Даже если он не согласится?

Это уже следующий вопрос. Компания кидает оффер и даёт 3 дня на ответ..

О, смотри, есть обратная сторона монеты. Получил ты оффер, согласился выйти к ним на 50к через 2 недели. Спустя неделю я присылаю тебе оффер на 100к. Твои действия ?)

Отказ от работы, так сделал я две недели назад? И?...

Отказ от работы, так сделал я две недели назад? И?...

Так к кому пойдешь ?)

Это уже следующий вопрос. Компания кидает оффер и даёт 3 дня на ответ..

Даёт 3 дня - умная компания, но если не устроиться - не гибкая - не стоит туда...

Так к кому пойдешь ?)

Уже ушел, но не в России

Я образно)

Даёт 3 дня - умная компания, но если не устроиться - не гибкая - не стоит туда...

Уступиться*

Одним словом, сужу со стороны работодателя. Выбрали кандидата, прислали оффер. Он ответил в течении 3х дней, что выйдет через 3 недели - 2 отработка на старой работе и неделя отпуска. Спустя 3 недели он пишет эйчару - сорян, я не выйду ..

Итого - мы теряем месяц. И снова вести поиски..

Слушайте, камрады, а кто какое количество сотрудников в компании считает оптимальным

Итого - мы теряем месяц. И снова вести поиски..

С прошлого поиска же остались кандидаты, например.

Общее?

Где было бы удобно развиваться?

Мое мнение 200-800 чел

Слушайте, камрады, а кто какое количество сотрудников в компании считает оптимальным

один из самых глупых вопросов по многим критериям в этом чате. 1. Вы спрашиваете QA или HR - ни те ни другие с вершины бизнеса ответа вам не дадут правильного. 2. Даже если дадут - я бы не стал его применять. Что значит "оптимальное количество людей"? Когда бизнес на подъеме - людей набирают охотнее. Константы нет, рынки разные. Для букмейта может быть нормально иметь 30 человек в разработке. Для 2гиса - 800 человек. В амазоне - только Machine Learning разработчиков больше 4 тысяч.

Ну чему быть того не миновать?

один из самых глупых вопросов по многим критериям в этом чате. 1. Вы спрашиваете QA или HR - ни те ни другие с вершины бизнеса ответа вам не дадут правильного. 2. Даже если дадут - я бы не стал его применять. Что значит "оптимальное количество людей"? Когда бизнес на подъеме - людей набирают охотнее. Константы нет, рынки разные. Для букмейта может быть нормально иметь 30 человек в разработке. Для 2гиса - 800 человек. В амазоне - только Machine Learning разработчиков больше 4 тысяч.

Вот вы сколько компаний поменяли?

Мое мнение 200-800 чел

пора закрывать гигантов типа майкрософт, не оптимальны

Вот вы сколько компаний поменяли?

меня пугает несвязность ваших вопросов

Слушайте, камрады, а кто какое количество сотрудников в компании считает оптимальным

Зависит же от кучи факторов. Чем меньше 200 неоптимальны например?

меня пугает несвязность ваших вопросов

Многое вас пугает?

Хотя бы на один ответьте

Зависит же от кучи факторов. Чем меньше 200 неоптимальны например?

Зависит от руководства, но есть другая сторона, бюрократия (неизбежная) в больших компаниях

Поэтому и вопрос, ваше мнение, оптимальное количество..

С прошлого поиска же остались кандидаты, например.

Которым мы уже отказали, так как выбрали оптимального

Которым мы уже отказали, так как выбрали оптимального

Отказали, теперь передумали ?

Отказали, теперь передумали ?

Вот тебе отказали, а потом через месяц - привееет, мы передумали

Ты согласишься?)

по всякому может быть

)))

Ты согласишься?)

)))

Не знал, что такое бывает....

Допустим ты согласился, уволился из конторы, прилетел из екб в мск, пришел по офферу в день выхода.

А тебе - а не, сорян, всё таки мы не берём тебя.. ?

Пздц

Ой, не то вылетело ???

Положительный ответ ??

Потом выходит Валдис Пельш с цветами и говорит - это передача розыгрыш !))

А тебе - а не, сорян, всё таки мы не берём тебя.. ?

Ну как ьы, а преоффер не высылают?

Бы*

Поздравляю!) А ты такой..уволился из офиса гугла и на последние деньги прилетел в другой город

Поздравляю!) А ты такой..уволился из офиса гугла и на последние деньги прилетел в другой город

Я в догадках, это прикол?

Ну это я в теории предположил.., на моей практике ни у кого таких проблем не было

????

Ну это я в теории предположил.., на моей практике ни у кого таких проблем не было

Если бы да кабы, да во рту выросли б грибы...

Обезопасить себя?

давайте без мата.

Ну так надо было юристом работать ))) сорри, за нецензуру

Легче передать смысл

Вот какие варианты можно предложить при этих вариантах?

Как действительно можно себя обезопасить?

Как действительно можно себя обезопасить?

Идти в нормальную контору

Ну я образно всё выше изложил.. шанс на такое попасть 0,...%

Идти в нормальную контору

С этого все и начиналось, а что такое нормальная контора и крутой рекрутер?

Отзывы в инете почитать

+ спросить в комьюнити, тут есть несколько профильных чатов - этот чат по вакансиям, ещё флудилка, бедкомпани и альянс

Мы отдалились от темы - тут лучше обсуждать конкретные вакансии ;)

))) убедился, в общем в линкед.ине другой мир ))) не в обиду, но там все эти вопросы как бы тоньше обсуждаются...

Это тупо площадка - рынок труда, как и хедхантер

Такое впечатление что здесь каждый ( не все Но многие) хочет своего урвать

ERROR: S client not available

Это тупо площадка - рынок труда, как и хедхантер

Это чат, как не почмотри

Хотите площадку, необходимо делать

Так они есть и их много

А важные вопросы всегда остануится важными

тут 80% из тех кто как вы выразились "соискатели" - даже не соискатели.

Хедхантер, джоб ру, линкединк, ..

Я не эйчар :)

Просто не многие хотят придавать этому значение...

Я не эйчар :)

Никаких претензий

Возможно 'немного резковатая прямота', не более

Коллег ценю, стараюсь всегда помочь

А у тебя какая должность?)

AQA

#вакансия #москва #fulltime #тестирование #нагрузочное #регрессионное #функциональное Добрый вечер! Открыты 2 вакансии в крупной российской компании: 1. Специалист по нагрузочному тестированию (SAP система) - HP LR, JMeter, IBM RPT; 2. Специалист по функциональному и регрессионному тестированию десктопного приложения на толстом клиенте (система складского учёта) - HP QC. Зарплата в рынке, готовой бонус, ДМС и много-много других интересных плюшек. Вопросы и резюме в личку.

Подписка на #вакансия Подписка на #москва Подписка на #fulltime Подписка на #тестирование Подписка на #нагрузочное Подписка на #регрессионное Подписка на #функциональное

Однажды у меня спросили "чо как" в компании. Я ответил, что клёво и попросил задавать вопросы более конкретно, если мой ответ не нравится. В ответ меня спросили стек технологий, инструменты и ещё кучу вещей под NDA. Когда я не ответил некоторые почему-то обиделись. Ну и, как оказалось, настолько сильно, что аж до сих пор помнят.

Стек технологий тоже nda?

регулярно

Обычно стек палится в вакансиях и все что там указано, можно смело рассказать

просто видимо большинство людей, которые думают, что рассказать про MS SQL - палево, думают, что их сразу же ломанут с какой-нибудь zero day уязвимостью, или же их соперники перепишут быстренько с ПХП все на Erlang - и заработают все деньги мира

Если стек технологий есть в вакансиях - зачем спрашивать?

регулярно

рилли?

стек - nda?

просто видимо большинство людей, которые думают, что рассказать про MS SQL - палево, думают, что их сразу же ломанут с какой-нибудь zero day уязвимостью, или же их соперники перепишут быстренько с ПХП все на Erlang - и заработают все деньги мира

Есть обратная сторона, когда конкуренты тупо копируют стек, не зная какую боль они встретят. Я был свидетелем нескольких таких случаев)

Есть работа

Сколько тонн за один день работы?

Нужно сайт полностью протестить на всех устройствах на всех браузерах на всех разрешениях Предварительно до отмашки нужен расчет предполагаемого времени и денег за эту работу, причем как дедлайн так и детально по часам по платформам: windows android ios нужно протестировать сайт на косяки в верстке во всех основных браузерах на мобильных устройствах android в вертикальном положении , в горизонтальном тоже самое на планшетах + IOS отчеты должны содержать скриншоты "косяков" указание браузера , разрешения, операционной системы

http://code-menu.ru/ Admin

1

В ответной заявке - цена, дедлайн и количество часов