и?) вы уверены, что работодатель - некоммерческая организация?)

Из ст. 129 ТК РФ “Основные понятия и определения” (в ред. федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ): “Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)”. Исходя из указанной нормы понятие “оплата труда” тождественно понятию “заработная плата”. Что касается понятия “система оплаты труда”, то прямого определения данного термина в Трудовом кодексе нет. Однако, как говорится в ч. 1 ст. 135 ТК РФ, зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Сама система оплаты труда состоит из определенных элементов, что указано в ч. 2 ст. 135 ТК РФ, - окладов, тарифных ставок и т.д., размер которых не может составлять коммерческую тайну.

И из смысла ст. 143 ТК РФ тоже следует, в частности, что тарифная система оплаты труда основана на тарифной системе дифференциации зарплаты, которая, в свою очередь, включает в себя тарифные ставки, оклады (должностные оклады). Таким образом тарифная ставка и оклад (должностной оклад) представляют собой составляющую часть системы оплаты труда, а значит, как и сама система оплаты труда, их размер не может составлять коммерческую тайну.

Вот как ни крути

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. То есть конкретный размер зарплаты указан в расчетном листке работника. Но если работодатель считает, что данный документ содержит информацию, составляющую коммерческую тайну, то в соответствии со ст. 10 закона “О коммерческой тайне” он обязан нанести на расчетный листок гриф “Коммерческая тайна”, а также указать полное наименование и место нахождения работодателя. В случае отсутствия такого грифа расчетный листок работника априори не может считаться документом, который содержит сведения, составляющие коммерческую тайну.

На этом пожалуй остановлюсь))

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. То есть конкретный размер зарплаты указан в расчетном листке работника. Но если работодатель считает, что данный документ содержит информацию, составляющую коммерческую тайну, то в соответствии со ст. 10 закона “О коммерческой тайне” он обязан нанести на расчетный листок гриф “Коммерческая тайна”, а также указать полное наименование и место нахождения работодателя. В случае отсутствия такого грифа расчетный листок работника априори не может считаться документом, который содержит сведения, составляющие коммерческую тайну.

Спасибо)

Закон это прямо запрещает: «режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении сведений: - о численности и составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профзаболеваемости, о наличии вакансий» Где «оплата труда» тождественно «заработная плата» по ТК РФ.

Условия оплаты, это как бы инфо о том, каким обрзом работодатель планирует кандидату оплачивать ему его работу, т.е напрмер в конверте или по белому с упоатой вмех налогов, а так же сколько рпз в месяц. Но это никак не инфа о размере самой зп. Если работодатель с самого начала, что- то не сообщает, прикрываясь законми итп, то в таком случае для кандидата есть все основания задуматься, а стоит ли того, это "заменчивое" предложение

Условия оплаты, это как бы инфо о том, каким обрзом работодатель планирует кандидату оплачивать ему его работу, т.е напрмер в конверте или по белому с упоатой вмех налогов, а так же сколько рпз в месяц. Но это никак не инфа о размере самой зп. Если работодатель с самого начала, что- то не сообщает, прикрываясь законми итп, то в таком случае для кандидата есть все основания задуматься, а стоит ли того, это "заменчивое" предложение

Юристы с вами не согласны

Условия оплаты, это как бы инфо о том, каким обрзом работодатель планирует кандидату оплачивать ему его работу, т.е напрмер в конверте или по белому с упоатой вмех налогов, а так же сколько рпз в месяц. Но это никак не инфа о размере самой зп. Если работодатель с самого начала, что- то не сообщает, прикрываясь законми итп, то в таком случае для кандидата есть все основания задуматься, а стоит ли того, это "заменчивое" предложение

Ох. Ну выше же написали уже. И этот вопрос неоднократно разобран, и не только в айти сообществе. tldr: вы можете сообщать размер своей ЗП кому угодно и как угодно, и никто вам не может заставить (законными методами) это скрывать.

А у юристов работа такая- ни с кем не соглашаться))

К томуж челрвек будет, есои будет канечно, работать не с юристами))

Ох. Ну выше же написали уже. И этот вопрос неоднократно разобран, и не только в айти сообществе. tldr: вы можете сообщать размер своей ЗП кому угодно и как угодно, и никто вам не может заставить (законными методами) это скрывать.

но вы не можете сообщать размер зп других людей, если они вам не сами о нём сказали

но вы не можете сообщать размер зп других людей, если они вам не сами о нём сказали

Все верно, 152 ФЗ

Все тут опираются на законы, но в реальной жизни, если вы ищите работу и вам начинают расскащывать про законы и юристов, вместо простого обозначения зп, вы просто закроете данную вакансию в этой компании и будете искать адекватные для себя условия в др компаниях

Все тут опираются на законы, но в реальной жизни, если вы ищите работу и вам начинают расскащывать про законы и юристов, вместо простого обозначения зп, вы просто закроете данную вакансию в этой компании и будете искать адекватные для себя условия в др компаниях

В реальной жизни бывает по-разному. Если компании очень надо - вам и белую зарплату из серой сделают, и из NDA пару пунктов исключат, и больничный будут по ТК оплачивать. Личный опыт.

С этим конечно соглашусь)

А ещё бывает идёшь на одну вакансию, а устраиваешься на др))

Поэтому в целом - неплохо знать свои права. Как минимум чтобы за собой косяков не иметь, а иногда и от претензий отбиться.

Вакансия скриншотом это ново. Жаль не очень читаемо)

@RichardGears разберись, а то ребята увлеклись

Вакансия скриншотом это ново. Жаль не очень читаемо)

но чем-то лучше чем полотно текста

#удаленка #удаленно #вакансия #qa #тестировщик #fulltime Самый масштабный в России сервис по записи онлайн к проверенным врачам срочно разыскивает QA mobile/QA. Обязанности: Функциональное, регрессионное, интеграционное тестирование мобильных приложений Android/IOS; Создание/обновление тестовых сценариев; Локализация и документирование дефектов; Требования: Внимательность, аккуратность, терпеливость, ответственность, аналитический склад ума. Умение четко формулировать вопросы, описание ошибок; Уверенное знание iOS и Android платформ как пользователь; Понимание технологий и принципов работы мобильных приложений (клиент-серверная архитектура, REST сервисы, GET и POST запросы); Знать особенности тестирования приложений на разных платформах; Будет плюсом: Опыт тестирования Web приложений; Опыт нефункционального тестирования мобильных приложений; Условия: Удаленная работа; Отличная команда профессионалов; Рабочий день с 10 до 19 по московскому времени; Возможность профессионального и карьерного роста; Оплата – оклад + бонусы (заработная плата обсуждается в зависимости от компетенций).

А куда писать то?

Павел, Игорь - первое и последнее предупреждение.

Какие показатели бывают при тестировании производительности базы данных?

Не тот чат

Какие показатели бывают при тестировании производительности базы данных?

вам сюда https://t.me/qajuniors

Какие показатели бывают при тестировании производительности базы данных?

а как это связано с вакансиями?

@RichardGears

ERROR: S client not available

извините, а Вы название чата видели?

да, тематика вакансий здесь ограничена?

Да.

qa only

поняла

Как думаете - стоит ли сходу указывать работодателю на ошибки в вакансии?

Вакансия для начинающих специалистов! #вакансия #Казань #офис Должность: junior тестировщик Компания: ГК FIX (www.fix.ru) От кандидатов требуется: ?Знание теории тестирования; ?Понимание работы WEB приложений, HTTP; ?Опыт в тестировании (стажировка, фриланс тоже подойдут) ?Опыт написания тест-кейсов; ?Базовые знания SQL; ?Понимание жизненного цикла разработки ПО; Условия: ?ЗП: до 35000 на руки ?Гибкое начало рабочего дня ?Курсы английского языка ?Корпоративный спорт, йога ?Возможность развиваться в автоматизацию и нагрузочное тестирование

@RichardGears

Не успел прочитать(

@RichardGears и ещё раз

Может есть бот anti-spam?

Вакансия инженер по тестированию. #вакансия #СПБ #офис Должность: инженер по тестированию Компания Medindex Что нужно будет делать: ▲Выполнять тестирование Web-сервисов/REST API ▲Проводить ручное: функциональное, регрессионное, интеграционное, юзабилити тестирования (web / win приложений) ▲Анализировать требования, тестировать документацию ▲Разрабатывать и поддерживать тестовую документацию (тест-кейсы, тест-планы, чек-листы) Что мы хотим видеть в нашем будущем коллеге: ▲Опыт тестирования Web-сервисов/REST API - будет большим плюсом ▲Опыт работы с инструментами SoapUI, Postman ▲Опыт ручного тестирования ПО от 2-х лет ▲Знание SQL на уровне написания простых запросов (опыт работы с одной или несколькими СУБД: MS SQL, PostgreSQL, MongoDB) ▲Знание и понимание основ тестирования (теория тестирования, методики и техники, применение на практике) ▲Знания основ HTML, CSS, XML, AJAX и т.д.

#вакансия #Москва #Мск #it #офис #fulltime #QA #Тестировщик #senior #qasenior ?Топовая IT телекоммуникационная компания, лидер АТС в России В связи с расширением открывает позицию: QA Senior(ручник 70% автоматизатор 30%, с перспективой уйти полностью в автоматизацию) ?Задачи: тестирование реализованного функционала; написание тест-планов согласно документам функциональных требований; регрессионное тестирование при выпуске релизов; автоматизация тестирования; нагрузочное тестирование; участие в организации процесса тестирования, разработке правил и регламентов; ?Требования: Обязательно: высшее образование; опыт работы на позиции инженера-тестировщика от 3 лет; знание теории тестирования, опыт разработки тест-кейсов и сценариев тестирования; ?Желательно: опыт работы со средствами автоматизированного тестирования ПО; опыт проведения нагрузочного тестирования; опыт работы с учетными системами; опыт работы с сервисами VoIP-телефонии; ?Предлагаем: комфортная рабочая атмосфера, дружелюбный коллектив; изучение и использование передовых технологий; профессиональный и карьерный рост; обучение за счет компании; 110 000 на руки + квартальные премии (до 70% от оклада); возможность выбора графика работы (начало рабочего дня в период с 9.00 до 11.00); полное соблюдение ТК РФ; ДМС; Все вопросы по компании, по вакансии направляйте в телеграм или на почту, или свяжитесь со мной по телефону. ?Для связи: sofia@get-it.io +7-916-786-31-18 telegram: @ASOFIAS