)

а кем вы видите себя через пять лет?

а кем вы видите себя через пять лет?

ни разу не слышал этот вопрос, кстати

а задают

а задают

слышал и не раз

- кем вы видите себя через 5 лет? - ууу, дасвиданья

сейчас же эра стартапов. кандидаты задают вопрос "кем вы видите себя через 5 лет?" ))

идиот определяется по телефону легко, и сразу тестовое можно кидать а потом, если кандидат с ним справился, техсобеседование с тимлидом/возможно парой человек из команды

лол

идиот определяется по телефону легко, и сразу тестовое можно кидать а потом, если кандидат с ним справился, техсобеседование с тимлидом/возможно парой человек из команды

а можно по телефону определить, брезгует ли человек ручным тестированием?

идиот определяется по телефону легко, и сразу тестовое можно кидать а потом, если кандидат с ним справился, техсобеседование с тимлидом/возможно парой человек из команды

это в идеале 2 встречи. бывает гораздо больше и чем крупнее компания, тем дольше ассесмент. знаю такое, но не про айти.

а можно по телефону определить, брезгует ли человек ручным тестированием?

ахахахах :) в пятницу на собеседовании по скайпу так и сказал

почти

интересно, прошел ли тест

сначала телефон, потом эйчар. потом техсобеседование, потом тест. потом придёшь и еще раз побеседуешь с инженером. потом линейный.

сначала телефон, потом эйчар. потом техсобеседование, потом тест. потом придёшь и еще раз побеседуешь с инженером. потом линейный.

Тестовое -> Собеседование с командой. Все остальное излишне.

в идеале да, но это не везде так :)

А между тем хочется пожелать всем HR завести нормальный интернет в офис. Не раз сталкивался с тем, что просто отвратное качество связи было в скайпе. Я считаю, что при возможности иметь проводной интернет, полагаться на антенну - это фейл.

Тестовое -> Собеседование с командой. Все остальное излишне.

Нет

Нет

Аргументный аргумент :)

Тестовое -> Собеседование с командой. Все остальное излишне.

+1

Ты тоже не аргументировал так то

Нет

Да.

сначала телефон, потом эйчар. потом техсобеседование, потом тест. потом придёшь и еще раз побеседуешь с инженером. потом линейный.

1. эйчар с иностранным языком 2. тимлид

ERROR: S client not available

Да.

Это просто твоей команде повезло с тобой замечательным, дешевле иметь hr который отсечёт других и не будет тратить время команды

А бывают кретины, которых не отмели заранее

Ты тоже не аргументировал так то

Окай, для того, что бы работать с человеком нужно два фактора: 1) он достаточно компетентен для решения своих задач 2) команде комфортно с ним работать

2 пункт же

1. скрининг резюме 2. телефон 3. скайп с эйчаром 4. скайп с эйчаром с листочком технических вопросов 5. скайп с инженером 6. встреча с эйчаром и знакомство с компанией 7. встреча с инженером и тестовое задание 8. ревью тестового 9. встреча с командой разработки и 4-х часовое интервью на знание алгоритмов 10. встреча с руководителем отдела(финальное и обсуждение зп) 11. оффер

Ни один из этих пунктов hr не помогает решить.

Потому что степень комфорта должен определять тот, кто с человеком будет работать, а не клуша с дипломом психолога.

Давайте закроем этот канал тогда, потому что только ты один тут не как эйчар чето постишь

1. скрининг резюме 2. телефон 3. скайп с эйчаром 4. скайп с эйчаром с листочком технических вопросов 5. скайп с инженером 6. встреча с эйчаром и знакомство с компанией 7. встреча с инженером и тестовое задание 8. ревью тестового 9. встреча с командой разработки и 4-х часовое интервью на знание алгоритмов 10. встреча с руководителем отдела(финальное и обсуждение зп) 11. оффер

9 пункт особенно доставляет

HR помогает отвечать на звонки и рассылать тестовое, это да.

И ты неуважительно сейчас высказался к половине этого канала :(

Ни один из этих пунктов hr не помогает решить.

а если ты, например, приходишь на работу бухой, домогаешься до секретарши и грубишь начальству - это как тест проверит?

это в 9 пункте решается

а если ты, например, приходишь на работу бухой, домогаешься до секретарши и грубишь начальству - это как тест проверит?

А каким образом это проверит hr, но не сможет проверить представитель команды при личном общении?

Нлп, простите?

HR помогает отвечать на звонки и рассылать тестовое, это да.

хреновый эйчар да. хороший эйчар видит человека с первого взгляда и задаёт нужные вопросы :)

хаер же с психологическим образованием, он все поймет

Здорово, 9 пункт. 8 пунктов потрачено

хреновый эйчар да. хороший эйчар видит человека с первого взгляда и задаёт нужные вопросы :)

Нужные кому?

хаер же с психологическим образованием, он все поймет

Ах, ну да, точно же.

Нужные кому?

нужные вопросы, которыми не заваливает кандидата, а щупает его характер и насколько он уверен в себе и своём опыте

Батя в здании, прячемся по углам! Шу будет рассказывать как клево он нанял специалиста к себе в тиму без HR

почему вы так упорно путаете хаеров и рекрутеров?

Я тоже не пойму

Батя в здании, прячемся по углам! Шу будет рассказывать как клево он нанял специалиста к себе в тиму без HR

У нас вся команда нанята без hr :)

короче хаер все прощупает

почему вы так упорно путаете хаеров и рекрутеров?

ну я-то про эйчаров говорю :)

Все предельно компетентны и адекватны, ни одного психолога-астролога не потребовалось.

резюме листают рекрутёры же.

резюме листают рекрутёры же.

если компания не работает через агенство то у неё есть HR в обяазанностях которого рекрутинг

Все предельно компетентны и адекватны, ни одного психолога-астролога не потребовалось.

возможно в вашей команде просто кто-то обладает этими способностями

ну, если это компания без разделения эйчаров и рекрутеров, конечно